醫(yī)院護理管理全文(5篇)

醫(yī)院護理管理是一個復(fù)雜而需嚴格對待的管理，這不僅關(guān)系到管理的依據(jù)性以及管理的正確性，還關(guān)系到患者的康復(fù)效果以及護理人員實施措施的積極性和正確性。近年來醫(yī)院護理管理不斷發(fā)展更新，增添了許多新的管理措施，起到了更優(yōu)的護理效果，但是對護理人員的數(shù)量以及護理人員的技術(shù)要求更多更高。所以在有限的護理人員情況下，提高護理管理的有效性是很有必要的。

1醫(yī)院護理管理制度的基本要點

醫(yī)院護理管理制度有很多條，每條護理制度都有其針對性。其核心護理制度大致可分為以下幾條：

1.1搶救管理制度主要針對搶救藥物、人員等的護理管理制度，管理目的是提高醫(yī)院搶救人員搶救水平以及應(yīng)對緊急搶救時的處理水平；不僅僅是體現(xiàn)在搶救的流利過程和搶救設(shè)備藥物準備，更重要是體現(xiàn)在搶救的精準及時，效果明顯。

1.2護理質(zhì)量管理制度這是一個總的護理管理制度，主要是由各級領(lǐng)導(dǎo)對每月或每季度的護理質(zhì)量進行抽查，然后制定相關(guān)提升護理管理質(zhì)量的方案，由各級科室實施方案。

1.3分級護理制度一般分為特級、I、II、III級護理，相應(yīng)護理是根據(jù)患者病情程度進行護理。特級護理為危重、嚴重病情、大手術(shù)等患者護理；I級護理：病重、病危、昏迷、癱瘓、癌癥等患者的護理；II級護理：體弱、病重但急癥消失、普通術(shù)后患者的護理；III級護理：急癥病、慢性病、病情較輕或恢復(fù)期患者的護理。病情程度由輕到重，護理則會由簡單到密切護理，而且對并發(fā)癥、護理藥物、護理人員、護理環(huán)境等都要求不同。

1.4查對制度護理查對制度一般是遵守“三查七對，一注意”，主要是避免出現(xiàn)操作的錯誤或者操作器材的缺失，同時也查對病人所有護理過程的信息。其他查對制度也可分為醫(yī)囑查對、用藥治療查對、手術(shù)室查對，主要是校對相關(guān)信息，防止信息出錯、用藥治療出錯，保證治療措施和用藥方案正確。

摘要：目的:科學(xué)時代的到來，對民營醫(yī)院的護理管理安全情況提出了新的挑戰(zhàn)。面對新情況，護理管理決不可再用舊的護理管理模式和方法。通過分析介紹民營醫(yī)院護理管理中在醫(yī)院的管理、護理人員的工作情況、患者自身的情況等方面可能存在的安全隱患，從而針對性地提出增強護理人員的法律意識、加強醫(yī)者與患者之間的溝通等管理對策去盡量減少甚至避免安全隱患的出現(xiàn)。做好醫(yī)院的清潔工作，秉持客觀認真的態(tài)度去書寫病歷，從而不斷提高民營醫(yī)院護理管理的質(zhì)量和效率。

關(guān)鍵詞：民營醫(yī)院;護理;安全隱患;管理對策

民營醫(yī)院的護理管理安全，不僅直接關(guān)系到患者的身體健康，而且直接影響醫(yī)院工作的正常進行?？萍嫉牟粩噙M步，人們生活水平的提高，對醫(yī)院護理的要求也越來越高。二醫(yī)院的護理安全指數(shù)，成了醫(yī)院醫(yī)療水平的重要衡量標準，它直接影響著整個醫(yī)療工作能否順利完成。雖然醫(yī)院的護理工作是一門及其細致且繁碎的工作，因為它是直接與患者進行直接的接觸。而不同的患者，因其病情的不同，需要得到的護理照顧也不同。

1.民營醫(yī)院護理管理安全隱患因素

1．1醫(yī)院的管理

醫(yī)院的護理工作是需要醫(yī)院的基本管理規(guī)范去進行約束的，它是醫(yī)院的護理工作有規(guī)章制度可依循。醫(yī)院通過設(shè)定合理的醫(yī)院管理章程，對醫(yī)院護理人員的工作進行評定。當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，可以找出問題的來龍去脈。醫(yī)院管理的不得當(dāng)，會導(dǎo)致對于患者的需求，無法及時作出回應(yīng)。醫(yī)院的管理失效，也會使醫(yī)院的分工不明確，人們對自己的責(zé)任沒有有一個明確的認識，從而醫(yī)院的工作也無法得到很好地開展。科學(xué)水平的不斷提高對護理人員的專業(yè)知識也提出了更高的要求。醫(yī)院不能針對護理人員的知識更新情況而提供合理的教育，或者醫(yī)院間的知識經(jīng)驗交流，使得護理人員依舊按照舊的知識理論去進行工作，護理水平永遠也無法得到質(zhì)的提高，也是對患者病情的一種極度的不負責(zé)。此外，醫(yī)院的設(shè)施，無論是軟件還是硬件都應(yīng)該得到很好的維護和保養(yǎng)。無論是醫(yī)院的環(huán)境還是一些機械設(shè)備都應(yīng)該得到及時的清理和維修。對于治療患者所用的醫(yī)療設(shè)備，必須進行及時的消毒，特別是病人進行治療的場所，必須得到及時的清潔打掃。這些地方或者設(shè)備的清潔度對護理工作是否到位的評定至關(guān)重要。

1．2護理人員的工作情況

摘要：目的：調(diào)查護理管理措施的實施和有效性。方法：收集護理風(fēng)險事件患者100例，分析護理風(fēng)險的原因，探討提高醫(yī)院護理管理措施的有效性。結(jié)果：護理不當(dāng)78例(78.%)，由于護理人員自身責(zé)任意識淡薄導(dǎo)致的護理風(fēng)險事件占44.8%。患者自身原因造成的護理風(fēng)險事件22例(22.0%)。結(jié)論：針對護理工作中常發(fā)生的問題采用護理管理措施，只有醫(yī)院護理管理措施具有針對性，才能提高護理管理工作的質(zhì)量，降低護理風(fēng)險事件發(fā)生率。

關(guān)鍵詞：護理管理；風(fēng)險事件；有效性

一、資料與方法

2013年1月-2016年1月收集護理風(fēng)險事件患者100例，男42例，女58例，年齡21～72歲，平均(46.2±5.7)歲，住院時間1周～1.5年，平均(5.3±2.1)個月。方法：對100例患者出現(xiàn)的護理風(fēng)險事件相關(guān)資料進行回顧性調(diào)查分析。對風(fēng)險事件發(fā)生的原因、情況及解決方法進行統(tǒng)計分析。針對護理風(fēng)險事件發(fā)生的原因，我院積極采取有效的措施進行避免，對護理風(fēng)險事件發(fā)生的漏洞積極查找，對護理管理措施的有效性進行研究。

二、結(jié)果

100例發(fā)生護理風(fēng)險事件的患者中，誘發(fā)的主要原因是護理管理不當(dāng)及患者自身因素，分別為78例(78.0%)和22例(22.0%)。對護理管理不當(dāng)因素進行綜合分析，主要原因包含以下方面，見表1。

三、討論

[摘要]醫(yī)院護理中會有一些不可避免的醫(yī)療意外，而這些意外都是缺少制度性護理管理導(dǎo)致的，則需要相應(yīng)的護理制度管理。醫(yī)院護理管理措施是根據(jù)相關(guān)常規(guī)護理以及特殊護理知識制定的護理管理制度，其有著事實依據(jù)和科學(xué)性，能避免一些常見的醫(yī)療意外，同時也提高了醫(yī)學(xué)護理的質(zhì)量和水平。本文就醫(yī)院管理措施的實施與有效性研究進行闡述，旨在為醫(yī)院護理管理提供科學(xué)依據(jù)資料，提升醫(yī)院護理管理的水平。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院護理管理制度；有效性

醫(yī)院護理管理是一個復(fù)雜而需嚴格對待的管理，這不僅關(guān)系到管理的依據(jù)性以及管理的正確性，還關(guān)系到患者的康復(fù)效果以及護理人員實施措施的積極性和正確性。近年來醫(yī)院護理管理不斷發(fā)展更新，增添了許多新的管理措施，起到了更優(yōu)的護理效果，但是對護理人員的數(shù)量以及護理人員的技術(shù)要求更多更高。所以在有限的護理人員情況下，提高護理管理的有效性是很有必要的。

1醫(yī)院護理管理制度的基本要點

醫(yī)院護理管理制度有很多條，每條護理制度都有其針對性。其核心護理制度大致可分為以下幾條：

1.1搶救管理制度

主要針對搶救藥物、人員等的護理管理制度，管理目的是提高醫(yī)院搶救人員搶救水平以及應(yīng)對緊急搶救時的處理水平；不僅僅是體現(xiàn)在搶救的流利過程和搶救設(shè)備藥物準備，更重要是體現(xiàn)在搶救的精準及時，效果明顯。

第一篇：醫(yī)院護理人性化管理模式研究

〔摘要〕目的:探討和分析人性化管理模式在醫(yī)院護理管理中的應(yīng)用效果。方法:選取我院及其他醫(yī)療單位護理人員138名作為研究對象，同時選取在實施人性化護理管理前、后各138例患者作為問卷調(diào)查對象。對138名護理人員應(yīng)用人性化護理管理模式后，對比實施人性化護理管理模式前、后護理人員的護理質(zhì)量、護理行為和護理技能評分情況，并對在實施人性化護理管理前、后的患者通過問卷調(diào)查形式對護理服務(wù)滿意度進行評價。結(jié)果:對護理人員實施人性化護理管理模式后護理人員的護理質(zhì)量、護理行為和護理技能評分均明顯高于實施前評分(P＜0.05)，且在實施人性化護理管理后患者對護理服務(wù)的滿意度也明顯高于實施前患者對護理服務(wù)的滿意度(χ2=10.59，P＜0.01)。結(jié)論:對醫(yī)院護理實施人性化護理管理模式能提高護理人員的護理質(zhì)量、護理行為和護理水平，同時還能提高患者對護理服務(wù)的滿意度，值得在臨床推廣。

〔關(guān)鍵詞〕人性化護理管理;醫(yī)院管理

人性化管理模式主要是指運用科學(xué)和人文管理方式來最大程度挖掘人的潛力，充分調(diào)動人在工作中的主動性和創(chuàng)造性，使工作質(zhì)量提高的一種管理模式［1］。我院近幾年將人性化管理模式運用于護理管理中已經(jīng)取得了滿意的效果。

1資料和方法

1.1一般資料

選取我院及其他醫(yī)療單位2011年1～11月工作的護理人員138名作為研究對象。護理人員年齡為21～30歲，平均年齡為(24.5±1.7)歲，護理人員工作時間為2～8年，平均為(4.5±1.3)年，學(xué)歷分為:本科及以上65名，大專水平73名，其中護士85名，護師53名。138例護理人員均運用人性化管理模式進行護理管理。同時選取護理人員在進行人性化護理管理模式前、后各138例患者作為問卷調(diào)查對象，其中實施人性化護理管理前男性患者70例，女性患者68例，患者年齡為38～78歲，平均為(58.3±2.6)歲，患者受教育水平高中及以上者65例，初中及以下者73例;實施后男性患者69例，女性患者69例，年齡為38～77歲，平均為(58.7±1.2)歲，高中及以上文化者67例，初中及以下文化者71例，在人性化護理管理實施前、后的患者在性別、年齡和文化水平等方面無顯著差異(P＞0.05)。