中小企業財務管理問題分析

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摘要：作為把握中小企業重要經濟命脈的企業財務管理工作來講，其不僅是對企業經濟流動情況的簡單記錄和管理，更重要的是通過對企業財務信息的匯總、核對來結合市場發展狀況，從中分析出企業未來的發展走勢，以此來為企業各項工作計劃及戰略性發展規劃的制定提供極具指導意義的意見和建議，使企業能夠緊密結合市場經濟發展動向，來對自身的發展計劃作出合理的調整和規劃，促進自身新時期可持續發展目標的實現。本文以當前經濟環境下我國中小企業財務管理為研究對象，通過對企業財務管理問題的分析，探究了其完善改革之路。希望借助以下研究和探討，對進一步促進我國中小企業財務管理工作又好又快的發展具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：社會主義市場經濟中小企業財務管理完善

1企業財務管理完善的必要性

中小企業是我國社會主義市場經濟的重要組成單元，其自身經濟發展狀況的好壞在很大程度上會對我國整體經濟發展形式的變化產生直接的影響。因此，無論是對于中小企業自身的壯大而言，還是對于我國社會主義市場經濟的健康發展來講，加強中小企業管理，使中小企業在行業發展、經濟核算、產品質量等方面達到行業發展要求，都極具重要的現實意義。而財務管理是企業各項管理工作的重要支撐，其管理質量的好壞、水平的高低等情況都會對企業的健康發展構成直接的影響。隨著我國社會主義市場經濟發展體系的完善，我國各級政府在黨的領導下，協同當地稅務、質量監管、法院等部門，針對各地企業財務管理工作的完善，從各個方面入手，相繼出臺了一系列的管理措施，極大的促進了我國各地區企業財務管理綜合水平的提升。但由于在實際實施過程中，不同的區域存在不同的問題，經濟發展狀況也不盡相同，尤其是在當今世界經濟一體化發展進程加快的今天，許多地區的企業財務管理工作更是展現出了許多新的問題，對我國各地企業財務管理工作的完善構成了嚴重的影響。針對此種情況，作為一名企業財務管理工作人員而言，有必要從目前企業財務管理存在實際問題出發，來針對其當前環境下的完善路徑，展開進一步的研究與探討，為我國企業財務管理工作綜合水平的提升貢獻上自己的一份力。

2企業財務管理工作存在的問題

2.1管理人員綜合素質水平有待提升

財務管理人員是中小企業各項財務管理工作計劃制定、活動實施的直接參與者、組織者、引導者，其自身綜合素質的高低會在很大程度上對企業財務管理工作的實施情況產生十分重要的影響。雖然在企業人力資源管理中，財務人員的管理一直都是其重要組成部分，在每年也會針對不同的財務崗位進行專職人員的招聘工作。然而個別中小企業由于缺乏對當今嚴峻經濟環境的深入分析和認知，因此在財務管理工作問題上仍存在重視不到位的情況，使得人力資源管理部門對于財務管理人員的招聘存在人才引進計劃不合理的情況，多將視角集中在中、低水平的財務專業人才方面，高質量、專業化的財務管理人才引進存在較大缺口。這對于企業財務管理人員綜合素質水平的提升是極為不利的，中低水平財務人員的額冗余、高質量財務人員的缺失，不僅會造成企業人力資源的浪費，更嚴重抑制了企業高質量財務管理規劃的制定，使得企業無法根據準確的財務報告對市場經濟發展狀況作出準確的預估，導致企業市場靈活度不足。此外，財務管理人員綜合素質水平的不足，還會在一定程度上造成貪污、受賄等不良財務管理行為的發展，極大的增加了企業財務管理工作的風險等級。

2.2企業財務管理體系有待完善

我國中小企業與一些較為成熟的大企業相比，不僅在實力、經驗等方面存在一定的差距，由于發展時間過短在財務管理制度建設方面也存在著一定的差距。具體來看，中小企業財務管理體制不健全大體分為兩個層面：第一，管理手段的不健全。管理手段是進行科學管理工作的有效保障，但是由于中小企業管理手段和方式的不健全，使得企業財務管理人員很難借助傳統簡單的方法和方式進行現代化的管理。第二，員工思想和意識形態的不健全。工作人員自身在構建科學的管理體制意識的缺失會使得我國中小企業的管理體制在未來發展中，不能夠及時針對市場發展情況以及自身財務管理特點，對企業自身的財務管理工作進行有針對性的完善調整，從而導致中小企業的財務管理工作逐漸落后于市場發展要求，難以在企業發展進程中發揮應有的價值。以此對中小企業的發展形成了嚴重的制約作用。

3中小企業財務管理完善建議

3.1提升工作人員的綜合素質

工作人員的自身綜合素質是中小企業財務管理工作的根本保障，能夠為企業財務管理工作的有效開展提供充足的人員保障。為此，針對中小企業財務管理工作中，人力資源建設方面存在的一系列問題，企業要將財務管理工作改革要點對準人才建設上，通過一只高質量財務管理人才隊伍的建設來切實保障中小企業各項財務管理工作的有效實施。在提升工作人員自身素質的時候可以借助以下方案：第一，對工作人員進行專門的有針對性的培訓，從而使得財務管理人員自身能力能夠有效應對自身崗位工作需要，從而借助熟練的業務完善之前財務管理工作中存在的不足。第二，除了進行專門的工作培訓外，還要對財務管理人員進行職業道德培訓，并在良好企業文化氛圍的熏陶和影響下，使其樹立高度責任感的職業意識，從而能夠減少或避免貪污腐敗的出現。第三，樹立市場發展觀。財務管理人員除了需要做好自身崗位職責工作外，更需要不斷建立敏感的市場發展觀，能夠通過對市場經濟發展動態的分析，來借助自身專業的財務管理知識對企業未來發展方向作出準確的把握，并憑借對市場準確的分析為企業的管理者提供極具科學和參考價值的企業發展意見和建議。這就要求企業財務管理人員除了要做好本職崗位工作外，更要廣泛涉獵，在不斷學習先進財務管理、經濟學相關知識的同時，時刻注意市場經濟發展動態。

3.2完善財務管理手段

傳統的財務管理手段由于涉及因素較少，從而并不能夠完全適應社會主義市場經濟的現代化發展需要。因此，在新時代下，面對不同的情景，我國中小企業應該積極完善財務管理的手段和方法，從而為構建科學的管理體系奠定良好的基礎。在完善管理手段的過程中，首先管理人員要熟知傳統管理方法的優勢與劣勢，從而在不同群體共同參與下討論出符合當前社會發展的管理手段。與此同時，企業財務管理部門和人員也應積極學企業先進的財務管理方法，從而在借鑒好的管理方法和手段的前提下，有效的結合自身實際，彌補自身管理手段的不足。另外，高級財務管理者應該站在全局的高度，不斷的對自身的管理理念進行深入的反思，從而意識到自己在財務管理理念上存在的不足與優勢，并且積極學習多種不同的管理理念，從而借助不同理念和管理方法之間互補作為財務管理在制定最終決策的參考依據。

3.3加強財務管理的執行和監督力度

在我國很多中小企業在制定完財務管理決策后只是作為一項形式，而并沒有去付諸于實踐。因此，在當前時代下加強企業財務管理的執行和監督力度對于提升中小企業的財務管理質量有著十分重要的意義。首先，政府應該設置專門的監督人員對各個中小企業的財務管理工作進行有效的監督，從而借助監督的約束力使得中小企業能夠作出科學的決策方案。其次，政府也應該借助權威力督促企業財務管理工作能夠有效進行，為實現我國中小企業財務管理的現代化發展奠定良好的基礎。再次，及時的對管理人員進行相應的法制教育，從而使得財務管理人員能夠意識到自身工作的重要性，從而能夠在適當的壓力下重視財務管理工作，以保證財務管理工作的正常進行。最后，設置適當的獎懲制度，從而借助獎勵和懲罰措施鼓勵和鞭策相關工作人員能夠科學合理的進行財務管理工作。

參考文獻

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作者：劉一博 單位：河南財經政法大學會計學院