企業文化知識全文(5篇)

1高職教育教學中融入企業文化的方法和途徑

1.1確立融入企業化的辦學理念，創建企業文化氛圍

以服務為宗旨、以就業為導向，為企業培養高素質的應用型技術人才是高職院校的主要辦學目標，工學結合、校企合作的人才培養模式要求高職院校必須把企業中的競爭、效率、質量、服務、紀律等思想理念滲透到學校的各項活動中，使學校具備企業的氛圍，讓教師和學生每天都能夠接受到企業文化氛圍的熏染。高職院校可根據自身的特點和專業設置，成立一些企業社團，如快遞公司、寵物醫院、翻譯公司、電腦銷售公司、會計師事務所等企業性的社團，讓學生在學校和專業教師的幫助與指導下參與和自己專業相關的社團的組建與運營，讓校園內充滿企業的文化氛圍。

1.2增設企業文化課程，讓學生全面掌握企業文化知識

企業文化有著自身的理論體系與知識結構。掌握一定的企業文化知識是高等職業院校專業人才培養方案中的一項重要內容。為了讓學生更加全面系統地了解和掌握企業文化的理論體系與知識結構，高職院校可增設一門企業文化課程，從企業文化中篩選出高職學生在校期間必須要掌握內容，按照一定的知識體系，編寫成企業文化教材，通過文化基礎課或選修課的形式進行教學，讓學生對企業文化有一個全面的了解，從而使學生對企業文化有深刻的認識和感知，為將企業文化融入整個高職教育教學中奠定堅實的理論基礎。

1.3加強實訓基地建設，提高學生的企業文化意識

高職教育教學中融入企業文化的主要目的是使學生在校期間就能具備良好的職業素養與職業操守，為學生就業及就業后快速地適應企業、融入企業做好充分準備。加強實訓基地建設，為學生營造一個仿真的職業環境，讓學生在近似于真實的環境當中了解和學習相關的工作流程與操作技能，掌握相關職業崗位所必須具備的職業素養，讓專業的理論知識與崗位實踐有機的結合并得到延伸，使學生可以在仿真的崗位實習中去主動地感知企業文化，提升企業文化意識，使學生在掌握崗位必備的專業技術與操作技能的同時，培養和提高自身的職業素養與職業操守。

1高職教育教學中融入企業文化的方法和途徑

1.1確立融入企業化的辦學理念，創建企業文化氛圍

以服務為宗旨、以就業為導向，為企業培養高素質的應用型技術人才是高職院校的主要辦學目標，工學結合、校企合作的人才培養模式要求高職院校必須把企業中的競爭、效率、質量、服務、紀律等思想理念滲透到學校的各項活動中，使學校具備企業的氛圍，讓教師和學生每天都能夠接受到企業文化氛圍的熏染。高職院校可根據自身的特點和專業設置，成立一些企業社團，如快遞公司、寵物醫院、翻譯公司、電腦銷售公司、會計師事務所等企業性的社團，讓學生在學校和專業教師的幫助與指導下參與和自己專業相關的社團的組建與運營，讓校園內充滿企業的文化氛圍。

1.2增設企業文化課程，讓學生全面掌握企業文化知識

企業文化有著自身的理論體系與知識結構。掌握一定的企業文化知識是高等職業院校專業人才培養方案中的一項重要內容。為了讓學生更加全面系統地了解和掌握企業文化的理論體系與知識結構，高職院校可增設一門企業文化課程，從企業文化中篩選出高職學生在校期間必須要掌握內容，按照一定的知識體系，編寫成企業文化教材，通過文化基礎課或選修課的形式進行教學，讓學生對企業文化有一個全面的了解，從而使學生對企業文化有深刻的認識和感知，為將企業文化融入整個高職教育教學中奠定堅實的理論基礎。

1.3加強實訓基地建設，提高學生的企業文化意識

高職教育教學中融入企業文化的主要目的是使學生在校期間就能具備良好的職業素養與職業操守，為學生就業及就業后快速地適應企業、融入企業做好充分準備。加強實訓基地建設，為學生營造一個仿真的職業環境，讓學生在近似于真實的環境當中了解和學習相關的工作流程與操作技能，掌握相關職業崗位所必須具備的職業素養，讓專業的理論知識與崗位實踐有機的結合并得到延伸，使學生可以在仿真的崗位實習中去主動地感知企業文化，提升企業文化意識，使學生在掌握崗位必備的專業技術與操作技能的同時，培養和提高自身的職業素養與職業操守。

摘要:將企業文化融入到高職院校的教育教學中,使高職學生在校期間對企業文化就有了深刻的認識和理解,具備了從事企業工作所需要的職業素養,使他們在就業后能快速的適應企業工作、全面的融入到企業工作中。該文闡述了在高職教育教學中融入企業文化的重要性,融入企業文化的方法與途徑以及融入企業文化時應注意的幾個問題。

關鍵詞:高職教育教學；企業文化；融入

隨著我國職業教育的深入發展,工學結合,校企合作已經成為新的職業教育培養模式。將企業文化融入到高職教育教學中是這種新的培養模式的一個基本要求。企業文化對高職學生自身的職業素養及高職學生的就業率和就業質量有著深遠的影響。

1企業文化的含義及作用

企業文化指的是什么,不同的人有著不同的理解和定義。我國著名經濟學家、清華大學教授魏杰先生在其《企業文化塑造》一書中對企業文化的定義是:所謂企業文化,就是企業所信奉并付諸于實踐的價值理念,也就是說,企業所信奉和倡導的并在企業生產經營活動中真正實行的價值理念,就是企業文化;我國在2009年9月21日出版的最新版的《辭海》中,給企業文化的定義是:企業文化是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力以及企業員工共同的價值理念與行為準則。目前,大多數人認可的企業文化的定義是:企業文化是指企業在其生產和經營活動過程中,為實現企業經營目標所逐步形成的,把企業的所有員工緊密地聯系在一起的企業的經營理念、價值規律、道德規范、行為準則、企業精神和全體員工對企業的責任感、榮譽感、認同感等多種要素的總和。在企業的經營和發展過程中,企業文化占據著非常重要的地位。一個具有優秀企業文化的企業必定是一個充滿活力的企業。

2高職教育教學中融入企業文化的重要性

將企業文化融入到高職院校的教育教學中,使學生在校學習期間能夠把相關的專業知識學習與企業文化教育有機地結合起來,使他們在畢業時對企業文化就有了深刻的認識和理解,具備了從事企業工作所需要的職業素養,當走上工作崗位后就能夠快速適應企業的崗位需求。

一、當前企業文化建設過程中存在的問題

由于我國很多企業的管理人員還沒有正確認識企業文化，不了解企業文化建設的對于企業發展的重要性，還沒有建立完善的企業文化建設體系，單純的認為企業文化建設就是制定一些文化管理制度，進而進行企業職工行為的規范和提高企業知名度，甚至還有一些企業領導將企業文化看做是一個永久不變的信條，認為建立的企業文化就是得到了企業內部人員的認可的一種價值觀，是為企業提供服務的。這種錯誤的觀念，讓企業管理者將企業文化建設看成企業工作行為的標準，贏得企業員工的認可，這樣才能說這種價值觀是企業文化。這樣一來，就導致很多有價值的東西不能讓企業文化進行吸收，更不能充分企業文化應有的作用，更不能推動企業的發展。

二、新形勢下企業文化建設的措施和途徑

（一）企業文化必須得到企業全員的認同

企業文化建設是做好企業生產經營工作的關鍵，對于企業市場競爭力的提升具有非常重要的作用。而企業文化建設的目的就是增強企業員工工作的動力和團結，確保企業各項工作的開展。但是當前很多企業在企業文化建設方面還存在著不足，并不能真正認識影響企業文化建設的因素。想要做好企業文化建設就必須得到企業員工的認可，讓企業職工形成統一的理念，并且貫徹落實。因此，企業文化必須能夠得到企業全員的認同，贏得企業員工的認可，可以通過加強企業培訓的方式，讓企業員工增強對企業文化系統的了解，要企業職工能夠真正的參與企業文化建設中，并能夠嚴格的執行企業文化的相關規定，用企業文化來指導員工的行為，進而推動企業的發展。

（二）企業文化建設和企業管理結合

企業文化建設并不是離開制度管理下的建設，建立完善和全面的企業管理制度是保證企業生產經營活動的關鍵，但是企業制度并不能規范企業員工的思想意識和行為。但企業文化卻不同企業制度，企業文化作為一種無形的力量，對于規范職工行為意識上發揮著比企業制度更有效的作用，也在很大程度上彌補了企業制度的不足。所以，加強企業文化管理，完善企業文化建設，對提高企業的凝聚力、職工工作的積極性和企業的生產效率都有著至關重要的作用。另一方面，企業文化健身，還有利于企業形象和聲譽的樹立。企業還能夠通過加強企業文化管理，促進企業其他方面的管理，進而提升企業的市場競爭力，讓企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。

一、企業的文化建設

文化是一個企業軟實力的重要體現，因此大部分企業都重視對文化的研究。對于文化設施而言，其建設工作自然也就容易得到重視，在國外企業出資建設文化設施，而且后續的運行和管理都是政府買單。例如企業中的圖書館，如果采用傳統的人工手段來進行管理，其效率顯然是低下的，為此采用了計算機的手段來進行管理，從而使得其檢索工作變得高效，所需員工也大為減少。此外，盡管該圖書館的資源非常豐富，但他們卻不允許開展創收活動，只靠企業所給的經費來過日子。有很多企業文化建筑，企業公園等都是當地的具有標志性意義的高檔建筑，為這些形形色色的場館和建筑在豐富企業文化生活和服務方面發揮發揮了重要作用，這種作用通常無可替代的，為其文化軟實力的強大提供了非常重要的支撐。當前，我國目前正處于文化建設大發展時期，各地企業的文化產業需要快速建設并應用，這些都應好好學習研究以往的經驗。特別提出的是政府直接參與的體育活動，對職工來說是最大的激勵；另外，綜合性服務內容，為設施資源提供強大的支撐。

二、企業文化設施的建設

文化設施是文化的載體，作為企業的重要組成部分，大家對此有共同的認識。文化設施的主要目的就是服務于職工，同時在文化服務體系中發揮自身重要的作用。文化設施通常是由企業投資興建的，其目的是滿足廣大職工的文化需求。因此，必須具備很好的文化性與公共性，否則便只能算是一個企業的基礎建設，而不是這個企業的文化設施。文化也一個企業軟實力的重要體現，因此文化設施應該要看作是企業的一面鏡子，為企業的建設和發展增添新的活力。一個企業的經濟發展高低和文化設施的建設和使用情況緊密聯系，它是企業精神風貌的直接體現。文化設施具有本身的功能，他還可以成為職工文化休閑娛樂聚集的場所，經濟條件較好的企業更能營造一種社區感和場所的歸宿感。文化是一個城市的魅力所在，有文化才有活力。

三、企業文化設施建設的意義

關于企業文化設施作用的研究。興建文化設施可以使企業的文化生活更加豐富，能夠讓職工的生產生活更加和諧，使更多的職工參與到文化活動之中，從而使廣大職工的文化藝術更好地走向更寬廣的發展方向。有了文化設施，職工可以自發組織體育文化團體。同時文化設施的建立，不但可以提高國民的整體素質、還可以更好的普及科學文化知識、豐富了企業的對外宣傳資源。對于文化設施的管理。通過建立和完善相關的法規文件，使企業機關、相關企單位和組織能積極參與文化設施的管理。同時，各級領導要積極的打造文化宣傳，全面發展和繁榮企業文化設施建設，對企業的發展具有非常重要的意義。

作者：韓麗梅 單位:唐山市陡河水庫管理處