性別工作與組織
國際簡稱:GENDER WORK ORGAN
Gender Work And Organization是由Wiley-Blackwell出版商主辦的社會學領域的專業學術期刊,自1994年創刊以來,一直以高質量的內容贏得業界的尊重。該期刊擁有正式的刊號(ISSN:0968-6673,E-ISSN:1468-0432),出版周期6 issues/year,其出版地區設在ENGLAND。該期刊的核心使命旨在推動社會學專業及WOMENS STUDIES學科界的教育研究與實踐經驗的交流,發表同行有創見的學術論文,提倡學術爭鳴,激發學術創新,開展國際間學術交流,為社會學領域的發展注入活力。
該期刊文章自引率0.1379...,開源內容占比0.2758,出版撤稿占比0,OA被引用占比0.1328...,讀者群體主要包括社會學的專業人員,研究生、本科生以及社會學領域愛好者,這些讀者群體來自全球各地,具有廣泛的學術背景和興趣。Gender Work And Organization已被國際權威學術數據庫“ SCIE(Science Citation Index Expanded) 、 SSCI(Social Science Citation Index) ”收錄,方便全球范圍內的學者和研究人員檢索和引用,有助于推動WOMENS STUDIES領域的研究進展和創新發展。
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Gender Studies | Q1 | 2 / 213 |
99% |
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 12 / 230 |
95% |
CiteScore: 這一創新指標力求提供更為全面且精確的期刊評估,打破了過去僅依賴單一指標如影響因子的局限。它通過綜合廣泛的引用數據,跨越多個學科領域,從而確保了更高的透明度和開放性。作為Scopus中一系列期刊指標的重要組成部分,包括SNIP(源文檔標準化影響)、SJR(SCImago雜志排名)、引用文檔計數以及引用百分比。Scopus整合以上指標,幫助研究者深入了解超過22,220種論著的引用情況。您可在Scopus Joumal Metrics website了解各個指標的詳細信息。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會學 | 1區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 3區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 2區 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.7% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 36 / 402 |
91.17% |
學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.73% |
JCR(Journal Citation Reports)分區,也被稱為JCR期刊分區,是由湯森路透公司(現在屬于科睿唯安公司)制定的一種國際通用和公認的期刊分區標準。JCR分區基于SCI數據庫,按照期刊的影響因子進行排序,按照類似等分的方式將期刊劃分為四個區:Q1、Q2、Q3和Q4。需要注意的是,JCR分區的標準與中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)存在不同之處。例如,兩者的分區數量不同,JCR分為四個區,而中科院分區則分為176個學科,每個學科又按照影響因子高低分為四個區。此外,兩者的影響因子取值范圍也存在差異。
年份 | 年發文量 |
2014 | 0 |
2015 | 0 |
2016 | 0 |
2017 | 0 |
2018 | 0 |
2019 | 0 |
2020 | 178 |
2021 | 173 |
2022 | 127 |
2023 | 138 |
被他刊引用情況 | |
期刊名稱 | 引用次數 |
GENDER WORK ORGAN | 475 |
ORGANIZATION | 55 |
GEND MANAG | 50 |
MANAGE LEARN | 42 |
ORGAN STUD | 38 |
HUM RELAT | 35 |
INT SMALL BUS J | 29 |
J BUS ETHICS | 29 |
J GENDER STUD | 25 |
J MANAGE | 24 |
引用他刊情況 | |
期刊名稱 | 引用次數 |
GENDER WORK ORGAN | 475 |
GENDER SOC | 189 |
ORGANIZATION | 118 |
HUM RELAT | 68 |
ORGAN STUD | 58 |
WORK EMPLOY SOC | 56 |
GENDER EDUC | 39 |
SOCIOL REV | 39 |
SIGNS | 37 |
SOCIOLOGY | 36 |