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摘要：鐵路作為一種大眾化、平民化的交通工具，人民群眾認識鐵路、感受鐵路最直接的辦法就是鐵路運輸這個小窗口。為此，中國鐵路總公司提出了要達成旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”常態化這一目標，加快鐵路客運組織改革，通過多途徑多渠道來解決服務旅客“最后一公里”這一問題，這對廣大鐵路職工的職業道德及綜合素質提出了很高的要求。本文分析了職業道德對于鐵路職工的重要性，并且提出了加強鐵路職工道職業道德教育的具體策略。
關鍵詞：鐵路職工；職業道德；道德教育
大力倡導職業道德教育，對于落實的系列重要講話精神，踐行黨中央倡導的“三嚴三實”、深入開展“兩學一做”學習教育，發揚國企優良傳統，在市場經濟條件的新形勢下，抵制資產階級腐朽思想的侵蝕，樹立鐵路職工的信心，具有十分重要的意義。恩格斯指出：“實際上每個階段，每個行業，都各有各的道德?！痹缭?995年原鐵道部就提出了“人民鐵路為人民”為基本原則的人們鐵路職業道德規范體系，這實際上也確立了“人民鐵路為人民”在鐵路職業道德中的宗旨地位。由此也能看出，我們鐵路是非常強調對于各段、各單位職工職業道德素質的培養的。鐵路作為一種大眾化、平民化的交通工具，人民群眾要認識鐵路、感受鐵路最直接的辦法就是鐵路運輸這個小窗口。為此，中國鐵路總公司提出了要達成旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”常態化這一目標，加快路堤進行客運組織改革，通過多途徑多渠道來解決服務旅客“最后一公里”這一問題，力爭用3年左右的時間，努力將鐵路發展成為國內領先、世界一流、最具市場競爭力的現代物流企業，為社會經濟發展提供保障和條件，盡一切所能來達成廣大旅客以及貨主的運輸需求。我們要想實現上述目標，并得到社會各界的普遍認可，就離不開每個鐵路人在職業活動中必須承擔的道德責任和義務。所以加強鐵路職業道德修養就必須學習掌握科學理論和職業道德的基本知識，自覺抵制各種消極腐敗道德思想的影響，全面發展自己，完善自己。
一、充分認識加強職業道德教育的重要性
企業內部的正常運營離不開人力和智慧共同協作，而職業道德教育無論是對企業總體把握，還是對個人職業規劃都是具有重要意義的，一直以來職業道德教育對企業的可持續發展都是至關重要的。1.職業道德教育是企業可持續發展的基石唯物主義思想認為，人類社會所進行的所有活動其實都是受一定思想支配的，科學文化建設的一大前提就是思想道德建設，同時它還是科學文化建設離不開的理論指導。在新形勢下，加強鐵路職業道德教育，培養職工面向公眾樹立良好的職業形象，既是安身立命之要，也是鐵路企業鞏固自身樹立服務意識的基礎建設。目前鐵路內部各一線運輸站段每年都會舉辦崗位技能培訓、創新能手以及師帶徒等一系列競賽與活動，希望能夠通過這些活動來促進職工專業技能與職業素質教育的有效提升。2.職業道德教育缺失會導致企業滑坡如若企業對員工職業道德教育日趨淡化，在加之鐵路行業本身作為服務性質職業也難免受到外界不解和質疑，企業又不可能時刻跟蹤每位員工心理動態，少數工作人員一遇事心理素質不強，缺乏愛崗敬業精神，法律意識淡薄，以致漠視職業道德，在崗位工作中做出有損企業形象的事情來，可見企業內部若長期在職業道德教育方面缺失會致使企業內部走向滑坡。3.職業道德教育缺失的表現及原因分析通過調查分析，筆者發現當前我國鐵路職工中存在部分職工職業道德缺失的現象，具體表現為以下幾個方面：首先，價值取向錯位嚴重。隨著我國社會經濟發展水平的提高，國外多元文化的滲入等因素的影響，使得西方國家的享樂主義和極端個人主義等錯誤價值觀在一些鐵路職工身上有所體現，同時，拜金主義盛行。就職業道德角度而言，主要表現在部分職工覺得市場競爭說白了即為金錢與利益的競爭，對于“在鐵老大照應下吃大鍋飯”等老舊思想已經習以為常。其次，道德評判有偏差，部分職工在評判是非上沒有明確的標準，有些職工甚至很佩服那些依靠不合法途徑來獲得暴利的人。最后，部分職工認為自己是服務員，鐵路企業工作辛苦，又沒有地位，自己年輕在哪不能闖出事業掙大錢，還談什么職業道德。
二、職工為什么要遵守職業道德
我國著名教育家陶行知先生曾說過這樣一段至理名言：“道德是做人的根本，根本一壞，縱然你有一些學問和本領，也無甚用處，并且，沒有道德的人，學問和本領愈大，就能為非作惡愈大?！鄙鐣诓粩噙M步，人們的思想觀念也發生了很大變化，當前我國正處于經濟轉型的重要時期，人們的思想觀念劇烈動蕩，受諸多因素影響，很容易發生偏差。因此，企業單位在運營管理過程中也必須重視和強化對職工的道德教育工作，從而促進職工倫理道德觀及規范能夠隨著社會的發展而進行修正，正確更新其人生價值觀與道德觀念。南昌鐵路局以培養復合型人才為目標，近年來越來越強調對鐵路職工的職業道德教育，這也是能夠增強企業內部整體職工隊伍建設的有力保障。通過培訓學習等多種途徑和手段來促進職工隊伍向著知識型和學習型轉化，努力提高其思想道德素質，從而培養出一批綜合素質較高的職工隊伍，最終促進企業市場競爭力的提升?，F如今，我國的現代企業制度在不斷完善當中，鐵路總公司為響應時展需求而加快了改革進程，并對鐵路職工的道德教育工作提出了新時代下的目標與要求?，F代企業制度下，任何企業單位若只靠欺騙詐騙等手段來獲取經濟利益，或者是不思進取，只著眼于眼前利益，則這個企業單位也許會在一段時間內獲得可觀的經濟利益，但卻絕不可能長期立足于市場。對于企業職工來說也是如此，任何一位員工若是在工作當中只知道投機取巧，謀取私利，則其就算能夠得到一定的經濟利益，但卻不會得到永遠的真正的成功。究其原因就在于不論是企業單位還是個人員工在這個過程中都喪失了成功最重要的力量源泉——道德或者品質。鐵路企業當中，鐵路職工就如同高樓大廈的地基，只有確保每一位職工都堅守自身的工作崗位，堅守職業道德，充當好每一塊基石，才能最終撐起一座高樓大廈，才能撐起鐵路企業，使其立足于激如何加強鐵路職工的職業道德教育胡軒燁胡晗（南昌鐵路局黨（干）校，江西南昌330009）烈的市場競爭當中并處于不敗之地。筆者相信，只要我們每一名鐵路工作者都能做好自己的本職工作，當好這塊基石，在工作崗位上勤勤懇懇的工作，不斷充電來提高自身的職業技能，不利欲熏心，認真履行職業道德，則必定能促進鐵路企業的穩健發展，從而為祖國的繁榮貢獻自己的一份力量。
三、鐵路在職工職業道德教育方面應采取的對策
鐵路系統是由車機工電輛等多個部門組成的一個整體，同樣也是一個內部串聯著龐大體系的對外服務行業，任何一個環節出現了差錯，或者是有不注重質量、不講究信譽、缺乏職業道德的行為，都將給整個鐵路的運輸安全生產帶來巨大的損失。因此各段、各單位都應該積極組織并開展職業道德教育活動，組建活動領導小組，在鐵路人才發展戰略規劃當中納入職業道德教育活動，將其提上企業的議事日程。職業道德教育活動領導小組應該充分發揮其優勢與職能，有計劃有組織有目標的組織和開展教育活動。通過微信微博、企業宣傳冊等手段來向企業職工宣傳教育活動的重要意義，在企業內部形成良好的職工職業道德教育文化，讓這一思想深入到每一名職工的心里。此外，活動小組要注意創新活動組織模式與載體，從而促進職工文化技能與思想道德素質的真正提升。1.開展職業道德教育活動須做好下面幾項工作第一，結合實際情況來開展工作，包括企業的發展階段、員工的職業發展需求等內容，借助崗位技能培訓和創新能手等一系列競賽與活動來切實提升職工的工作技能，攻破技術難關。第二，結合以“樹立新觀念、學習新知識、掌握新技能、做出新貢獻”為主題的職工技能競賽活動，突出道德教育活動的重點。舉辦這一系列活動的目的是要促進職工技術創新能力的提高，從而培養出一批同時具備過硬的專業技術水平以及良好的創新能力、思想道德素質的職工隊伍。第三，完善企業現代化管理制度，加快建立并完善教育培訓、考評等相關制度體系，根據實際情況需求構建分層次、分類別，渠道和形式多樣化的職工知識化進程工作機制。第四，職業道德教育活動的開展一定要注意實用性和效率，從而促進企業穩健發展?；顒拥拈_展應該注重提升職工的技能素質，促進企業全體職工綜合素質的提升，培養出一批符合時展需求和企業發展要求的綜合素質比較高的復合技能型隊伍。第五，根據企業職工的具體情況，以班組、部門為單位來開展教育活動，注意強化職工的基本職業技能，促進員工凝聚力、創造力以及戰斗力的提升。2.建立健全職業道德教育活動的長效機制科學合理的進行制度規劃、設計與執行等一系列工作，建立健全企業職工道德教育活動的工作體制：第一，建立健全教育培訓體制。充分挖掘和利用路局各單位的職工培訓所、鐵路黨校等相關教育培訓資源，從而給職工的培訓與深造提供基礎條件；通過邀請高校專業教師講授相關課程等一系列形式多樣化的教育培訓活動來對職工進行全面的文化教育與技能培訓。第二，健全考評審核制度。各個單位應根據本單位的實際情況來制定全面、詳細且切實可行的職工文化及技能素質的考評細則，為職工技能等級的鑒定與認可提供依據，針對職工自身需求和企業發展要求來開展分門別類的繼續教育工作，從而為企業培養出一批批能夠真正推動企業發展的高素質人才隊伍。第三，健全激勵制度。努力健全職工激勵制度，定期組織召開創建職業道德教育活動經驗交流，努力培養典型職工，大力宣傳典型，通過典型事跡來帶動全體職工努力學習，不斷提高自身職業技能與職業道德，在企業內部形成全體職工熱愛職業道德教育活動，并積極投身于道德教育活動的氛圍。第四，健全監督體制。各級部門和單位都應該加大力度對職工教育培訓工作和教育培訓經費的投入與使用等情況進行監督管理；監督各部門職工教育培訓計劃的落實情況，按照規定嚴格規范使用職工教育培訓經費，通過量化指標等多種手段來確保職工學習培訓權力的實現。
四、結束語
切實推進鐵路職工職業道德教育是一項長期性、復雜性的艱巨責任使命，它與我黨提出的構建社會主義精神文明要求相符，為了能夠在新形勢下更好的完成對鐵路職工職業道德教育方面研究，我們還需要不斷專研和挖掘鐵路企業內部其發展特點、規律，積極吸取和學習各個優秀示范企業的先進教育經驗，探索出一條適應鐵路和諧可持續發展戰略的新途徑。
參考文獻
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[2]黃巧燕.強化職業道德教育進一步提高職工素質和企業競爭力[J].中國職工教育，2012（3）：13-14.
作者:胡軒燁 胡晗 單位:南昌鐵路局黨校