稅務(wù)稽查服務(wù)全文(5篇)

一、我國現(xiàn)行稅收征管的各種具體模式

我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制，是慢慢的在向市場經(jīng)濟(jì)靠攏，以前的經(jīng)濟(jì)體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)在市場的成分越來越多。目前，稅收管理人員日趨增多，但是數(shù)量增多，普遍的素質(zhì)卻偏低?，F(xiàn)階段，我們國在實(shí)行現(xiàn)代化的稅收管理模式，但是現(xiàn)代化的程度依然不高。在這種情況下，我過現(xiàn)行的稅收征管的各種模式分別是集中征收、分級管理、統(tǒng)一稽查、社會(huì)服務(wù)。

1、集中征收

就是分布在我國各省的全部納稅機(jī)構(gòu)，分別對其在縣以上的稅務(wù)局按照繳稅的金額和繳稅的規(guī)定期限進(jìn)行申報(bào)繳納稅務(wù)手續(xù)。其稅收服務(wù)中心，根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作為依據(jù)，掌握所管轄范圍內(nèi)的稅源。納稅機(jī)構(gòu)申報(bào)納稅的方式可以根據(jù)納稅機(jī)構(gòu)的條件，可以分別選擇傳真、郵寄、上門、網(wǎng)上等申報(bào)方式，納稅機(jī)構(gòu)自行填寫所在銀行的付款憑證，納稅機(jī)構(gòu)把納稅金額從開戶行直接轉(zhuǎn)賬到制定的稅收服務(wù)中心，然后把支付的憑條交給稅收服務(wù)中心。

2、分級管理

就是根據(jù)稅收服務(wù)中心的職責(zé)權(quán)限，實(shí)施稅收服務(wù)中心、稽查局、各級征管居、國家稅務(wù)局等多級多層監(jiān)督管理。每一個(gè)層次從其自身的角度去分析納稅企業(yè)的納稅情況。然后挖掘其可能存在的問題，然后及時(shí)上報(bào)稽查部門，稽查部門再進(jìn)行審查。簡單的說就是按照納稅企業(yè)的規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)狀況、企業(yè)特點(diǎn)等劃分到各級各級征管幾個(gè)進(jìn)行管理。

3.統(tǒng)一稽查

《稅收規(guī)劃綱要》中提出要采取遞進(jìn)式系列化培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位跟班培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到境外實(shí)習(xí)等方式，突出抓好高素質(zhì)專業(yè)人才培訓(xùn)。對于基層稅務(wù)干部則通過采取崗位練兵、業(yè)務(wù)比武等方式加大培訓(xùn)力度。因此，系統(tǒng)內(nèi)各施教機(jī)構(gòu)若想在遞進(jìn)式培訓(xùn)中發(fā)揮機(jī)構(gòu)核心作用和專業(yè)師資優(yōu)勢，必須更新意識(shí)，重新定位，突出特色，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

稅收專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn)及項(xiàng)目設(shè)計(jì)

(一)專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特點(diǎn)。結(jié)合多年成人培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)歷，筆者認(rèn)為稅收專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)主要具有以下幾方面特點(diǎn):一是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要始終堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向;二是以提高學(xué)員綜合專業(yè)能力素質(zhì)為核心目標(biāo);三是積極探索應(yīng)用靈活多樣的專業(yè)培訓(xùn)方式;四是培訓(xùn)教學(xué)中要注重理論與稅收實(shí)踐的結(jié)合;五是對專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)效果實(shí)施動(dòng)態(tài)評估;六是培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課程要不斷完善和創(chuàng)新。由于上述特點(diǎn)的存在，相應(yīng)地對具體實(shí)施培訓(xùn)的專職教師們就提出了很高的要求，可通過制度完善變壓力為動(dòng)力，為實(shí)施遞進(jìn)式培訓(xùn)并綜合提升培訓(xùn)質(zhì)量發(fā)揮教師們的主觀能動(dòng)性。

(二)專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的核心原則是緊貼稅收工作發(fā)展需要。依據(jù)《稅收規(guī)劃綱要》要求，“十二五”期間稅收發(fā)展的重大舉措包括:一是進(jìn)一步深化稅制改革的工作包括建立健全科學(xué)的稅收制度和政策體系、深化貨物勞務(wù)稅制改革、深化所得稅制改革、深化財(cái)產(chǎn)行為稅制改革、調(diào)整和完善稅收政策;二是持續(xù)改進(jìn)納稅服務(wù)方面工作包括建立健全現(xiàn)代納稅服務(wù)體系、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化模式下的服務(wù)細(xì)分策略、加快納稅服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化辦稅服務(wù)、完善納稅信用評價(jià)機(jī)制、拓展納稅服務(wù)資源等;三是切實(shí)強(qiáng)化稅收征管工作包括構(gòu)建稅收征管新格局、實(shí)行分類分級管理、實(shí)施稅收風(fēng)險(xiǎn)管理、推進(jìn)信息管稅、規(guī)范稅收征管程序、完善稅源管理運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)國際稅源管理、強(qiáng)化稅務(wù)稽查、夯實(shí)稅收征管基礎(chǔ)。

推動(dòng)稅收進(jìn)一步發(fā)展的核心工作亦是同時(shí)期稅收專業(yè)化培訓(xùn)的方向和重點(diǎn)，各級施教機(jī)構(gòu)應(yīng)緊密圍繞新時(shí)期稅收工作重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)課程和教材體系建設(shè)，積極調(diào)整教學(xué)思路，結(jié)合學(xué)校已有優(yōu)勢及自身知識(shí)體系研發(fā)培訓(xùn)新項(xiàng)目、新課題，進(jìn)一步提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性、時(shí)效性和有用性。

專業(yè)培訓(xùn)課程選題規(guī)律

(一)傳統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)課程選題的一般規(guī)律及缺陷。稅收專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目中稽查崗位人員培訓(xùn)項(xiàng)目一般包括會(huì)計(jì)知識(shí)、稅收政策、稽查實(shí)務(wù)、相關(guān)法律等課程板塊。具體培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)出以下幾方面規(guī)律:規(guī)律一，普遍性課程選題涵蓋國、地稅現(xiàn)實(shí)主要稅種的稽查方法與技巧;規(guī)律二，特殊性課程選題區(qū)分地域、行業(yè)、企業(yè)、特殊業(yè)務(wù)等介紹稽查方法與技巧;規(guī)律三，課程選題內(nèi)容要盡量有典型案例和具體實(shí)務(wù)處理;規(guī)律四，課程選題要強(qiáng)調(diào)適宜性即結(jié)合培訓(xùn)師資自身優(yōu)勢和業(yè)務(wù)專長。雖然稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的專業(yè)化培訓(xùn)在某種程度上比高校的普教教育針對性強(qiáng)，但傳統(tǒng)模式下的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目容易搞拼盤式的課程組合，使得參訓(xùn)干部對專業(yè)課程的學(xué)有不解渴的感覺。以遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校2007年承辦的某省地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人員業(yè)務(wù)骨干教學(xué)研討班項(xiàng)目課程策劃內(nèi)容為例，該項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間總計(jì)15天，僅稅務(wù)稽查實(shí)務(wù)板塊課程就包括稅務(wù)稽查的新形勢及稽查風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)所得稅的稽查要點(diǎn)及技巧、營業(yè)稅和個(gè)人所得稅稅收政策及檢查要點(diǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表的涉稅分析、稅務(wù)稽查中的法律與實(shí)踐問題、會(huì)計(jì)電算化下的稅務(wù)稽查管理等多項(xiàng)課程，每一課程授課時(shí)間一般僅半天(4學(xué)時(shí))。上述課程知識(shí)從客觀上說都是稽查崗位人員所需要掌握的，但存在的問題一是課程搭配較多，重點(diǎn)不突出，二是核心課程培訓(xùn)時(shí)間短，授課方式單一，缺乏實(shí)證資料，三是課程選題創(chuàng)新及內(nèi)容的深化、細(xì)化等仍有待挖掘。

一、當(dāng)前稽查內(nèi)控預(yù)防工作中存在的主要問題

稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在稅務(wù)檢查過程中，因執(zhí)法不當(dāng)可能造成稽查相對人的合法權(quán)益受到侵害，或因其瀆職舞弊行為而有被行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究和司法追究的可能，涉及到稅務(wù)稽查的各個(gè)方面和每個(gè)稅務(wù)稽查人員。因此，必須高度重視，全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。突出稽查業(yè)務(wù)四個(gè)環(huán)節(jié)，著重查找崗位工作及其每一個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)部位和易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)。

1管理監(jiān)督制度落實(shí)不到位

在現(xiàn)實(shí)中，一方面，有的單位對稅務(wù)干部的管理、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲、提拔任用等制度制定不夠嚴(yán)密，沒有具體的量化指標(biāo)，在實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng)、摻雜的人為因素居多。在這種情形下，稅務(wù)干部的政治思想道德素質(zhì)、稅收政策業(yè)務(wù)水平、愛崗敬業(yè)進(jìn)取精神等就有可能大打折扣，造成潛在的稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，稅收征、管、查各項(xiàng)制度、措施或辦法量化不夠，征、管、查各環(huán)節(jié)的自由裁量權(quán)沒有明確的限制，業(yè)務(wù)流程銜接不緊密，責(zé)任劃分不明確，上下監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督、相互監(jiān)督不到位，稅收執(zhí)法責(zé)任過錯(cuò)追究不嚴(yán)，這也是導(dǎo)致稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)存在的一個(gè)主要因素。執(zhí)法意識(shí)、辦案人員整體素質(zhì)、稽查人員與稅務(wù)稽查人員存在個(gè)體理解差異對辦案質(zhì)量影響。不愿得罪人，即使是對待同一情形處理情況不一致，也維持檢查人員的擬處理意見；受各種人情或其他因素的干擾，在稅務(wù)行政自由裁量權(quán)上予以照顧、造成處理畸輕畸重的現(xiàn)象。

2執(zhí)法程序不透明，稽查案件質(zhì)量不高

執(zhí)法程序上的不公開和不透明，為權(quán)力的濫用創(chuàng)造了有利條件，從而滋生各種腐敗現(xiàn)象。有的稅務(wù)干部在執(zhí)法過程中實(shí)行暗箱操作，如：對個(gè)體稅負(fù)核定、調(diào)整不公示，執(zhí)法不透明加之權(quán)力監(jiān)督失控，往往會(huì)出現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)?；榉绞蕉嗑窒抻跁婊?。稅務(wù)稽查大部分是對紙質(zhì)報(bào)告進(jìn)行稽查，大多數(shù)案件只能是由其中一個(gè)稽查人員稽查后即交部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，忽略了對案件的交叉稽查和集中討論，僅是為完成稽查而稽查，使稽查質(zhì)量難以保證。而且稽查報(bào)告格式單一，用語統(tǒng)一，對于稽查往復(fù)過程中的稽查意見或建議卻難以反映，對某類案件的稽查建議及稽查中發(fā)現(xiàn)的征管問題難以歸類、總結(jié)等，稽查的規(guī)范指導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。

3干部素質(zhì)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

建筑企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析篇1

摘要：建筑行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè)，在現(xiàn)階段復(fù)雜的內(nèi)外部市場環(huán)境下，各建筑企業(yè)之間競爭越來越激烈，人力勞務(wù)成本、材料成本不斷上升，企業(yè)的效益受到嚴(yán)重影響，因此，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中，可以通過開展財(cái)務(wù)分析來提高企業(yè)的經(jīng)營水平，減少工程建安成本、工程間接費(fèi)用、管理費(fèi)用等費(fèi)用的支出，提高企業(yè)的效益，增加企業(yè)的競爭力。為此，本文就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行討論，首先解釋建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性，其次深入研究目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問題，最后針對問題，探討解決問題的方法，以期為建筑企業(yè)決策者提供有效的管理和決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)報(bào)表分析；財(cái)務(wù)報(bào)表

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)針對自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評價(jià)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在的問題及優(yōu)勢，判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)、經(jīng)營狀況以及內(nèi)部管理健全與否，企業(yè)前景是否光明，同時(shí)，還可以通過分析，提出解決問題的辦法，這對現(xiàn)階段的建筑企業(yè)來說是十分有必要，通過財(cái)務(wù)分析，提高建筑企業(yè)的管理水平，本文先論述財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法，再者就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性進(jìn)行了論述，然后對目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析普遍存在的問題及解決問題的方法進(jìn)行研究，為建筑企業(yè)相關(guān)利用者提供參考。

一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法

（一）財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵

財(cái)務(wù)分析是指以生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的資料為輔，會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)，對企業(yè)過去、現(xiàn)在的經(jīng)營活動(dòng)、投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)采用一系列專門方法進(jìn)行分析；對企業(yè)的營運(yùn)情況、盈利能力、對抗風(fēng)險(xiǎn)、償債能力等狀況進(jìn)行分析與評價(jià)。為企業(yè)的相關(guān)利益方，如經(jīng)營者、投資方、債權(quán)人及其它對企業(yè)感興趣的組織和個(gè)人提供一個(gè)了解企業(yè)現(xiàn)在現(xiàn)狀以及過去的窗口，對企業(yè)的未來作出預(yù)測，讓企業(yè)管理者的投資決策變得有依據(jù)。

本文作者：張永合 單位：天津國土資源和房屋職業(yè)學(xué)院國貿(mào)系

個(gè)稅征管模式的流程

步驟1：建立稅務(wù)關(guān)聯(lián)賬戶制度和自然人納稅人的單一稅務(wù)代碼制度，實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)個(gè)人收入信息聯(lián)網(wǎng)。稅務(wù)機(jī)關(guān)通過這兩種制度對個(gè)人收入信息進(jìn)行掌控。

步驟2：全員采用源泉扣繳的方式扣繳稅款，對年所得超過12萬元的高收入者，由數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)自動(dòng)形成預(yù)填申報(bào)單，納稅人補(bǔ)充確認(rèn)后提交申報(bào)。

步驟3：自然人納稅人自行申報(bào)的收入信息，經(jīng)稅務(wù)部門匯總后，對納入綜合計(jì)征范圍的所得項(xiàng)目計(jì)算應(yīng)納稅所得額，與分類計(jì)征環(huán)節(jié)已經(jīng)預(yù)繳的稅款進(jìn)行比對。如果納稅人已納稅款大于應(yīng)納稅款，則可以憑借完稅證明到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請退稅；如果已納稅款小于應(yīng)納稅款，納稅人則必須到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行補(bǔ)繳稅款。

步驟4：稅務(wù)稽查部門按照設(shè)定的抽查比例和隨機(jī)抽樣程序，對納稅申報(bào)單進(jìn)行稽查。對隱匿收入、不申報(bào)以及不按時(shí)申報(bào)的納稅人，實(shí)行嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將計(jì)入個(gè)人征信系統(tǒng)。

步驟5：經(jīng)過稽查程序的催促納稅后，如納稅人仍未履行納稅義務(wù)，則進(jìn)入稅收保全程序，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)依法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)。