會計人員職業道德培養思考探析

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摘要:由于企業發展的腳步日益加快，再加上企業運營環境發生了極大的改變，對于單位內部的會計人員要求越來越高，再也不局限于人才專業素養的需求，更加注重對于道德品行的培養。會計職業道德作為從業人員必須具備的基本基礎，在具體的工作中常常表現為嫻熟的職業技能、履行職責義務、遵守法律行規以及嚴謹慎行的職業操守等。加強會計人員的道德培養，將有助于規范從業人員的行為規范，形成良好的行業氛圍。

關鍵詞:會計;職業道德;培養

一、會計職業道德概念

職業主要是指社會成員謀取穩定工作以維持生活，職業道德作為人民從事職業活動的基本準則，會計道德作為會計人員在進行職業活動中必須遵守的職責。在日常的職業行徑中，會計人員必須具備嫻熟的職業技能、履行職責義務、遵守法律行規以及嚴謹慎行的職業操守等。嫻熟的職業技能，要求專業素養必須深厚，積極學習會計、稅法等知識體系，快速提升個人業務能力，適應時展變化;履行職責義務，要求從業人員對于會計職業具備認同感，能夠站在企業角度“節流開支”，有效控制企業成本支出;遵守法律行規，要求從業人員依法行事，熟知國內外相關法律法規;嚴謹慎行的職業操守，要求從業會計人員具備殫精竭慮、堅持原則、客觀公正的品格。會計職業道德作為衡量從業人員的基本準則，也是每個從業人員具備的道德操守。

二、會計職業道德培養存在的問題

(一)行業法律法規不健全隨著社會轉型快速、經濟形式多元化發展的時代，會計行業領域的法律政策同樣面臨著內容單薄、體系滯后的現實困境。法律政策作為規范社會民眾行為的基本準則，會計人員同樣也在法律的約束力下從事財經活動，在社會范圍內開財務運營活動，如若沒有健全的法律體系進行督導，以及完善財務制度進行約束。這將在很大程度上提高會計人員的道德風險，增加企業的財務風險，不利于社會的安全穩定。

(二)職業道德規范不完善規范作為約束民眾的行為規則，有效約束從業者的職業行為，具有一定道德他律屬性。會計職業屬于專業技術強、廉政要求高的行業，這就決定了從業人員必須以誠信為重，對于處理的事務必須客觀公正。但就當前國內會計行業現實情況來看，道德體系建設不夠規范、規則過于陳舊、內容不夠完善，對于行業內的操作規程都沒有翔實明確，以造成整個社會對于會計行業的認同度不高。

(三)對會計道德建設重視不夠單位領導執行力作為整個企業的核心關鍵的能力，高層領導對于會計道德建設的認知程度顯得尤其重要。受限于以往傳統管理模式的影響，這與當今的會計道德建設需求嚴重脫節。傳統管理方式存在主動弊端:一方面多數企業領導人在會計管理等重要崗位配置上“任人唯親”，而這些親屬缺乏崗位專業能力素質，道德素養不過硬，勢必會給單位發展帶來不利影響;另一方面，部分單位領導對于會計道德品質重要性認知水平有限，多數領導階層認為會計的道德品質就是對于單位忠誠，能夠履行報賬、算賬等職能即可。單位的管理就是高層領導決定的，這些不良認識給企業帶來諸多損失。

(四)會計監督體系缺失健全的監督監管體系能夠確保職業道德風尚發揮長效機制，有效減少會計人員心存僥幸，極大程度的減少會計人員發生違規行徑。作為行業主管部門，應該積極發揮好自身的監督職能，營造良好的從業氛圍。單位內部應該建立有效的考評機制，建立行之有效的誠信機制，在內部建立起有效的自律環境。如若缺失有效的監管機制，這勢必會助長會計從業人員違規違法的可能性，嚴重影響到社會的運營執行，也影響到整個行業口碑。

三、加強會計人員職業道德培養的對策措施

(一)完善法律法規體系會計行業作為當前經濟活動至關重要的職業之一，其潛在的社會影響力以及經濟價值可見一斑。建立健全長久有效的法律法規體系，能夠有效督導從業會計人員自覺形成遵紀守法的良好意識，幫助其自覺堅守道德底線。當前，社會經濟結構快速調整的新時代，財會活動隨之更新變化。因此，政府機構要對照時展變化，仔細甄別有關財務法規體系，查漏補缺，健全完善會計準則，滾動修訂完善法律體系，規范從業人員道德品行，以約束會計人員行為。

(二)加強會計人員道德教育針對企事業單位在管理會計人員道德培訓體系方面存在的薄弱環節，應該加強會計人員道德培訓機制的建設。一方面，要不斷完善人才道德培訓機制。通過對現有職工進行系統的道德知識培訓，可以幫助職工快速提升人員能力素質，能夠正確認識到道德品行對于本系統以及單位和個人的發展重要性。在對于現有財務人員進行道德培訓時，要針對培訓人員的基本情況與素質，有針對性地設置課程，分批次進行理論授課，能夠快速提升單位內部財會人員的道德素養。在對于授課教師的選擇上，可以通過外聘教師或者從業經驗豐富的會計從業人員對于現今單位內部人員進行道德教育授課，采用多樣化教學方法，提高參與課程的積極性。同時，通過課程培訓也能夠幫助職工樹立正確的從業觀念，更好地從培訓課程中汲取理論知識，有助于形成積極向上的職業觀念，更好地幫助職工成長進步。另一方面，通過網絡招聘、市場招聘等方式，來吸引更多的專業化人才投入到會計體系建設之中，有助于快速提升整體管理水平。

(三)提高對道德重視程度企事業單位領導執行力作為核心關鍵的能力，高層領導對于會計的認知程度顯得尤其重要。單位領導應該加大對會計道德建設的重視程度。高層領導應該注重高素質人才的建設，革除以往“任人唯親”管理模式的陋習，高層管理者要充分意識到道德對于會計人員、單位發展所起到的作用與意義，要積極引進具備高品質、高專業素質的會計人才，采取必要的激勵措施，激發出管理會計人才潛在能力。

(四)健全監督考評機制要進步改善會計賴以生存的內、外部環境，使企業按照市場經濟既定規劃方向發展，督導企事業單位積極主動參與到會計道德的實踐工作。同時，要根據企事業單位的自身發展實際狀況，結合市場內外部環境，創新性的完善道德管理體系。對于外部環境的改善，政府部門應該積極改善法律環境，出臺相關法律規定督導企事業單位做好會計基礎性工作，保證會計信息的可靠性、真實性，其中把道德品質納入其中。另外，國內政府應該積極借鑒發達國家對于管理會計工作的管理經驗，結合國內的傳統文化特點、單位實際情況以及價值觀念等因素，制定適宜國情的業績、道德品行評價系統、責任會計執行等制度。企業應該從內部環境進行改善，應該加大對道德品行的監管工作，真實記錄會計人員的道德品行素養，按照獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，健全考核機制，有效規范會計人員的行為準則。

四、結語

職業道德作為會計人員從業的基礎和根基，沒有高尚的職業操守作為基礎保障，就易于道德風險，勢必會造成會計信息嚴重失真，相繼會給企業、國家造成經濟損失。加強對會計人員的道德培養，有利于提升從業人員的業務綜合素養，提高整個行業的競爭水平。故而，本文主要從行業法律法規不健全、職業道德規范不完善、會計道德建設重視不夠以及會計監督體系缺失等方面分析新時期會計人員職業道德培養存在的問題，并著重從完善法律法規體系、加強會計人員道德教育、提高對道德重視程度以及健全監督考評機制等方面提出相應完善策略，以期正規會計行業風氣。

參考文獻:

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作者：朱佳 單位：南通市中醫院