校園文化理論全文(5篇)

摘要：微時代在信息傳遞即時性、流動性以及互動性的特點，給校園文化傳播帶來積極影響。但是微時代下校園文化傳播也存在微時代校園文化傳播環境的復雜化、傳播者面臨的窘境和受眾的復雜性等問題。針對微時代校園文化傳播存在的問題，提出具體的應對策略。首先，凈化微時代校園文化的傳播環境；其次，培養適應微時代校園文化傳者的高素質人才；再次，對微時代校園文化受眾進行分層教育；最后，建立校園文化傳者與受眾之間的雙向互動機制。

關鍵詞：微時代；校園文化；傳播；策略

一、凈化微時代校園文化的傳播環境

在微時代的背景下，“新媒體也儼然成為了學生闡述自身想法和意見的關鍵渠道”[1]，學生的價值觀念和對校園文化的信仰受到網絡負面輿論的影響，校園文化傳播的環境趨于復雜，在這種情況下，我們必須運用法律、網絡技術等手段，凈化校園文化的傳播環境，肅清網絡負面輿論的不良影響，從而駕馭微博微信等網絡輿論的正確導向。

1.完善微時代新媒體立法，為校園文化護航

網絡是一個“虛擬空間”，加之微博微信等新興媒體處于新生階段，我國已制定互聯網的一些法律法規，但隨著微博微信等新興傳媒載體的飛速發展，相關法律沒有跟進新的形勢，所以完善微時代有關新媒體網絡傳播信息的立法至關重要。首先，建立有關新媒體立法的大概框架和主體結構，先從宏觀出手，制定出具體的立法覆蓋時間表；其次，牢抓網絡準入制度。微博微信的用戶，不僅要進行實名認證，而且保證出現問題之后能夠找到具體的責任人。對微博微信運營商而言，要加強后臺信息審核準入，要嚴格把好公眾運行平臺審核關口，完善對新媒體的立法，凈化校園文化的傳播環境，為校園文化保駕護航，確保校園文化建設目標的穩步實現。

2.提高微時代網絡防范技術，為校園文化清障

摘要：校園文化是高職院校影響學生成長的直接環境因素之一，它能潛移默化的塑造學生的世界觀、人生觀和價值觀，從而影響學生對個人及社會的認知。高職院校形成優秀的校園文化，不僅可以提升學生的求學熱情，陶冶學生的職業道德操守，而且還能提升學生的綜合素養，同時，若能形成高品位、有特色的校園文化，還有利于學生德智體美勞的全面發展，為社會培養德才兼備的應用技術型人才。本文從校園文化內涵、中外理論發展歷程、高職院校怎樣建設優秀校園文化入手，分析并提出了相關的實踐方略。

關鍵詞：校園；文化；理論；實踐

一、校園文化內涵

“文化”二字，最早起源于我國古代“人文化成”一詞，指對不懂事的人施以適當的文治和教化后，使之成為一個有教養的人，后來經過簡化，形成“文化”一詞?，F代人對于文化的理解，更多接受《辭?！返亩x：“文化從廣義上指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。狹義上指社會的意識形態，以及與之相適應的制度和組織機構。”[1]由此可見，文化發展從古至今，它都是要借助于人的群體，因群體而產生，同時又具有對群體的意識指導作用，最終作用于整個人類社會，形成文化圈。校園文化必然伴隨著學校的出現而形成，是學校在長期辦學的過程中，在所教育和管理的師生群體中形成的一種文化模式，它強烈體現著一所學校的校訓建設、辦學理念、管理制度以及學習風氣，它是一種多維度、多層次的合成體，是廣大師生在教學管理活動過程中所創造的校園精神文化、制度文化、活動文化以及物質文化的總和。

二、校園文化建設中外理論分析

(一)國外校園文化理論思潮

由于人種、地域、文化、發展不同，西方在文化意識和思維方式上與東方存在這一定差異性，正是這種差異性造就了他們對待校園文化的態度，總的說來包含以下四種教育理論。1.人本主義教育文化。人本主義教育將人的個性與知識傳授結合起來，并以此作為教育的最高級指南，推崇教育的生活屬性，認為人之所以學習是為了適應生活，而非僅僅為了謀求職業，這種思想主要重視培養學生人文精神以及具有獨立生存能力。2.學術自由教育文化。學術自由教育思想主要體現在三個方面，即學術自由、自治與獨立，它強調大學應該研究學術，發展科學，并且學術應該自治，不受政府或者其他外部勢力的干預。3.實用主義文化。實用主義以務實的教育思想為指導，強調凡是能夠服務于人和社會的知識都是真的知識，沒有高雅與庸俗之分，在這種思想的引導下，校園文化就注重于培養學生的實踐能力。4.多元文化教育。多元文化教育提倡將教育和各個民族學生的特性結合起來，以批判性地審視本國與其他國家民族的傳統思想、文化和價值觀，避免教學中出現文化霸權。[2](二)我國校園文化理論分析以上四類教育文化是西方最具有代表性的文化體系，它們相互交織，相互影響，推進西方校園文化建設的同時，也對世界各地產生了極其巨大的影響。我國的教育文化理論需要縱覽歷史長河，在歷史不同階段出現不同的文化理論基調。從奴隸社會開始，當時的教育權利是屬于奴隸主，奴隸是沒有受教育的權利的，學校官辦，權力壟斷在奴隸主手里，教育主要是培養新生奴隸主貴族。到了封建社會，私塾興起，校園文化進入了一個新的階段，從漢武帝獨尊儒術開始，孔孟之道逐漸成為主要的教材，其教育理念對兩千多年封建體制下的學校教育產生了極其巨大而深刻的影響。在封建社會過程中，從隋朝開始中國出現了科舉制度，然而科舉制雖然在一定程度上緩解了政府的人才需求，但是卻禁錮了學子真正對真理的探求，形成一味地為科舉讀書之風氣，埋首研究八股文，沒有創新和自由，在清末這張現象更是嚴重，舞弊、弄虛作假、賄賂成風，間接導致中國的科技文化落寞，以至于招致后來被動挨打的局面。19世紀后期中國形成現代意義的大學，中國的國門被西方列強用堅船利炮轟開之后，有很多中國人開始了反思，開始睜眼望世界，積極學習西方的先進文化和科技。在這一時期，也將西方的辦學理念引入了中國。1895年設立的北洋大學堂，1898年設立的京師大學堂，就是我國大學的先驅，由于處于國難當頭的時期，那時形成的校園文化主要以愛國、圖強為主。大學的形成，讓越來越多的學子看到了世界，學到了先進科學與文化，為中國革命的勝利輸送了大批的優秀人才。尤其是1919年的“五四”愛國運動，讓大學生在歷史上留下了濃墨重彩的一筆，同時通過“五四”運動，越來越多的學生知道了共產主義，也從那時起，中國的無產階級登上了歷史的舞臺。新中國成立后，大學如雨后春筍般成長起來，尤其是在改革開放40年來，中國的大學得到了長足的發展，尊重知識、尊重人才、科教興國戰略的提出，使得高校文化也開始不斷的發展變化，逐漸和社會主流價值觀趨于一致，但是在校園文化中也還有它們自己的文化縮影，一個高校要形成充滿魅力的校園文化，遠非這么簡單。通過對國外校園文化的分析，我們可以選擇借鑒其中一些好的方面，但是不能夠全盤套用，因為西方校園文化的形成也有它們的歷史背景以及社會文化背景，西方在探索校園文化過程中也吸取了許多失敗的經驗，而我們如果盲目套用，只會重蹈覆轍，甚至更重。例如有的大學校園文化過度商業化，影響學生學術至上的觀念；有的大學過度放任文化多元，又沒有得力的管理制度，導致校園混亂；過度弘揚個人主義價值觀，導致學生以自我為中心，缺少集體主義意識等等，都是我們需要警惕的。我國的校園文化建設，也應該看到其中好的方面，而不能夠一票否決。例如我國弘揚的道德觀念、民族危亡燃起的愛國情懷、斗爭精神等等，都是值得借鑒的。校園文化也影響著學生素質的養成，高職院校如何進行校園文化建設，也是當前面臨的重要問題。

摘要：理工科高校不僅為我國制造業發展輸送了大量人才，也應在校園文化建設中融入工業文化內容，傳承工業文化，以工業文化豐富校園文化內涵。從教學、社會實踐、校園活動開展等方面，將工業文化融入到校園文化建設中。

關鍵詞：工業文化；理工科高校；校園文化

隨著我國人才強國政策的實施，有力地支撐了制造業持續快速發展。作為培養新型工業化生力軍的理工科高校，不僅為我國科技創新、重大項目攻關等方面貢獻著重要的價值，也應在弘揚工業文化精神，豐富工業文化價值，全面提升學生工業文化素養上做出努力。

一　工業文化的基本理論和價值

中國的工業起步于洋務運動，此后，中國人在效仿與摸索中逐步建立了自己的工業體系。中國人在民族富強的道路上經過一百多年的探索，走出了一條工業化道路。2014年6月，“工業文化發展中心”作為工業和信息化部直屬事業單位在北京獲批成立，這是我國深入研究工業文化的一個重要信號。

（一）　工業文化的內涵

人類進行工業化活動，不僅改變著物質世界，也在產品中物化自己，將人類的文明融入到了工業發展的進程之中。工業文化體現在物質、行動、制度和精神之中，這些是工業文化的載體，是工業文化展現、表達、傳遞、影響和接受的基礎。工業文化是人類工業生產活動過程中衍生或創造出來的，通過工業生產活動反映出來的工業文化是人在工業生產活動中實現自身發展與完善的動力。工業文化是人類工業生產活動過程中創造出來的社會性產物，社會全體成員應當共同接受和遵守[1]。

一、高職院校校園文化與企業文化的內涵闡釋

校園文化概念的提出，最早是由美國社會學家華勒(Waller．W)和中國臺北的臺灣師大教育研究所所長林清江先生(美國利物浦大學Liver-poolUniversity哲學博士)提出的。而在中國大陸地區，校園文化概念的最早提出并得到公認則是在1986年4月，上海交通大學舉行的第12屆學代會，以及1986年5月，由上海團市委學校部召開的“校園文化理論研討會”上。爾后，校園文化建設的熱潮也隨之逐漸興起。經過二十多年的發展，我國校園文化理論研究已經初具規模，理論體系已經基本建立，在此基礎上逐步完善，并且開始朝著科學化、系統化的軌道發展。校園文化是指學校所具有的特定精神生活環境和文化生活氛圍，包括校園建筑設計、校園景觀、學校綠化等物化形態的內容，也包括學校的傳統、校風、學風、人際關系、集體輿論等屬于精神生活層面的內容。企業文化，是20世紀80年代初由美國管理學者提出，后引入我國。經過二十余年的消化、吸收和改革發展，“企業文化”逐漸被我國的企業界接受，成為企業生存競爭、發展的靈魂。企業文化是指在一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。它是一個企業的脊梁支柱，體現企業獨特的文化氛圍和核心價值觀。校園文化與企業文化都屬于社會文化分支下的組織文化和管理文化，都是以人為中心，以人為著眼點，都具有培養人、塑造人、引導人、感染人的功能。兩類文化目的都是為了提高管理水平，增強核心競爭力，促進事業發展，都具有導向作用、規范作用、協調作用、激勵作用和凝聚作用。兩類文化也存在較大差異。高職院校校園文化是一種使命文化，原動力是一種使命感，注重過程，倡導的是一種寬松、民主、平等、自由、個性的學術氛圍和精神環境。而企業文化是一種責任文化，強調責任感，重結果，它倡導的是競爭、業績、服務，更強調規范和創造更高的效率和有形價值。高職院校培養的技能人才主要為生產、建設、管理、服務等一線服務，所以校園文化必須融入企業文化元素。校園文化與企業文化具有不同的功能，但彼此之間有共同的前提基礎、使命和需求，實現校企文化對接與融合，就大大縮短了高職院校畢業生進入職業崗位時所需的適應期。

二、高職院校校園文化與企業文化對接的現實意義

高等職業教育的價值所在就是能夠培養適應社會主義現代化需要的高技能應用型人才和高素質的勞動者。校園文化建設也應該順應高等職業教育的發展方向，在社會主義核心價值觀體系指導下，除了傳授予學生知識、專業技能外，更重要的還應讓學生就業后能很快地認同和接受先進的企業文化及價值理念。

(一)校園文化與企業文化對接，是實現高技能人才培養目標的需要

高職院校是為企業輸送應用型高技人才的主力軍，越來越多的高職畢業生源源不斷地到企業去發揮作用。通過校園文化與企業文化的對接，讓學生多渠道、多層面接觸企業，可以使其能更好地明確學習目的，了解企業對高職人才素質的要求和自己應具備的素質，從而增強學習的目的性和成才的自覺性;也可以使其更深地去感受堅韌不拔和吃苦耐勞的精神品質，更好地加強其生存能力的培養和鍛煉;可以使他們更快地提高分析和解決實際問題的能力;增強人際溝通能力和心理承受能力，可以使他們更主動調整心態，重新進行自我定位，更珍惜自己的工作崗位;可以使他們更直觀地理解企業員工任勞任怨、勇于奉獻的精神，團結協作、精益求精的敬業態度，堅決執行、嚴守紀律的工作習慣，潛移默化地規范自己的思想和行為，并接受這種職業素養要求。這就要求高職院校在校園文化建設中吸收企業文化精神的成分，只有在校園文化與企業文化的共同熏陶下，高職生才能更好地適應現代化企業對人才的需要。

(二)校園文化與企業文化對接，是高職生實現順利就業、創業的需要

一、高職院校校園文化與企業文化的內涵闡釋

校園文化概念的提出，最早是由美國社會學家華勒(Waller．W)和中國臺北的臺灣師大教育研究所所長林清江先生(美國利物浦大學Liver-poolUniversity哲學博士)提出的。而在中國大陸地區，校園文化概念的最早提出并得到公認則是在1986年4月，上海交通大學舉行的第12屆學代會，以及1986年5月，由上海團市委學校部召開的“校園文化理論研討會”上。爾后，校園文化建設的熱潮也隨之逐漸興起。經過二十多年的發展，我國校園文化理論研究已經初具規模，理論體系已經基本建立，在此基礎上逐步完善，并且開始朝著科學化、系統化的軌道發展。校園文化是指學校所具有的特定精神生活環境和文化生活氛圍，包括校園建筑設計、校園景觀、學校綠化等物化形態的內容，也包括學校的傳統、校風、學風、人際關系、集體輿論等屬于精神生活層面的內容。企業文化，是20世紀80年代初由美國管理學者提出，后引入我國。經過二十余年的消化、吸收和改革發展，“企業文化”逐漸被我國的企業界接受，成為企業生存競爭、發展的靈魂。企業文化是指在一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。它是一個企業的脊梁支柱，體現企業獨特的文化氛圍和核心價值觀。校園文化與企業文化都屬于社會文化分支下的組織文化和管理文化，都是以人為中心，以人為著眼點，都具有培養人、塑造人、引導人、感染人的功能。兩類文化目的都是為了提高管理水平，增強核心競爭力，促進事業發展，都具有導向作用、規范作用、協調作用、激勵作用和凝聚作用。兩類文化也存在較大差異。高職院校校園文化是一種使命文化，原動力是一種使命感，注重過程，倡導的是一種寬松、民主、平等、自由、個性的學術氛圍和精神環境。而企業文化是一種責任文化，強調責任感，重結果，它倡導的是競爭、業績、服務，更強調規范和創造更高的效率和有形價值。高職院校培養的技能人才主要為生產、建設、管理、服務等一線服務，所以校園文化必須融入企業文化元素。校園文化與企業文化具有不同的功能，但彼此之間有共同的前提基礎、使命和需求，實現校企文化對接與融合，就大大縮短了高職院校畢業生進入職業崗位時所需的適應期。

二、高職院校校園文化與企業文化對接的現實意義

高等職業教育的價值所在就是能夠培養適應社會主義現代化需要的高技能應用型人才和高素質的勞動者。校園文化建設也應該順應高等職業教育的發展方向，在社會主義核心價值觀體系指導下，除了傳授予學生知識、專業技能外，更重要的還應讓學生就業后能很快地認同和接受先進的企業文化及價值理念。

(一)校園文化與企業文化對接，是實現高技能人才培養目標的需要

高職院校是為企業輸送應用型高技人才的主力軍，越來越多的高職畢業生源源不斷地到企業去發揮作用。通過校園文化與企業文化的對接，讓學生多渠道、多層面接觸企業，可以使其能更好地明確學習目的，了解企業對高職人才素質的要求和自己應具備的素質，從而增強學習的目的性和成才的自覺性;也可以使其更深地去感受堅韌不拔和吃苦耐勞的精神品質，更好地加強其生存能力的培養和鍛煉;可以使他們更快地提高分析和解決實際問題的能力;增強人際溝通能力和心理承受能力，可以使他們更主動調整心態，重新進行自我定位，更珍惜自己的工作崗位;可以使他們更直觀地理解企業員工任勞任怨、勇于奉獻的精神，團結協作、精益求精的敬業態度，堅決執行、嚴守紀律的工作習慣，潛移默化地規范自己的思想和行為，并接受這種職業素養要求。這就要求高職院校在校園文化建設中吸收企業文化精神的成分，只有在校園文化與企業文化的共同熏陶下，高職生才能更好地適應現代化企業對人才的需要。

(二)校園文化與企業文化對接，是高職生實現順利就業、創業的需要