共享人力資源管理全文(5篇)

摘要：共享經濟的出現改變了人們的生活，也對傳統人力資源管理產生了巨大的沖擊。本文以X打車軟件為例，從人力資源管理的職能入手，分析了“專車類”共享經濟的人力資源管理特點，其存在的問題，及相應的對策。為共享經濟時代下人力資源管理提供理論參考和實踐啟示。

關鍵詞：共享經濟；人力資源管理；滴滴出行

近年來，以X打車軟件為代表的共享經濟型企業出現，并呈快速增長態勢。其實“共享經濟”早在1978年，就由美國得克薩斯州立大學的費爾遜教授首次提出，但當時沒有引起重視。如今，借著互聯網的“東風”，共享經濟著實燒起了一把大火。以“滴滴出行”為例，目前“專車類”共享平臺的人力資源管理隊伍分為兩類。一類是與傳統企業一樣的核心職能團隊，負責平臺日常運營；第二類則是納入共享平臺的閑置資源提供者。這類相對松散的人力資源與平臺間的關系，被定義為協作而非雇傭的“半契約型”人力資源關系。本文主要就這種關系展開討論。

一、半契約型人力資源管理的特點

1.甄選與招募

“專車類”共享經濟平臺的門檻一般很低，以X打車軟件為例，只要擁有駕駛證，一部超過10萬元、車齡低于6年的車，一部智能手機即可。其他“快車類”平臺的要求都是大同小異，可見招募方面最大的特點就是：進入門檻低。互聯網背景下的人力資源講求“不求人才所有，但求人才所用；不求絕對擁有，但求絕對所用。”人才由企業所有轉變為價值創造圈所有，企業的人才平也從封閉式轉變為開放式。“專車類”共享經濟作為依托互聯網平臺形成的一種新興模式，低準入門檻的特性，及盈利模式決定了其呈現人力資源全球庫的態勢。

2.上崗與培訓

摘要:近年來，在經濟快速發展的時代背景下，推動了我國經濟發展方式的變革和調整。從經濟發展特點來看，共享經濟的特點越發明顯。相應的這也在一定程度上推動了我國經濟發展方式的變革和調整，從而為“大眾創業、萬眾創新”戰略的實踐創造了良好條件。在新時代背景下，共享經濟作為現代化經濟中的一項重要組成部分，對我國經濟發展有著里程碑式的意義。這是我國社會經濟進入新時代的重要標志，是今后未來經濟發展的主要方向，是經濟發展過程中一項重要的調整和規劃。但需要注意的是，在共享經濟快速發展的同時，對企業人力資源管理工作的順利開展也產生了一定影響，其既有機遇也有挑戰。對企業而言，最為重要的便是需要將挑戰轉變為機遇，促進企業經濟效益的穩步提升。由此可見:研究共享經濟背景下企業人力資源管理所面臨的機遇和挑戰具有積極的社會意義，希望本篇文章的發表可以對相關工作人員產生一定啟示。

關鍵詞:共享經濟;人力資源管理;企業經濟效益;市場競爭

在互聯網快速發展的背景下，推動了人們生活方式的不斷變革和調整。同時，對社會經濟而言，也推動了其發展質量的穩步提升。近年來，“共享經濟”概念的興起和其快速發展，使很多企業都面臨著新機遇和新挑戰。在激烈的市場競爭影響下，企業若想獲得優越市場地位，便需要結合經濟發展潮流和趨勢，對自身所采取的管理方式、經營方式進行不斷變革和調整。其中，人力資源管理便是企業管理工作中一項最為重要的組成部分，在很大程度上影響了企業的可持續性發展。另外，在社會觀念不斷變革的背景下，人們也加強了對人力資源管理工作的重視程度。為此，本篇文章在綜合了相關調查和研究之后完成，就共享經濟的主要發展特征，淺析如何更好的促進企業人力資源管理質量的逐步提升，從而更好的提升企業的經濟效益。

一、共享經濟背景下企業人力資源管理的主要特征

(一)去中心化自我管理的特點和傳統人力資源管理方式相比較，在共享經濟發展的背景下，企業員工和領導人員需要借助到互聯網的優勢，完成信息交流和溝通工作。從傳統人力資源管理特點來看，其主要采取的是科室之間的相互聯結和互動，缺乏和員工之間的信息交流。在經濟發展形勢變革的過程中，其中已經顯示出了諸多不足，這種形勢顯然已經難以滿足其發展需求。自改革開放以來，我國各項科學技術便取得了一系列較為突出的成就。其中，尤其以信息技術、互聯網技術所取得的優勢最為明顯。得益于信息技術的快速發展，這也在一定程度上改變了企業管理者和員工之間的關系。對員工而言，其可以在企業所創設的信息交流條件下，實現資源、服務和價值的等價交換，完成對工作的自由選擇。

(二)績效考核趨向市場化的特點在傳統人力資源管理工作中，若想實現對企業員工的績效考核，還需要考慮到企業利益對其所產生的影響。如果員工的績效考核可以達到既定標準，便可以獲得企業所給予的更多獎勵。在共享經濟的深刻影響下，員工的績效考核僅是和個人利益產生最為直接的關系。在此過程中，企業僅是作為績效考核的組織者，實現對企業員工個人價值的綜合評定。在這種績效考核中，企業可以更好的激發和挖掘員工工作潛力，加強部門之間的合作和交流，從而為企業創造更大經濟效益，在激烈市場競爭中取得優勢。

二、共享經濟背景下企業人力資源管理所面臨的機遇

現階段，人們的工作活動不再受空間、時間、地點的限制，都是通過真實世界和虛擬網絡世界相結合，致使產生共享經濟。借此，文章通過對共享經濟的分析和探究，進而得出在共享經濟下我國企業人力資源管理所面臨的挑戰和機遇，并對共享經濟下如何優化和完善企業人力資源管理進行了探討。

一、引言

在現代社會的發展過程中，共享經濟的出現，不僅改變了社會原有的經濟發展模式，而且還為各行各業的創新發展帶來了更多的挑戰和機遇，且該經濟模式已經發展成我國的經濟發展過程中重要的組成部分，也意味著我國邁入了新的經濟時代。同時我國的部分企業人力資源也發生了部分變化，換而言之，共享經濟的到來為企業的HR帶來了新的機遇和挑戰。

二、共享經濟

（一）共享經濟含義所謂共享，就是滿足交易雙方的目的，即供應商和需求商的同時要求。并且將雙方資料收集起來統計在網絡平臺中，其優勢在于只需用低價就能實現資源分配，且同時完成雙方的需求。因而共享經濟的出現，在聯合互聯網，極大地推動企業的經濟改革，只不需要花費太高的成本就能滿足雙方的需求，實現資源的價值最大化。言簡意賅，共享經濟是幫助閑置的物品進行共享的一種現代化的經濟形式，在當代的經濟發展中起著至關重要的作用。

（二）共享經濟特點共享經濟最大的特點就是能夠將多余的或者閑置的物品在進行二次利用，該物品的所有權保持不變，使用者卻多變。該共享資源可以是固態的有具體形狀的、也可以是無固體形狀的，其使用費用不高，且方便快捷，在進行共享的過程中，交易的雙方是自愿和平等的，不容易產生沖突和矛盾。對于雙方的關系建立和解除也是極為便捷的，不用簽訂復雜的合同或審批流程就能進行，極大的便利了人們的生活。

三、共享經濟下的企業人力資源管理

摘要：共享經濟的普及使得各行業的企業都需要迎接新的發展機遇和挑戰，此背景下，企業要獲得持久的發展，就需要注重對人力資源的優化管理，提升管理人力資源的專業化水平。文章分析了共享經濟背景下企業在管理人力資源方面的發展趨勢，并探討了企業創新和優化管理人力資源工作的有效路徑，希望能為企業實現穩定、長遠的發展提供幫助。

關鍵詞：共享經濟；人力資源管理；創新路徑

共享經濟模式是以互聯網的迅猛發展為基礎，利用互聯網的廣闊服務平臺，優化配置各種信息資源，并以此來提升對資源的整體利用效率。企業內部在經濟管理體制方面的變革，要求企業要不斷更新對人力資源進行管理的方式和思想觀念，只有這樣，企業才能適應共享經濟帶來的發展需求。

一、共享經濟的主要特點

共享經濟又被稱為是分享經濟，通過互聯網技術來搭建平臺，為客戶共享各種類型的可用閑置資源，以滿足各種客戶群體的實際需求，屬于一種新形式的經濟模式。現階段國內外已經涌現出了許多共享經濟類型的應用平臺，涉及到了人們生活當中的很多領域（見表1）。

（一）將互聯網技術作為發展前提

互聯網技術的不斷普及與發展，為人民交往思維、工作、生活和方式帶來了較大的改變，也大幅拓展了服務物品等多種閑置資源的共享數量、范圍及頻率，共享平臺把閑置資源的提供者及需求者更加緊密地聯系在一起，而這也是形成共享經濟的基礎及前提。

[摘要]隨著社會經濟的發展，共享經濟已經走進了大眾的生活，各個領域都有共享經濟的影子，可見共享經濟在當前各個行業領域應用之廣。當前，民辦高校也逐漸開始重視共享經濟理念，并且已經著手開始策劃共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新的方式方法，以求民辦高校日后人力資源能夠穩定、豐富。基于此，主要圍繞共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新展開具體的分析和討論。

[關鍵詞]共享經濟；民辦高校；人力資源管理創新

當前民辦高校存在人力資源流失的現象，而針對這一現象，必須創新民辦高校人力資源管理。然而結合共享經濟進行民辦高校人力資源管理創新有助于當前民辦高校人力資源流失以及人力資源管理局面改善。據此，重點介紹幾種共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新的方式方法，以便于日后民辦高校人力資源管理在共享經濟的加入下發展得越來越好。

1共享經濟的重要意義

共享經濟，簡單來說就是通過使用權的暫時轉移、借用來實現收益的一種經濟模式，也可以理解為共同享受某種資源，各自付出和收獲，互惠互利的經濟模式。共享經濟理念是當前兩個或者多個主體謀求共同發展、共同收益的一種有效方式。共享經濟視域下創新民辦高校人力資源管理對于民辦高校引進新的人力資源以及留住并且管理原有人力資源具有重要的幫助作用。共享經濟符合時展的要求，同時也符合行業發展的要求。未來不論是哪種行業，都離不開共享經濟，只有在共享經濟的參與下，才能夠更好地實現行業所需要的發展目標。因此，共享經濟與民辦高校人力資源管理進行有機的結合更有利于民辦高校人力資源的管理與創新。

2共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新的方式

校企聯合其實是共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新最有效的途徑。通過校企結合可以為民辦高校提供良好的人力資源以及人力資源管理創新所需要的資金等，與此同時，企業也通過與民辦高校的合作，從中獲取自身所需要的利益，雙方形成一種互惠互利、互幫互助的共享經濟模式關系，接下來就介紹幾種通過校企合作來實現共享經濟視域下民辦高校人力資源管理創新的方式方法。