互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)代學徒制職教模式
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【內(nèi)容摘要】由于現(xiàn)代學徒制過度依賴校外實訓基地、大量占用企業(yè)資源、企業(yè)參與的積極性不夠高等問題，嚴重阻礙了我國現(xiàn)代學徒制的順利開展。因此，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念建設實訓體系，建立“雙導師”團隊，構(gòu)建虛擬實驗教學系統(tǒng)，創(chuàng)新校企合作的教學模式，不僅可以有效解決當前我國學徒制度建設中遇到的現(xiàn)實問題與瓶頸，還能促進學校、企業(yè)和政府之間的有效合作，對推動現(xiàn)代學徒制的建設，進而提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義。
【關鍵詞】實訓基地;現(xiàn)代學徒制;“互聯(lián)網(wǎng)+”;校企合作
一、引言
現(xiàn)代學徒制是目前國內(nèi)備受矚目的一種職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。它是西方有關國家實施的將現(xiàn)代學校教育與傳統(tǒng)學徒培訓方式相結(jié)合的一種“學校與企業(yè)合作式的職業(yè)教育制度”，是對傳統(tǒng)學徒制的發(fā)展［1］。它既是一種具象化的人才培養(yǎng)模式，也是一種制度化的職業(yè)教育類型。當前工學結(jié)合是我國職業(yè)學校實施現(xiàn)代學徒制的核心。學校和企業(yè)深度合作的典型模式是通過訂單培養(yǎng)和頂崗實習等方式培養(yǎng)學生(學徒)的基本理論知識和崗位實踐能力。這也是半工半讀、工學交替的最佳形式［2］。職業(yè)學校是培養(yǎng)該類人才的直接實施者，但是我國職業(yè)學校在實施過程中普遍會遇到一些問題，比如，校內(nèi)教師與企業(yè)的師傅沒做到有效和及時地溝通，無法形成“雙導師”團隊;過度依賴校外實訓基地、大量占用企業(yè)資源，企業(yè)參與的積極性不高;學生在企業(yè)的工作成效沒有統(tǒng)一的認定標準，導致考核評價方法模糊。這些問題導致工與學的結(jié)合多停留于形式，嚴重阻礙了我國現(xiàn)代學徒制的順利開展。因此，建設“互聯(lián)網(wǎng)+”的學徒制實訓體系，利用信息化資源拓展校內(nèi)外實訓基地，建立“雙導師”團隊和合理的學生評價方案，這是有效推動現(xiàn)代學徒制建設，能有效解決上述問題的關鍵點。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”與現(xiàn)代學徒制職業(yè)教育相結(jié)合的現(xiàn)實問題
“互聯(lián)網(wǎng)+”正在促進教學內(nèi)容、模式、方法和教學管理體制機制發(fā)生變革，給職業(yè)教育發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”代表著未來社會經(jīng)濟的方向，而現(xiàn)代學徒制職教就是為社會經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源。因此，如何借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與手段對現(xiàn)代學徒制進行升級和改造，并實現(xiàn)有效融合，這將是現(xiàn)代學徒制一個特色的改革方向。目前基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的現(xiàn)代學徒制職教模式還處于探索和起步階段，存在以下亟待解決的現(xiàn)實困境。第一，如何深度整合“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維、技術和手段與現(xiàn)代學徒制模式中職教的人才培養(yǎng)方案和課程體系［3］。這是需要解決的關鍵問題之一。目前很少有職業(yè)院校在這方面做過嘗試和探索。其中主要原因是現(xiàn)行高職院校管理體制的因素制約。特別是參與職業(yè)教育的學校管理層和教師、企業(yè)管理層和師傅、學生等的思想意識還沒有做好迎接這種改革和挑戰(zhàn)的準備。目前互聯(lián)網(wǎng)思維和手段已經(jīng)滲透到教育領域，借助網(wǎng)絡平臺開發(fā)微課、慕課等多媒體課件已日漸流行，互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展正在慢慢改變著職業(yè)教育教學模式。第二，利用互聯(lián)網(wǎng)手段與思維來推進現(xiàn)代學徒制需要大量的資金投入，而且這種資金投入所產(chǎn)生的效益也不是立竿見影的，在國家也沒有對現(xiàn)行學徒制項目進行資助的前提下，要解決資金問題將是一個難題［3］。而企業(yè)利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡基礎，用互聯(lián)網(wǎng)思維和手段整合傳統(tǒng)業(yè)務，適應和完成現(xiàn)代學徒制項目，也不能保證一定成功。如果失敗則會給企業(yè)帶來什么樣的影響，也是一個難以回答的問題。此外，在前期改造過程中如何獲得基層技術、管理人才，這也是需要考慮解決的問題。第三，學生、家庭以及社會是否能接受這種變革，也決定著“互聯(lián)網(wǎng)+”與現(xiàn)代學徒制融合的難易程度。首先基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的學徒制培養(yǎng)模式，更多地以微課、慕課等課程形式存在，需要學生自主選擇學習。但是高職院校學生自學能力比較弱，如果監(jiān)控不力或考核不到位，這些課程形式就很難起到相應的知識傳授功能。加上如果這種培訓模式所帶來的效果有效轉(zhuǎn)化為學生的就業(yè)條件和就業(yè)能力時，也會讓一些家長、家庭對此產(chǎn)生懷疑。第四，省教育行政部門及其他相關政府部門應該緊跟國務院提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟改革發(fā)展思路的步伐，針對“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和手段推進現(xiàn)代學徒制出臺一系列相關政策和措施。同時還要穩(wěn)步推進現(xiàn)代學徒制試點，在試點中積累經(jīng)驗，通過項目反饋繼續(xù)完善現(xiàn)代學徒制教育的法律法規(guī)。
三、基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院商務學院學徒制培養(yǎng)模式構(gòu)想
(一)廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院商務學院專業(yè)特色。商務學院依托國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，以學生為本、以市場為導向，開設社會熱門和行業(yè)亟需的相關專業(yè)，比如空中乘務、民航安全技術管理、城市軌道交通運營管理、酒店管理、會展策劃與管理、旅游管理、人力資源管理等等，這都是當前和未來極具發(fā)展?jié)摿?，深受社會、家長和學生歡迎的專業(yè)。其中酒店管理專業(yè)是涉外學院唯一的省級重點專業(yè)，旅游管理專業(yè)是校級重點專業(yè)，空乘專業(yè)、城軌專業(yè)和安檢專業(yè)是和中航國鐵教育投資合作開辦的校企合作專業(yè)。近年來學院逐漸凸顯出實用性和國際化兩大辦學特色，積極推行“三明治”式工學理實交替的國際化人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出許多具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和中外融通的高素質(zhì)實用人才。涉外商務學院目前實行校企合作、訂單培養(yǎng)、中外合作培養(yǎng)的多元化人才培養(yǎng)途徑，突出對學生的通識教育和綜合素質(zhì)能力提升，與省內(nèi)外多家企業(yè)建立了密切合作關系，為學生提供“招生、教學、培訓、就業(yè)”為一體的一條龍服務。在此基礎上，本文提出了基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的學徒制人才培養(yǎng)模式。(二)基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的學徒制人才培養(yǎng)模式的實施方法。1．組建“雙導師”課程組?，F(xiàn)代學徒制應該是校企共同參與的過程，并且融合校內(nèi)外實施需求的課程。而這些課程應該由校企共同組建的“雙導師”課程組進行設計和落實。“雙導師”課程組再根據(jù)課程設計中的需求對實訓基地建設提出要求，最后再進一步與專業(yè)委員會討論研究確定最終的課程設計和實訓基地的需求，并在實際投入使用過程中適時進行相應調(diào)整。同時還需要借助新媒體手段，比如在建設初期，基于人力成本的考慮，可以搭建如QQ群和微信群等新媒體平臺。2．虛擬實驗教學系統(tǒng)的構(gòu)建。虛擬現(xiàn)實(簡稱:VR)技術作為信息技術發(fā)展的一種最新形勢，在職業(yè)教育實訓教學中擁有比較突出的優(yōu)勢，比如創(chuàng)新教學環(huán)境、延展教育技術的范圍、豐富原有的教學媒體、提高學生學習興趣等等。虛擬實驗教學系統(tǒng)能夠為職業(yè)教育的實訓教學提供強有力的支持，使得學生不再受實訓設備、實訓場地和實訓時間等條件的限制。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，學生在虛擬實驗教學系統(tǒng)中可以共享優(yōu)質(zhì)教學資源，自主地暢游虛擬學習世界，提高學習效率和效果。虛擬實驗教學系統(tǒng)的構(gòu)建過程中，一是對實訓課程進行分析，理清實訓課程的內(nèi)容結(jié)構(gòu)以及各內(nèi)容之間的相互關系。二是從起始能力、認知風格和一般特征等三個方面進行學情分析，它是整個虛擬實驗教學設計的關鍵環(huán)節(jié)。三是教學設計，它的主要目的是解決教學問題、優(yōu)化學習。虛擬教學系統(tǒng)構(gòu)建流程如圖2所示。商務學院可以借助于學校的基礎網(wǎng)絡設施和軟件技術定制開發(fā)各專業(yè)的虛擬實驗教學系統(tǒng)，模擬訓練職業(yè)技能的工作場景。學生可以在虛擬環(huán)境中扮演一個角色，進行模擬操作學習。這種學習形式，突破教學的重難點，改善學習的效果，同時還能夠調(diào)動學生學習的積極性。比如，可開發(fā)城市軌道交通運營管理專業(yè)的虛擬實驗教學系統(tǒng)，可以為軌道交通建立數(shù)字模型和4D立體環(huán)境，讓學生在其中可以自由選擇扮演各種角色，感知工作氛圍，訓練相應的崗位技能，如同在真實環(huán)境中進行訓練和學習一樣，能夠更深刻理解教學內(nèi)容。同時還可以積累一定的“工作經(jīng)驗”，為就業(yè)和適應企業(yè)工作崗位提前做好充分的準備。3．創(chuàng)新校企合作的教學模式。學校和企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術，相互整合資源，搭建一個教學與實訓的共享平臺，創(chuàng)建網(wǎng)上教學管理系統(tǒng)，實現(xiàn)教學和校內(nèi)外實訓的系統(tǒng)化和自動化管理。建立“校中廠”和“廠中校”，實現(xiàn)教學場所的多元化和場景化。學?？梢詮南到y(tǒng)中獲得豐富的企業(yè)資源和相關標準或規(guī)范用于理論教學中，使得學生在進入企業(yè)實習或工作之前就能對企業(yè)標準、工作流程和相關的專業(yè)知識熟練掌握，從而有助于提升學生的實踐能力。企業(yè)也可以將學徒在企業(yè)的工作情況做成視頻后上傳到系統(tǒng)上。一方面學校通過視頻可以了解學生在校外的工作情況;另一方面在校學生也可以通過視頻了解相關企業(yè)的標準、工作流程和工作內(nèi)容。這樣老師在學校里也能通過共享平臺及時了解和掌握學生在企業(yè)里的實訓情況。相反，企業(yè)也可以通過網(wǎng)上教學系統(tǒng)了解學生在學校里的學習情況，學生必須完成相應的理論學習，并成績達標才能申請作為“學徒”校外工作。網(wǎng)上教學管理系統(tǒng)不僅是一個傳授知識的平臺，同時也是一個校企雙方監(jiān)控、考核和評價學生學習和實訓的系統(tǒng)。
四、結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)和高素質(zhì)技術技能型人才都是未來經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要組成部分。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與手段對現(xiàn)代學徒制進行升級和改造，并實現(xiàn)有效融合，這將是現(xiàn)代學徒制一個特色的改革方向。將“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段融進現(xiàn)代學徒培訓中，不僅可以有效解決當前我國學徒制度建設中遇到的現(xiàn)實問題與瓶頸，還能促進學校、企業(yè)和政府之間的有效合作。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念建設實訓基地和搭建網(wǎng)上教學管理系統(tǒng)能夠充分和高效地利用網(wǎng)絡教學資源，對推動現(xiàn)代學徒制的建設，進而提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實意義。
【參考文獻】
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作者:孔美嬋 李致 單位:廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院
