量化價值投資全文(5篇)

一、加強人力資源管理，提高企業基礎管理能力

企業管理的主體和客體最終都要歸結到人的能動性上。對人力資源進行會計核算、分析、調整，把管理的基本出發點放在調動人的一切積極因素來實現人力資源的最優配置上，抓住關鍵環節，理順管理渠道。

1.加強企業人力資源管理，有助于管理者編制合理的人力資源計劃。人力資源計劃的特點是全面考慮企業需求，同時關注人才的引進、留用、提高和流出四個環節，從而較好地達到企業目標。運用人力資源成本會計模式，能為管理者提供錄用、考核評估、薪酬分配及培訓提高的歷史成本依據。在此基礎上估算人事職能的預期成本，根據職能需要和崗位操作環境，就能編制可靠的人事變動預算，反映預期各層次人才的單位成本和預算成本總額。在編制預算的基礎上進行業績考核，將考核結果與計劃對比，可得出人力資源利用效率，并從中發現影響人力資源發揮作用的因素，從而有利于管理者認清人力資源利用情況，不斷完善管理辦法。

2.加強人力資源管理，對企業人力資源投入成本進行計算，可幫助管理者運用全部資源的預期投資回報率，作為制定企業戰略決策的計劃標準。

二、加強人力資源會計管理，重新認識企業人力資源，重視人力資本投資，開發人力資源，促進企業發展

1.重視企業的人力資本產權

人力資源會計管理的對象是人力資源的價值運動，貫穿于員工的錄用、考核評估、薪酬分配及培訓開發等各個環節。企業應對人力資源予以資本化，對其經濟活動進行分析，了解其增減變動情況對整個生產經營活動的影響幅度，便于進行及時有效的調度。目前部分企業存在用人多、工作效率低、投資回報率低、技術更新慢、可持續發展基礎薄弱等問題。這些只是表象，深究其原因，則是由資產所有制、管理者、勞動者在認識上存在很大的差距造成的。只有以權益為中心，把所有制、管理者、勞動者三者的權益聯系起來，充分發揮人力資源合理配置的效用，集體負責地對現有資產進行科學有效的市場運營，才能不斷產生收益。首先，必須通過貨幣計量手段明確勞動者對企業投入的勞動力不能再簡單地核入成本費用，而應列入企業最重要的資產。其次要量化分析人力資源對企業的貢獻程度，并依此劃分等級作為勞動者的貢獻收入，體現多勞多得的原則，維護人力資源權益，提高勞動者的地位，從而帶動其積極性和創造性。

摘要：大數據分析使我們的社會發生了巨大的變革。在金融投資活動中，歷史數據往往是投資者重要的參考標準，大數據分析也就自然而然被應用到金融投資活動當中，大數據分析在投資證券的主要應用分為股票分析、投資情緒分析以及量化投資三個方面，本文將就大數據分析在證券投資中應用以及產生的問題進行分析。

關鍵詞：大數據分析；金融投資；大數據應用；金融科技

一、前言

伴隨著大數據技術的高速發展，機構投資者開始運用大數據分析來處理證券投資中遇到的一些問題。證券公司利用大數據分析處理股市交易中產生的大量信息數據來進行股票分析，并且通過挖掘搜集社交網絡的相關信息，通過分析來判斷市場中的投資情緒，把握市場中的第一動向，將其作為依據進行投資決策，除此之外，對股票的結構化數據以及非結構化數據進行分析，能夠做出比人工更為理性的量化投資，提高收益率。

二、大數據分析的相關概念

（一） 什么是大數據分析大數據即為數據量十分巨大的信息，其規模巨大到無法通過人工在合理時間內獲取并整理分析成為人類所能解讀的信息。對大數據進行分析的基礎就是從物質世界，互聯網以及其他數據源中獲取到各種結構化數據、非結構化數據以及非數據化的各種信息，將其存儲到處理器中，使用計算機技術進行處理分析，利用高效的算法進行關聯分析，從中發現價值。從大數據中得到數據中的內含價值，這也就是大數據分析的目的所在。

（二）大數據分析的基本方面大數據分析包含六個基本方面，分別是：1.可視化分析，將數據信息轉化為圖表等形式的可視化信息，清晰直觀；2.數據挖掘算法，從大量的數據中有效地挖掘所需的數據信息，優化處理分析的速度；3.預測性分析能力。通過可視化分析和數據挖掘的結果做出一些預測性的判斷；4.語義引擎，使用一系列的工具從非結構化的數據中解析，提取，分析數據，從“文檔”中智能提取信息；5.數據質量和數據管理。使用高效率的流程和快捷的工具來處理數據，保證分析結果的高質量；6.數據存儲，數據倉庫。按照一定結構和模式建立關系型的數據庫將數據存儲起來，便于對數據進行查詢以及調用分析。

摘要：隨著我國經濟社會的快速發展，在金融領域出現許多新的事物，分級基金以及對分級基金進行量化投資這兩種概念的出現，促進了我國市場經濟的發展。分級基金其與傳統的普通基金相比具有先進性，分級基金為人們提供了更加全面的基金投資方式，是對傳統基金的創新型發展，對分級基金的收益與風險進行量化，能夠促進人們更好地對分級基金進行投資，具有傳統投資方式不可比擬的先進性。

關鍵詞：分級基金量化；投資策略；措施探究

引言：

分級基金量化投資內涵豐富，由于其具有先進性、科學性、廣泛性，在我國現階段市場經濟活動中受到人們的關注與歡迎。其在進行量化投資時，能夠對分級基金的風險與收益進行量化，尋找分級基金投資中存在的市場規律，創新投資方式，對其進行有效的量化把握。但在實際的分級基金量化投資策略應用中，受傳統投資理念根深蒂固以及應用能力不足等原因的影響，使得分級基金量化投資在實際應用中的成果并不顯著，在此對其進行研究分析。

一、分級基金量化投資定義

基金即為某種目的而設立的具有一定數量的資金。目前我國的基金多為封閉式基金，其主要受國人傳統思想的影響；開放式基金是世界各國基金運作的基本形式之一，在我國開放式基金則是大勢所趨。分級基金作為結構型基金，是對基金的收益或者凈資產在同一種投資組合下進行兩級或者多級的分級，其在分級時不同級別的基金收益與風險不同，主要目的在于將基金分成不同份額以滿足對風險與收益要求不同的投資群體。目前融資型分級基金為主要研究方向，其可將母基金分為A類和B類份額的基金，A類基金具有風險小、收益穩定的特點，而B類基金則隨著市場經濟杠桿變動而變動，風險大，收益不穩定，杠桿水平越高則B基金的價格波動越大，且母基金凈值越高價格越高，A類份額基金在市場上流動性高，能夠對投資者的資金進行很好的管理，而B類份額基金則能夠使投資者在短期內獲得更大的利益，例如申萬菱信申萬進取份額的最高杠桿可以達到11倍［1］。分級基金的量化投資是通過對分級基金進行科學投資模型的建立，為投資者提供具有科學數據依據的分級基金投資策略，區別于傳統投資中憑借投資經驗個人主觀意志的投資方式，而是對分級基金投資的風險和收益進行建模，尋找市場經濟的一般規律，從而在權衡利弊后進行正確的投資選擇。

二、分級基金量化投資策略構建

摘要：基于估值分析可以將數據性的事務量化，本文通過借助估值分析的手段，將外界因素、企業內部非財務因素等予以轉化其自身的非數據的屬性，從而實現影響企業內、外因素之間統一，并借助統一后的數據，實現完善管理會計體系的目的。并將估值分析介入途徑分為從事前、事中、事后三個階段，在財務活動之前，對預計發生的經濟行為予以借助概率統計等模型予以量化，同時判斷該經濟行為對企業后期產生的影響；在財務活動過程中，對已經發生的經濟行為，通過估值分析將所涉及事項轉化為平衡記分卡或其他管理行為中的數據，對完成情況予以追蹤，并糾正、完善經濟行為，“導航”經濟行為的發展過程；在財務活動過程結束后，通過估值分析，將涉及到非利潤指標等予以量化，從而更加客觀判斷企業此種經濟行為的效果。

關鍵詞：估值分析；管理會計；企業行為

一、估值分析與管理會計介紹

（一）估值分析

本文中的估值并非簡單的價值評估，其所用方法亦并非圍繞簡單的市場法、收益法、成本法或者針對上市公司所用的相對估值與絕對估值方法，其基本原理是對圍繞公司的環境、行業、競爭以及內部的管理、資金、人力等資源予以剝繭抽絲轉化為具有管理、投資、經營等價值的數據。對于此類資源的評估依然需要借助傳統的評估方法，將資源對企業的影響因素細化分類，通過建立數據模型，鎖定隨機誤差項之外的被解釋變量及其相關參數。當然本文所稱的估值分析亦并非圍繞計量經濟概念展開，而是以計量經濟方法對非量化數據實現屬性轉化為前提，同時借助傳統估值原理及其方法將所要分析的非量化及其量化數據準確定位到對投資、經營、管理的影響。

（二）管理會計

本文中的管理會計，不但包括了傳統的會計方法，而且融合了現代管理的方法，管理會計的目的是為提升企業的經營效率。

摘要：人力資源會計的發展與應用對于推動國內人力資源管理進步與創新有突出作用。本文分析了現階段我國構建人力資源會計的必要性，強調了人力資源會計的基礎是人力資源資產化，并對人力資源會計未來發展趨勢進行了探究，希望能為人力資源會計研究與發展提供參考。

關鍵詞：人力資源會計；必要性；資產化；發展趨勢

人力資源會計作為會計學新分支，主要是應用人力資源管理理念完成人力資源價值、成本的確認與計量，配合會計管理實現對企業人力資源的高效分配與管理，這對于知識經濟時代人才的挖掘與利用有重要參考價值，對于薪酬管理、人員管理與財務公平分配等有重要作用，是當前我國會計學領域備受關注、新起步的重要會計實踐理念。加強對人力資源會計的研究與探討，對于推動國內人力資源管理進步與創新有突出作用。下面，我將對人力資源會計的必要性與發展趨勢做簡要探究。

一、現階段我國構建人力資源會計的必要性

作為會計學的嶄新分支，人力資源會計結合人力資源管理理念與會計學理論針對人力資源數據鑒別、確認與計量進行探索，以實現人力資源數據信息的高效化與優質化，為相關工作者提供可靠信息支持實現人力資源高效管理，以應對知識經濟時代人才的挖掘與應用。人力資源會計的推行符合當前世界范圍內經濟全球化浪潮下知識經濟轉型需求，是應對我國宏觀層面人才資源開發與管理的必然選擇，能夠滿足多個領域人力資源信息使用需求，在服務企業管理、發展與決策方面有重要價值，有利于全面評估企業自身資產，減少資產流失，對于增強企業內外競爭力、提升企業經濟效益有諸多益處，是走出傳統會計工作局限的重要探索，對于我國人力資源會計的發展、推廣與應用有重要價值。知識經濟時代的來臨改變了傳統競爭局面，從物質資源競爭走向了人力資源競爭，人力資源作為社會進步、企業發展關鍵資源信息，高效且準確的人力資源會計管理無疑勢在必行，在人口基數大、人力資源豐富的我國，實施人力資源會計有其必要性與必然性。人力資源會計的構建符合我國當前科學技術與生產力進步發展需求，在國內積極進行經濟轉型的今天為人力資源的深度、高效開發提供了新思路，有利于國內強化人力資源投資與建設，對于促進經濟的繁榮與發展有重要意義，對于推動企業發展、事業單位人事管理有積極作用，運用會計方法對人力資源進行資產化確認、計量與報告，是順應時展的必然選擇。當前國家宏觀調控背景下，人力資源會計的應用可從更深的層次與更廣的角度確認人力資源的成本與價值，有利于進一步開發其經濟效益，對于實現社會大范圍內的公平分配、調整薪酬制度、提升經濟增長率作用眾多，有利于實現人力資源的供求平衡，確定最佳開發方向應對對策，引導人力資源的合理流動，實現廣大范圍內的人力資源優化配置。人力資源會計的應用迎合了現代企業提升經濟效益、科學化決策發展需求，在市場經濟背景下，企業內部高素質專業人才越多、人才潛力挖掘越到位，企業在發展過程中就能夠更好進行人力資源投資，通過調整薪酬分配、提升物質待遇、提供優良工作環境與在職培訓等實現投資效益最大化，增強企業內部用人制度激勵效用，實現人力資源核算科學化、調配效益最大化。人力資源會計本身仍舊帶有會計學特征，因此本身符合財務會計核算原則，從這一角度考慮，人力資源本身投資本身存在諸多問題，為避免人力資源投資頻繁出現決策失誤、盈虧不符、資源流失等問題影響企業發展與決策，實施人力資源會計極為必要。

二、人力資源會計的基礎是人力資源資產化

對于人力資源會計而言，其發展與應用的基礎是人力資源資產化。當前國內對科學技術發展的大力支持為人力資源會計的發展、應用與推廣提供了可能，經濟市場中現代企業制度的建立與完善營造了良好的外部應用環境，勞動市場的完善為其實施提供了良好前提，國家政策與法律法規、制度等為人力資源會計的實施營造了優越的政策法律環境，企業內部本身的勞工制度與薪酬制度為人力資源會計提供了充足的制度基礎與物質基礎，由此國內構建人力資源會計才有了諸多可行性，為應用會計報表實現人力資源會計信息化提供了強勁動力，尤其是信息化技術的介入為管理電算化提供了諸多技術保障與優勢，這些條件的具備意味著國內構建人力資源會計刻不容緩。人力資源資產化意味著企業在掌握所有權的情況下，走出了傳統會計學領域資本雇傭勞動者的核算領域，將先進知識與技術的載體人力資源作為了全新的生產要素進行會計核算，將人力資源作為企業資產進行配置與管理，在這一前提下，企業更好的對人力資本進行投資以獲取高額回報。人力資源不屬于企業無形資產，是企業流動資本，本身無需提取折舊，可進行單獨核算，雖然也存在有形損耗與無形損耗，但是隨著時間的增加，損耗的過程中更伴隨著無形知識價值的增長，因此要定期對人力資源進行評估，確定損耗與增值情況，運用人力資源會計有助于更好的完善這一過程，為企業經營發展服務。