醫院護理管理全文(5篇)

醫院護理管理是一個復雜而需嚴格對待的管理，這不僅關系到管理的依據性以及管理的正確性，還關系到患者的康復效果以及護理人員實施措施的積極性和正確性。近年來醫院護理管理不斷發展更新，增添了許多新的管理措施，起到了更優的護理效果，但是對護理人員的數量以及護理人員的技術要求更多更高。所以在有限的護理人員情況下，提高護理管理的有效性是很有必要的。

1醫院護理管理制度的基本要點

醫院護理管理制度有很多條，每條護理制度都有其針對性。其核心護理制度大致可分為以下幾條：

1.1搶救管理制度主要針對搶救藥物、人員等的護理管理制度，管理目的是提高醫院搶救人員搶救水平以及應對緊急搶救時的處理水平；不僅僅是體現在搶救的流利過程和搶救設備藥物準備，更重要是體現在搶救的精準及時，效果明顯。

1.2護理質量管理制度這是一個總的護理管理制度，主要是由各級領導對每月或每季度的護理質量進行抽查，然后制定相關提升護理管理質量的方案，由各級科室實施方案。

1.3分級護理制度一般分為特級、I、II、III級護理，相應護理是根據患者病情程度進行護理。特級護理為危重、嚴重病情、大手術等患者護理；I級護理：病重、病危、昏迷、癱瘓、癌癥等患者的護理；II級護理：體弱、病重但急癥消失、普通術后患者的護理；III級護理：急癥病、慢性病、病情較輕或恢復期患者的護理。病情程度由輕到重，護理則會由簡單到密切護理，而且對并發癥、護理藥物、護理人員、護理環境等都要求不同。

1.4查對制度護理查對制度一般是遵守“三查七對，一注意”，主要是避免出現操作的錯誤或者操作器材的缺失，同時也查對病人所有護理過程的信息。其他查對制度也可分為醫囑查對、用藥治療查對、手術室查對，主要是校對相關信息，防止信息出錯、用藥治療出錯，保證治療措施和用藥方案正確。

摘要：目的:科學時代的到來，對民營醫院的護理管理安全情況提出了新的挑戰。面對新情況，護理管理決不可再用舊的護理管理模式和方法。通過分析介紹民營醫院護理管理中在醫院的管理、護理人員的工作情況、患者自身的情況等方面可能存在的安全隱患，從而針對性地提出增強護理人員的法律意識、加強醫者與患者之間的溝通等管理對策去盡量減少甚至避免安全隱患的出現。做好醫院的清潔工作，秉持客觀認真的態度去書寫病歷，從而不斷提高民營醫院護理管理的質量和效率。

關鍵詞：民營醫院;護理;安全隱患;管理對策

民營醫院的護理管理安全，不僅直接關系到患者的身體健康，而且直接影響醫院工作的正常進行。科技的不斷進步，人們生活水平的提高，對醫院護理的要求也越來越高。二醫院的護理安全指數，成了醫院醫療水平的重要衡量標準，它直接影響著整個醫療工作能否順利完成。雖然醫院的護理工作是一門及其細致且繁碎的工作，因為它是直接與患者進行直接的接觸。而不同的患者，因其病情的不同，需要得到的護理照顧也不同。

1.民營醫院護理管理安全隱患因素

1．1醫院的管理

醫院的護理工作是需要醫院的基本管理規范去進行約束的，它是醫院的護理工作有規章制度可依循。醫院通過設定合理的醫院管理章程，對醫院護理人員的工作進行評定。當工作出現問題時，可以找出問題的來龍去脈。醫院管理的不得當，會導致對于患者的需求，無法及時作出回應。醫院的管理失效，也會使醫院的分工不明確，人們對自己的責任沒有有一個明確的認識，從而醫院的工作也無法得到很好地開展?？茖W水平的不斷提高對護理人員的專業知識也提出了更高的要求。醫院不能針對護理人員的知識更新情況而提供合理的教育，或者醫院間的知識經驗交流，使得護理人員依舊按照舊的知識理論去進行工作，護理水平永遠也無法得到質的提高，也是對患者病情的一種極度的不負責。此外，醫院的設施，無論是軟件還是硬件都應該得到很好的維護和保養。無論是醫院的環境還是一些機械設備都應該得到及時的清理和維修。對于治療患者所用的醫療設備，必須進行及時的消毒，特別是病人進行治療的場所，必須得到及時的清潔打掃。這些地方或者設備的清潔度對護理工作是否到位的評定至關重要。

1．2護理人員的工作情況

摘要：目的：調查護理管理措施的實施和有效性。方法：收集護理風險事件患者100例，分析護理風險的原因，探討提高醫院護理管理措施的有效性。結果：護理不當78例(78.%)，由于護理人員自身責任意識淡薄導致的護理風險事件占44.8%。患者自身原因造成的護理風險事件22例(22.0%)。結論：針對護理工作中常發生的問題采用護理管理措施，只有醫院護理管理措施具有針對性，才能提高護理管理工作的質量，降低護理風險事件發生率。

關鍵詞：護理管理；風險事件；有效性

一、資料與方法

2013年1月-2016年1月收集護理風險事件患者100例，男42例，女58例，年齡21～72歲，平均(46.2±5.7)歲，住院時間1周～1.5年，平均(5.3±2.1)個月。方法：對100例患者出現的護理風險事件相關資料進行回顧性調查分析。對風險事件發生的原因、情況及解決方法進行統計分析。針對護理風險事件發生的原因，我院積極采取有效的措施進行避免，對護理風險事件發生的漏洞積極查找，對護理管理措施的有效性進行研究。

二、結果

100例發生護理風險事件的患者中，誘發的主要原因是護理管理不當及患者自身因素，分別為78例(78.0%)和22例(22.0%)。對護理管理不當因素進行綜合分析，主要原因包含以下方面，見表1。

三、討論

[摘要]醫院護理中會有一些不可避免的醫療意外，而這些意外都是缺少制度性護理管理導致的，則需要相應的護理制度管理。醫院護理管理措施是根據相關常規護理以及特殊護理知識制定的護理管理制度，其有著事實依據和科學性，能避免一些常見的醫療意外，同時也提高了醫學護理的質量和水平。本文就醫院管理措施的實施與有效性研究進行闡述，旨在為醫院護理管理提供科學依據資料，提升醫院護理管理的水平。

[關鍵詞]醫院護理管理制度；有效性

醫院護理管理是一個復雜而需嚴格對待的管理，這不僅關系到管理的依據性以及管理的正確性，還關系到患者的康復效果以及護理人員實施措施的積極性和正確性。近年來醫院護理管理不斷發展更新，增添了許多新的管理措施，起到了更優的護理效果，但是對護理人員的數量以及護理人員的技術要求更多更高。所以在有限的護理人員情況下，提高護理管理的有效性是很有必要的。

1醫院護理管理制度的基本要點

醫院護理管理制度有很多條，每條護理制度都有其針對性。其核心護理制度大致可分為以下幾條：

1.1搶救管理制度

主要針對搶救藥物、人員等的護理管理制度，管理目的是提高醫院搶救人員搶救水平以及應對緊急搶救時的處理水平；不僅僅是體現在搶救的流利過程和搶救設備藥物準備，更重要是體現在搶救的精準及時，效果明顯。

第一篇：醫院護理人性化管理模式研究

〔摘要〕目的:探討和分析人性化管理模式在醫院護理管理中的應用效果。方法:選取我院及其他醫療單位護理人員138名作為研究對象，同時選取在實施人性化護理管理前、后各138例患者作為問卷調查對象。對138名護理人員應用人性化護理管理模式后，對比實施人性化護理管理模式前、后護理人員的護理質量、護理行為和護理技能評分情況，并對在實施人性化護理管理前、后的患者通過問卷調查形式對護理服務滿意度進行評價。結果:對護理人員實施人性化護理管理模式后護理人員的護理質量、護理行為和護理技能評分均明顯高于實施前評分(P＜0.05)，且在實施人性化護理管理后患者對護理服務的滿意度也明顯高于實施前患者對護理服務的滿意度(χ2=10.59，P＜0.01)。結論:對醫院護理實施人性化護理管理模式能提高護理人員的護理質量、護理行為和護理水平，同時還能提高患者對護理服務的滿意度，值得在臨床推廣。

〔關鍵詞〕人性化護理管理;醫院管理

人性化管理模式主要是指運用科學和人文管理方式來最大程度挖掘人的潛力，充分調動人在工作中的主動性和創造性，使工作質量提高的一種管理模式［1］。我院近幾年將人性化管理模式運用于護理管理中已經取得了滿意的效果。

1資料和方法

1.1一般資料

選取我院及其他醫療單位2011年1～11月工作的護理人員138名作為研究對象。護理人員年齡為21～30歲，平均年齡為(24.5±1.7)歲，護理人員工作時間為2～8年，平均為(4.5±1.3)年，學歷分為:本科及以上65名，大專水平73名，其中護士85名，護師53名。138例護理人員均運用人性化管理模式進行護理管理。同時選取護理人員在進行人性化護理管理模式前、后各138例患者作為問卷調查對象，其中實施人性化護理管理前男性患者70例，女性患者68例，患者年齡為38～78歲，平均為(58.3±2.6)歲，患者受教育水平高中及以上者65例，初中及以下者73例;實施后男性患者69例，女性患者69例，年齡為38～77歲，平均為(58.7±1.2)歲，高中及以上文化者67例，初中及以下文化者71例，在人性化護理管理實施前、后的患者在性別、年齡和文化水平等方面無顯著差異(P＞0.05)。