煙草企業質量管理體系的重要性

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【摘要】自從八十年代改革開放以來，我國社會和經濟都發生了翻天覆地的變化，社會的進步和經濟的快速發展都得到了世界各國的見證。同時，隨著經濟的發展。其社會主義市場經濟體制下產業的結構也在不斷的被調整，其中煙草企業作為國民經濟組成中重要的一部分，隨著新時代下市場產業結構全面深化改革的推進，建設職業技能鑒定質量管理體系已經成為當前煙草企業發展和人力資源管理的重要工作，而職業技能鑒定質量管理體系的建設也必須遵循國家的相關規定。鑒于此，本文將主要從煙草企業建設職業技能鑒定管理體系的重要性進行分析，并在此基礎上提出推進煙草企業建設職業技能鑒定質量管理體系的策略。

【關鍵詞】煙草企業;職業技能;鑒定質量;管理體系

一、建設煙草企業職業技能鑒定質量管理體系是適應國家對行業發展的必然需求

1．1建設職業技能鑒定質量管理體系要遵頊國家的相關法律法規的規范。在我國，目前的建設煙草企業職業技能鑒定質量管體系的認證是通過由國家的有關部門進行負責的，在遵循國家相關法律法規的規范下勞動和社會保障部培訓就業司會對職業技能鑒定中心進行有關授權，然后再有他們開展相應的組織實施過程。同時煙草企業職業技能鑒定的認證機構在同意煙草企業的認證申請后，再成立相應的審核小組對申請評定審核鑒定機構的煙草企業在經過一系列的證據收集后評判該煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系的運行是否能與國家規定的體系文件保持相一致的關系，在證實其質量管理體系滿足相關要求后，該鑒定中才會做出相應的審核結論。但是，隨著職業技能的發展和職業技能鑒定的相關體系文件的越來越規范化的發展，煙草企業的職業技能鑒定的質量管理體系中又增加了關于銷售職業技能鑒定和專賣的職業技能兩方面的鑒定，從而使得現在的煙草企業的職業技能鑒定的結果更加的具有了規范性與權威性。

1．2建設職業技能鑒定質量管理體系是對煙草工業的技術支持。到目前為止，我國關于職業技能鑒定的發展已經越來越規范化，同時在市場的企業中越來越多的企業對于自身員工的職業技能的鑒定和自身企業的職業技能鑒定質量管理體系的建立都給以了高度的重視，在這種大好的發展環境下我國已經建立了7000多個專業的職業技能鑒定機構，同時在全國的范圍內也有將近4000萬的企業職工進行了相關的職業技能鑒定，所以對于煙草企業職工技能要求的的提升以及社會對高級技能人才的需求的增加導致了我國的高級勞動者的數量正在快速的增加。在煙草企業中，開展職業技能鑒定質量管理體系的建設工作，鼓勵和發展企業的員工去開展相關的職業技能的鑒定，可以在一定的程度上調動員工關于學習技能專業知識得熱情和積極性，增加員工的工作的積極性和創造力以及煙草企業內部的良好的學習氛圍。業務能力對于崗位的需要具有重大的意義，崗位員工專業的職業技能的提升可以很大的提升煙草公司的整體的效益，并且也有利于煙草企業員工在通過職業技能鑒定后明確自身所存在的技能的優勢與缺點，從而更好的發展自身的崗位水平。同時職業技能質量管理體系的建立對于煙草企業的更加精細化的管理和整體運營水平的提高都有較大的促進作用。

1．3進行職業技能鑒定是新員工入職的要求。建設煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系，可以對煙草企業的新入職的員工進行職業技能鑒定，可以在一定程度上對新員工的相關煙草知識以及有關的專業技能進行有效的評價，正確的掌握員工的能力進行崗位安排，同時也可以使得煙草公司招納到更多的高級勞動者，有利于煙草企業的未來發展。同時建立煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系在企業內部開展職業技能鑒定工作是國家的法律法規對于煙草企業特殊行業的發展規范的要求，對于煙草企業的發展具有重大的促進作用，在一定程度上也有利于有效的進行煙草行業的市場的規范性，是經濟發展和未來人們對于煙草行業的需求。

二、建設煙草企業職業技能鑒定質量管理體系是煙草行業促進社會化生產和諧發展的必然要求

2．1理順勞動者和企業之間的關系。近年來，隨著國家經濟進入高質量發展階段以及國家關于我國市場產業結構的全面深化改革的進行，國務院提出勞動者的素質確定國家綜合國力的口號，并且提出要加強對于人各種人才的培養與發展，增加國家各領域人才的數量以及提升人才的質量，提出人才儲備等強國戰略。隨著國家對于企業員工上崗的規范性要求得加強，明確了企業在新員工接受崗位工作前必須要進行相應的崗前培訓，尤其是對于有特殊技術要求的崗位員工更是要執行嚴格的準入制度。這種就業準入制度在有效優化了勞動者素養與工作結構的平衡體系下也實現了對勞動力的優化配置，在創建平等的競爭關系的前提下使得具有專業知識的勞動者在職業競爭中具有著優勢性。近年來，越來越多的煙草企業建立了職業技能鑒定質量管理體系，使得越來越的煙草從業人員中具有煙草職業高級技能的勞動人才的逐漸增多，增強了煙草企業的活力以及創造力，在突破煙草企業的管理的局限性下實現了煙草企業的新的發展態勢。

2．2讓人才培養和企業效益成正比。近年來，國家和煙草企業自身都在提倡煙草企業要建設和實踐職業技能鑒定質量管理體系，以增強煙草企業的煙草從業人員的專業技能素質，在保障煙草企業生產安全的前提下追求煙草企業的經濟效益的發展。同時要注意煙草企業在開展職業技能鑒定時其核心問題就是要使其能夠為煙草企業的生產安全性進行服務。開展煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系的建設工作對于企業的內部發展和市場的培訓計劃有著加大的促進作用，并且煙草企業作為具有商業性質的企業，由于其生產過程較為精細復雜，增強對職業技能的提升對于煙草企業生產過程和產品質量的具有較大影響作用，對于煙草企業的品牌的樹立也有積極的作用，并且進行職業技能鑒定也有利于員工認識自身的知識的優勢與不足，在充分發揮自身優勢的同時也可以彌補自身的短處，從而提高員工的工作效率和煙草企業的效力。因此，煙草企業職業技能鑒定質量管理體系的建立是社會化大生產的進步和融合。

三、加強建設煙草企業職業技能鑒定質量管理體系的策略

3．1建立完善考試制度。加強煙草企業職業技能鑒定質量管理體系的建立首先要建立和完善職業技能鑒定的考試制度。在進行煙草職業技能鑒定時，要不斷的對題庫中的技能知識進行更新，以保證該技能培訓能以當前的最新的知識接軌，使煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系的工作更加完善。在制定詳細考試制度的前提下對考評小組要對試題的要經過專業深入的討論下統一評判的標準和方法，在進行閱卷是要嚴格執行流水線式的方法，對于分工明確后規定沒有特殊情況下不得私自進行調換，同時要加強考試過程中的監考力度，防止舞弊行為的出現，從而保障煙草公司在進行職業技能鑒定考試過程的公平公正。

3．2采用評聘綜合考慮原則。煙草公司的職業技能鑒定考試測試只是衡量煙草專業技能的其中一個指標，煙草企業在針對煙草相關技能的選擇上還需要根據自身煙草企業的崗位要求的需要進行，這樣才能建設更加規范的煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系。因此，在建立完善考試制度的同時煙草企業還要采用評聘綜合考慮原則，加強對有責任有能力的人才的聘用，在加強待遇的同時也要落實其技術職稱的評定，這也是煙草企業的職業技能的一部分。

3．3提高考評人員水平。隨著社會和科學技術的快速發展，煙草行業的技能也在不斷的發展與完善，這在很大程度上限制了其考評水平的發揮。因此，在之后的煙草技能鑒定中，我們需要選擇掌握了專業的職業技能鑒定理論的、方法和技術等具有高素質、高水平的考評人員，使得煙草從業者的專業技能能夠得公正性、權威性、科學性的判斷，從而使得煙草企業的職業技能鑒定質量體系的建設更加的科學合理性。

四、結語

隨著國家產業全面深化改革的推進，建設關于煙草企業的職業技能鑒定質量管理體系對于煙草企業未來的發展具有重大的促進作用，也是煙草行業時展下的必然趨勢。因此，在完善和建立煙草企業技能鑒定標準體系的同時也要加強開發煙草企業職業技能鑒定的新的方法和新的模式以促進煙草企業職業技能鑒定質量體系的科學性和規范性，以促進煙草企業在今后的轉型與發展。

【參考文獻】

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作者：高夢云 單位：海南紅塔卷煙有限責任公司