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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 酒店成本管理范文

        酒店成本管理全文(5篇)

        前言:小編為你整理了5篇酒店成本管理參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

        酒店成本管理

        酒店客房成本管理研究

        成本管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中處于核心地位。在這個(gè)大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,每個(gè)酒店都要不斷地提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,最大程度地實(shí)現(xiàn)酒店的經(jīng)濟(jì)效益,才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。就此而言,酒店必須建立科學(xué)合理且行之有效的成本管理體系,降低運(yùn)營(yíng)成本,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        一、酒店客房成本的費(fèi)用構(gòu)成要素

        酒店客房的成本費(fèi)用主要包括人工費(fèi)用成本、能源費(fèi)用成本、餐飲費(fèi)用成本、物資費(fèi)用成本等。

        1.人工費(fèi)用

        人工費(fèi)用成本,即是于酒店的工作及其相關(guān)人員的薪水、津貼等費(fèi)用成本。酒店屬于勞動(dòng)密集型企業(yè),因而人工費(fèi)用成本占很大的比率。所以,對(duì)人工成本費(fèi)用的控制十分重要,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核算,盡量降低人工費(fèi)用成本。對(duì)人力成本在客房的人員配備上要有新的用人拆算公式,如非全日制用工方式等。

        2.能源費(fèi)用成本

        能源費(fèi)用成本,即是客人于客房期間所需要的由酒店提供的產(chǎn)品和服務(wù)的費(fèi)用成本。能源費(fèi)用成本主要包括水費(fèi)、電費(fèi)、供暖費(fèi)和供氣費(fèi)等等。如今世界能源供應(yīng)緊張,因而十分有必要加強(qiáng)對(duì)能源的使用控制,從而有效地控制能源費(fèi)用成本。

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        酒店裝修成本管理難點(diǎn)及成本控制淺析

        摘要:在建筑行業(yè)快速發(fā)展的背景下,建筑工程項(xiàng)目成本的透明度日漸提高,特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈和利潤(rùn)率逐漸降低的大環(huán)境下,成本控制與管理逐漸成為企業(yè)獲取更高利潤(rùn)的重要路徑。對(duì)此,文章對(duì)高端酒店裝修成本管理的難點(diǎn)與成本控制方法進(jìn)行分析,以促進(jìn)高端酒店利潤(rùn)的提高。

        關(guān)鍵詞:高端酒店;裝修成本管理;成本控制

        在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的背景下,裝修質(zhì)量與裝修風(fēng)格逐漸成為酒店提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要路徑,同時(shí)酒店具有投資大、回報(bào)周期長(zhǎng)等方面的特點(diǎn),突顯了高端酒店裝修成本管理與控制的重要性。文章以廈門特房波特曼七星灣酒店為例,從多個(gè)方面對(duì)高端酒店裝修成本管理難點(diǎn)及其成本控制方法進(jìn)行分析,以提高高端酒店裝修成本管理與控制水平。

        1工程概況

        廈門特房波特曼七星灣酒店是一家五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的“目的地法式海濱度假酒店”,由法式小鎮(zhèn)公寓式度假酒店和歐式花園組成。酒店一期總建筑面積為140760.45m2,地上建筑面積為70477.35m2,地下建筑面積為70283.1m2,客房總數(shù)511間。酒店二期總建筑面積為59153.89m2,地上建筑面積為29701.54m2,地下建筑面積為29452.35m2。酒店大堂面積為2000多m2,層高18m,天花板的中央是意大利手工制作的玻璃穹頂。酒店還擁有1600m2無(wú)柱大宴會(huì)廳、海景大堂吧、海景全時(shí)餐廳、法式餐廳、中餐廳以及2000m2德國(guó)啤酒吧等齊全的健康、娛樂(lè)、休閑和商務(wù)場(chǎng)所及設(shè)施。

        2高端酒店裝修成本管理難點(diǎn)及常見問(wèn)題

        2.1高端酒店裝修成本管理的難點(diǎn)

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        酒店業(yè)成本管理問(wèn)題及對(duì)策探析

        摘要:近年來(lái),伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),人們的出行變得愈加頻繁,對(duì)于酒店的要求也是日益提高,現(xiàn)代酒店行業(yè)正在人們的日常生活中發(fā)揮著愈來(lái)愈重要的作用。與此同時(shí),酒店業(yè)成本管理的相關(guān)問(wèn)題也引起了人們的重視。建立完善的酒店行業(yè)成本管理體系,不僅可以提高酒店最終所獲得的收益,更能夠擴(kuò)大客戶的規(guī)模和質(zhì)量,進(jìn)而達(dá)到從整體上提升酒店業(yè)服務(wù)層次,為酒店行業(yè)帶來(lái)全新機(jī)遇的目的。在此基礎(chǔ)之上,可以提高對(duì)酒店員工相關(guān)專業(yè)素質(zhì),對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的、專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn),借此使酒店成本管理體系的建立能夠更加順利的推進(jìn)。隨著酒店行業(yè)在國(guó)際中的交流日益頻繁,面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)中全新的酒店競(jìng)爭(zhēng)格局,關(guān)注酒店成本管理問(wèn)題,建立相關(guān)酒店成本管理體系,無(wú)疑能給現(xiàn)代酒店帶來(lái)不小的有利影響。文章擬對(duì)我國(guó)近年來(lái)酒店業(yè)成本管理存在的常見問(wèn)題做出簡(jiǎn)要評(píng)述,并開展相關(guān)分析,在此基礎(chǔ)上探討有關(guān)對(duì)策與方案,進(jìn)而提出可以促進(jìn)酒店產(chǎn)生更高收益并增強(qiáng)酒店在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力的建議。

        關(guān)鍵詞:酒店;成本管理;常見問(wèn)題

        酒店作為旅游行業(yè)的重要組成部分之一,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。酒店的內(nèi)涵正隨著顧客日益更新的需求發(fā)展而發(fā)生改變。消費(fèi)者也開始對(duì)酒店的服務(wù)和管理提出了全新的衡量準(zhǔn)則?;诖?,酒店的管理水平也正在逐步提高。而現(xiàn)代酒店競(jìng)爭(zhēng)格局的變化,也為現(xiàn)代酒店集團(tuán)帶來(lái)的相應(yīng)的進(jìn)步和發(fā)展,這對(duì)酒店在功能設(shè)置和成本管理等方面,提出了更為嚴(yán)苛的要求。文章主要分析如何建立科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制,并運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對(duì)酒店的人力資源進(jìn)行合理恰當(dāng)?shù)慕M織與調(diào)配。

        一、酒店成本管理的重要性

        酒店是一座具有多種設(shè)施和綜合服務(wù)功能的現(xiàn)代化建筑,其功能、條件和設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)客戶需求的改變而不斷變化的。一家酒店的布局與其管理模式、組織結(jié)構(gòu)的相輔相成,才構(gòu)成了其運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。時(shí)代的發(fā)展之下,現(xiàn)代酒店需要逐漸向著更深層次的方向鉆研和發(fā)展,才能適應(yīng)這種激烈的酒店業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這雖然是一個(gè)逐步發(fā)展的過(guò)程,但也不乏許多必經(jīng)的路途,譬如酒店業(yè)成本管理體系的建立。目前,對(duì)于大部分的酒店而言,可以說(shuō)是“成本決定存亡”??v觀當(dāng)今的眾多企業(yè),不管是其想要謀求生存或發(fā)展,除了技術(shù)方面的領(lǐng)先、資金的雄厚外,管理發(fā)揮著愈來(lái)愈重要的作用。面對(duì)當(dāng)今眾多企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),成功往往取決于哪一家企業(yè)具有成本優(yōu)勢(shì)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)和品牌優(yōu)勢(shì),其中成本優(yōu)勢(shì)是最基本、最關(guān)鍵的因素。成本控制作為企業(yè)管理的重要組成部分,其最直接的作用就是可以減少成本,提升利潤(rùn)。酒店只有不斷地加強(qiáng)對(duì)于成本控制,才能提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,繼而獲得更高的利潤(rùn)水平。只有酒店有效地解決了其在成本管理上的問(wèn)題,才能加強(qiáng)自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

        二、酒店成本管理存在的問(wèn)題

        (一)成本管理重視程度不足

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        酒店裝修工程成本管理的構(gòu)成特點(diǎn)分析

        【摘要】近年來(lái),我國(guó)酒店建筑產(chǎn)業(yè)得到迅猛發(fā)展,酒店裝修過(guò)程中,如何有效節(jié)約資金投入,提升酒店競(jìng)爭(zhēng)力,成了亟待解決的課題。論文從成本管理入手,對(duì)酒店裝修工程項(xiàng)目中成本管理構(gòu)成、特點(diǎn)、影響因素進(jìn)行分析,以期為相關(guān)工程提供參考。

        【關(guān)鍵詞】酒店裝修工程;成本管理;特點(diǎn);影響因素

        1酒店裝修工程成本管理的構(gòu)成

        酒店裝修工程成本,是指為完成裝修工程所發(fā)生的所有支出的合計(jì)。將支出成本分類,可分為直接支出成本和間接支出成本。直接支出成本主要包含:材料支出費(fèi)用、工人工資支出及設(shè)計(jì)費(fèi)用支出等。間接支出成本是工程項(xiàng)目所發(fā)生的各種間接費(fèi)用;兩者均計(jì)入到總成本中。

        1.1直接支出成本

        直接成本支出主要包括:(1)材料支出費(fèi)用,該項(xiàng)成本所占比例比較大,通常能達(dá)到50%,包括材料在采購(gòu)、運(yùn)輸及入庫(kù)等過(guò)程中的支出及可能發(fā)生的損耗費(fèi)用。在實(shí)際裝修過(guò)程中,特別是大型星級(jí)酒店裝修工程,材料使用量大、損耗高,是成本管理的核心點(diǎn)。(2)工人工資支出,工人工資支出主要是工人基本工資、福利津貼等工資外支出及安全保護(hù)等支出。一般約占總成本的30%。要想取得預(yù)期的人力資源效應(yīng),需要加強(qiáng)管理,才可以保證工程保質(zhì)保量完成。(3)設(shè)計(jì)費(fèi),設(shè)計(jì)費(fèi)是指酒店專修過(guò)程中發(fā)生的測(cè)量費(fèi)、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)費(fèi)和方案設(shè)計(jì)費(fèi)等[1]。

        1.2間接支出成本

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        酒店成本管理創(chuàng)新改革思考

        摘要:現(xiàn)階段,在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)當(dāng)中,酒店行業(yè)發(fā)揮著重要的作用,并且一定程度上拉動(dòng)了消費(fèi)與旅游行業(yè)的發(fā)展。在酒店行業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上,競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。酒店在新時(shí)期的發(fā)展中應(yīng)加強(qiáng)管理,對(duì)成本管控進(jìn)行合理地創(chuàng)新。文章對(duì)酒店的管理現(xiàn)狀進(jìn)行了全面地分析,并提出了新時(shí)期酒店成本管理創(chuàng)新的途徑,旨在更好地完善酒店的成本管理工作,不斷提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,彰顯自身優(yōu)勢(shì)。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;酒店成本;成本管理;創(chuàng)新;改革

        在我國(guó)的服務(wù)行業(yè)中,酒店始終占據(jù)著重要的地位。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,酒店經(jīng)營(yíng)管理工作也即將面臨巨大挑戰(zhàn)。因此,酒店要想持續(xù)健康發(fā)展,就必須對(duì)當(dāng)前的管理方式以及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行改革與完善,加強(qiáng)成本管理進(jìn)而有效地提高自身經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

        一、新時(shí)期酒店管理工作中的問(wèn)題

        (一)服務(wù)質(zhì)量低

        新時(shí)期,酒店對(duì)自身的服務(wù)質(zhì)量予以了一定的重視,并且致力于提高服務(wù)質(zhì)量。然而,酒店僅僅注重的是短期的服務(wù)質(zhì)量,一旦接觸的時(shí)間較長(zhǎng),就會(huì)使顧客產(chǎn)生不滿意,進(jìn)而流失顧客。與此同時(shí),酒店內(nèi)部服務(wù)人員會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)期從事某種形式服務(wù),導(dǎo)致其服務(wù)比較僵硬,并且形式化十分嚴(yán)重,使顧客缺少溫暖,進(jìn)而流失顧客。除此之外,酒店內(nèi)部的規(guī)章制度很難體現(xiàn)人性化,而酒店的工作人員也僅僅將工作當(dāng)成謀生的方式,并不會(huì)處處為顧客著想,給顧客留下了不好的印象,最終導(dǎo)致顧客的大量流失。

        (二)酒店特色不明顯

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