崗位管理制度全文(5篇)

摘要:在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)改革持續(xù)深入，會(huì)計(jì)管理制度優(yōu)化完善的重要性也不斷顯現(xiàn)。我國(guó)必須在統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，多層次剖析會(huì)計(jì)管理制度問(wèn)題，規(guī)范會(huì)計(jì)管理制度，有效指導(dǎo)日常開(kāi)展的各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理工作，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)管理作用，真正意義上完善并落實(shí)最新會(huì)計(jì)法律法規(guī)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)管理制度;問(wèn)題;優(yōu)化策略;分析

在經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，會(huì)計(jì)管理制度是必不可少的核心組成要素。社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度、現(xiàn)代企業(yè)制度二者深化完善浪潮中會(huì)計(jì)管理制度優(yōu)化勢(shì)在必行。我國(guó)要從不同方面入手客觀分析會(huì)計(jì)管理制度問(wèn)題，采取可行的優(yōu)化策略，深化構(gòu)建的會(huì)計(jì)管理制度，提升會(huì)計(jì)管理整體水平。

一、會(huì)計(jì)管理制度中的問(wèn)題

(一)法律法規(guī)體系有待完善，會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)

在一系列因素作用下，我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系應(yīng)用中存在漏洞，影響企業(yè)各方面會(huì)計(jì)管理工作的合理化開(kāi)展，存在盲目性、滯后性等特點(diǎn)，影響企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理成本的動(dòng)態(tài)把控，急需要進(jìn)一步深化。法律法規(guī)體系單一化，各方面問(wèn)題不斷顯現(xiàn)，影響會(huì)計(jì)管理制度的優(yōu)化完善以及會(huì)計(jì)管理水平提高。在此過(guò)程中，部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)缺乏深層次認(rèn)識(shí)，將重心一味地放到經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獲取方面，沒(méi)有及時(shí)根據(jù)日常會(huì)計(jì)工作開(kāi)展情況，優(yōu)化會(huì)計(jì)管理制度，導(dǎo)致其具有滯后性特點(diǎn)，影響會(huì)計(jì)管理整體水平提高。

(二)崗位責(zé)任制度模糊化

事業(yè)單位在管理過(guò)程中，與人事管理制度有著很大的關(guān)系，其相關(guān)制度的健全會(huì)直接關(guān)系到事業(yè)單位的工作效果，并關(guān)系著事業(yè)單位的工作質(zhì)量。事業(yè)單位對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著很大的作用，在其發(fā)展的過(guò)程中扮演著很重要的角色，事業(yè)單位管理制度的好壞會(huì)直接影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其工作效率和工作質(zhì)量對(duì)社會(huì)環(huán)境和諧有很大的影響。隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，多數(shù)事業(yè)單位開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)人事制度的關(guān)注度，不斷加強(qiáng)人事管理制度的完善、建設(shè)、優(yōu)化，但是其管理的效果仍舊存在很多不足的地方。隨著新時(shí)期的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的優(yōu)化，不斷完善制度的建設(shè)，可以有效地幫助事業(yè)單位招聘、培訓(xùn)出更為優(yōu)秀、高素質(zhì)、高水平的管理人員，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。本文對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的提升路徑進(jìn)行了深入的探討。

一、事業(yè)單位合理的設(shè)置人事崗位

1.優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作。事業(yè)單位在進(jìn)行人事崗位管理的過(guò)程中，不斷深入了解工作內(nèi)容的特點(diǎn)、性質(zhì)，能夠有效地建立完善的崗位管理制度。事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)對(duì)人事管理制度的優(yōu)化，對(duì)不同崗位進(jìn)行明確的分工，保證做到人崗相配、以崗定責(zé)、以能定崗。依據(jù)工作的內(nèi)容，對(duì)管理人員進(jìn)行有效的分配，避免在管理的過(guò)程中出現(xiàn)工作人員權(quán)限逾越的現(xiàn)象。事業(yè)單位需要制定完善的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理制度，進(jìn)而可以將衡量人才標(biāo)準(zhǔn)的作用充分地發(fā)揮出來(lái)。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位聘用制度的優(yōu)化，將制度的宏觀調(diào)控作用充分地發(fā)揮出來(lái)。事業(yè)單位相關(guān)部門(mén)在進(jìn)行人員聘用時(shí)，相關(guān)工作人員需要填寫(xiě)崗位聘用申請(qǐng)書(shū)，并嚴(yán)格遵循管理干部的權(quán)限，經(jīng)過(guò)事業(yè)單位相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批，才可以擁有事業(yè)單位崗位聘用的權(quán)限。在管理人員管理的過(guò)程中，依據(jù)人員的專業(yè)水平、工作成績(jī)和自身實(shí)力，不斷地完善事業(yè)單位考核等級(jí)管理的制度。通過(guò)傳統(tǒng)的管理理念基礎(chǔ)，不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)崗位人員的從業(yè)制度，滿足時(shí)展的需求。所以，在開(kāi)展人事管理制度的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)對(duì)等級(jí)管理制度的優(yōu)化，提高對(duì)相關(guān)工作人員自身職責(zé)、權(quán)限的規(guī)范，保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。2.深化事業(yè)單位人事管理制度。事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中需要充分發(fā)揮出人事管理制度的作用，不斷深化對(duì)人事管理制度的構(gòu)建，完善事業(yè)單位崗位管理制度，依據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的制定。事業(yè)單位在完善崗位制度管理機(jī)制的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)工作人員崗位的管理，不斷更新管理制度。創(chuàng)新改革崗位管理工作的機(jī)制，可以有效地提高人員的工作積極性和工作熱情。依據(jù)事業(yè)單位發(fā)展的特征和性質(zhì)，建立完善的管理機(jī)制，并符合事業(yè)單位自身的需求。事業(yè)單位在進(jìn)行招聘和用人時(shí)，需要根據(jù)崗位的實(shí)際情況按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，將工作人員的能力盡可能地發(fā)揮出來(lái)，使員工能夠全面地了解工作的詳細(xì)內(nèi)容。不斷優(yōu)化人事崗位管理制度，加強(qiáng)工作人員的工作責(zé)任感，將崗位的特點(diǎn)充分地發(fā)揮出來(lái)，保障事業(yè)單位發(fā)展的效率。在發(fā)展的過(guò)程中，建立更加完善的崗位管理模式，對(duì)規(guī)范員工的工作行為有很大的作用。

二、科學(xué)開(kāi)展事業(yè)單位分配制度改革工作

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)著事業(yè)單位快速發(fā)展，需要對(duì)人事管理制度進(jìn)行有效的制定，并進(jìn)行完善。事業(yè)單位需要結(jié)合自身的特點(diǎn)，從工作人員的工作績(jī)效工作崗位出發(fā)，為其制定有效的管理制度。其中分配制度的主要內(nèi)容包括：崗位工資管理、工資薪級(jí)管理、工資績(jī)效監(jiān)督管理、特殊職位補(bǔ)助管理等。將事業(yè)單位年度考核員工的結(jié)果作為員工薪級(jí)調(diào)整的依據(jù)，為其設(shè)定有效的管理制度。事業(yè)單位建立有效的績(jī)效工資管理制度，進(jìn)而提高工作人員的工作積極性，對(duì)于工作能力較為突出的員工可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高工作人員的工作熱情。將多勞多得的原則充分地表現(xiàn)出來(lái)，避免出現(xiàn)論資排輩、平均主義的現(xiàn)象。有效的工資績(jī)效考核機(jī)制，可以保障事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)定性，同時(shí)還能提高事業(yè)單位發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，所以，對(duì)工資績(jī)效管理制度進(jìn)行全面的推廣，加強(qiáng)對(duì)人事管理制度的優(yōu)化和完善，可以提高工作人員的滿意度。建立完善、科學(xué)的事業(yè)單位分配管理制度，不斷進(jìn)行積極的探索，將管理制度全面落實(shí)到實(shí)際的工作過(guò)程中，認(rèn)真貫徹科學(xué)理論和重要的思想。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位管理機(jī)制的不斷創(chuàng)新,對(duì)事業(yè)單位分配制度進(jìn)行不斷地優(yōu)化和更新。事業(yè)單位在進(jìn)行人事管理制度改革的過(guò)程中，不斷創(chuàng)新管理的觀念。對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的改革，需要從事業(yè)單位的多個(gè)方面入手，包括分配機(jī)制、科學(xué)設(shè)崗、機(jī)構(gòu)改革、保障機(jī)制等，依據(jù)干部人事制度和事業(yè)單位改革的實(shí)際情況，對(duì)人事管理制度進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。為了有效的制定人事管理制度，可以將單位用人自主權(quán)和公關(guān)管理的模式進(jìn)行有效的結(jié)合，對(duì)人事的管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，建立科學(xué)的人事管理制度。在管理的過(guò)程中，需要嚴(yán)格執(zhí)行總量控制和編制管理的工作，明確各工作人員的崗位職能，并將業(yè)務(wù)合理有效地納入行政的范圍內(nèi)，可以有效的加強(qiáng)活動(dòng)約束和監(jiān)督的管理力度，對(duì)其嚴(yán)格的實(shí)行財(cái)政制度。管理人員在管理的過(guò)程中需要嚴(yán)格地遵守黨管干部的相關(guān)規(guī)定，在進(jìn)行新人選拔時(shí)，需要人事部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)招考。對(duì)于事業(yè)單位相關(guān)工作人員的福利待遇，需要按照我國(guó)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，同時(shí)還要結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行制定。公益性事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，需要堅(jiān)持政事分開(kāi)的原則，明確規(guī)定好公益性活動(dòng)的范圍。公益性事業(yè)單位在開(kāi)展招聘時(shí)，需要嚴(yán)格遵循聘任制的原則，保障活動(dòng)的順利開(kāi)展，同時(shí)建立完善的職工和單位二者相互平等的人事關(guān)系。在任選單位的領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，更新傳統(tǒng)的選任制度，對(duì)單一的任選方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新和改進(jìn)，通過(guò)事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際情況，采用委任、推選招聘、招標(biāo)招聘、直接招聘的方式進(jìn)行任選。事業(yè)單位人事管理制度需要加強(qiáng)改革的力度，并充分的認(rèn)識(shí)到崗位管理的內(nèi)容。采取法制管理的方式，擴(kuò)展事業(yè)單位自主分配的權(quán)利，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理分配制度的完善和改進(jìn)，將生產(chǎn)的要素和按勞分配的制度進(jìn)行有效的結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和表現(xiàn)突出的工作人員的重視度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的事業(yè)單位可以利用改制、轉(zhuǎn)制的方式，成為獨(dú)立的企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)實(shí)體。在發(fā)展的過(guò)程中，合理地使用分配制度和用人制度，保障事業(yè)單位發(fā)展的效率，可以將經(jīng)營(yíng)者的年薪、債券股、期股、技術(shù)入股等各種激勵(lì)模式和生產(chǎn)要素按照有效的分配方式進(jìn)行結(jié)合。

三、完善事業(yè)單位評(píng)價(jià)考核機(jī)制

為了有效的提高工作人員的工作積極性，事業(yè)單位需要不斷引進(jìn)科學(xué)、合理的工資績(jī)效考核管理機(jī)制。在對(duì)工資分配的過(guò)程中，有效地利用績(jī)效進(jìn)行分配，進(jìn)而提高工作人員的責(zé)任心，提高工作積極性和工作效率。依據(jù)工作人員實(shí)際的完工情況，對(duì)工資進(jìn)行合理的分配。在分配時(shí)如果只制定資金獎(jiǎng)勵(lì)的制度，會(huì)影響到部門(mén)工作人員的工作積極性和工作態(tài)度，所以，將績(jī)效工資和基礎(chǔ)工資制度進(jìn)行有效的結(jié)合，可以充分的調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和工作熱情。有效地建立完善的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以加強(qiáng)對(duì)薪酬制度的優(yōu)化。制定完整、規(guī)范的事業(yè)單位薪酬制度，不斷改進(jìn)傳統(tǒng)人事管理制度存在的不足。將事業(yè)單位個(gè)人能力的優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而加快事業(yè)單位的發(fā)展速度。不斷創(chuàng)新和完善事業(yè)單位績(jī)效工作制度建設(shè)，能夠提高事業(yè)單位整體工作的效率。在進(jìn)行人事管理制度改革的過(guò)程中，不斷加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)制度的完善，可以有效的提高工作人員的積極性，有利于事業(yè)單位的健康發(fā)展，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行。

摘要：本文首先從保障員工自身利益不受損害、提高員工的工作興趣和效率兩個(gè)方面分析事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的作用，然后從人力資源薪酬管理制度、水平、信息化程度三個(gè)方面分析事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的影響因素，最后從薪酬管理觀念與時(shí)代脫節(jié)、薪酬管理體系對(duì)員工不公平、員工薪酬和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益矛盾、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)占比不合理、崗位薪酬制定不科學(xué)、薪酬績(jī)效考核方式得不到員工認(rèn)同等方面分析事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的不足之處，并根據(jù)薪酬管理問(wèn)題提出可行性創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源管理；薪酬管理；創(chuàng)新

事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理制度在當(dāng)今時(shí)代下暴露出很多問(wèn)題，在市場(chǎng)全球化、經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)都在向現(xiàn)代企業(yè)的方向轉(zhuǎn)型和升級(jí)，薪酬管理制度的制度是其轉(zhuǎn)型工作的重點(diǎn)。但是事業(yè)單位卻沒(méi)有在同一時(shí)期內(nèi)對(duì)薪酬管理制度進(jìn)行優(yōu)化，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部員工認(rèn)為當(dāng)前的薪酬管理制度不夠科學(xué)，自身工作積極性和對(duì)事業(yè)單位的認(rèn)同感受到了一定的影響，因此事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理創(chuàng)新迫在眉睫。

事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的作用

1.保障員工自身利益不受損害事業(yè)單位是政府領(lǐng)導(dǎo)下利用國(guó)家資產(chǎn)成立的組織機(jī)構(gòu)或者企業(yè)，但是事業(yè)單位并不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位都屬于社會(huì)公共組織機(jī)構(gòu)。有些事業(yè)單位員工性質(zhì)與公務(wù)員相同，而有些事業(yè)單位員工卻只是正常類型的員工。因此有些事業(yè)單位員工在工作時(shí)與公務(wù)員存在相同的缺點(diǎn)，即只干虛事不干實(shí)事。這種情況干實(shí)事的員工利益只有通過(guò)薪酬管理制度才能得到保障，如果薪酬管理制度不完善，則員工的利益容易受到其他員工的損害。

2.提高員工的工作興趣和效率事業(yè)單位員工享受?chē)?guó)家福利而且具有相關(guān)公共事務(wù)管理職能，但是有些員工卻將事業(yè)單位的員工資格作為某些競(jìng)爭(zhēng)方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)，對(duì)這些員工來(lái)說(shuō)進(jìn)入事業(yè)單位工作是向外界的一種炫耀和證明。這類員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作的意義所在，反而在時(shí)間的推移下逐漸喪失對(duì)工作的興趣，最后多以應(yīng)付的心理從事對(duì)應(yīng)工作。因此事業(yè)單位想要對(duì)人力資源管理中的薪酬管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，希望通過(guò)薪酬管理對(duì)員工進(jìn)行一定的約束，讓事業(yè)單位員工的工作興趣和效率得到相應(yīng)提高。

事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的影響因素

摘要：本文基于對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中難點(diǎn)和解決措施的研究，首先，闡述企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)重要作用。然后，分析企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)，包括財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境有待強(qiáng)化、財(cái)務(wù)內(nèi)控流程有待完善、風(fēng)險(xiǎn)管理制度有待制定等。最后，為使得企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)的科學(xué)性與合理性得到保障，給出創(chuàng)造良好財(cái)務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、完善企業(yè)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制等措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)內(nèi)控；管理制度

在如今社會(huì)快速發(fā)展背景下，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，如果企業(yè)想要在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自身更好發(fā)展，要構(gòu)建完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理制度。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的重視程度，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作展開(kāi)提供有效引導(dǎo)。在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中不難看出，仍然面對(duì)很多困難問(wèn)題。這一情況的出現(xiàn)，會(huì)對(duì)內(nèi)控工作的落實(shí)以及企業(yè)的更好發(fā)展造成影響。所以，本文將針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行闡述。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)重要作用

在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)內(nèi)控管理是整個(gè)管理體系中的重要組成部分，通過(guò)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的更好落實(shí)，可以將企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)控制在有效范圍內(nèi)，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，需要從構(gòu)建完善內(nèi)部控制管理制度出發(fā)，使得內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的更好落實(shí)打下良好基礎(chǔ)。在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度的建設(shè)中，可以實(shí)現(xiàn)制度的更好落實(shí)，使得企業(yè)的資金安全得到保障。在資金使用中，資產(chǎn)流動(dòng)性會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響，通過(guò)財(cái)務(wù)管理工作的更好落實(shí)，能夠在一定程度上防止資金流動(dòng)，為企業(yè)帶來(lái)的資金風(fēng)險(xiǎn)。比如，在資金預(yù)算管理工作開(kāi)展中，要對(duì)審批流程進(jìn)行規(guī)范，對(duì)固定資產(chǎn)以及資金，要定期做好判斷與記錄工作，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的材料購(gòu)置情況以及資金支出情況進(jìn)行重點(diǎn)核查，使得資金安全得到提升。除此之外，通過(guò)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的展開(kāi)，使得會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性與完整性得到提升。在企業(yè)發(fā)展中，投資者、股東以及消費(fèi)者是其中的重要組成部分，需要財(cái)務(wù)管理工作人員能夠強(qiáng)化財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作，為相關(guān)工作展開(kāi)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中可以看出，會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)流程不規(guī)范以及制定標(biāo)準(zhǔn)不明確等原因，影響財(cái)務(wù)工作的更好落實(shí)。在此背景下，可以通過(guò)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作的落實(shí)以及制度的完善，為各項(xiàng)工作展開(kāi)提供有效引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)

（一）財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境有待強(qiáng)化在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)工作開(kāi)展中，往往需要良好的內(nèi)控環(huán)境，為制度建設(shè)工作展開(kāi)打下良好基礎(chǔ)。但實(shí)際從內(nèi)控制度的構(gòu)建中不難看出，內(nèi)控環(huán)境存在一定缺陷，經(jīng)常出現(xiàn)內(nèi)控共識(shí)度不足情況、組織架構(gòu)不完善情況等。此類問(wèn)題的出現(xiàn)，使得財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度構(gòu)建的完善性與合理性受到影響。在此背景下，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面工作人員能夠意識(shí)到制度構(gòu)建的重要作用，創(chuàng)造良好內(nèi)控環(huán)境，實(shí)現(xiàn)制度構(gòu)建工作的順利進(jìn)行。

摘要：煤礦是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，技術(shù)環(huán)節(jié)日趨復(fù)雜、變量繁多、專業(yè)分工細(xì)化，技術(shù)管理作為解決煤炭企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和技術(shù)瓶頸的關(guān)鍵，直接影響企業(yè)的安全發(fā)展；詳細(xì)闡述了基于業(yè)務(wù)及其決策權(quán)限劃分視角的煤礦技術(shù)管理體系，提出了組織體系、業(yè)務(wù)體系、過(guò)程體系、標(biāo)準(zhǔn)體系和考核體系的架構(gòu)，提出了技術(shù)管理體系業(yè)務(wù)及管控決策原則，為煤礦技術(shù)管理提供了一種架構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確的構(gòu)建方法。

關(guān)鍵詞：煤礦管理；技術(shù)管理；管理體系；體系架構(gòu)；業(yè)務(wù)劃分；管控決策

煤礦是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，技術(shù)管理作為解決煤炭企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和技術(shù)瓶頸的關(guān)鍵，直接影響煤礦企業(yè)的安全發(fā)展趨勢(shì)。政府制定的政策和企業(yè)管理制度，不同程度地體現(xiàn)了對(duì)于煤礦技術(shù)管理的要求，但對(duì)于具體的技術(shù)管理內(nèi)容、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)以及機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職能、崗位職責(zé)等并未涉及?，F(xiàn)有煤炭企業(yè)技術(shù)管理基本以制度、崗位職責(zé)呈現(xiàn)，缺乏全局性、系統(tǒng)性的體系建設(shè)。不同企業(yè)因等礦區(qū)地域特點(diǎn)及管理模式的不同，其技術(shù)管理文件基本根據(jù)礦區(qū)實(shí)際條件有針對(duì)性編制，對(duì)于技術(shù)管理工作的研究視角存在明顯的重點(diǎn)差異。

1煤礦技術(shù)管理概述

各個(gè)時(shí)期煤礦技術(shù)管理政策要求情況見(jiàn)表1，煤礦技術(shù)管理體系與行業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際需求存在一定不足，包括整體架構(gòu)缺少系統(tǒng)性分解，對(duì)技術(shù)管理體系缺少科學(xué)定義；層次間缺少對(duì)接，由上至下條理性尚有欠缺，可操作性不強(qiáng)；決策權(quán)限邏輯重心不夠清晰，運(yùn)行質(zhì)量較低；內(nèi)容表述不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，規(guī)范性表達(dá)不夠等。

2煤礦技術(shù)管理體系定義及架構(gòu)

煤礦技術(shù)管理體系定義：為滿足煤礦安全生產(chǎn)需要，以戰(zhàn)略、規(guī)劃為引導(dǎo)，以技術(shù)工作為邏輯主線，以遵循技術(shù)客觀規(guī)律的行為規(guī)則為決策邊界，實(shí)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)力水平持續(xù)提高和煤炭產(chǎn)品提升創(chuàng)效，持續(xù)受控、持續(xù)優(yōu)化的全過(guò)程綜合管理體系。將煤礦技術(shù)管理體系解構(gòu)為組織體系、業(yè)務(wù)體系、標(biāo)準(zhǔn)體系及其共同組成的過(guò)程體系和考核體系[1-2]，以實(shí)現(xiàn)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)管理日常涉及的制度、規(guī)程規(guī)范、流程和保障資源等內(nèi)容全方位的覆蓋。煤礦技術(shù)管理體系架構(gòu)圖如圖1。1）組織體系。主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)職能，崗位設(shè)置、崗位要求，并明確相應(yīng)職責(zé)、權(quán)限及其協(xié)調(diào)的關(guān)系等[3]。2）業(yè)務(wù)體系。劃分為生產(chǎn)業(yè)務(wù)體系和保障業(yè)務(wù)體系。生產(chǎn)業(yè)務(wù)體系是從煤礦生命周期管理角度和專業(yè)角度進(jìn)行劃分，保障業(yè)務(wù)體系是配合生產(chǎn)業(yè)務(wù)體系管理的各方面內(nèi)容。3）標(biāo)準(zhǔn)體系。包括國(guó)家、行業(yè)及企業(yè)3個(gè)層次現(xiàn)行的規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)工作要求。4）過(guò)程體系。是指煤炭生產(chǎn)過(guò)程的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制、工作流程等，是組織體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、業(yè)務(wù)體系的綜合體現(xiàn)。5）考核體系。體現(xiàn)對(duì)技術(shù)管理工作成效的全方位考核。