會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題探討

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摘要：會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)效率的提供可靠保證。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也逐步深化，也頻繁出現(xiàn)各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。基于此本文結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，分析了其問(wèn)題產(chǎn)生的原因，最后提出了新時(shí)代下會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；會(huì)計(jì)職業(yè)道德

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，即會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中所遵守的基本道德與信用準(zhǔn)則，這是我國(guó)信用體系發(fā)展的延伸，也對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。但是當(dāng)前很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的行為，不僅不利于企業(yè)的正常發(fā)展，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了不利影響。因此我們要意識(shí)到培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，及時(shí)采取切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的秩序，也保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)提升。

1會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善

當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不夠完善，這樣無(wú)法達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的目的，不利于其誠(chéng)信意識(shí)的增強(qiáng)。由現(xiàn)行《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見》可知，在職業(yè)道德準(zhǔn)則方面不夠全面，適用范圍也很窄，只是將注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則規(guī)范明確了下來(lái)，而對(duì)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏相應(yīng)要求，這樣他們的職業(yè)道德建設(shè)滯后，在誠(chéng)信上也缺乏具體衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范也難以實(shí)行。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定，“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。《會(huì)計(jì)人員管理辦法》第三條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德。這些都是原則性的規(guī)定。對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該要規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中遇到的利益沖突，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則內(nèi)容的不全面，缺乏相應(yīng)解決方案，在道德要求上也不夠明確，這樣會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺乏較強(qiáng)的可操作性。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)普遍不強(qiáng)

由《中國(guó)證券報(bào)》在“注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的財(cái)務(wù)報(bào)告是否可信”中的報(bào)告可知，人們對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師信任度逐步降低，這也在很大程度上反映了會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作與學(xué)習(xí)的過(guò)程中，一般關(guān)注專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視。分析最近幾年出現(xiàn)的上市公司財(cái)務(wù)造假案件，如江蘇雅百特科技股份有限公司、康美藥業(yè)股份有限公司等，都表明了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的缺失，從而難以提升人們的信任度。

1.3外部環(huán)境的影響

當(dāng)前外部環(huán)境處于不斷變化之中，也為會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了不利影響。第一，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體制不完善。從會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀可知，一般是讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員掌握所需的知識(shí)與技能，在職業(yè)道德教育上不夠重視，也忽視了誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，這樣引起了他們?cè)跁?huì)計(jì)職業(yè)道德上的問(wèn)題。一些高校教師在會(huì)計(jì)專業(yè)課程會(huì)中，不僅忽視了對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，甚至還讓學(xué)生做假賬，教育上的缺失從整體上降低了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。第二，在社會(huì)環(huán)境的影響下，不利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育上，我國(guó)還未將宣傳工作做到位，無(wú)法形成良好的外部環(huán)境，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也無(wú)法接受輿論的壓力，從而忽視了這一點(diǎn)。第三，針對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，相關(guān)處罰力度不足。修改后的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》僅指出，各單位應(yīng)當(dāng)督促會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的由所在單位進(jìn)行處理。當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的成本很低，他們面對(duì)經(jīng)濟(jì)上的誘惑時(shí)，往往會(huì)違反相關(guān)規(guī)定。

2會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問(wèn)題的原因

2.1企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不高

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在內(nèi)部管理制度上不夠完善與規(guī)范，這樣不利于促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升。第一，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員未形成端正工作態(tài)度，在會(huì)計(jì)崗位工作時(shí)不能做到認(rèn)真與細(xì)致，不利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。第二，會(huì)計(jì)從業(yè)人員過(guò)于關(guān)注自身與企業(yè)的利益，為了逃避稅款與應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門的審查，經(jīng)常出現(xiàn)隱瞞或造價(jià)會(huì)計(jì)信息的情況，最終引起會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題[1]。第三，在上級(jí)部門的壓力下，部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員也未能遵循職業(yè)操守，按照指示開展會(huì)計(jì)造價(jià)活動(dòng)。由財(cái)政部課題組調(diào)研結(jié)果可知，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作上與上級(jí)部門出現(xiàn)意見沖突后，能夠堅(jiān)守原則的會(huì)計(jì)從業(yè)人員僅有7%左右，超過(guò)九層的會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)根據(jù)上級(jí)部門指示開展工作，這樣會(huì)作出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。

2.2會(huì)計(jì)事務(wù)所從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)偏低

對(duì)很多中小型會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)說(shuō)，會(huì)將目光放在自身經(jīng)濟(jì)利益上，將經(jīng)常配合企業(yè)開展會(huì)計(jì)造假活動(dòng)，從而引起會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真的問(wèn)題。分析最近幾年國(guó)內(nèi)暴露的企業(yè)會(huì)計(jì)造假事件可知，會(huì)計(jì)事務(wù)所都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，以云南綠大地生物科技股份有限公司會(huì)計(jì)造假案件為例，其采取虛增收入的方式，對(duì)會(huì)計(jì)賬薄等進(jìn)行造假。而會(huì)計(jì)事務(wù)所也未履行好審計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員迫于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的壓力，會(huì)作出會(huì)計(jì)造假的行為。這樣是與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相違背的，將為國(guó)家、投資者等帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

2.3未充分發(fā)揮外部監(jiān)管的作用

監(jiān)管部門主要承擔(dān)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督與管理工作，但是從實(shí)際情況來(lái)看還有諸多的問(wèn)題。如會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度不健全，無(wú)法讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作行為得到有效的監(jiān)管。審計(jì)部門為了不影響自身的利益，通常沒有在監(jiān)督上做到公正與客觀，這樣將導(dǎo)致出現(xiàn)各種會(huì)計(jì)造假的案件。

3會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)策略

3.1完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度

通過(guò)法治建設(shè)，能夠促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員形成良好的職業(yè)道德，提升他們的誠(chéng)信意識(shí)，企業(yè)也要對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行完善，依法依規(guī)開展會(huì)計(jì)處理工作，體現(xiàn)出制度的強(qiáng)制性與嚴(yán)肅性特征。要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)際情況，不斷完善相關(guān)法規(guī)，明確會(huì)計(jì)核算實(shí)施細(xì)則，針對(duì)會(huì)計(jì)造假行為要作出嚴(yán)厲的處罰，針對(duì)情景較為嚴(yán)重的情況，也要嚴(yán)格追究相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的刑事責(zé)任。要在法律層面上提升會(huì)計(jì)造假成本，對(duì)提供虛假審計(jì)報(bào)告的公共會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與偽造，被處罰、被禁止參加舞弊的注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，撤銷其執(zhí)業(yè)職格，禁止開展相關(guān)職業(yè)，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員付出相應(yīng)代價(jià)。此外，我國(guó)還要在會(huì)計(jì)法律制度上進(jìn)行完善，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生的不規(guī)范行為，要將具體懲罰措施明確下來(lái)，從而不斷對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)[2]。要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)與規(guī)章制度，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀與要求出發(fā)，逐步建立相應(yīng)的規(guī)章制度，確保與企業(yè)的發(fā)展相符，尤其是要明確管理人員責(zé)任，這樣才能保證會(huì)計(jì)工作規(guī)范開展，也讓會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)與完整。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該意識(shí)到自身所履行的法律責(zé)任，維護(hù)好會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性，及時(shí)采取行之有效的措施，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)，讓他們都注重誠(chéng)信，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與完整提供可靠保證，避免會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)造假的現(xiàn)象。同時(shí)要掌握原始憑證，在源頭上避免出現(xiàn)偽造的現(xiàn)象。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要依法從會(huì)計(jì)隊(duì)伍中清楚，從而讓整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)得到凈化，最大限度維護(hù)好國(guó)家與社會(huì)的利益。

3.2加大會(huì)計(jì)監(jiān)督管理力度

為了讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升，要對(duì)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行完善，形成良好的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。企業(yè)管理部門要采取有效的控制方法，實(shí)現(xiàn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化水平的提升，注重對(duì)控制體系的完善[3]。如企業(yè)要在內(nèi)部管理進(jìn)行合理規(guī)劃，實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度，并設(shè)置專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，保證其獨(dú)立性。審計(jì)部門要在企業(yè)會(huì)計(jì)信息上作出嚴(yán)格審查，與銀行、工商部門等加大合作制度，確保真正將監(jiān)管制度的作用發(fā)揮出來(lái)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在外部監(jiān)督中發(fā)揮著重要的作用，要想讓他們遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也要重視對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管，逐步優(yōu)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)審計(jì)制度，實(shí)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案跟蹤制度，這樣他們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才能實(shí)現(xiàn)提升，也讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員得到有力監(jiān)督。除了要對(duì)內(nèi)外監(jiān)督體系進(jìn)行完善以外，也要積極引進(jìn)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)內(nèi)部管理中所實(shí)行的制度，如會(huì)計(jì)委派制度，也就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者直接將會(huì)計(jì)人員委派到下屬部門與機(jī)構(gòu)中，這些部門與機(jī)構(gòu)的管理不會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員工資薪金、職務(wù)升遷等帶來(lái)影響，委派會(huì)計(jì)人員是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，盡要保證公平、公正，才能對(duì)上述部門與機(jī)構(gòu)作出有效監(jiān)督。唯有如此，才能讓該部門與機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員面臨壓力，從而注重自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，也能更加規(guī)范的開展會(huì)計(jì)工作。

3.3落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲措施

要站在個(gè)人的角度，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自我修養(yǎng)不斷提升。應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的要求，督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)自我控制與調(diào)整，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，在崗位工作上鍛煉思想和自我教育，保持正確、認(rèn)真的工作態(tài)度。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷升華自我、超越自我，循序漸進(jìn)，才能真正樹立起正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，并在自身精神境界上實(shí)現(xiàn)提升[4]。此外，也要將相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)與監(jiān)督制度落到實(shí)處，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為得到約束，促使他們實(shí)現(xiàn)自重、自檢、自省及自勵(lì)，對(duì)自身提出嚴(yán)格要求，為企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。企業(yè)要針對(duì)貢獻(xiàn)突出、遵紀(jì)守法、講究誠(chéng)信、工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要給予一定物質(zhì)與精神等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，而針對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要加大懲罰力度。只有實(shí)現(xiàn)“獎(jiǎng)罰分明”，才能有效激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作熱情，并能夠嚴(yán)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.4建立動(dòng)態(tài)誠(chéng)信電子檔案

對(duì)相關(guān)職能部門來(lái)說(shuō)，要盡快形成誠(chéng)信檔案，并做好管理工作。誠(chéng)信是我們每個(gè)人所擁有的一種無(wú)形資產(chǎn)，隨著個(gè)人的積累而累積。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，只有做到了誠(chéng)信，才能得到整個(gè)社會(huì)的認(rèn)同，否則將在誠(chéng)信檔案中記錄不誠(chéng)信行為，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種無(wú)形資產(chǎn)的損失，不利于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。現(xiàn)在通過(guò)對(duì)動(dòng)態(tài)誠(chéng)信檔案的建設(shè)，目的在于讓企業(yè)與個(gè)人在誠(chéng)信上得到動(dòng)態(tài)管理與檢測(cè)，誠(chéng)信電子檔案將伴隨個(gè)人一生。在實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制度的過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)在企業(yè)各部門進(jìn)行工作，通過(guò)采取定期輪崗的方法，可以避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的事件。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，在崗位流動(dòng)中既開闊了視野，學(xué)到了知識(shí)，也能明白會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，從而將誠(chéng)信放在首位，避免出現(xiàn)腐敗。

3.5加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)

開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作，確保會(huì)計(jì)從業(yè)人員逐步樹立起良好的職業(yè)道德品質(zhì)，真正在會(huì)計(jì)崗位上做到誠(chéng)信，這是減少會(huì)計(jì)舞弊案件的有效手段。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的重要性，定期開展宣傳教育活動(dòng)，做好輿論監(jiān)督工作，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的誠(chéng)實(shí)守信氛圍，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德不斷提升，也能夠在職業(yè)素養(yǎng)上逐步實(shí)現(xiàn)提升。此外也要注重對(duì)榜樣的作用的發(fā)揮，對(duì)企業(yè)管理工作來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該體現(xiàn)出自己的帶頭作用，注重以身作則，工作上要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律條例，這樣會(huì)計(jì)人員才能有學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮出良好的帶頭示范作用[5]。企業(yè)也要定期或者不定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)教育，主要內(nèi)容內(nèi)容包括置業(yè)觀念、職業(yè)情感與職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員接受崗前職業(yè)道德教育。企業(yè)每年要為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供更多的教育機(jī)會(huì)，讓他們可以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，在更新知識(shí)、提升能力的過(guò)程中，能夠?qū)崿F(xiàn)政治素質(zhì)與職業(yè)道德水平的提升，更好的做到會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

4結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)說(shuō)，即會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作崗位上遵循的規(guī)則與規(guī)范，能夠?qū)?huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)反映出來(lái)，是調(diào)節(jié)利益的一種重要方法。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具備較為穩(wěn)定與廣泛的社會(huì)特征，會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德反映在各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)上，以及對(duì)各種會(huì)計(jì)關(guān)系的處理上。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該形成較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，才能做好本職工作，保證會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)范開展。對(duì)此會(huì)計(jì)從業(yè)人員在開展日常工作時(shí)，應(yīng)該履行好相關(guān)行為規(guī)范，明確自身的道德責(zé)任與義務(wù)，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)他們的職業(yè)操守、職業(yè)態(tài)度等培養(yǎng)。主要會(huì)計(jì)從業(yè)人員逐步塑造起優(yōu)良的職業(yè)品質(zhì)，在工作中才能真正體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

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作者：范春杰 單位：廣州工商學(xué)院