會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題研討

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【摘要】本文分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)存的問(wèn)題，主要運(yùn)用分析的方法闡述了職業(yè)道德建設(shè)的重要性以及出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了優(yōu)化職業(yè)道德建設(shè)的措施，使會(huì)計(jì)人員能夠加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷完善自身專業(yè)素養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)道德建設(shè);問(wèn)題;解決措施

目前，很多會(huì)計(jì)人員淡化了職業(yè)道德建設(shè)，從而出現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息失真，企業(yè)中不乏有為了偷漏稅而做假賬的情況，這樣會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用者不能做出正確的選擇。在現(xiàn)在社會(huì)中由于社會(huì)的需要，人們對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求量也在不斷提高，但是缺乏職業(yè)道德建設(shè)引起的問(wèn)題也隨之增多，因此需要找到問(wèn)題并且尋求相應(yīng)的解決措施。

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是確保企業(yè)和國(guó)家的財(cái)務(wù)正常運(yùn)行的一項(xiàng)道德規(guī)范，職業(yè)道德包括很多方面。愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)，只有會(huì)計(jì)人員從內(nèi)心做到愛崗敬業(yè)，才能一心一意的為這一行業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是每一個(gè)中華公民都需要遵守的道德，會(huì)計(jì)人員在工作的時(shí)候也不例外，需要對(duì)于數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真的檢查，將數(shù)據(jù)真實(shí)的上報(bào)給企業(yè)和國(guó)家?？陀^公正是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須遵循的要求，這是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作必不可少的條件。廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要保證，只有確保會(huì)計(jì)人員遵守這些職業(yè)道德，才能更好的為企業(yè)和國(guó)家做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的意義和必要性

加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目的是為了讓會(huì)計(jì)人員在工作的同時(shí)兼具提升自身的修養(yǎng)，確保從事會(huì)計(jì)工作的人員能夠在工作的時(shí)候做到遵守法律、廉潔奉公、客觀公正、更好的為相關(guān)人員進(jìn)行服務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能夠提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的道德建設(shè)，是提高會(huì)計(jì)行業(yè)整體道德水平的手段。會(huì)計(jì)人員一直是公司建設(shè)的重要人員，一旦這些人員在道德上出現(xiàn)不堅(jiān)守的情況，直接會(huì)危及整個(gè)公司的利益和發(fā)展，因此要確保會(huì)計(jì)人員一直保持職業(yè)道德建設(shè)不動(dòng)搖。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)思想，只有相關(guān)人員從內(nèi)心接受道德的約束，才能在行為上進(jìn)行體現(xiàn)，職業(yè)道德需要內(nèi)化到每一個(gè)會(huì)計(jì)人員心中。

3、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

現(xiàn)在某些會(huì)計(jì)人員都為了追求自身的一點(diǎn)私利而不顧企業(yè)的整體利益，這樣的問(wèn)題屢見不鮮。這些問(wèn)題的出現(xiàn)是多種原因共同作用產(chǎn)生的。

3．1思想意識(shí)和社會(huì)風(fēng)氣的影響

自從改革開放之后，國(guó)家開始實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間展開了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了追求自身效益的最大化開始造假賬，偷漏稅，而會(huì)計(jì)人員的思想也在受到這些思想的影響，逐漸遠(yuǎn)離道德建設(shè)。此外社會(huì)風(fēng)氣也占據(jù)一部分原因，某些會(huì)計(jì)人員受到利益的誘惑，放棄職業(yè)道德而選擇利益，當(dāng)這樣的人群不斷增加的時(shí)候，很多會(huì)計(jì)人員已經(jīng)分辨不出這樣的錯(cuò)誤，也開始隨波逐流，最終導(dǎo)致職業(yè)道德的缺失越來(lái)越嚴(yán)重。

3．2利益驅(qū)使，誘發(fā)造假行為

由于現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)開始出現(xiàn)灰色地帶，個(gè)別的會(huì)計(jì)人員通過(guò)做假賬來(lái)獲取利益，加之現(xiàn)在很多企業(yè)為了自身利益的發(fā)展也要求自己的會(huì)計(jì)人員向相關(guān)部門提供虛假信息，因此造假行為日益嚴(yán)重。很多利益的受益者還沒(méi)有涉及會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的指令進(jìn)行造假。在這些利益的影響下，會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的職業(yè)道德已經(jīng)沒(méi)有了準(zhǔn)確的定位，他們?yōu)榱似髽I(yè)和個(gè)人利益，開始提供虛假信息，最終導(dǎo)致沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

3．3會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平低

由于現(xiàn)在社會(huì)中會(huì)計(jì)人員比較缺乏，因此部分會(huì)計(jì)專業(yè)都在進(jìn)行擴(kuò)招，導(dǎo)致一些沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的人員流進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有明確的了解，因此在面對(duì)誘惑的時(shí)候容易動(dòng)搖。與此同時(shí)部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平較差，但是還不愿接受相關(guān)的培訓(xùn)，因此出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就更高。

3．4監(jiān)督約束機(jī)制不健全，監(jiān)督水平低

我國(guó)現(xiàn)在很多企業(yè)只是單純的尋找會(huì)計(jì)人員，而不去招聘審計(jì)人員，在現(xiàn)在利益趨勢(shì)的情況下，如果不進(jìn)行有效的監(jiān)督就會(huì)出現(xiàn)責(zé)任上的推卸。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該起到較好的監(jiān)督作用，但是很多企業(yè)忽視這些監(jiān)督，而且個(gè)別人員為了牟取自身私利將監(jiān)督審計(jì)職責(zé)形同虛設(shè)。加之審計(jì)人員沒(méi)有獨(dú)立性，在監(jiān)督的時(shí)候還需要考慮到公司的利益，一旦出現(xiàn)利益的沖突難免會(huì)出現(xiàn)偏頗，因此缺乏有力的監(jiān)督也是導(dǎo)致職業(yè)道德出現(xiàn)缺失的因素。

3．5法律意識(shí)淡薄

很多會(huì)計(jì)人員即使學(xué)習(xí)了法律法規(guī)，在實(shí)際解決問(wèn)題的時(shí)候也會(huì)忽視這些法律法規(guī)，甚至有些人在學(xué)習(xí)了法律后還會(huì)鉆法律的漏洞。很多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)較為貧乏，而且專業(yè)技術(shù)水平較低，不關(guān)注新的法律法規(guī)，無(wú)法開展新的工作，在這樣的情況下會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)很多問(wèn)題，這些情況的出現(xiàn)都是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失導(dǎo)致的，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德中最基本的原則就是遵紀(jì)守法。

4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行自身發(fā)展的基本要求，也是會(huì)計(jì)信息保密的根本保障，因此需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

4．1加強(qiáng)改革會(huì)計(jì)人員的管理體制

由于會(huì)計(jì)人員的管理模式受到了政府和企業(yè)的雙重管理。在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員容易出現(xiàn)無(wú)人管理的盲區(qū)，雙方在出現(xiàn)問(wèn)題之后有時(shí)會(huì)相互推卸責(zé)任，因此會(huì)計(jì)人員無(wú)法較好的適應(yīng)。因此，我國(guó)需要加強(qiáng)改革管理體制，將雙方需要承擔(dān)的責(zé)任明確化，確保會(huì)計(jì)人員的工作能夠得到更好的管理。我國(guó)需要建立有企業(yè)直接管理，國(guó)家輔助管理的模式，逐步建立起以企業(yè)獨(dú)立管理為主，其他部門輔助管理的管理制度，最終確保會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的不斷完善。

4．2強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位的建設(shè)

我國(guó)會(huì)計(jì)崗位的建設(shè)不單純只是招聘會(huì)計(jì)人員，還需要加強(qiáng)內(nèi)部的管理(控制)，招聘能夠進(jìn)行內(nèi)部管理的人員，然后明確每一個(gè)會(huì)計(jì)崗位人員的工作職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督人員的管理，給予內(nèi)部監(jiān)督人員一定的自主，確保內(nèi)部監(jiān)督人員在實(shí)行監(jiān)督權(quán)的時(shí)候不受其他部門的限制，最終確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的完整和準(zhǔn)確。

4．3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)不能單純的只有上崗培訓(xùn)，還需要建立一系列系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，確保會(huì)計(jì)人員在工作的同時(shí)也能夠站在公司整體發(fā)展的高度建立積極的思想態(tài)度進(jìn)行定期培訓(xùn)，不僅需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，還需要加深職業(yè)道德思想的建設(shè)，讓會(huì)計(jì)人員將正確的職業(yè)道德思想內(nèi)化于心，在處理問(wèn)題的時(shí)候也遵循相應(yīng)的思想外化于行。

4．4建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)部門的管理也不例外。企業(yè)需要對(duì)于會(huì)計(jì)人員的崗位進(jìn)行合理的安排，對(duì)于人員的使用進(jìn)行合理的輪換，確保會(huì)計(jì)人員綜合技能的發(fā)展。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，不僅能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，還能夠確保企業(yè)賬務(wù)信息的真實(shí)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題之后能夠有相關(guān)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)賬務(wù)問(wèn)題，及時(shí)向上面反饋相關(guān)問(wèn)題。

4．5加強(qiáng)法制建設(shè)

加強(qiáng)職業(yè)道德的法律建設(shè)，進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)法律中禁止的問(wèn)題后需要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。同時(shí)還需要加強(qiáng)對(duì)于法制的教育宣傳，讓每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都明確法律法規(guī)，同時(shí)還需要領(lǐng)導(dǎo)人主動(dòng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)，這樣才能強(qiáng)化自律性監(jiān)督體系，確保相關(guān)人員的職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失問(wèn)題已經(jīng)成為該行業(yè)的不容忽視的問(wèn)題，相關(guān)部門和企業(yè)都在分析問(wèn)題，尋找相應(yīng)的解決措施，相關(guān)人員在落實(shí)其他人員提出措施的同時(shí)還需要進(jìn)行行業(yè)自律，確保這一問(wèn)題能夠得到更好的解決。

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作者:李慧 單位:太原市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司