我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范探析

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摘要:近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升促使我國各行各業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的大好時機(jī)，眾多大小企業(yè)的出現(xiàn)也進(jìn)一步盤活了整個經(jīng)濟(jì)社會，促進(jìn)了社會的和諧進(jìn)步。在企業(yè)運(yùn)行管理當(dāng)中，牽涉到資金運(yùn)營的收支問題則需要專職會計(jì)工作人員進(jìn)行有效管理，因此對于會計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)和基本規(guī)范則應(yīng)提高重視。

關(guān)鍵詞:會計(jì);職業(yè)道德;建設(shè);基本規(guī)范

從當(dāng)前的現(xiàn)狀來看，我國經(jīng)濟(jì)社會的向前發(fā)展中，出現(xiàn)了諸多會計(jì)信息失真的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象也導(dǎo)致企業(yè)、國家以及公眾的利益受損，甚至對社會正常秩序的運(yùn)行產(chǎn)生了不良影響。因此，為確保我國社會秩序的正常穩(wěn)定發(fā)展，也為了保證公共利益不受侵犯，則有必要加強(qiáng)現(xiàn)階段我國會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，促使會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德達(dá)到基本規(guī)范。

一、構(gòu)建完善的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度

相較于國外會計(jì)事業(yè)的發(fā)展而言，我國由于起步較晚，會存在一定的滯后性，加之該行業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德基本規(guī)范并未做具體要求，導(dǎo)致行業(yè)隊(duì)伍“魚龍混雜”。從我國現(xiàn)階段對會計(jì)人員從業(yè)具體規(guī)范———《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》來看，其中對于會計(jì)人員的職業(yè)道德方面的內(nèi)容提及甚少，可見并未有完善的制度對會計(jì)人員的工作行為展開約束，也無法起到有效的威懾作用，所以有必要構(gòu)建明確的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度，同時不斷結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求予以完善。筆者認(rèn)為，在該項(xiàng)制度當(dāng)中，需要明確政府審計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、注冊會計(jì)師以及內(nèi)部審計(jì)的道德規(guī)范，其中包含職業(yè)精神、責(zé)任、修養(yǎng)與公正等四個方面要素。在此規(guī)范督促下，促使會計(jì)人員的職業(yè)道德意識提升，在工作實(shí)踐中能夠以此去約束自己的行為，克服貪欲，提供更高質(zhì)量的會計(jì)服務(wù)。

二、優(yōu)化現(xiàn)行的會計(jì)人員錄用考核制度

筆者認(rèn)為，可采取下派與錄用制度有機(jī)結(jié)合的方式進(jìn)行會計(jì)人員的委任，其中有各地區(qū)財(cái)政部門牽頭成立會計(jì)公司，主要對優(yōu)質(zhì)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與推薦輸送。針對國有大中型企業(yè)、上市企業(yè)以及直接關(guān)乎國計(jì)民生的企業(yè)，則可實(shí)行直接委派推薦的方式輸出優(yōu)質(zhì)會計(jì)人員;針對其他企業(yè)則可實(shí)行委派與企業(yè)自身錄用相結(jié)合的方式。通常來講，會計(jì)人員在企業(yè)中的地位層次高，其展現(xiàn)出的財(cái)務(wù)獨(dú)立性便更強(qiáng)，而這一點(diǎn)有助于會計(jì)人員職業(yè)道德的提升。反之，會計(jì)人員及其財(cái)務(wù)工作會受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門主管及相關(guān)人員的牽制，其獨(dú)立性則大打折扣，一定程度上會影響會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作。此外，針對單位企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的法律意識要進(jìn)一步提升，要求其能夠堅(jiān)決履行《會計(jì)法》賦予會計(jì)人員的職責(zé)?？v觀眾多企業(yè)財(cái)務(wù)造假實(shí)情來看，大部分都與單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的直接授意有關(guān)，可見有必要進(jìn)一步提升單位企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)責(zé)任人的職業(yè)道德水平。

三、做好會計(jì)人員職業(yè)道德教育工作

唯有不斷加強(qiáng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，以有組織、有計(jì)劃且有目的的教育活動開展去對會計(jì)人員形成內(nèi)外在的影響，進(jìn)而使其能夠?qū)υ撔袠I(yè)的職業(yè)道德與基本規(guī)范有全面認(rèn)知，便能夠在實(shí)際工作中將所受教育中的職業(yè)道德與規(guī)范原則轉(zhuǎn)換為自身的職業(yè)行為，提供更為良好的會計(jì)服務(wù)。通常來講，對會計(jì)人員實(shí)行的職業(yè)道德教育可分為在校教育與在職教育兩個階段，具體分為以下幾點(diǎn):1)思想品德教育。重在引導(dǎo)會計(jì)人員形成正確的人生觀與價值觀，使其能夠正確處理好公私關(guān)系，在個人與集體、奉獻(xiàn)與索取之間能夠權(quán)衡利弊，同時助力會計(jì)人員原則性、堅(jiān)韌性的心理能力養(yǎng)成;2)法制教育。加強(qiáng)會計(jì)人員對相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，使其能夠執(zhí)法守法，自覺履行自身職責(zé)，樹立遵法守紀(jì)的會計(jì)職業(yè)道德;3)專業(yè)教育。從事該項(xiàng)工作所需要的專業(yè)知識，做好該項(xiàng)工作所需要的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。由此可見，通過做好會計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，才能助力其形成職業(yè)道德自律，在生活、工作中便能夠不斷提升自控能力，以浩然正氣抵御不正之風(fēng)的影響，堅(jiān)守會計(jì)人員的職業(yè)道德高地。

四、建立科學(xué)的會計(jì)職業(yè)道德評價體系

需要以科學(xué)的評價體系對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行合理地評價，以此方式清退職業(yè)道德存在缺陷的會計(jì)人員，不僅能夠肅清會計(jì)隊(duì)伍，也能夠給予其他人員警示作用。具體的會計(jì)職業(yè)道德評價體系構(gòu)建工作，首先需要有關(guān)部門利用現(xiàn)代信息技術(shù)去構(gòu)建針對會計(jì)工作的職業(yè)道德追蹤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)人員工作行為中的職業(yè)道德體現(xiàn)有全面監(jiān)測;其次，由國家會計(jì)、注冊會計(jì)師等協(xié)會牽頭，組織建立會計(jì)工作職業(yè)道德機(jī)構(gòu)，對從業(yè)人員的行為展開指導(dǎo)下評價，以此去逐步提升會計(jì)人員的職業(yè)道德意識;最后，該評價體系的構(gòu)建應(yīng)充分利用新媒體的力量，在吸引社會公眾對誠信意識的廣泛關(guān)注之下，去強(qiáng)化會計(jì)人員在工作中對職業(yè)道德行為的把握，進(jìn)而自覺以職業(yè)道德去規(guī)范自身行為，以促進(jìn)對自身評價的提升。而基于該評價體系所衍生的會計(jì)人員誠信檔案，則可成為會計(jì)人員的“名片”，助力其今后工作的開展，無形中對會計(jì)人員的不法行為起到了約束作用。

五、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的誠信社會中，唯有誠信為本才能立足于社會生存，因此，加強(qiáng)現(xiàn)階段我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，以完善立法與提高監(jiān)督力度去把握好會計(jì)工作的基本規(guī)范，進(jìn)而推動會計(jì)工作的合理合法，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有效保障，進(jìn)而企業(yè)與社會得到穩(wěn)健發(fā)展，國民經(jīng)濟(jì)秩序得以保持良好。

參考文獻(xiàn):

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［2］崔芳．心理資本對會計(jì)職業(yè)道德水平影響研究［D］．西安外國語大學(xué)，2017.

作者:馬媛媛 單位:山西省招標(biāo)有限公司