員工保險(xiǎn)管理全文(5篇)

［摘要］2020年年初，一場(chǎng)席卷全國(guó)的疫情打亂了人們的正常生活。共享員工的概念被越來(lái)越多的人所接受。同時(shí)，一場(chǎng)關(guān)于員工共享期間發(fā)生安全事故誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任的大討論在網(wǎng)上熱烈展開(kāi)。一方面是企業(yè)和員工的共同需求，另一方面是法律責(zé)任的承擔(dān)分歧，該怎樣為共享員工這個(gè)事情找到一個(gè)合理出路呢?文章對(duì)工傷繳納責(zé)任主體的規(guī)定進(jìn)行分析，指出工傷情形的五種情況，并提出了共享員工社情下的工傷保險(xiǎn)管理辦法。

［關(guān)鍵詞］共享員工;工傷保險(xiǎn);取消失業(yè)保險(xiǎn)

1工傷繳納責(zé)任主體的相關(guān)規(guī)定

(1)工傷保險(xiǎn)條例第七條:工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

(2)工傷保險(xiǎn)條例第十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)上述兩條法律規(guī)定可知:工傷保險(xiǎn)繳納的主體是企業(yè)或雇主，從業(yè)者不是工傷保險(xiǎn)繳納的責(zé)任主體。

2工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

(1)工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【摘要】本文闡述了社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)作用，分析了現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出了企業(yè)通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)管理提高員工歸屬感的對(duì)策建議：做好部門對(duì)接，切實(shí)建立企業(yè)自身的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度；強(qiáng)化員工培訓(xùn)，將社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)融入企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃；加強(qiáng)宣傳，講述發(fā)生在企業(yè)的社保故事；社會(huì)保險(xiǎn)管理部門走進(jìn)企業(yè)與員工面對(duì)面。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)管理；人力資源；職業(yè)生涯

一、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)作用

1、有效提高企業(yè)新進(jìn)人員質(zhì)量

經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)普及度和參保率已經(jīng)得到大幅提升，求職者已經(jīng)逐步由單純的薪資導(dǎo)向型轉(zhuǎn)向復(fù)合導(dǎo)向型需求，較高薪酬已經(jīng)不再是求職者的第一目的，穩(wěn)健的發(fā)展預(yù)期、良好的社保結(jié)構(gòu)、合理的職涯規(guī)劃以及科學(xué)的福利待遇已經(jīng)逐漸成為求職者的核心關(guān)注點(diǎn)。提供完善健全的社會(huì)保險(xiǎn)，既是企業(yè)的義務(wù)，更是企業(yè)提高新員工質(zhì)量的有效手段。

2、有效提高企業(yè)人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的勞動(dòng)者，在進(jìn)行工作變化時(shí)往往以家庭、健康狀況和后續(xù)發(fā)展作為核心衡量指標(biāo)，目標(biāo)企業(yè)如果能夠?yàn)槠涮峁└鼮閮?yōu)秀和完善的社會(huì)保險(xiǎn)政策和繳納條件，將成為在市場(chǎng)上爭(zhēng)奪優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)者的重要手段。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)核心是資源競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源是最為重要的核心資源之一。企業(yè)如果能夠無(wú)縫對(duì)接優(yōu)質(zhì)人才的社保要求，甚至有效提高標(biāo)準(zhǔn)，在高端人才競(jìng)爭(zhēng)中必將具備比較優(yōu)勢(shì)，更容易吸引優(yōu)質(zhì)人才、特別是專項(xiàng)人才的加入。

一、電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的建議及對(duì)策

根據(jù)上文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實(shí)現(xiàn)工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)項(xiàng)目的創(chuàng)新與改革。

1.社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老制度的完善

首先，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的完善，加強(qiáng)相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地?cái)U(kuò)大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革和制度創(chuàng)新的一個(gè)重要的層面。所以對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)來(lái)講還應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的相對(duì)應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對(duì)一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊(duì)伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革更上一步臺(tái)階。

2.社會(huì)保險(xiǎn)中醫(yī)療制度的健全

此外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點(diǎn)同樣是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及職工切實(shí)利益的重大體現(xiàn)。同時(shí)也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)工作的重視程度，在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強(qiáng)惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強(qiáng)，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對(duì)基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強(qiáng)整個(gè)醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)以切實(shí)的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)

一、電力企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的建議及對(duì)策

根據(jù)上文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過(guò)程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開(kāi)展過(guò)程之中需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實(shí)現(xiàn)工作的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)項(xiàng)目的創(chuàng)新與改革。

1.社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老制度的完善

首先，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)的完善，加強(qiáng)相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實(shí)踐的工作之中需要很好地?cái)U(kuò)大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實(shí)施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時(shí)也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革和制度創(chuàng)新的一個(gè)重要的層面。所以對(duì)于當(dāng)前電力企業(yè)來(lái)講還應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點(diǎn)為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。電力企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過(guò)程之中為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個(gè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，在實(shí)踐的電力企業(yè)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的相對(duì)應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對(duì)一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作的重視，重點(diǎn)改進(jìn)保障制度隊(duì)伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革更上一步臺(tái)階。

2.社會(huì)保險(xiǎn)中醫(yī)療制度的健全

此外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點(diǎn)同樣是當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及職工切實(shí)利益的重大體現(xiàn)。同時(shí)也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對(duì)工作的重視程度，在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的過(guò)程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且不斷地改進(jìn)問(wèn)題。加強(qiáng)惠民政策的實(shí)施，保證工作的開(kāi)展可以覆蓋至不同的范圍，并且實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強(qiáng)，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對(duì)基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強(qiáng)整個(gè)醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開(kāi)展過(guò)程之中還應(yīng)當(dāng)以切實(shí)的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)

摘要：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障系統(tǒng)中非常重要的組成部分，能夠維持企業(yè)員工安穩(wěn)的生活，并且促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)在新時(shí)期探索發(fā)展道路過(guò)程中，需要重視社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，結(jié)合自身的發(fā)展需要和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用新的管理理念和模式，強(qiáng)化企業(yè)管理質(zhì)量，突出社會(huì)保險(xiǎn)管理在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，保護(hù)好員工的社會(huì)權(quán)益。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

1前言

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著員工的利益，新時(shí)期的企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，有利于提高員工的穩(wěn)定性，進(jìn)而保證企業(yè)在穩(wěn)定的狀態(tài)下發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)的安定和諧有關(guān)，有一定的客觀性與強(qiáng)制性，并且具有社會(huì)主體性，能夠提高員工的幸福指數(shù)。目前，社會(huì)已經(jīng)建立比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，企業(yè)則需要在這個(gè)社會(huì)背景下加強(qiáng)管理，提升管理水平。

2樹(shù)立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念

新時(shí)期企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中，管理和服務(wù)同樣占據(jù)重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)充滿熱情，并且建設(shè)高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，樹(shù)立科學(xué)的管理理念，改變傳統(tǒng)的管理思想，強(qiáng)化管理人員的責(zé)任心。在樹(shù)立科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)管理理念方面，主要通過(guò)管理人員的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的培訓(xùn)兩種途徑，進(jìn)而在管理人員理解和掌握先進(jìn)管理理念的基礎(chǔ)上，使其運(yùn)用該理念創(chuàng)新、完善管理制度，優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理流程和質(zhì)量。此外，在樹(shù)立科學(xué)的管理理念工作中，將公平、公正以及公開(kāi)等原則運(yùn)用在管理工作中，增加員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信任，提高員工的穩(wěn)定性，為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提升管理水平。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)管理具有強(qiáng)制性和保障性特點(diǎn)，有較高的專業(yè)性要求，這就需要工作人員在樹(shù)立管理理念的過(guò)程中，意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)，將其融合到管理工作中。

3創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理制度