財經行業核心職業素養的調查

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摘要：財經行業涉及的專業類別廣泛，在財經行業中探究核心職業素養，是為財經行業的從業者形成意識層面職業素養的良好方式，能夠不斷深入探討財經行業的職業素養與核心職業素養，形成行業職業素養規范，從而提高財經行業的整體職業素養水平。

關鍵詞：財經行業；核心職業素養；調查研究

一、研究背景

從財經行業的核心職業素養中來看，其指的是所有從事財經行業的從業者，其在財經行業中所需要具備的職業專業知識、專業技能、職業心理素養與崗位素養，這就從從業人員的專業水平與精神層面中形成了全面統籌。職業專業知識包含著財經行業所下設的多種專業的不同專業知識，從業人員根據自己的職業特點與崗位需求需要形成相應的專業知識水平，例如金融、貿易、證券投資等多個層面的職業專業知識，在自身職業崗位上能夠發揮自身專業知識解決職業問題，發揮專業知識在職業崗位中應用實效；職業專業技能是通過從業人員的專業能力，形成對于職業崗位的實踐操作能力，例如會計職業從業人員，在會計工具的應用與會計管理、會計核算等多個方面需要形成專業技能，以實際專業能力完成職業崗位的工作內容；職業心理素養與崗位素養是從業人員在職業崗位工作中能夠形成了良好工作心態，能夠對職業崗位工作流程形成全面認識，對崗位工作需求合理滿足，遵守職業崗位需求形成對職業崗位工作的良好落實，不受其他崗位外因素影響違背職業道德。為形成對財經行業核心職業素養的調查與研究，選擇了國際貿易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經行業專業類別，分為于相關的企業中進行了調查研究，主要對不同企業的不同專業類別對財經行業核心職業素養的認識進行調查分析。

二、調查研究過程及方法

以國際貿易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經行業專業類別為主要的調查類目，在具有上述專業的相關企業中開展了問卷調查。調查的對象為企業中從事上述七個專業類別的從業者，以七個企業的七個專業崗位中各選取十人進行問卷調查的方式進行調查研究。調查前期對七個企業的相關專業崗位的人員組成、學歷情況、一般資料等進行了資料收集，選擇隨機抽樣調查的方式對企業財經類專業崗位的調查對象進行抽樣，按照每個專業崗位人數相等的方式，各抽取十名調查對象，共發放70份調查問卷，回收70份調查問卷，有效問卷為70分，有效問卷回收率為100%。在問卷調查中，核心職業素養的構成主要由團隊精神、責任心、服務意識、愛崗敬業、創新精神、挑戰精神、吃苦耐勞幾個關鍵詞匯組成，由調查研究對象根據自身職業崗位、專業人士進行核心職業素養排序。其中，調查對象的一般情況、崗位特點、職業需求、專業、學歷、年齡等都屬于問卷調查中的必填資料。通過對70份調查問卷的數據整合與處理，能夠形成對財經行業中不同職業崗位對于核心職業素養的基本認識。

三、調查發現

（一）財經行業從業人員的基本情況

在接受問卷調查的70例調查研究對象中，男性為28名，女性為42名，男女比例為1：1.5。其中，70例調查研究對象中，學歷為本科及以上的為52例，占74.3%，學歷低于本科的為18例，占25.6%。工作年限為三年及以下的為34例，占48.6%，工作年限為3～5年的為22例，占31.4%，工作年限高于五年的為14例，占20%。根據對七個企業中相關職業崗位的研究對象一般情況的調查，發現從業者的學歷、工作年限、職業崗位需求影響了其對核心職業素養的認識。

（二）學歷對核心職業素養的影響

在學歷為本科及以上的52名調查研究對象中，本科學歷32人，碩士學歷12人，博士學歷8人。其中，博士學歷與碩士學歷研究對象對于核心職業素養的排序中團隊精神＞責任心＞創新精神＞挑戰精神＞服務意識＞愛崗敬業＞吃苦耐勞的占比最高，達70%；本科學歷研究對象對核心職業素養的排序中團隊精神＞責任心＞服務意識＞愛崗敬業＞挑戰精神＞創新精神＞吃苦耐勞的占比最高，達62.5%；低于本科學歷的28名調查研究對象中，核心職業素養的排序中服務意識＞愛崗敬業＞吃苦耐勞＞團隊精神＞責任心＞挑戰精神＞創新精神的占比最高，達50%。這說明在不同學歷組成的從業人員中，對于核心職業素養的認識是不同的，財經行業中核心職業素養的培養還需要根據從業人員的學歷組成形成針對性培養與提升。

（三）工作年限對核心職業素養的影響

在工作年限高于五年的14名調查研究對象中，其對于核心職業素養的排序中團隊精神＞責任心＞創新精神＞挑戰精神＞服務意識＞愛崗敬業＞吃苦耐勞的占比最高，達71.4%；工作年限為3～5年的22名研究對象對核心職業素養的排序中團隊精神＞責任心＞服務意識＞創新精神＞吃苦耐勞＞愛崗敬業＞挑戰精神的占比最高，達63.6%；工作年限低于三年的34名調查研究對象中，核心職業素養的排序中服務意識＞團隊精神＞愛崗敬業＞吃苦耐勞＞責任心＞挑戰精神＞創新精神的占比最高，達50%。這說明財經行業中，工作年限對于從業人員的影響是較為明顯的，在工作年限越長的從業人員中，對于團隊精神的認識越深刻，為提高財經行業核心職業素養，還需要形成對不同工作年限從業人員的交流與探討。

（四）崗位需求對核心職業素養的影響

從調查分析來看，核心財經素養是“一種關于財經概念和金融風險的知識和理解力，以及運用這種知識和理解力的技能、動機和自信心，以便在各種金融情境中做出明智決策、提升個人和社會的財經保障，必能夠參與經濟生活”。因此，財經素養不單只是學習和記憶機械枯燥的財經或金融基礎知識，更為重要的體現在解決和處理日常生活中的現實財經問題。崗位需求除了要了解基礎的財經相關知識，還要學會將其應用于實際問題中，而不是簡單機械地背下或記住這些財經概念和理論。

四、結論及建議

在財經行業中，不同的財經專業中從而人員所處的職業崗位不同，從而人員對于職業崗位與工作的認識不同，在自身專業知識與技能條件下所形成的職業素養也是不同的，所以從財經行業核心職業素養中進行調查與研究能夠發現，核心職業素養不是單一固化的，其能夠隨著財經從業人員的從業經歷與職業認識形成變化與提升。當前在財經行業核心職業素養中，還需要針對性提高以下方面內容：（1）財經類專業從業者的職業崗位認識。核心職業素養的培養需要從職業崗位中入手，以職業崗位需求形成對職業崗位素養的認識，才能夠有針對性的提高自身專業知識、技能與專業素養，滿足職業崗位需求。所以財經類專業從業者在入職前應形成對職業崗位的全面認識，以自身專業能力與職業崗位需求形成評價，從而認識到自身的不足，提高職業崗位素養；（2）財經類專業從業者對核心職業素養的全面提高。在核心職業素養的排序上，不同的專業類別、從業人員學歷、從業年限在核心職業素養的認識上是不同的，但應重視的是，核心職業素養不是單一的職業素養，其需要全面提高，從而為財經類專業從業人員形成綜合性的職業素養與崗位意識。以全面加強的方式提高財經行業核心職業素養在從業人員中的基本水平。

五、結語

財經行業核心職業素養包括多個層面，所謂核心職業素養不單獨代表一個關鍵詞，而是應構建財經類專業從業人員的整體職業崗位素養，形成財經行業中職業素養的穩步提升。在財經行業的核心職業素養調查研究中，以問卷調查的方式對不同企業、不同職業崗位進行了問卷調查，分析了影響核心職業素養認識的多種因素，其中從業人員學歷、從業年限對于核心職業素養的影響是較強的。因此在財經行業中，還需要不斷提高從業人員的多層面職業素養，加強其對于職業崗位的認識，從而提高財經行業的整體職業素養水平。

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作者：李星星 單位：上海立信會計金融學院序倫書院