農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)全文(5篇)

［摘要］隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，農(nóng)民生活水平有了較大的提高，新農(nóng)村建設(shè)在全國(guó)快速推廣開來(lái)，城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)一體化建設(shè)日新月異，而當(dāng)下的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式漸漸與新形勢(shì)的要求不相符。目前，如何將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行有效的融合?如何轉(zhuǎn)變當(dāng)前的傳統(tǒng)家庭式、零散式的農(nóng)耕模式?如何實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范、高效就顯得尤為重要。

［關(guān)鍵詞］新農(nóng)村建設(shè);農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);管理措施

我國(guó)屬于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大國(guó)，在開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中，應(yīng)該在新發(fā)展背景之下，進(jìn)一步將開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方案進(jìn)行科學(xué)的制定和規(guī)劃，同時(shí)在管理中應(yīng)該針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具體的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的占比進(jìn)行有效的控制，通過強(qiáng)化新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)業(yè)發(fā)展建設(shè)規(guī)范化管理目標(biāo)，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展水平。并且在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該充分的結(jié)合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策方面的具體規(guī)定，將農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中遇到的困難進(jìn)行仔細(xì)的研究，通過經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)一步的解決發(fā)展經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的問題。

1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題

(1)農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理認(rèn)識(shí)不足。我國(guó)大部分農(nóng)村還處在勞動(dòng)力輸出階段，知識(shí)分子絕大部分流入城市和機(jī)關(guān)事業(yè)或企業(yè)單位，留在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民知識(shí)水平普遍不高，他們的勞作模式?jīng)]有發(fā)生根本性變化，傳統(tǒng)農(nóng)耕時(shí)代形成的固有思維阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。目前，雖然部分地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了種養(yǎng)大戶、農(nóng)業(yè)合作社等現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，但大部分農(nóng)民的認(rèn)知性、積極性和響應(yīng)管理的意識(shí)并不是很強(qiáng)，加之農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的宣傳教育和普及率不高，這樣就會(huì)導(dǎo)致在管理工作中農(nóng)民不能夠積極有效地配合政府的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理政策，進(jìn)而導(dǎo)致許多好的政策在執(zhí)行中出現(xiàn)問題，從而嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和提升。(2)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展制度下的經(jīng)濟(jì)管理體制沒有有效的建立。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展能力和發(fā)展水平不斷提高之下，在經(jīng)濟(jì)管理中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，因此在管理發(fā)展中應(yīng)該針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體規(guī)劃作出進(jìn)一步的安排。在發(fā)展中應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的制度安排中，將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和尚未有效建立起來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制方面的管理需求進(jìn)行制度方面的發(fā)展和融合，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在開展中能夠有效地和農(nóng)業(yè)整體的社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行適應(yīng)，同時(shí)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制發(fā)展中應(yīng)該對(duì)于體制滯后的發(fā)展問題進(jìn)一步的引起重視，從整體問題認(rèn)識(shí)上，充分的分析出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中缺乏活力的真正原因，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中影響可持續(xù)化發(fā)展的因素進(jìn)行分析。(3)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍沒有及時(shí)建立。面上來(lái)看，我國(guó)地大物博，農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總規(guī)模大，涉及面廣，農(nóng)業(yè)發(fā)展主線不夠清晰;線上來(lái)看，農(nóng)村長(zhǎng)期處于粗放經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象一直沒有多大變化，地區(qū)發(fā)展差異化較大;點(diǎn)上來(lái)看，小規(guī)模、家庭式的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式居多，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和土地產(chǎn)出率低下，政府引導(dǎo)、指導(dǎo)力度不大。針對(duì)以上問題，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)化轉(zhuǎn)型亟須建立一支多層次、立體式、業(yè)務(wù)精通的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍，首先從國(guó)家層面要有頂層設(shè)計(jì)，未來(lái)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向要有明晰的路徑。其次要有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專家把脈地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展方向，通過成立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織等形式，真正做到因地制宜，實(shí)現(xiàn)一區(qū)域一特色，一鎮(zhèn)一品或一村一品。最后要明確政府農(nóng)業(yè)專職人員，負(fù)責(zé)把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理理念推廣到千家萬(wàn)戶，引導(dǎo)和帶領(lǐng)農(nóng)民解放思想，加快農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增收、增效。

2新農(nóng)村建設(shè)背景下開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的方法

(1)強(qiáng)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的普及。一是明確政府主體責(zé)任。政府在推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中起著決定性作用，農(nóng)業(yè)部門要轉(zhuǎn)變思想，變經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)貼為知識(shí)的灌輸，知識(shí)改變的是理念，經(jīng)濟(jì)手段對(duì)農(nóng)民來(lái)講有時(shí)反而會(huì)養(yǎng)成一種惰性———不想改變的習(xí)慣。二是強(qiáng)化市場(chǎng)引導(dǎo)作用。市場(chǎng)具有無(wú)形的宣傳力量，同時(shí)也最有發(fā)言權(quán)。國(guó)家主導(dǎo)方向，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員加強(qiáng)指導(dǎo)，市場(chǎng)負(fù)責(zé)開拓創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。三是加大農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的知識(shí)普及力度。從實(shí)際看，一個(gè)地區(qū)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)水平的高低決定著這個(gè)地區(qū)農(nóng)業(yè)水平的高低。政府普及知識(shí)不能只盯著農(nóng)民，而把農(nóng)業(yè)從業(yè)人員知識(shí)普及好、培訓(xùn)好，才能把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理理念推廣開來(lái)。四是做好農(nóng)民的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)的普及工作。農(nóng)民處在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的末梢，是直接參與者，也是改革的受益者。只有把農(nóng)民的思想做通了，知識(shí)普及了，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展才能收到更好的效果。(2)轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)開展中的管理模式。在實(shí)際踐行中，應(yīng)充分重視經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的有效結(jié)合，同時(shí)在管理中應(yīng)該充分地考慮到新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展的各個(gè)環(huán)節(jié)中的具體經(jīng)濟(jì)管理與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)規(guī)劃的融合，在管理中應(yīng)該充分地將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效提高農(nóng)民生活水平作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理開展重要的控制標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在管理中應(yīng)該將經(jīng)濟(jì)管理方面的注意力向食品安全和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色化發(fā)展水平方向進(jìn)行轉(zhuǎn)換。所以，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)不能夠單一的追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高效化和高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展要求，在管理中應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)控制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效益方面產(chǎn)生的作用，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該重視控制商家經(jīng)營(yíng)發(fā)展的規(guī)范性，提高市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中農(nóng)產(chǎn)品控制中的具體交易的公平性，同時(shí)在管理中應(yīng)該從整體的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)方面進(jìn)行有效的規(guī)范化目標(biāo)制定，通過轉(zhuǎn)變新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展模式，進(jìn)一步地將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)所占的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)占比進(jìn)行提高，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高水平。(3)完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)管理體系。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，為了進(jìn)一步的提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的水平，就要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展管理體系建設(shè)進(jìn)行完善的發(fā)展，在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的背景下，應(yīng)該充分的重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展中經(jīng)濟(jì)管理體制的健全發(fā)展和完善，同時(shí)在管理工作中應(yīng)該通過制度體制方面的優(yōu)化和發(fā)展，將順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)起來(lái)，進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速化增長(zhǎng)目標(biāo)。(4)加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備力度，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員的管理職責(zé)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)該將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中具體的工作開展質(zhì)量進(jìn)行有效的控制，在控制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作上，應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)管理人員自身在管理工作中具體的工作職責(zé)，同時(shí)在管理中應(yīng)該對(duì)管理的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行有效的限定。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中重視管理工作開展效率和質(zhì)量，應(yīng)該明確管理中的利用管理方式實(shí)施中各項(xiàng)管理工作措施應(yīng)用開展的水平，在新農(nóng)村建設(shè)階段開展中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)該重視經(jīng)濟(jì)管理措施有效的采用，發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)過程中應(yīng)該積極地響應(yīng)國(guó)家政策有關(guān)方面的領(lǐng)導(dǎo)，在開展農(nóng)村工作建設(shè)中應(yīng)該對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生的價(jià)值有明確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)在管理中應(yīng)該通過定期舉辦農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展交流的大會(huì)進(jìn)一步的提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)于管理方式的創(chuàng)新發(fā)展能夠得到有效的應(yīng)用和推廣，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，應(yīng)該規(guī)范管理實(shí)施人員的管理資質(zhì)，管理工作中人員應(yīng)該通過正規(guī)的培訓(xùn)合格之后才能夠參與到管理工作中，通過系統(tǒng)化的專業(yè)管理培訓(xùn)，進(jìn)一步的提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)，并逐步了解到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生的作用。

一、縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究的突破

（一）縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的研究還在深化

現(xiàn)在，縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)受到外部環(huán)境的影響，縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)容易受到市場(chǎng)供求的影響，因此，這就對(duì)縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理提出了更加完善的要求，縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方針還在不斷深化。

（二）縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展

1.現(xiàn)在，縣域傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的規(guī)模在縮小，農(nóng)業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段，所以，縣域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)該確保能夠運(yùn)用在每個(gè)環(huán)節(jié)中，從而促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品的流通，在流通環(huán)節(jié)應(yīng)該加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量檢查，確保食品安全。

2.人們進(jìn)入了知識(shí)時(shí)代，人們?cè)谶M(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)候，更加注重可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)理念深入人心，而且，農(nóng)業(yè)是自然和經(jīng)濟(jì)共同的產(chǎn)物，所以，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境是密切聯(lián)系的，所以，在環(huán)境保護(hù)的過程中，農(nóng)業(yè)是關(guān)鍵，現(xiàn)在，可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，從而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方式也在發(fā)生變化。

3.現(xiàn)在，全球化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，農(nóng)業(yè)也實(shí)現(xiàn)了全球化的發(fā)展，但是，農(nóng)產(chǎn)品具有特殊性，所以，縣域在進(jìn)行農(nóng)業(yè)貿(mào)易的時(shí)候，應(yīng)該在相關(guān)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行。

建國(guó)以來(lái)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)培養(yǎng)的專業(yè)人才主要分布在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域，為國(guó)家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)政策出臺(tái)以及落實(shí)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)[1][2]。改革開放初期直至20世紀(jì)90年代中后期，由于社會(huì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才普遍緊缺，雖然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式單一、課程設(shè)置也趨同，但對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的招生、就業(yè)和學(xué)科發(fā)展的影響還不突出[3][4]。近年來(lái)隨著中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的巨大轉(zhuǎn)型和社會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才需求數(shù)量的大幅度減少，導(dǎo)致各高等院校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)招生縮減和就業(yè)難等問題日益突出[5]。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)與用人單位的崗位銜接較差，不能直接滿足崗位需要，反映出的深層次問題是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)不足。推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科人才職業(yè)能力的提高，關(guān)鍵在于根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才。復(fù)合型人才是一專多能或者多專多能的人才，不僅具備豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)，而且還要具備多學(xué)科的專業(yè)技能知識(shí)，這類人才不僅“好提拔、好就業(yè)、好使用”，而且能夠更好地為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)[6]。因此，面對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理崗位需求的轉(zhuǎn)變，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科該如何轉(zhuǎn)變以適應(yīng)和服務(wù)于這個(gè)轉(zhuǎn)型，并確定合適的人才培養(yǎng)模式，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展和人才職業(yè)能力培養(yǎng)需要重點(diǎn)思考解決的前置性問題。

一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求

（一）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向?qū)I(yè)化、多元化和全產(chǎn)業(yè)鏈模式轉(zhuǎn)型，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要多元復(fù)合型職業(yè)能力人才

隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)由單一的追求產(chǎn)量目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量、數(shù)量和綜合效益的協(xié)同多目標(biāo)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也逐漸由過度分割的分段式農(nóng)業(yè)向全產(chǎn)業(yè)復(fù)合型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)變一方面把千家萬(wàn)戶的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶有效銜接起來(lái)，將小農(nóng)戶通過產(chǎn)業(yè)化模式聯(lián)合起來(lái)融進(jìn)大市場(chǎng)、參與大流通。另一方面，這種轉(zhuǎn)變將農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后聯(lián)結(jié)起來(lái)，形成了“六次產(chǎn)業(yè)”的一體化經(jīng)營(yíng)模式，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也逐漸由傳統(tǒng)的原料供應(yīng)部門向工業(yè)加工、環(huán)保、旅游、休閑等領(lǐng)域拓展，一、二和三產(chǎn)業(yè)的界限日益模糊。這就要求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與農(nóng)業(yè)、工業(yè)、旅游等學(xué)科交叉融合，形成新的學(xué)科生長(zhǎng)點(diǎn)，培養(yǎng)多元化復(fù)合型專業(yè)人才，使之具備全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)與管理知識(shí)以及交叉學(xué)科知識(shí)和職業(yè)能力。因此，面對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，需要努力培養(yǎng)造就一大批農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)復(fù)合型技能人才，這已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型時(shí)期推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科發(fā)展的根本要求。

（二）城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和工農(nóng)關(guān)系的轉(zhuǎn)化，農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要培養(yǎng)新型復(fù)合型職業(yè)能力人才

農(nóng)業(yè)是工作辛苦程度高、自然風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)大、比較效益卻較低的行業(yè)。在改革開放以后，通過實(shí)施細(xì)碎化的均分耕地資源的配置方式，進(jìn)一步使農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)難以實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。所以，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域很難吸引到專業(yè)人才。當(dāng)前，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才日益缺乏，誰(shuí)來(lái)種地的問題也日益凸顯。因此，為了保障國(guó)家糧食安全、創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，吸引新型職業(yè)化經(jīng)營(yíng)主體成為“職業(yè)農(nóng)民”已經(jīng)成為推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，而職業(yè)化的農(nóng)業(yè)服務(wù)組織和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈管理者必然成為保障農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力穩(wěn)定和提升的重要基礎(chǔ)。這種轉(zhuǎn)變既要求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由多元化的經(jīng)營(yíng)主體和服務(wù)主體共同參與，同時(shí)需要以專業(yè)化、組織化和社會(huì)化相結(jié)合的方式來(lái)共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展[7]。與此相適應(yīng)，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織形式要求培育的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，其職業(yè)能力、農(nóng)業(yè)資源的經(jīng)營(yíng)管理能力以及應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力都要高于傳統(tǒng)的小農(nóng)戶，使其能夠在復(fù)雜交錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中獲得更高的經(jīng)營(yíng)效益。因此，培養(yǎng)新型職業(yè)能力人才就是要培養(yǎng)其成為農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展致富的帶頭人、領(lǐng)路人，帶領(lǐng)專業(yè)的“職業(yè)農(nóng)民”推進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保障農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，創(chuàng)建民族品牌，打造和推動(dòng)農(nóng)業(yè)品牌走向全國(guó)、走向世界，提升全產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、轉(zhuǎn)型時(shí)期傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科人才培養(yǎng)存在的主要問題

我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中占有重要地位。近年來(lái)，我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式不斷地創(chuàng)新和改變，年年增長(zhǎng)的生產(chǎn)率就是我國(guó)農(nóng)業(yè)管理模式創(chuàng)新的成果。信息化技術(shù)逐漸應(yīng)用到各行各業(yè)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)也不例外，在今后的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，信息化的引入，會(huì)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)巨大的效益。

一、信息化在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要性

1.有利于促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向知識(shí)型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變

知識(shí)型農(nóng)業(yè)是今后農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，知識(shí)型農(nóng)業(yè)主要以知識(shí)作為基礎(chǔ)，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及機(jī)械工具進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。除此之外，對(duì)于一些農(nóng)業(yè)產(chǎn)品還可以用先進(jìn)的科研技術(shù)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行進(jìn)一步的加工和改造。而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)只注重效率、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來(lái)的收益等，通常只注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的眼前利益，而完全忽視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中引入信息化的技術(shù)，不僅能夠提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際收益，還有助于促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向著知識(shí)型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，確保我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展。

2.有利于增加勞動(dòng)農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入

近年來(lái)，我國(guó)對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行了多次改革，雖然在一定程度上提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，但是并沒有給農(nóng)民帶了相應(yīng)的收入。其中很大一部分原因就是在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中缺乏信息技術(shù)，現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，各種經(jīng)濟(jì)來(lái)往逐漸透明化、公開化，相關(guān)部門應(yīng)該積極鼓動(dòng)農(nóng)民行動(dòng)起來(lái)，進(jìn)行科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，同時(shí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門也要合理利用信息化技術(shù)對(duì)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)性的研究和評(píng)價(jià)，以增加勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)收入。

二、農(nóng)業(yè)信息化應(yīng)用過程中存在的問題

農(nóng)業(yè)是中國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。近年來(lái)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的管理問題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。認(rèn)為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的高低直接關(guān)系到我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。因此，搞好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是當(dāng)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。

1不完善的管理機(jī)制

我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展具有與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制已不再適用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。意識(shí)談博。另一方面，我國(guó)過去對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)注還不多，現(xiàn)階段還沒有完善的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制。在這種不完備的管理體制下，許多管理方法已經(jīng)失去了原有的執(zhí)行力。這些原因?qū)е罗r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不一致，嚴(yán)重制約了中國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

2管理人員缺乏農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)意識(shí)

總的來(lái)說，黨和國(guó)家有關(guān)部門高度重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理，并頒布了許多相關(guān)的文件和規(guī)章，以保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的良性發(fā)展。但是，這些法規(guī)的實(shí)施容易出現(xiàn)問題，主要原因是許多地方政府管理人員對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不重視，相關(guān)管理意識(shí)不足。具體表現(xiàn)為執(zhí)行力不足，未能達(dá)到預(yù)期的管理效果。一方面，有關(guān)管理人員的思想陳舊，仍然堅(jiān)持傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法，沒有實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，傳統(tǒng)管理方法的應(yīng)用也不太成熟。當(dāng)今的發(fā)展不能達(dá)到預(yù)期的管理效果。同時(shí)，由于管理者人員對(duì)自身工作不重視，致使他們對(duì)國(guó)家頒布的有關(guān)法規(guī)不重視，認(rèn)為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作是一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作，具有隨機(jī)性強(qiáng)、缺乏良好的工作態(tài)度。不重視工作的重要性，使得管理工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。另一方面，一些管理人員缺乏農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)只停留在表面上。在具體的管理中，他們不能從實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致管理工作的實(shí)施。現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

3缺乏相關(guān)技術(shù)

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中相關(guān)技術(shù)的缺失也是制約農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要因素之一。從現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理進(jìn)程來(lái)看，我國(guó)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)很少應(yīng)用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，這使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與效率不相適應(yīng)。現(xiàn)代社會(huì)的運(yùn)作。因此，大力發(fā)展相關(guān)技術(shù)，加強(qiáng)信息技術(shù)等現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，是當(dāng)前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)。