提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)策

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摘要：市場(chǎng)新常態(tài)發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生諸多影響，尤其是在黨全面從嚴(yán)治黨背景下對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)要求更加嚴(yán)格與具體，因此本文結(jié)合工作實(shí)踐，就新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容，闡述其所存在的問(wèn)題，最后提出提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；財(cái)務(wù)人員；職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要方面。在全面從嚴(yán)治黨及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)不僅是貫徹系列講話精神、適應(yīng)新時(shí)代要求的具體體現(xiàn)，也是增加企業(yè)利潤(rùn)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

1財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的內(nèi)容

職業(yè)道德與人的職業(yè)活動(dòng)相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的建設(shè)是提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，落實(shí)反腐倡廉、全面從嚴(yán)治黨的重要手段，結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)主要包括：（1）將愛崗敬業(yè)、忠于職守作為財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本點(diǎn)。愛崗敬業(yè)是財(cái)務(wù)人員做好本職工作的前提，只有對(duì)自己的崗位形成足夠的熱愛，并且樂(lè)于財(cái)務(wù)工作才能在平凡的財(cái)務(wù)崗位中不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作水平的不斷提高。（2）把操守為重、克己奉公作為財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員每天都會(huì)與金錢打交道，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，如果財(cái)務(wù)人員沒(méi)有嚴(yán)格的職業(yè)操守，那么他們就會(huì)被金錢所誘惑進(jìn)而做出有違法律的行為。例如近些年發(fā)生的會(huì)計(jì)犯罪行為大部分是由于沒(méi)有嚴(yán)格的職業(yè)操守，最終觸犯法律。（3）把實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、強(qiáng)化服務(wù)作為職業(yè)道德建設(shè)的要點(diǎn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展，財(cái)務(wù)人員不僅要做好財(cái)務(wù)管理工作而且還要做好系列的財(cái)務(wù)服務(wù)工作，例如要增強(qiáng)財(cái)務(wù)判斷能力，為企業(yè)提供及時(shí)、科學(xué)的財(cái)務(wù)信息，因此要不斷提高財(cái)務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)。

2財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的現(xiàn)狀

基于全面從嚴(yán)治黨及企業(yè)財(cái)務(wù)管理高效化的要求，近些年企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的力度，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平整體上得到很大的提升，但是隨著新時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)仍然存在不少的問(wèn)題：一是財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡薄，部分財(cái)務(wù)人員為了滿足或者順應(yīng)企業(yè)管理者的要求，往往會(huì)采取弄虛作假等方式套取企業(yè)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)為私有。二是財(cái)務(wù)人員缺乏網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。隨著財(cái)務(wù)信息化發(fā)展，財(cái)務(wù)人員需要掌握一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，但是基于財(cái)務(wù)工作的繁瑣性，使得財(cái)務(wù)人員喪失學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，結(jié)果導(dǎo)致個(gè)人能力難以適應(yīng)新時(shí)代會(huì)計(jì)工作要求。三是財(cái)務(wù)人員的愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)等精神缺失突出。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下越來(lái)越多的人喪失了愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，他們將個(gè)人利益放在首位，忽視集體的利益。

3提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的對(duì)策

3.1加強(qiáng)思想政治教育，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的自律性

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵是思想政治教育，要讓財(cái)務(wù)人員樹立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是引領(lǐng)財(cái)務(wù)工作的核心思想，因此企業(yè)要緊密結(jié)合精神加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的政治教育，以此增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的政治意識(shí)。例如針對(duì)當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨背景，財(cái)務(wù)人員所暴露的各種問(wèn)題，企業(yè)要以多元化的形式加強(qiáng)宣傳，提高財(cái)務(wù)人員的自律性，懂得如何規(guī)避財(cái)務(wù)違規(guī)行為的出現(xiàn)，同時(shí)要善于利用正反事例開展自我教育，糾正不良的道德行為。

3.2完善制度建設(shè)，將職業(yè)道德建設(shè)落到實(shí)處

建立完善的制度是規(guī)范財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的基礎(chǔ)與保證。在新常態(tài)下企業(yè)財(cái)務(wù)工作所面臨的困境越來(lái)越多，因此加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)教育并不是一朝一夕的事情，所以必須要通過(guò)制度建設(shè)將職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)常態(tài)化：首先企業(yè)要建立嚴(yán)格的職業(yè)道德行為規(guī)范考核機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為，做到有章可循、有度可依。例如企業(yè)要結(jié)合我國(guó)從嚴(yán)治黨及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求制定具體的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德考核制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)人員的動(dòng)態(tài)化監(jiān)管。其次建立財(cái)務(wù)人員選拔機(jī)制，對(duì)職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力、安全理念、服務(wù)意識(shí)等各方面進(jìn)行綜合考評(píng)選拔，對(duì)于思想不過(guò)硬的財(cái)務(wù)人員采取一票否決制。

3.3強(qiáng)化法制教育，提高財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)

在全面依法治國(guó)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不僅影響企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，而且還會(huì)關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與法制建設(shè)。尤其是電子商務(wù)環(huán)境下，企業(yè)必須要樹立法制觀念，不僅要懂得如何運(yùn)用法律法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益，而且還要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)抵制各種不法行為。例如財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理者出現(xiàn)違法行為時(shí)要勇于舉報(bào)，堅(jiān)決捍衛(wèi)財(cái)務(wù)法律法規(guī)的尊嚴(yán)；當(dāng)然財(cái)務(wù)人員也要積極參加各種法制教育培訓(xùn)活動(dòng)，熟悉、掌握相關(guān)法律知識(shí)，并與實(shí)踐相結(jié)合。

3.4強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐能力

企業(yè)要及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化及會(huì)計(jì)管理工作的新要求對(duì)財(cái)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以此提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能。當(dāng)然在開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)必須要結(jié)合財(cái)務(wù)人員的具體崗位職責(zé)，從而提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)的質(zhì)量。例如對(duì)于新入職的財(cái)務(wù)管理人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，重點(diǎn)以基本知識(shí)、基本技能、基本業(yè)務(wù)為主，時(shí)間不少于2周，幫助其盡快適應(yīng)工作需要。對(duì)一般在職財(cái)會(huì)人員以知識(shí)更新為目的，以繼續(xù)教育為主要培訓(xùn)手段，及時(shí)了解掌握新知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平?？傊?，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)的養(yǎng)成，不會(huì)一朝一夕、一蹴而就。因此，職業(yè)道德建設(shè)工作必須常態(tài)化，有所創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)提高到新水平。

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作者:趙欣 單位:秦皇島富滋食品公司