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        職業(yè)核心素養(yǎng)下高職課程構建探究

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了職業(yè)核心素養(yǎng)下高職課程構建探究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        職業(yè)核心素養(yǎng)下高職課程構建探究

        摘要:探索一種既涵蓋知識積累、技能訓練,又融合素養(yǎng)教育的課程建設理念,對當前的高職院校尤為迫切。基于此,筆者系統地研究了一套可以推廣應用的課程構建實施方案,將職業(yè)核心素養(yǎng)的具體指標合理融入課程體系模塊及教學活動場域,在課程內容、資源開發(fā)、教學場地、考核評價及課程師資等層面實現學校教育與企業(yè)間共融共通,促進學生成長為“全面的人、發(fā)展的人”,優(yōu)化“能崗匹配”,實現學校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求的雙向滿足。

        關鍵詞:職業(yè)核心素養(yǎng);課程構建;能崗匹配

        0前言

        職業(yè)教育作為高等教育的一種特定教育類型,最為重要的社會功能之一是為企業(yè)培養(yǎng)人崗相適應的職業(yè)技術人才,解決企業(yè)的用人需求以及滿足學生的就業(yè)需要,實現供需的雙向平衡[1]。當下,由于缺乏真正意義上的需求導向培養(yǎng),導致高等職業(yè)教育和社會需求間出現了學校和企業(yè)的“雙向困境”。具體體現在:一方面,現有高職課程培養(yǎng)出來的學生無法適應企業(yè)發(fā)展需要,導致學校學生就業(yè)有效性降低;另一方面,企業(yè)無法找到崗位匹配度適當的人,導致企業(yè)在急需人才時常常出現無人可用的情形。這樣的“雙向困境”的出現,很大程度上是由于高職院校在專業(yè)架構和課程設置方面,市場需求導向的全面發(fā)展理念遠未形成,職業(yè)教育更多關注的是知識傳授和技能培養(yǎng)。職業(yè)核心素養(yǎng)指導高職課程構建的觀念性和系統性依然缺乏,這就導致了現有高職課程培養(yǎng)出來的學生工作適應性與穩(wěn)定性不高,可持續(xù)發(fā)展力和職業(yè)競爭力不強。因此,職業(yè)核心素養(yǎng)視域下高職課程構建研究被提出,從人才培養(yǎng)最核心的課程構建入手,重視職業(yè)核心素養(yǎng)在高職課程建設中的作用,找尋出更為恰當的構建視角與構建模式,破解高職教育中學生就業(yè)難與企業(yè)用人難的“雙向困境”,實現職業(yè)教育的預期價值。

        1存在問題

        1.1課程目標定位空泛

        高職教育課程應包含體現其“高等性”的基本知識和技能,同時還應注重社會能力的獲取及職業(yè)態(tài)度的養(yǎng)成,以體現其“職業(yè)性”特點。而現實中,課程目標的設置大多忽略了市場需求和學生全面發(fā)展需要,“高等性”與“職業(yè)性”缺乏整體性的融合。

        1.2課程體系構架失衡

        高職教育課程大多還是采用文化基礎課、專業(yè)基礎課和專業(yè)核心課的“三段式”結構[2],“核心素養(yǎng)”與“知識技能”在內容上很少有關聯和交集,而是呈現出“平行結構”的特征,再加上教學活動與職業(yè)實踐之間“信息不對稱”,“核心素養(yǎng)”和“知識技能”在課程與教學體系上存在“兩張皮”現象,沒有實質性地融合。

        1.3課程組織實施單一

        大部分高職院校由于師資、條件和場地等的不足,基于真實生產環(huán)境的現場教學和頂崗實習實訓教學安排相當少,且實施過程中缺乏企業(yè)專家的具體指導。教學組織普遍存在“學校關門教學”的固化傾向,“學習環(huán)境”與“工作場所”缺乏有機融合,培養(yǎng)的學生工作適應性不高,職業(yè)競爭力不強,可持續(xù)發(fā)展空間不大。

        1.4課程考評機制不健全

        課程考核評價往往停留在本學期、本門課、本校內,表現出很強的“單向性”和“一元化”。沒有考慮課程教學的橫縱向比較,不利于課程效果的持續(xù)改進,“過程考核”與“持續(xù)改進”缺乏有效融合,不利于學生核心素養(yǎng)的提升。

        2平臺搭建

        產學合作、共建共享”是職業(yè)教育課程教學改革和突破發(fā)展的必然選擇,也是職業(yè)教育課程構建與實施的必經之路[3]。職業(yè)教育與產業(yè)間的合作應打破傳統的學校與單個企業(yè)、非同一產業(yè)鏈上企業(yè)間的離散合作模式,建立基于產業(yè)鏈的“1+1+N”校企合作模式,如圖1所示,為職業(yè)核心素養(yǎng)視域下課程構建提供支撐平臺。

        3深化“目標、過程、文化”對接機制

        以市場需求為導向,以職業(yè)核心素養(yǎng)教育為核心,深化“目標對接、過程對接及文化對接”三對接機制,如圖2所示,實現課程門類、課程標準、實訓基地、教師教學、考核評價等學習過程要素與企業(yè)的工作任務、崗位需求、工作場所、師傅指導、工作鑒定等工作過程要素對接,確保高職課程“高等性”與“職業(yè)性”的有效融合。

        4構建“三課程”體系結構模型

        打破傳統的“三段式”課程結構模式,對接職業(yè)核心素養(yǎng)適應性、競爭力及發(fā)展性要求,構建由學校通用課程、企業(yè)定制課程和崗位個性課程組成的“三課程”體系結構,如圖3所示[4],校企雙方借由“1+1+N”合作模式開展有效對接,聯合完成該體系結構下具體課程門類設置及課程內容選取,保證課程結構、內容、資源配置等與產業(yè)發(fā)展、崗位需求變化同步更新,提高職業(yè)教育課程的市場針對性和實效性。

        5遵循“三化”組織實施原則

        遵循“課堂形式多變化、學習方式多樣化、教學主體多元化”的“三化”課程實施原則,如圖4所示,拓展課堂活動類型與場域,將課堂拓展到社會、企業(yè)、工廠或具體工作崗位上,研究新學習方式在課堂教學活動中的具體運用,完善課堂學分管理機制,完善校企導師互聘互任長效機制,校企聯合開發(fā)、管理、實施課程,將職業(yè)核心素養(yǎng)教育落實到實處[5-6]。

        6建立“三證”融通考核機制

        建立由學歷證、職業(yè)資格證、崗位能級證組成的“三證書”融通考核機制,如圖5所示。結合“三課程”體系結構,劃分各證書的對接課程,將職業(yè)資格證、崗位能級證的考核內容融入日常教學課程,學生在課程考試合格后即可獲得相對應的證書,而考證獲得的證書又可以兌換相關核心課程的學分,實現課程學習成績與證書所反映職業(yè)能級之間的等效和轉換,避免重復的學習和考核,為應用技能型人才的持續(xù)成長和繼續(xù)教育拓寬渠道和路徑[7-8]。

        7結論

        為促進高職院校學生的全面發(fā)展,提升其職業(yè)核心素養(yǎng),探索一種既涵蓋知識積累、技能訓練,又融合素養(yǎng)教育的課程建設理念,筆者系統深入地研究出一套可以推廣運用的課程構建實施方案,將職業(yè)核心素養(yǎng)的具體指標合理融入課程體系模塊及教學活動場域,在課程內容、資源開發(fā)、教學場地、考核評價及課程師資等更細的層面實現學校教育與企業(yè)間共融共通,促進學生成長為“全面的人、發(fā)展的人”,優(yōu)化“能崗匹配”,實現學校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求的雙向滿足。

        作者:徐美清 單位:湖南鐵路科技職業(yè)技術學院

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