煤礦職工職業素養的量表初定及效度評價

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摘要：目的編制煤礦職工安全態度和職業素養量表，并評價該量表的信度、效度。方法本研究以西山煤電(集團)有限責任公司各煤礦在職人員為研究對象。通過閱讀文獻，走訪不同崗位煤礦職工，咨詢公共衛生、職業衛生專家，編制煤礦職工安全態度和職業素養量表條目。采用隨機抽樣方法，對1097例煤礦職工進行施測，并使用EpiDatav3.1進行數據建庫，使用SPSS22.0分析該量表的信度及效度。結果煤礦職工安全態度和職業素養量表由24個條目構成，共分為5個維度：工作環境危害識別能力、工作危害防護能力、個人安全責任意識、安全生產執行能力、團隊安全生產協作能力。該量表總Cronbach'sα為0.852，各維度Cronbach'sα介于0.741～0.893之間；重測信度為0.827，說明該量表具有良好的內部一致性和重測信度。結論本研究編制的煤礦職工安全態度和職業素養量表具有較好的信度、效度，可用于煤礦職工安全態度和職業素養水平測量。

關鍵詞：安全態度；職業素養；量表；信度；效度

煤礦作為高危行業之一，各類安全生產事故頻發[1]，究其原因是煤礦工作者主觀安全生產意識不足[2]，職業技能欠缺導致[3]。但是，目前仍然缺乏對煤礦職工安全態度和職業素養評定的有效方法，本論文以西山煤電（集團）有限責任公司煤礦職工為研究對象，以科學的方法擬定煤礦職工安全態度和職業素養量表，并對該量表的信度、效度進行評價，旨在研究科學評價煤礦職工安全態度和職業素養的方法，提高煤礦安全、高效生產的可靠性。

1對象與方法

1.1研究對象

本研究對象為西山煤電（集團）有限責任公司在職煤礦職工，根據煤礦工作崗位的特點，本次研究涉及井下、井上多個崗位，問卷調查時間：2017年9月1-30日。

1.2研究方法

1.2.1量表編制

在本次量表編制過程中，通過文獻研究，充分學習煤礦職工安全態度和職業素養的內涵，研究量表制訂的標準，從煤礦安全生產的要求出發，就煤礦職工所應具備的安全態度和職業素養，制訂問題條目。

1.2.2咨詢專家

在本次量表的制訂過程中，咨詢了5位具有高級職稱，在公共衛生、職業衛生領域工作超過10年的專家，通過專家對初步完成的量表條目進行審定，計算條目水平的內容效度指數（ItemlevelContentValidityIndex，I-CVI）和量表水平的內容效度指數（ScalelevelContentValidityIndex，S-CVI），并對量表條目中I-CVI<0.78[4]以及S-CVI<0.8的條目進行了合理修改，完成了煤礦職工安全態度和職業素養量表的初步設計。

1.2.3問卷調查

通過問卷的形式，采用系統隨機抽樣的方法，對在職的煤礦職工發放問卷1200份，所有調查對象均簽署問卷調查同意書，收回有效問卷1097份，本次問卷的有效回收率為91.4%。其中，男性892例（81.31%），女性205例（18.69%）；學歷：本科及以上307例（27.99%），大專498例（45.40%），中專203例（18.50），中專以下89例（8.11%）；年齡21～55歲，平均（37.43±8.31）歲；煤礦工作工齡（11.26±4.22）年。本次量表采用Likert5級評分，對應分數為：1=完全不同意，2=不同意，3=基本同意，4=同意，5=完全同意，N=不確定。所得分數越高說明該職工的安全態度及所具備的職業素養越好。

1.3統計學處理

完成問卷調查后，使用EpiDatav3.1軟件對問卷數據進行整理，建立煤礦職工安全態度和職業素養數據庫，并運用SPSS22.0分析軟件對量表信度、效度進行評估。通過計算CVI值和探索性因子分析，來評價問卷的內容效度和結構效度；通過Cronbach'sα系數衡量其內部一致性；通過重測信度值來反映問卷的穩定性。

2結果

2.1問卷的效度

2.1.1內容效度

問卷編制過程中，所咨詢的專家采用Delphi法[5]進行評定，其權威系數為0.936。此外，通過計算得到：本次設計的問卷S-CVI值為0.921，I-CVI/Ave值為0.872～0.947，表明設計問卷的內容有效性較高。

2.1.2結構效度

采用因子分析法來研究問卷的結構效度。研究表明，該問卷的KMO值為0.917，且Bartlett's球形檢驗（χ2≈47537.8，P＜0.01），因此采用因子分析效果較好。按照特征值>1的條件，從結果中提取5個公因子共24個條目，各因子貢獻率分別為：26.703%、5.833%、5.308%、4.997%、4.897%，累計貢獻率為47.738%。且各條目在對應公因子的負荷量均＞0.4，。

2.2問卷的信度

2.2.1內部一致性

本次量表設計共總結出5個維度，即工作環境危害識別能力、工作危害防護能力、個人安全責任意識、安全生產執行能力、團隊安全生產協作能力，且量表各維度的Cronbach'sα系數介于0.741～0.893之間，量表總Cronbach'sα為0.852。

2.2.2重測信度

在完成初測問卷調查20d后，抽取其中的150例進行第二次問卷調查。兩次測量結果的Pearson相關系數[6]為0.827（P<0.01），各維度重測相關系數為0.702～0.841，結果表明設計的量表隨時間推移穩定性較好.

3討論

煤礦安全、高效生產一直以來是我國采礦行業的重要課題，面對特殊的工作環境，煤礦職工的安全態度和職業素養是煤礦安全生產的前提和保證。本次研究以西山煤電（集團）有限責任公司職工為研究對象，人員總數達1097名，涉及不同崗位，研究對象有不同教育背景及不同工齡。通過大量閱讀相關領域文獻資料，初步編制量表條目，并咨詢5位公共衛生及職業衛生領域的專家，對初定條目進行評審，通過計算I-CVI和S-CVI值，對量表進行適當修改，初步完成量表設計。該量表共設5個維度，24個條目，且通過問卷調查的形式收集數據，通過專業軟件EpiDatav3.1構建構建數據庫，使用SPSS22.0分析結果。通過計算量表的CVI值，表明量表有較高的內部有效性，且通過因子分析法，得到5個公因子的累計方差貢獻率為47.738%，表明量表具有較高的結構有效性。此外，量表各維度的Cronbach'sα系數介于0.741～0.893之間，量表總Cronbach'sα為0.852，且量表重測信度為0.827，表明量表具有較高的內部一致性和重測信度，可以真實地反映被測人員的安全態度和職業素養情況。綜上所述，本次研究擬定的24個條目的煤礦職工安全態度和職業素養量表，具有較高的信度、效度，可以在實際生產實踐中考察、評估煤礦工作人員安全生產意識及所具備的職業素養，有利于相關管理人員及時對在職人員進行能力培訓及崗位調整，提高煤礦安全、高效生產的可靠性。

參考文獻

[1]蘭澤全，李剛強.煤礦特別重大事故統計分析[J].華北科技學院學報，2017，14(2)：77.

[2]殷文韜，傅貴，公建祥.煤礦工人違章操作的“認知-行為”失效機理與管理措施[J].中國安全科學學報，2015，25(10)：153-159.

[3]趙璧.工人素質對煤礦安全生產事故的影響分析[J].技術與創新管理，2016，37(4)：456-462.

[4]胡燕.護理研究[M].北京:人民衛生出版社，2013：116-117.

[5]黃菲菲，趙秋利，韓烜燁.Delphi法在建立成年人健康自我管理能力測評指標體系中的應用[J].中國護理管理，2011，11(3)：26-30.

[6]葛芳君，趙磊，劉俊，等.基于Pearson相關系數的老年人社會支持與心理健康相關性研究的Meta分析[J].中國循證醫學雜志，2012，12(11)：1320-1329.

作者:李強 聶繼盛 單位:西山煤電有限責任公司職業病防治所辦公室 山西醫科大學公共衛生學院