會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究

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摘要：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地越來(lái)越激烈，職業(yè)道德隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)逐漸形成和發(fā)展起來(lái)，成為了人們從事職業(yè)活動(dòng)中的行為道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和價(jià)值觀念的計(jì)行業(yè)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德行為失范的問(wèn)題也日益顯現(xiàn)出來(lái)。會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)在管理中的一項(xiàng)重要的地位，如果出現(xiàn)道德誠(chéng)信問(wèn)題，不但會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，也會(huì)影響會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題。因此，提高對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的研究，針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德失范的問(wèn)題進(jìn)行討論，研究出相應(yīng)的解決對(duì)策，進(jìn)一步加深我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德體系更好的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；道德失范；研究

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的假賬、偷稅漏稅的問(wèn)題變得尤為普遍。這些問(wèn)題最直接的原因是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題，不但影響了國(guó)家和企業(yè)的利益，更加影響會(huì)計(jì)行業(yè)與社會(huì)之間的信任。因此，研究會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，具有重要意義。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)概述

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者，在相應(yīng)的職業(yè)活動(dòng)中遵循的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高管理和參與管理八項(xiàng)內(nèi)容，貫穿于會(huì)計(jì)工作的各個(gè)領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能

會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為一種職業(yè)行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能性在會(huì)計(jì)行業(yè)中變得尤為重要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括指導(dǎo)功能、評(píng)價(jià)功能和教化功能。其中，指導(dǎo)功能是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德指導(dǎo)著會(huì)計(jì)人員行為的方向，通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容可以更好地約束會(huì)計(jì)人員的行為和思想，有利于解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員之間的各種矛盾和社會(huì)公眾與會(huì)計(jì)人員之間的信任問(wèn)題，調(diào)整相互之間的關(guān)系。評(píng)價(jià)功能是指對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)行為等進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)價(jià)的方式來(lái)指導(dǎo)和糾正人們行為，促使會(huì)計(jì)人員的自我肯定、發(fā)展、完善。教化功能是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)評(píng)價(jià)、命令、指示、示范等方式和途徑，樹(shù)立典型示范人物等手段，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德風(fēng)尚。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀及重要作用

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本現(xiàn)狀

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的價(jià)值觀念也在不斷轉(zhuǎn)變。部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意識(shí)淡薄，在國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，只注重個(gè)人的私立，不能夠遵守和堅(jiān)持原則，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，進(jìn)行偽造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，造成信息失真，假賬盛行。另外，在一些企業(yè)中，為了獲得更高的利益，通過(guò)各種不法的手段做假賬，逃避?chē)?guó)家稅收。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要作用

首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目的的重要保證。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)制度的重要補(bǔ)充。制度是規(guī)定人的行為，具有強(qiáng)大的約束力，是會(huì)計(jì)職業(yè)的最低要求。僅制度的要求并不能教會(huì)會(huì)計(jì)人員的如何愛(ài)崗敬業(yè)和如何提高自己的知識(shí)技能。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，使會(huì)計(jì)人員真正做到，外化于形，內(nèi)化于心。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的內(nèi)在要求。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高，素質(zhì)不僅僅是一個(gè)人行為的體現(xiàn)，更是對(duì)道德層次的表現(xiàn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者自我修養(yǎng)，提專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)內(nèi)部控制失靈，會(huì)計(jì)人員受權(quán)利壓制

企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)為了保證經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常有序的運(yùn)行，對(duì)企業(yè)的人、資金、資源和工作流程進(jìn)行準(zhǔn)確的、真實(shí)的、有效的控制。完善的內(nèi)部控制才能避免企業(yè)管理上的漏洞，降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。但是，在企業(yè)中內(nèi)部控制制度不健全，有些規(guī)章制度形同虛設(shè)，管理人員的監(jiān)管力度不夠，對(duì)一些違法行為忽視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。另外，會(huì)計(jì)人員受崗位的環(huán)境制約影響，會(huì)計(jì)人員服從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，只能聽(tīng)從上級(jí)的命令，做出違背職業(yè)道德的事情。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)的不完善，法治監(jiān)管力度不強(qiáng)

近年來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)了一系列的欺詐案和偷稅漏稅的案例，利用法律法規(guī)的漏洞，從中獲利，使會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力受到了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。由于法律的漏洞和相關(guān)法律法規(guī)的不完善，法律知識(shí)的欠缺和執(zhí)法不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)熱暖意違反法律法規(guī)的現(xiàn)象屢禁不止。這些現(xiàn)象的主要原因是法律法規(guī)的不健全，執(zhí)法的監(jiān)管力度不強(qiáng)，無(wú)法約束會(huì)計(jì)人員的不良行為，道德觀念模糊，無(wú)法制止會(huì)計(jì)人員的抵制不良欲望，產(chǎn)生價(jià)值觀念的偏差。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)不高，職業(yè)道德理念缺失

在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突的時(shí)候，只求局部和個(gè)人利益，職業(yè)道德觀念淡薄。不能夠堅(jiān)持職業(yè)操守，做出違反國(guó)家法律法規(guī)的活動(dòng)，直接參與偽造和變改會(huì)計(jì)賬目，損壞會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便挪用公款等現(xiàn)象屢次發(fā)生，從而走上了犯罪的道路。會(huì)計(jì)人員業(yè)業(yè)務(wù)水平不高也是財(cái)務(wù)活動(dòng)中道德問(wèn)題失范的一個(gè)主要原因，是確保會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)用管路水平、健全法人治理的重要基礎(chǔ)。在實(shí)際生活中，不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)，甚至有些會(huì)計(jì)人員并不是持證上崗，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度置之不理，缺乏在會(huì)計(jì)工作中精益求精的精神，存在賬目不服、記錯(cuò)賬、記假賬的現(xiàn)象。這些工作態(tài)度不但影響了會(huì)計(jì)工作的效率，同時(shí)違背了職業(yè)道德的要求，造成了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)流失。

四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范整治的對(duì)策

（一）建立相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)管理

內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)行為的基本管理制度，良好的內(nèi)部管理制度，能確保企業(yè)資產(chǎn)的安全，也能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。為了更好地建立與企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)管理。首先，完善組織機(jī)構(gòu)的控制，提高會(huì)計(jì)人員任用的合理性。其次，對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行控制，提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的信用意識(shí)和職業(yè)道德文化素質(zhì)的培養(yǎng)，進(jìn)行相應(yīng)的考核。最后，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)控制，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的作用，進(jìn)行相互的監(jiān)督，減少會(huì)計(jì)人員工作中的不當(dāng)行為和意識(shí)。

（二）完善相應(yīng)的法律法規(guī)制度，提高監(jiān)管能力

法律法規(guī)具有強(qiáng)制性，只有確定了法律法規(guī)的建設(shè)，才能更好地保障法制環(huán)境。在我國(guó)現(xiàn)有的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，只是對(duì)職業(yè)道德做了規(guī)定，但是缺少相應(yīng)的具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。因此，制定和完善的法律法規(guī)，在約束的同時(shí)也要制定相應(yīng)的懲罰措施，做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)。另外，企業(yè)內(nèi)部要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)違法的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，追究相應(yīng)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任，減少會(huì)計(jì)從業(yè)行業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，協(xié)助國(guó)家的法律，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高個(gè)人素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該值得反思的問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的意向重要內(nèi)容，主要依靠自我教育和社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制教育，進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育，包括對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育及職業(yè)道德的基礎(chǔ)知識(shí)的教育，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺(jué)地履行《會(huì)計(jì)法》的相應(yīng)的義務(wù)，積極承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另一方面，會(huì)計(jì)人員要有自我修養(yǎng)，堅(jiān)守心靈，不被誘惑的意志。增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自省自律，做到在無(wú)人監(jiān)督的情況下，自覺(jué)地檢查自己的言行和工作上的得與失，從被動(dòng)變主動(dòng)。隨著警告和告誡自己，防止各種不良的思想對(duì)自己的侵襲。

結(jié)束語(yǔ)：

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展伴隨著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題，不堅(jiān)持職業(yè)操守，缺乏誠(chéng)信、做假賬等問(wèn)題，一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員變得職業(yè)意識(shí)淡薄，只追求個(gè)人利益，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)的準(zhǔn)則，影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的生命力，引起了公眾的質(zhì)疑與思考。因此，針對(duì)這些問(wèn)題應(yīng)進(jìn)一步建立與企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度，提高企業(yè)管理、完善相應(yīng)的法律法規(guī)制度，提高監(jiān)管能力、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人素質(zhì)，才能更好地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

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作者：郝鑫鑫 單位：遼寧理工學(xué)院