高校教育管理全文(5篇)

【摘要】隨著我國現代化教育形式的不斷轉變，在當前的教育形勢下都在積極的倡導教育改革。高校教育作為我國教育體系中的重要一環，在當前形勢下的教育發展中，也應該積極的進行教學管理的改革創新。鑒于此，本文針對高校教育管理創新措施進行了研究，首先進行了高校教育管理創新的必要性分析，其次就高校教育管理創新措施應用展開了分析，希望對我國高校教育管理創新措施應用能夠有所幫助。

【關鍵詞】高校；教育管理；創新

前言

創新是民族發展的重要性保障，也是實現事物本質性轉變的重要性因素，在今天的高校教育管理中，應該積極的將創新管理引進到現實管理中，并且在現實高校教育管理中，應該不斷地探索高校教育管理創新措施。只有保障了高校教育管理創新措施應用能夠滿足現代化教育管理創新要求，這樣才能全面的提升高校教育管理能力。因此在這種背景下，應該加強對高校教育管理創新措施研究。

一、高校教育管理創新的必要性分析

在當前形勢下的教育發展中，都在積極的將創新性元素應用到教學管理中，在創新性元素的應用管理下，有效的提升了高校教育管理能力，在這種背景下，應該強化對高校教育管理措施應對研究，這樣才能在研究中，及時的找到適合高校教育管理和發展的路徑。從現今的教育形勢發展來看，有必要對高校教育管理進行創新性研究。首先對高校教育改革創新是適應社會競爭力需求，同時也是滿足教育發展的特色化轉變需求，因此在這種背景下，有效的推動了高校教育管理的創新性改革[1]。其次高校教育管理改革是滿足現代化教育發展的必然需求，在現代化教育發展中，由于教學市場的快速化轉變，因此在這種情形下，有效的推動了高校教育管理的創新性研究。

二、高校教育管理創新措施應用

摘要：當代高校的轉型發展暴露出教育管理中的問題，只有構建完善的教育體系，有效消除傳統教育管理模式的弊端，才能滿足培養當代大學生綜合素養的需要，形成科學化、系統化與專業化的教育管理體系。

關鍵詞：高校；教育管理；策略分析

一、高校教育管理的主要問題

（一）教育管理理念落后

高校教育管理理念沒能從滿足學生個性化成長的角度進行優化改進，不能在教育管理中滲透人本理念，有些高校的教育管理還停留在初級的秩序維護階段，沒能發揮高校教育管理的育人作用與學生自我管理的價值。一些高校教育管理因循守舊，沒能探索建立有效的教育管理改革機制，難以在信息化時代與高校教育改革的新理念下進行有效創新。例如，高校教育管理側重于統一化，沒能施行寬松化的管理方式，不注重從大學生的身心特點采用具體的教育管理方式。還有些高校教育管理缺少時效性，教育管理的方式往往滯后于大學生的需要，教育管理難以針對性的解決問題，現有的管理制度約束性大、激勵性少，沒能建立民主管理體系，不能優化內外部資源，不利于促進學生主動融入高校學習生活，沒能通過優良的管理制度為大學生提供個性化成長的空間。

（二）外部沖擊因素較多

高校教育管理不僅要處理校園內部的問題，還受到來大量來自社會環境、學生家庭、學生個體和互聯網方面的沖擊。當代大學生以90后的獨生子女主主，這些學生受到家庭的呵護較多，學生較少受到挫折，學生的個性較強，學生的生活條件相對優越，不少大學生都存在與人交往、自理生活能力方面的問題，學生往往不能經受住獨立學習生活的考驗。還有的大學生受到社會各種價值理念的影響，社會熱點事件會對學生的思想心理造成較大波動，特別是在社會轉型期與高等教育調整完善期，使高高校教育管理面臨復雜形勢。當代大學生處在較為開放的網絡環境，教育資源的配置、學生意見建議的收集往往通過網絡來運行，一些大學生往往受到各種不良網絡思維影響，或者在網絡環境下面臨著多元個性化的選擇，這在很大程度上影響高校教育管理的有效性，提高了高校教育管理的復雜性，不利于達到高質量教育管理目標。

一、我國高等教育管理的現狀

（一）教育活動越發俗氣

高等教育活動，應該延續和繼承小學、中學真善美的教學思想，以高雅、圣潔為出發點，并對義務教育的教育理念進行提升，培養基本功扎實、專業能力強的高層次人才。這是一個塑造文明、道德、理性的人的過程，因而是神圣高尚的。但是目前，我國大多數高等院校的教育活動越發俗氣，這很大程度上受到跟風的影響，使得高等教育走上與真善美所不同的“教書育人”的道路。首先，時髦風的影響。目前，影響最廣泛的就是學校升格及建立新學院的不良風氣。其實，學校的正常升格和新學院的建立是學校不斷改革發展的必然結果，這是無可厚非的，但若形成一種攀比之勢，讓各大高校在“時髦風”的影響下改校名、建學院，并將這種無休無止的攀比列為學校的發展目標，這種本末倒置的現象必然會引起諸多不良的結果，比如盲目擴招、管理失衡、教學水平降低等等。這種追求功利和虛名的行為坑害了不少學校，學校不重視自身條件的提升，而將注意力轉移到那些功利和虛名上，使高校的教育思想逐漸庸俗與淺薄。其次，拉關系、打交道的社會習氣在高校內部肆意成風。這里不僅包括高校領導，也包括了高校的教師和學生。比如，領導們為了促使自己某種個人目的達到，會借助學生家長的地位與權力，達成一種不正當的“共識”，把拉關系放在滿足個人利益的第一位，忽視了教育的公平與公正。這種現象使教育本質中內含的神圣與純潔逐漸消失，從而形成散發庸俗之氣的混沌的教育環境。

（二）教育過程傾向于簡單化

高校的教育工作本來是集科學、哲學、人文、心理意義于一體的綜合性工作，但是目前的高校教育工作卻傾向于簡單化，也就是將其簡化成技術性工作來對待，使許多專業的理論教學單一、片面，無法達到教書、育人的教育目的。與此相應，由于忽視了理論教學，使教育的功能過分地集中在經濟功能，而在經濟功能不斷膨脹的影響下，教育已不再是促進經濟發展的一份子，而成為順應經濟發展的傀儡，不僅削弱引導思想、引導社會的教育功能，還使得文化的創造發展受到阻礙，最終墮落為經濟發展的工具。

（三）高校管理傾向于門面化

由于缺乏管理經驗，一些高校單純地對學校教育管理與企業管理一視同仁，把一般企業標準化、程式化、定量化的管理制度搬到高校管理中，最終導致學校管理傾向于門面化。其實，追求“效率”的本意沒錯，要求進步也是各行各業的發展方向，但是如果過分強調“計劃性”和“統一性”，沒有將管理與教育有效地結合起來，就會使管理不符合教育的需求，從而不斷激化二者之間的矛盾。高校與企業存在實質性的差別，教師不是工人，學生也不是產品，教育更不可以與企業生產劃等號。因此，教育管理若只重視形式，就無法有效激發高校師生參與學校管理和教學改革的熱情。

摘要：高校大數據管理擁有巨大優勢與價值，同時也存在問題。本文分析了傳統高校管理模式的劣勢，并通過高校大數據管理與傳統高校管理的比較來探討其優勢和價值，揭示當前大數據管理存在的問題。針對問題進行分析，提出對高校教育管理發展的思考與對策：建立健全的高校大數據管理體系，提高數據質量；建立規范的數據儲存期限及相關標準；加強高校數據安全；聘用專業技術人才，提高管理者對于大數據應用能力等。

關鍵詞：高校教育；教育管理；大數據；思考與對策

當今社會，大數據的迅猛發展和信息技術的使用，給很多行業帶來不可估量的價值，使其走在時展的前沿。何為大數據？這一概念最早起源于Apacheorg的開源項目HUTCH中［1］，指的是容量大于1TB的數據群，又稱海量數據。與最早測量或計算得來的數據不同，大數據中的數據涵蓋內容更廣，包括文字、影像、音頻、視頻等。現代觀念把大數據當作一個整體，即技術、思維方式和方法論的集合體。高校是多種組織機構組合形成的大綜合體，這一性質使其數據來源廣泛，類型多樣。按來源可以分為教學數據（如學生的課程、作業、成績等）、科研數據（如項目經費、實驗結果等）、后勤服務數據（宿舍信息、基礎設施狀態等）和管理數據（如學生與教職工基本信息、高校財務等）；按性質可以分為動態數據和靜態數據，還可分為結構性數據和非結構性數據等。由此看出，高校數據是充滿多樣性和復雜性的。在采用大數據技術進行教育管理時，相關人員應根據數據的類型和性質采取不同的管理技術，最大限度地利用數據帶來的價值。

一、傳統高校管理模式的劣勢

（一）傳統高校剛性管理人文性不足，剛性有余我國人口基數大，而高校教育資源稀缺，剛性管理沒能考慮到學生與學生之間、學生與教師之間、教師與教師之間的個人差異，如學生學習能力和個人能力的差異、教師授課方式的差異。統一的標準使教師與學生失去學習和教育的主動性和創造性，這與學校長遠的育人目標是背道而馳的。陳文［2］等人提出，當前高校教育管理呈現一種“內卷化”趨勢，管理者基于維持穩定的壓力，往往只愿意單向地，不假思索地執行上層文件，而管理模式一成不變。雖然管理層人員會不停變換，但是管理模式一直處于自我復制、停滯不前的狀態，這種內卷化阻止了創新性工作的開展和對管理模式的自檢與改善，甚至可能造成錯誤的管理方式不斷地在自我復制中重復和放大。管理者和決策者應該認識到高職院校教育的目標不僅是傳授專業知識，更應該著眼于綜合素質的培養，故人性化、個性化管理是教育事業的發展態勢。但采取此管理方式意味著更多時間和人力的投入，管理成本一定大于傳統剛性管理。隨著信息時代的到來和技術的推陳出新、信息化建設成本的大大降低，這對高職院校順應時代潮流、轉換管理制度是十分有利的。

（二）傳統高校對不同情境的剛性管理占比分配不合理對于管理基數龐大，結構復雜的對象來說，“剛柔并濟”是喜聞樂見的管理思路，剛性制度保障權威，強調客觀，柔性制度體現人本思想，更在意人的主觀意愿。出于對管理成本的考慮，制度管理在管理模式中占有更大比例，但管理者和決策者有時沒有意識到高校運作時情境的多樣性，往往追求方便，將相同模式套用于各情境。例如，高校將同一模式用于該校的行政管理和教學研究管理，往往容易出現這樣的問題：行政方面，雖有制度維持，但柔性管理的存在可能會對高校權、責、利、職的解釋出現漏洞，影響高校的嚴肅和權威。另一方面，學術研究崇尚“百花齊放，百家爭鳴”，思想的交鋒和觀念的碰撞才能促進各研究領域的創新與發展。若教學研究剛性管理占比過大，容易出現“內卷化”趨勢，嚴重影響學校研究活動的進步與繁榮。剛柔結合是高校各方面管理的基礎，但如何結合、如何制衡，這需要各管理者針對不同情境的需求和自身特點進行合理設定。

二、大數據時代下高校教育管理的應用意義

1高校教育管理影響因素

明確高校教育管理過程之中的主要影響因素是真正意義上實現工作全面且穩定發展的關鍵點，所以應當加以深刻的研究。當前，我國高等院校的管理理念、管理模式較為陳舊，傳統的教學觀念和教學方式積重難返，老師依然是知識的傳授者，學生只能根據教師的安排進行學習，被動地接受老師所傳授的內容，對老師的操作機械地模仿。這樣的教學模式嚴重束縛了學生的自由發揮空間不利于學生創造能力的培養，不能夠讓學生更多地發現自己學習的價值和潛力，無法調動學生學習的積極性，久而久之就會讓學生產生厭學的心理。通過高質量的高校教育管理，可以使得高校的建設進入到一個嶄新的階段之中，同時可以使得高校內部的各個項目工作均呈現出嶄新的水準，保證教學條件可以得到不斷的改善，所以應當以切實的思想和完善的理念，認真的分析其中存在的影響因素，促進高校持續穩定的健康發展。在對教學管理進行組織評價和考核時過分注重改革的形式，忽視了教學的本質內容。比如，高校教育的績效考核方式華而不實，并且時間過于集中，使得很多老師和學生都把綜合考核放在考核形式上，不利于素質教育的推廣，不能真正貫徹新教學理念。

2建議及對策分析

根據上文針對當前高校教育管理工作的主要影響因素和基本的現狀等進行系統性的分析，可以明確工作開展過程之中應當遵循的原則，下文將針對高校教育管理的基本政策和主要的工作措施等進行集中性的分析，力求更好的實現工作的進步與創新發展。

2.1樹立起以人為本的高校教育管理工作理念

首先應當充分的結合高校教育管理現狀，全面的遵循以人為本的工作理念和政策原則，樹立起正確的工作思想，同時將以人為本作為管理的核心項目，始終的貫穿于整個管理的流程之中，在工作的開展進程之中不僅應當尊重每個管理對象的價值和個性化差異，同時還應當為相關人員提供廣闊的發展環境，使得其自身的價值和理想可以得到實現。高校教育管理是高校日常工作之中的核心環節，同時是一項系統性和專業性較強的工作。要想真正意義上保證高校的發展水準，就應當從此環節著手，加強對工作的改進和完善。另外在當前教育工作開展過程之中還應當注重對學生學習積極性的增強，使得其可以主動的配合教師的工作，充分的運用學生的學習熱情來增強教師工作的積極性，最終達到增強高校教育管理水平的效果。

2.2制定出健全且科學的高校教育管理體系制度