談財會人員會計職業道德建設

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摘要:“經濟越發展，會計越重要”，這句話表達了會計與經濟的密切聯系。社會的經濟發展水平，決定了人們的行為方式，也決定了人們的職業道德觀念。本文主要通過正確認識和分析財會人員會計職業道德現狀，并提出相關建議。

關鍵詞:職業道德;線上教育;內部控制

一、財會人員的會計職業道德現狀分析

(一)會計人員職業道德法律法規不完善針對會計職業道德，政府所實行的政策指引著會計行業和會計人員的發展趨勢和方向。財務造假案越頻繁出現，政府這只“看得見的手”調控越發重要。1996年6月財政部頒發了《會計基礎工作規范》(財會字19號)，第一次比較系統地提出了會計職業道德的具體要求，2009年10月14日財政部頒發的《中國注冊會計師職業道德守則》，該文件是全面規范了注冊會計師的職業道德行為。在2019年3月14日在財會字19號《會計基礎工作規范》的基礎上對會計職業道德的具體要求進行了略微修改。“會計人員違反職業道德的，由所在單位進行處罰;情節嚴重的，由會計證發證機關吊銷其會計證。”僅僅是將該條規范刪除，對會計人員違反職業道德的懲罰刪除，降低了會計人員違反職業道德的成本。

(二)會計人員職業道德教育滯后對于有會計從業資格證的財會人員每年需要進行會計繼續教育，隨著2015年會計從業資格證考試的取消，大部分的會計人員在從事本專業的工作時并不進行會計繼續教育，同時對于高校里課程的設計，會計專業的學習對于《會計財經法規與職業道德》有相應的必修課和選修課，在講授該課程時，教師的教學方式和手段采用板書或者多媒體PPT等教學方式和手段較為落后，依葫蘆畫瓢，學生的職業道德難以升華。對于財務管理專業、經濟金融等相關專業并未開設該課程。對于這部分從事該專業的人員，未有相關的職業道德教育，會導致相關職業道德觀念淡薄。

(三)企業內部控制等機制不完善隨著市場經濟的快速發展，企業在逐漸轉型以尋求更好的發展，但是這一現象的背后卻存在很嚴重的管理問題。管理層對內控認識的重要性問題，是否會設置專門的內部控制機制或者審計機制對企業的財務人員進行監督。若企業未設置專門的內部控制機制或者審計機制，那企業的內控體系是否形同虛設等問題。

二、加強財會人員的會計職業道德建設的建議

(一)完善法律法規體系法律法規不僅是財會人員遵守職業道德的底線，更是其保障，所以要完善相關的法律法規體系，不給財會人員留下任何可以規避法律漏洞的地方。加大違反會計職業道德行為的處罰力度，做到執法必嚴、違法必究。同時，建立職業能力與道德素養并行的評價體系，將職業道德行為分為不同的評價項目與評價標準，明確評價項目與評價標準，掛鉤財會人員的績效考核，提高財會人員的道德修養，工商、稅務、審計等部門聯合起來嚴厲查處任何形式的舞弊和造假，形成一個完整的會計監督體系，統一監管。

(二)加強財會人員職業道德教育對財會人員普及會計職業道德教育，大中專院校需要投入更多的精力與時間采用更為豐富的教學手段和方式吸引財會學生的學習，同時針對企業和相關財會培訓機構也需要對財會人員職業道德的教育加大力度。加強思想政治教育和法制教育，引經據典，培養財會學生道德觀念的形成。對于從事相關會計工作的人員每年需要加大會計繼續教育，可以通過各種手機App線上學習和培訓職業道德規范，設置相應的學分標準，以提升財會人員職業道德。

(三)打造有效的企業內部控制監督體系市場經濟越發展，企業在市場上的發展將會面臨眾多的不確定性以及風險，要想在市場上保持不敗的地位，必須要擁有一定的市場競爭力，從企業內部來講就必須要完善內控制度。企業管理層要充分認識內部控制的重要性，完善內部控制體系，可以設置專門的內部控制機制或者審計機制對企業的財會人員進行監督，該機構的人員要保持著客觀且公平公正的態度，對企業各項經濟活動進行有效的監督和審查，完善的監管制度可以有效防止財會人員產生不良動機。

三、結語

隨著經濟的高速發展，特別是大數據、人工智能、區塊鏈等技術的運用對于財會人員的專業要求更加嚴格，同時對財會人員的職業道德水準要求更高，所以要不斷提升財會人員的職業道德素質。從建立健全會計職業道德相關的法律法規規范體系，加強職業道德教育，打造有效的企業內部監控體系三個方面對財會人員的職業道德進行全方位的提升，以營造良好的從業環境。

參考文獻:

［1］韋雪，韋邦榮．“互聯網+”背景下會計職業道德建設研究［J］．遼寧科技學院學報，2019(8)．

作者：陳姣姣 單位：安徽外國語學院