考勤考核管理全文(5篇)

摘要：分析了當前煤炭企業在薪酬管理方面存在的問題，闡述了關于建設薪酬管理系統和實施薪酬管理信息化的重要性，以同煤集團鐵峰煤業有限公司為背景，結合煤炭企業實際業務設計了一套薪酬管理系統，對系統主要功能模塊做了詳細說明，并闡述了該系統在應用過程中應注意的問題和實施效果。

關鍵詞：薪酬管理；信息化系統；人力資源管理；績效管理

煤炭企業由于其作業的復雜性和人力資源管理的特殊性，薪酬管理比較復雜，針對煤炭企業的薪酬管理系統基本沒有?；诖?，以同煤集團鐵峰煤業有限公司為背景，分3個層次設計了一套煤炭企業薪酬管理系統。通過將員工的人事、考勤、社保和績效考核等項目類別的自主定義以及數據的自動提取和關聯整合，實現煤炭企業薪酬的科學管理，為可視化的薪酬管理打下基礎。

1當前煤炭企業薪酬管理存在的問題

1．1人為操作現象嚴重，效率低下

目前絕大多數煤炭企業的考勤管理還是采取簽到或是各個部門向有關考勤管理部門報工，然后再由考勤部門審核匯總后提交給相應的工資部門進行工資的計算。由于請假程序不規范，在統計考勤的過程中難免會有人為的疏忽遺漏或是人情相關的修改。在計算工資時也主要是依靠人為的操作，每個隊組應分攤的工資以及每個工人相應的考核分數和津貼等都是由相關工作人員人工輸入到電子表格中，然后再進行工資的計算，這些人為的操作大大降低了準確率且效率低下。

1．2必須量化的項目不確定，操作不規范

摘要：本智能題庫系統是面向計算機公共課的日常教學工作的，根據計算機系列公共課程的特點與用戶需求，將日常教學工作中學生考勤、作業納入系統管理中，全面記載日常教學工作中的各種考核分數，以便于期末教學總結時進行統計計算。系統是基于Python的Flask微框架和MySQL開發的，實際使用中提升了教學質量及教學工作者的工作效率。

關鍵詞：Flask；計算機公共課；智能題庫

實際教學中，大多數計算機公共系列課程的教師選擇考勤、作業、實驗來構成平時成績的組成部分。公共計算機系列課程開課班級眾多，課程內容操作性很強，因而在公共計算機系列課程教學中平時成績考核工作存在如下的問題：1）教師工作重心與考核數據的關系教師的工作重心是教學，是知識的傳承與思維方式的啟迪。通過對學生的成績考核可以很好地發現教學工作中的問題和不足，但是占據教師時間和精力比重最大的工作，應該是“本源性教學工作”而非“學生成績考核”。目前我校公共計算機系列課程的課堂考勤采用的是教師或者班級學習委員人工點名，由教師人工進行記載。學生們在學習過程中的課堂上操作性實驗作業均由教師在課堂上人工評閱，耗時耗力。而對于布置的課后的操作性實驗作業，很多學生是復制其他同學的作業以敷衍老師。2）教學的本源與形式之間的關系本科教學的“工作留痕”是“第三方”進行“事后監督”的基礎，這就意味著高校教師需要在“本源性教學工作”和“留痕工作”之間尋求平衡。由于開課班級較多，每學期期末公共計算機系列課程的教師們都要花費大量時間去計算班級學生的各項平時成績，制作紙質的教學檔案材料，花費了大量的人力物力去實現教學的留痕工作，對教師的精力造成了很大的浪費。

1需求分析

本智能題庫系統是面向計算機公共課的日常教學工作的，將日常教學工作中學生考勤、平時作業納入系統管理中，全面記載平時各種考核分數以便于期末教學總結時進行統計計算。智能題庫系統主要包含5個部分的功能模塊，分別是考勤管理模塊、題庫及自動評閱管理模塊、試卷管理模塊、成績分析管理模塊和教學檔案管理模塊。其各模塊具體功能如下：1）考勤管理模塊包含班級管理，主要是用于設置教師在課堂上指定時間內簽到、簽到次數統計及考勤分數轉換。2）題庫管理模塊包括各種類型題目的錄入（含手動和批量上傳）和自動評閱，課程科目的修改以及知識點的增刪操作。3）試卷管理模塊分為人工組卷和計算機自動抽題組卷兩部分，其中日常作業被視為小測試的試卷對待，題目分數可以自由組合，由教師自由設定。4）成績分析管理模塊包含考勤、作業、考試分數統計以及試卷難度系數、班級成績分析等。5）教學檔案模塊主要用于生成從班級課程表到最終成績分析等等所有留痕工作文檔。

2系統設計

本智能題庫是基于Flask和MySQL數據庫開發實現的。Flask是一個用Python語言編寫的Web微框架，其設計簡潔，能夠使用第三方庫來實現自己想要的功能，而且很多第三方庫還可以定制與裁減，方便于快速開發各種Web應用。系統功能結構如圖1所示。

【摘要】伴隨城市化建設步伐加快，全國各城市均有重點建設工程項目。如何實現復雜性、綜合性高的重點工程項目的施工管理成為項目管理人員研究的重點。本文介紹了某地大型工程項目，采用智慧工地管理平臺，應用物聯網系統，將現場各數據傳輸至后臺，經過后臺大數據分析和預警，實現對項目現場進度、質量、安全等內容的綜合管控，實現項目管理智能化、精益化、高效化。

【關鍵詞】智慧工地；大數據；智能化

1工程概況

某大型建筑工程項目總建筑面積約為40萬m2。項目的質量、進度、安全和綠色施工管理直接關系到項目成果，如此重要的項目，如何進行好項目的安全質量和進度管理尤為重要。作為地區首批智慧工地示范項目，該項目將運用BIM技術、物聯網、大數據分析等，實現項目工地的員工管理、物料管理、進度管理、生態管理和安全管理。

2安全管理

2.1工人安全教育管理

1）實名制人員教育交底智慧工地管理平臺擁有員工實名制認證功能，可以實現工人實名制簽到。在工人接受現場安全教育和安全交底時，通過掃描員工人臉，可以實現培訓簽到并生成安全交底簽名手續。2）安全體驗館教育培訓安全教育體驗館可以現場模擬爬梯、安全帶應用、墻體傾倒、高處墜落、平衡木及撞擊等場景，使員工的教育培訓更加身臨其境，切實提高員工的安全意識[1]。

摘要：隨著城市建設的快速發展，建筑工地的數量及勞務人員越來越多，建筑企業對勞務人員的管理越來越困難，并且還會增加大量的成本，由于資質管理及勞動力管理現狀，很多大型建筑施工企業擁有主要管理、技術人員，一般勞務人員的聘用管理委托勞務承包公司負責，將各工種的勞務人員進行外包和實名制上下班打卡，這樣既方便企業管理，又能節約大量的成本。為貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，2021年3月正式啟用福建省勞務實名制平臺，實現項目人員、勞動合同、參建單位、班組、工資專戶、工資發放、工資保證金、工人信息、考勤打卡等信息的錄入及管理，進一步推動建筑工人勞務實名制信息化建設，對有效解決農民工工資拖欠問題非常有意義，有望可以真正地解決以前企業對農民工工資拖欠難以處理的矛盾。

關鍵詞：建筑工地；勞務；實名制；人員管理

1引言

我國實行勞務實名制管理，即對建筑工人工資支付問題也納入了考核范圍，也就是說，通過對接勞務實名制平臺實現信息化管理，能夠有效地解決農民工工資拖欠的問題。好處是顯而易見的，首先，就是用人單位必須給建筑農民工簽訂勞務合同，給予實名登記，并進行崗前業務培訓，不然不允許進入工作場地，能有效地避免各種安全事故的發生。再則，就是打卡上班制度，考勤信息實時錄入平臺，能夠真實地記錄建筑工人的考勤情況，做到有據可查，充分保護了農民工的勞動力不被克扣侵犯。有了勞動合同的保障以及考勤明細表，農民工的工資一目了然，避免班組長攜款逃跑、拖欠工人工資、惡意討薪等不必要的麻煩。下面結合工作經驗，就加強建筑工地勞務實名制管理進行分析。

2建筑工地勞務發展概況

我國已進入經濟高速發展的時期，房屋建筑和市政基礎設施建設如火如荼，這樣就會需求大量的農民工，不僅解決了農民工就業的問題，也能夠加快城市建設步伐。在建筑行業中最為廣泛的群體就是農民工，由于很多年輕人嫌棄建筑工人起早貪黑，太苦太累，且不會具有更好的發展空間，不太愿意從事這樣的行業，從而影響建筑工人整體素質的提升。我們要通過實行勞務實名制管理，規范建筑市場，保障工人權益，提升工人待遇，這樣才能夠吸引年輕人加入建筑行業，將建筑企業中的人力管控成本降低至最小，從而促進建筑企業的發展壯大。所以建筑工地上有必要對所有的勞務工人進行合理、科學的管理。

2.1建筑工地勞務分析

摘要：文章總結了高校飲食服務中心傳統人力資源管理模式的缺點，詳細描述了人力資源管理系統需要的兩個主要部分前端經理自助B/S模式和后端C/S模式的設計架構及功能，闡述了人力資源管理系統的優點及作用。

關鍵詞：高校餐飲；人力資源；系統建設

1傳統人力資源管理模式的缺陷

（1）勞動效率低下，人力資源使用及管理成本太高。傳統的人力資源管理中，人事信息查詢和統計、勞動保險查詢等工作，分散在不同部門進行，給統計工作造成許多困難；工資發放時要由職能部門手工錄入每位員工的工資額，工作量大，導致勞動效率低，增加人力資源管理成本。（2）數據不能共享，產生數據孤島問題。雖然有的高校飲食在人力資源管理模式上進行了一些探索，開發了人力資源管理軟件，但功能不健全，整個人力資源管理系統各模塊間相互分離或不一致現象較為普遍[1]，產生數據孤島問題。（3）難于提供及時、準確的數據分析報表，影響管理者成本分析和決策。

2人力資源管理系統的設計架構及功能

高校飲食服務中心人力資源管理系統，應集人事、考勤、薪資為網絡一體。系統由前端經理自助B/S模式和后端管理C/S模式兩大部分構成。人力資源部門、財務核算部門使用管理C/S模式，進行人員信息、工資職級和匯總、銀行報盤等工作；除人力資源部門和財務核算部門外的其他餐飲食堂和行政部室，設置經理自助平臺使用B/S模式，進行考勤、工資審報等工作。2.1前端經理自助B/S模式前端經理自助B/S模式設置人員管理、統計分析兩個模塊。（1）人員管理。人員管理設置人員基礎信息集、各種輔助信息集、人員名冊及報表等功能。各餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工信息進行瀏覽和查詢；員工名冊設置花名冊和高級花名冊，其中高級花名冊可以對考勤、工資數據進行查詢；數據上報設置各單位員工考勤表、社會用工工資表、鐘點工工資表、特殊情況工資表進行計算和報審。（2）統計分析。每個餐飲食堂和行政部室可以對本單位員工崗位類別、性別、年齡、工齡、學歷等情況進行統計分析。2.2后端管理C/S模式后端管理C/S模式設置組織機構管理、人事管理、薪資管理、勞動合同管理、表格工具、統計分析六大模塊[2]。2.2.1組織機構組織機構管理是對中心各餐飲食堂和行政部室的機構信息和職位管理?？梢愿鶕藛T數據生成各崗位編制數據、各單位數據等。如自動生成各單位的實有人數、工資總額、平均工資、最高工資和最低工資等；還可對個各單位信息進行統計、生成和打印單位花名冊、單位登記表，實現人員數據與單位數據的聯動；可以生成組織機構圖。職位管理根據飲食中心的實際情況定義職位體系、職位說明書，統計當前職位狀況，并可打印當前職位人員名單。2.2.2人事管理人事管理是對新增員工、調入、調出、崗位變動、離退等多庫管理[3]，維護相應的人事信息。可以靈活自定義各類人事指標項目，人事信息可以導入導出，方便實現信息的增刪改等操作，提供各種查詢方式，全面管理人員各類信息內容，可隨時提供各類花名冊、登記表、統計報表的制作和輸出。還可實現人員歷史時點的拍照功能，提供歷史人員信息查詢。人事管理模塊是系統中最基礎的一個模塊，設置人事主集與子集的管理，日常的人員管理工作，如信息維護與查詢、臺賬花名冊的生成、勞動合同簽訂、續簽、解除以及統計分析等都是在此模塊中完成的。（1）人事信息是指將采集的人員信息錄入到已建好的人員應用庫中，并可對人員信息進行修改、查詢、打印花名冊、登記表等工作。（2）人事子集可實現飲食中心各餐飲食堂和行政部員工家庭情況、比賽情況、培訓情況、考核情況等管理，可以在高級花名冊自定義制作相應的報表。2.2.3薪資管理薪資管理是以單位所有員工個人的工資原始數據為基礎，計算每期相應的應發工資、扣款合計和實發工資等[4]。設置各類薪資變動業務，通過人事異動業務自動觸發薪資變動業務，比如員工從入職定薪、轉正定薪、調崗調薪、晉升等變動業務時，可實現自動記錄員工的歷史薪資變動情況?？筛鶕鞑惋嬍程煤托姓渴夜べY總額，實現考勤天數、崗位工資、薪級工資及績效工資分值的自動計算，也能基于上月數據進行下月工資計算。2.2.4勞動合同管理勞動合同管理記錄員工人事合同的簽訂、續訂、變更、終止等工作，是人力資源管理系統中的一項基本功能；還可打印各類合同花名冊、臺帳、合同續簽（或解除）通知書等；可設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等；可進行合同業務子集、審核條件和公式定義的設置，實現自動提示、即時審核和計算功能；進行合同的動態管理。2.2.5表格工具設置各類登記表、高級花名冊、業務模板、統計報表和名單設計的用戶自定義制作。2.2.6統計分析統計分析分為人事分析、考核培訓分析、考勤分析和薪資分析。（1）人事信息預警提示?？稍O置一定時間前提醒即將退休人員、合同即將到期人員及試用期滿轉正人員。（2）按不同條件查詢各類人事信息。A分編制統計：事業編制、非事業編制全日制用工、非全日制用工。B分部門統計：所有部門、行政部室、餐飲食堂等。C分崗位類別統計：管理1級、管理2級、管理3級、技術1級2級等。D分合同類型統計：五險合同、工傷險合同、退休勞務協議等。E分工齡統計：0—5年，6—10年，11—15年，16—20年，20年以上。F分年齡統計：30歲以下，30—40歲，41—50歲，51—60歲，60歲以上。G分學歷統計：碩士、本科、?？啤⒏咧校ㄖ袑；蚣夹＃⒊踔屑耙韵?。H分性別統計：男、女。（3）人事變動情況分析。設置中心各單位員工入職、轉正、辭職、辭退、調入、調出、退休等的查詢和統計。（4）考核培訓分析。設置中心每年度員工考核培訓的統計。（5）按各種情況統計出勤天數。系統設置按時間段分單位、崗位職務、崗位類別、合同類型、性別，統計各種情況出勤天數。（6）按不同條件進行薪資分析。飲食中心人力資源部門和財務核算部門對各餐飲食堂和行政部室報審的考勤及工資數據等進行公式審核并且歸檔，對于報審的考勤及工資等歷史數據可以進行多維度的分析?？梢园葱彰⒉块T、崗位類型、薪資級別、人員類別等進行歷史或現在的各種數據分析。自動以各種圖表展現，并且可以設置將數據輸出excel等文件格式。（7）薪資預警提示。按照飲食中心員工收入分配的有關規定，對食堂正經理、副經理、經理助理等重要崗位的薪資發放，人力資源系統在生成員工工資表時就會有預警提示。

3人力資源管理系統的優點及作用