家庭保險管理全文(5篇)

一、電力企業社會保險管理體制現狀

在我國，保險制度實施多部門管理，其從審批到報銷要經過多個程序。而醫療等治療費用卻在逐年增加，雖然近年來國家推行了一系列的政策，但企業在執行過程中往往存在一些漏洞，企業職工看不起病的現象依然存在。保險制度需要耗費大量的成本，且執行效率相對低下，這些都嚴重影響了企業職工的積極性，員工的合法權益得不到保證，對企業發展造成了巨大的沖擊。

二、電力企業社會保障體系的建立

1.養老保險的改革與完善

為了維護企業員工的合法權益，就必須構建合理的社會保障制度?；诖?，企業應遵守相關保險法律法規，提高社會保險的收繳率，并實現全額收繳和撥付。另外，根據員工的工作狀況、家庭狀況對其下崗基金做出調整，以確保其失業后的基本生活。企業應為其繳納養老保險及醫療保險以減少其后顧之憂。隨著電力企業社會保險制度的改革，目前已經取得了一定的成效。具體表現為：

（1）實現保險制度的改革和現代化

使保險制度不斷的趨于完善，為職工提供更多福利。

1完善煤炭社會保險管理體制的重要意義

在新形勢下，我國經濟發展日趨變緩，社會各方面正在進行著深化改革，煤炭企業為了適應市場的變化也在進行著廣泛改革，社會保險管理體制也是改革主要內容。完善的社會保險管理體制，可以增強企業的凝聚力，讓員工更有歸屬感，充分調動員工的積極性，提高企業的經營管理水平，使企業的競爭力得到提高。所以說，完善煤炭社會保險管理體制具有重要意義，主要表現在以下幾個方面。

1.1完善社會保障體系

社會保險管理體制是社會保障體系的重要組成部分，健全和完善社會保障管理體制，對健全和完善社會保障體系有巨大的幫助。現在我國倡導建設和諧社會，實現中華民族的偉大復興。其實，和諧社會建設有一個重要的基礎工程，就是社會保障，同時它也是和諧社會建設的重要制度保證。我國社會保障制度有一個核心內容，就是社會保險。我國社會保險主要有五個組成部分，既包括基本養老保險也包括失業保險，既包括工傷保險也包括基本醫療保險，此外還包括生育保險。我國社會保險具有顯著的特點，不僅人數眾多而且資金分配剛性，不僅利益關系復雜而且涉及的對象范圍非常廣，此外資金量大也是它的顯著特點。根據社會保險的特點，可知我國社會保險是一個非常龐大而復雜的系統工程，管理起來具有很大難度。只有完善的社會保險管理制度，才能有效的開展社會保險工作。

1.2提高財政資金的使用效率

社會保險具有數量巨大的財政資金，這筆資金怎么使用，收到什么效益，一直都是人們關心的問題。而完善的社會保險管理體制，可以有效提供財政資金的使用效率。社會保險制度的執行情況和運行情況，這都依賴于社會保險管理制度。在專業人士眼里，財政分配關系就是社會保險的本質。在現階段，個人和企業主要承擔了社會保險多需要的費用。但是在一些情況下，社會保險所需費用和繳納費用不一致，后者不滿足前者，這時候就出現了社?；鸬娜笨?，而政府就會填充這一基金缺口，保證社會保險制度的順利運行，有利于維護社會的和諧和穩定。這是因為社保費用一旦被當作列支成本，國家的稅收就會被它抵減，這種情況下，社會保險所需費用最終要由政府承擔。所以完善的社會保險管理制度，有利于提高財政資金的使用效率，有利于提高財政資金的使用效益，進而保證了社會保障制度的良好運行。

1.3推進企業收支分類改革

摘要：本文從鐵路行業養老保險體制的改革歷程入手，對鐵路行業養老保險管理存在的問題進行探討，提出個人的幾點解決建議，以期為進一步完善鐵路行業養老保險管理，促進養老保險事業的順利開展做出有益的參考。

關鍵詞：鐵路行業；養老保險；保險管理

0引言

養老保險作為社會保障的重要組成部分，其不僅在維護社會穩定，促進國民經濟發展等方面有著深遠的影響，更是退休勞動者賴以生存的基本保障。筆者從自身從事的行業——鐵路行業為例，對鐵路行業的養老保險管理進行分析與探討。

1鐵路行業養老保險體系的改革歷程

我國的養老保險管理體制最早雛形的構建出現于1951年到1966年年初，時期則遭到了巨大的破壞，直至1984年，經歷數十年的恢復與改革，于1991年，國務院頒布了《國務院城鎮企業職工養老保險制度改革的決定》，對企業職工的養老制度改革提出了基本原則與要求。而鐵路行業，則是從1986年開始對鐵路員工實行合同制，全民固定工并存的雙軌制度，此時，只有合同制員工需要交納養老保險。1993年10月起，所有的鐵路員工都需要交納養老保險，1998年1月1日，哈爾濱鐵路局養老保險全部納入黑龍江省級統籌，2009年末養老保險管理全部實現了黑龍江省社會保險金保工程系統管理。至此，給基層單位職工養老保險管理工作帶來了極大的方便。

2鐵路行業養老保險管理存在的問題

摘要：中小企業的健康穩定發展，離不開良好的企業保障體系。社會保險管理是企業內部保障體系的重要內容，社會保險關系著企業員工的工作、生活以及退休后保障，做好企業社會保險管理，可以為企業的健康持續發展提供基礎性的保障。現階段，中小企業由于在社保管理方面存在許多不足，影響著中小企業的內部穩定和持續健康發展。因此，本文對企業社會保險管理展開研究。首先研究社保管理的概況和作用，然后分析中小企業社會保險管理存在的不足，針對存在的不足給出參考性建議。

關鍵詞：中小企業；社保管理；問題；建議

一、社會保險管理概述

（一）社會保險的涵義

社會保險，是國家為了維護人民的利益，以法律的方式確定的一種社會保障制度。社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、大病互助保險等，涉及到人們生活的方方面面。社會保險屬于一種福利性薪酬，社會保險的建立，目的在于為勞動者從事社會生產活動提供法定的基礎性保障。

（二）社會保險管理的作用

社會保險處于社會保障體系的核心地位，是一種福利性的薪酬，是對勞動者權益的一種重要保障。社會保險可以說涵蓋了勞動者的整個生命周期，對勞動者的保障比較全面，在勞動者生命周期的各階段可能遇到的風險，都有著很好地保障作用。例如，勞動者在生活中遇到的疾病、工傷、失業、生育、死亡等，都可以通過社會保險獲得一定的賠償。從理論上講，社會保險可以視為特殊情況下，勞動者個人消費的一種再分配形式，是勞動者權益的重要保障。勞動者從事社會生產，履行勞動義務，就要享受相應的權益。社會保險便是勞動者的一種權利，國家以法律的形式，規定勞動者履行的勞動義務以及享受的勞動權利，保障勞動者的合法利益。對于中小企業而言，只要與勞動者建立勞動關系，便要依法繳納社會保險，這樣勞動者便可以正常享受到社會保險的響應待遇。所以，中小企業必須將社會保險作為人力資源管理的重要內容，通過完善企業內部的人力管理制度，做好各項社會保險的管理工作，保障企業員工的合法權益。社會保險是企業給予員工的一項保障，同時也是一項福利，只有維護好勞動者的利益，才能讓其更好地發揮自身的能力，創造更多地價值，推動企業和社會經濟的發展。因此，中小企業要想實現企業的持續健康發展，必然要圍繞企業人才，提升社保管理的水平，維護好企業員工的權益，為員工提供優質的社會保障，才能調動起員工的工作熱情，實現企業和員工的共同成長。

自上個世紀五十年代中期以來，我國先后對現有的勞動保險制度進行了一系列的調整與修正，它的有效確立一方面為眾多工人們排解了相關困難，另一方面也在一定程度上保障了企業職工的社會安全感，尤其是對于私營企業來說效果更為顯著，在促進社會穩定、提高經濟發展方面有著巨大的影響力[1]。隨著社會發展的步伐日益加快，各行各業也都呈現出突飛猛進的發展狀況，現有的勞動保險制度已遠遠不能滿足時展之所需，因此對現有的勞動保險制度進行適當的改進勢在必行，它是增強我國私營企業勞動保險工作得以順利實施的有力保障。

一、提升私營企業勞動保險管理工作質量應遵循的原則

1.堅持從實際出發的原則

為了使私營企業勞動保險管理工作的真正有效性得以發揮出來，在進行改革時我們必須根據實際情況按照我國的實際國情針對性的開展相關保險管理工作。我們都知道中國是一個人口大國，由于這一國情的制約使得我國處于并將長期處于社會主義初級階段，不論是在經濟發展方面亦或是科技發展方面都落后于其他國家，這種現象也在一定程度上制約著我國勞動保險的改革力度，我國勞動保險制度在很多方面都處于極低的發展水平，不僅在待遇上還是其他層面上都存在一定的劣勢。近些年我國勞動保險制度雖然取得了一些顯著成績，但仍存在不盡如人意的地方。因此我們在提升私營企業勞動保險管理制度方面應嚴格從實際情況出發。

2.堅持調動多層次力量的原則

在提升私營企業勞動保險管理工作的實效性時我們還應正確處理企業與國家之間的關系以及企業與員工之間的關聯，最大限度的發揮各方面的力量為勞動保險管理工作的順利實施做出應有的貢獻。勞動保險問題不僅僅是企業或是個人的問題，它在一定程度上也與國家的發展進步有著天然的聯系，只有國家得以繁榮昌盛，企業或者個人才能從中獲得一定的福利。但存在不足的是我國現有的勞動保險幾乎都是由國家和相關企業所承辦的，職工自身對勞動保險內容知之甚少，這種現象會使得有些企業有機可趁從中撈取利潤，因此，在進行勞動保險制度改革時應從多個角度、多層面進行監督與管理。

3.堅持有利于經濟發展的原則