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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

        縣級(jí)醫(yī)院管理職業(yè)化與管理培訓(xùn)探討

        前言:想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了縣級(jí)醫(yī)院管理職業(yè)化與管理培訓(xùn)探討范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

        縣級(jí)醫(yī)院管理職業(yè)化與管理培訓(xùn)探討

        摘要:基于縣級(jí)醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)角色不清、現(xiàn)有管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺陷及管理培訓(xùn)不足等原因,對(duì)醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展管理培訓(xùn)是很必要的。文章在問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,對(duì)醫(yī)院職業(yè)化管理和醫(yī)院培訓(xùn)進(jìn)行了討論。

        關(guān)鍵詞:縣級(jí)醫(yī)院;中層管理者;管理培訓(xùn);培訓(xùn)需求

        縣級(jí)醫(yī)院作為我國(guó)基層三級(jí)醫(yī)療輻射網(wǎng)絡(luò)的龍頭,既承擔(dān)大量的各種病人的救治,還將承擔(dān)對(duì)鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),其管理工作的重要性不言而喻。培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段,已成為現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要方式和手段,而中層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)更是提高醫(yī)院管理水平的重要途徑[1]。

        1對(duì)象與方法

        1.1研究對(duì)象

        2014年11月—2015年2月,我校信息與管理學(xué)院醫(yī)院管理教研室相關(guān)人員整群選取廣西南寧市3家縣級(jí)醫(yī)院(包括縣人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院)為調(diào)查單位,以科主任、護(hù)士長(zhǎng)、書(shū)記和院長(zhǎng)等醫(yī)院管理者為調(diào)查對(duì)象。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷120份,回收問(wèn)卷120份,有效問(wèn)卷103份,有效回收率85.83%。

        1.2調(diào)查方法和內(nèi)容

        采用匿名自填問(wèn)卷、當(dāng)場(chǎng)收回的方式。調(diào)查的主要內(nèi)容有調(diào)查對(duì)象基本情況、調(diào)查對(duì)象醫(yī)院管理工作情況、對(duì)醫(yī)院管理的認(rèn)知、管理培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求等。

        1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

        采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,主要采用描述性統(tǒng)計(jì)、χ2檢驗(yàn)等,P<0.05為差異有顯著性。

        2結(jié)果

        2.1調(diào)查對(duì)象的基本情況

        103名調(diào)查對(duì)象中,男40名(38.8%),女63名(61.2%);年齡27~54歲,平均年齡41歲;高級(jí)職稱(副高)21人(20.4%),中級(jí)職稱48人(46.6%),初級(jí)職稱29人(28.2%),無(wú)職稱和其他5人(4.9%);大專以下學(xué)歷6人(5.8%),大專學(xué)歷58人(56.3%),本科學(xué)歷37人(35.9%),研究生學(xué)歷(碩士)2人(1.9%);工作年限5~40年,從事管理工作年限1~20年。

        2.2南寧縣級(jí)醫(yī)院管理培訓(xùn)現(xiàn)狀

        南寧縣級(jí)醫(yī)院管理者的管理培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果表明,近3年里有50人未參加過(guò)醫(yī)院管理培訓(xùn),占48.5%;對(duì)累計(jì)培訓(xùn)天數(shù)的調(diào)查結(jié)果顯示,32人(31.1%)累計(jì)培訓(xùn)天數(shù)為0~7天,57人(6.8%)累計(jì)培訓(xùn)天數(shù)為7~15天,10人(9.7%)累計(jì)培訓(xùn)天數(shù)為15~30天,4人(3.9%)累計(jì)培訓(xùn)天數(shù)為30天及以上;累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)現(xiàn)狀為:1~3次(30人,占29.1%)、4~6次(10人,占9.7%)、7~9次(2人,占1.9%)、10次及以上(11人,占10.7%);對(duì)已有的醫(yī)院管理培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)表明,有20人(19.4%)認(rèn)為很有效,30人(29.1%)認(rèn)為效果一般,3人(2.9%)人認(rèn)為培訓(xùn)不太有效。

        2.3調(diào)查對(duì)象對(duì)醫(yī)院管理的認(rèn)知

        主要包括醫(yī)院管理的能力、醫(yī)院管理人員專業(yè)背景、醫(yī)院管理人員的來(lái)源3個(gè)內(nèi)容。醫(yī)院管理者關(guān)于醫(yī)院管理需要的能力排名前3位依次為:溝通能力98.06%(101/103)、管理能力97.09%(100/103)、協(xié)調(diào)能力97.09%(100/103);“醫(yī)院管理人員是否需要管理學(xué)背景”一題的回答,81人(78.6%)認(rèn)為“必須”,22人(21.4%)認(rèn)為“可不具備”;對(duì)醫(yī)院管理人員的主要來(lái)源認(rèn)知情況如下:20人(19.4%)認(rèn)為主要來(lái)自醫(yī)學(xué)專業(yè)人員,11人(10.7%)認(rèn)為主要來(lái)自管理專業(yè)人員,72人(69.9%)認(rèn)為主要來(lái)源于經(jīng)管理培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)專業(yè)人員。

        3討論

        3.1加強(qiáng)醫(yī)院管理培訓(xùn)

        完善縣級(jí)醫(yī)院管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)當(dāng)前縣級(jí)醫(yī)院管理隊(duì)伍的現(xiàn)狀與職業(yè)化要求相差甚遠(yuǎn)。有學(xué)者考察我國(guó)醫(yī)院管理人才的職業(yè)經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)多數(shù)是:醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)—醫(yī)生—科主任—副院長(zhǎng)—院長(zhǎng);或是:醫(yī)生、護(hù)士—醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部干事—醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)、護(hù)理部主任。本調(diào)查結(jié)果表明,縣級(jí)醫(yī)院管理者年齡結(jié)構(gòu)偏向成熟,他們或許在醫(yī)療專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)出色,或有著豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),但這種憑經(jīng)驗(yàn)的管理與現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展要求是不相適宜的。他們中絕大多數(shù)在中級(jí)和初級(jí)職稱,但也幾乎都是醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類的職稱,管理專業(yè)職稱幾乎沒(méi)有。這與姜敏敏[2]等人的研究結(jié)果一致。另外,他們多為本科以下學(xué)歷,理論的不足一定程度上限制了他們的工作,也難以將自身的管理經(jīng)驗(yàn)供更多人參考借鑒。中層管理培訓(xùn)通過(guò)醫(yī)院管理學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等課程,既能增加管理者的管理知識(shí),提高中層管理者管理技巧,也能構(gòu)建管理團(tuán)隊(duì),合理化縣級(jí)醫(yī)院管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),從而實(shí)現(xiàn)縣級(jí)醫(yī)院的快速發(fā)展。

        3.2明晰醫(yī)院管理職業(yè)化內(nèi)涵

        通過(guò)培訓(xùn)提高現(xiàn)代醫(yī)院管理效能現(xiàn)代醫(yī)院要求管理職業(yè)化。首先表現(xiàn)為醫(yī)院管理者角色的職業(yè)化。如,中層管理者,是集聯(lián)系人、傳播者、育人者和經(jīng)理人等角色于一身的職業(yè)化醫(yī)院管理者;但總體說(shuō)來(lái),他們應(yīng)更側(cè)重管理者而非領(lǐng)導(dǎo)者。然而,目前很多醫(yī)院管理者在管理工作中出現(xiàn)角色失調(diào)現(xiàn)象,包括角色不清、角色沖突或角色中斷等情況。現(xiàn)代醫(yī)院管理,是新型的醫(yī)院管理模式,即更重視對(duì)人的管理,強(qiáng)調(diào)“以人為本”,應(yīng)該明確不同層級(jí)醫(yī)院管理的職業(yè)化要求與職責(zé),發(fā)揮醫(yī)院管理的實(shí)效性。

        3.3認(rèn)清需求合理有效地開(kāi)展醫(yī)院管理培訓(xùn)

        3.3.1認(rèn)清管理培訓(xùn)需求。醫(yī)學(xué)是不斷發(fā)展的,醫(yī)生走上崗位后的專業(yè)繼續(xù)教育、進(jìn)修、培訓(xùn)并不少見(jiàn),2015年全面啟動(dòng)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)更是將醫(yī)生繼續(xù)教育推向新高潮。但是醫(yī)院管理培訓(xùn)相對(duì)較少,而且培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。相關(guān)部門(mén)沒(méi)有規(guī)范化的培訓(xùn)制度,培訓(xùn)前沒(méi)有明確培訓(xùn)的目標(biāo),沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)前的需求調(diào)查,很多醫(yī)院只是按照企業(yè)培訓(xùn)的模式,請(qǐng)一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師或者相關(guān)人員進(jìn)行一場(chǎng)講座,醫(yī)院管理者只是被動(dòng)的接受,缺乏針對(duì)性。同時(shí),沒(méi)有對(duì)中層管理者作出明確的管理培訓(xùn)要求,經(jīng)常是不同管理層一起培訓(xùn)。本研究顯示,溝通技巧是管理者最希望培訓(xùn)的內(nèi)容。人際溝通能力是現(xiàn)代社會(huì)非常重要的一項(xiàng)能力,更是醫(yī)院中層管理者在醫(yī)院管理活動(dòng)中必不可少的一項(xiàng)基本技能。裴麗昆[3]的研究結(jié)果顯示,27%的問(wèn)卷應(yīng)答者和25%的訪談對(duì)象描述了管理者在復(fù)雜人際關(guān)系環(huán)境中工作的困難性,這種困難性正促使培訓(xùn)者參加培訓(xùn)。

        3.3.2合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的制定不能與醫(yī)院現(xiàn)階段的工作開(kāi)展相背離,也不能脫離醫(yī)院現(xiàn)有的實(shí)際情況。比如,醫(yī)院目前主要是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與醫(yī)院文化建設(shè),管理培訓(xùn)可以重點(diǎn)放在如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)科室文化建設(shè),打造有特色的科室文化上。培訓(xùn)前要做好培訓(xùn)計(jì)劃,清楚培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)與定位,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn),采取適當(dāng)方式有針對(duì)性有實(shí)效地開(kāi)展培訓(xùn)。另外,選擇合適的培訓(xùn)專家、教師也非常重要,最好是選擇有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)又從事管理研究的師資。

        3.3.3培訓(xùn)的考核與評(píng)估。培訓(xùn)需要制定相應(yīng)的考核與評(píng)估制度??记谥贫群蛯W(xué)分制度是兩個(gè)重要保障。目前,很多縣級(jí)醫(yī)院培訓(xùn)都實(shí)行考勤制度,但實(shí)施起來(lái)也存在困難。另外,很多醫(yī)院的培訓(xùn)都成為獲取繼續(xù)教育學(xué)分的一部分,學(xué)分制的實(shí)施要警惕“學(xué)不能致用”。所以,考核方式可以延伸到培訓(xùn)課堂之外,多角度和多階段考核。SubhaRamani歸納了12條提高醫(yī)學(xué)教學(xué)質(zhì)量最佳途徑,其中第一條說(shuō):教育應(yīng)“以結(jié)果為導(dǎo)向”來(lái)進(jìn)行[4]。評(píng)估常常成為了解教育“結(jié)果”的方式。同樣,評(píng)估也是了解管理培訓(xùn)“結(jié)果”的有效手段。隨著管理培訓(xùn)的規(guī)范,評(píng)估方法也不局限為一種。目前,國(guó)內(nèi)外多使用四層次評(píng)估模型進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估。該模型由唐•柯克帕特里克提出,包括反應(yīng)層評(píng)估、學(xué)習(xí)層評(píng)估、行為層評(píng)估和結(jié)果層評(píng)估。姜振家等[5]表示,該評(píng)估模型可對(duì)醫(yī)院管理人員培訓(xùn)效果進(jìn)行較全面、真實(shí)的評(píng)估,有利于醫(yī)院管理培訓(xùn)的完善。

        4結(jié)語(yǔ)

        重視醫(yī)院管理人才的培訓(xùn),是實(shí)現(xiàn)中國(guó)醫(yī)院管理職業(yè)化的有效路徑。在管理培訓(xùn)中不但要重視管理者的管理能力提升,也要重視綜合素質(zhì)的提高。歸根到底,縣級(jí)醫(yī)院管理培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)、持續(xù)的項(xiàng)目,要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度;同時(shí),培訓(xùn)不可孤立進(jìn)行,需要將整個(gè)醫(yī)院管理層的培訓(xùn)與發(fā)展以及醫(yī)院全局發(fā)展綜合考慮。

        參考文獻(xiàn):

        1祝利民.中醫(yī)醫(yī)院中層干部管理培訓(xùn)模式的思考[J].中醫(yī)藥管理雜志,2010,18(3):242-243.

        2姜敏敏,顧竹影,李魯,等.縣級(jí)醫(yī)院管理干部職業(yè)化現(xiàn)狀與培訓(xùn)研究[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2007,(3):160-167.

        3裴麗昆,DavidLegge,PaulingStanton.醫(yī)院中層干部管理培訓(xùn)需求與建議[J].中華醫(yī)院管理雜志,2001,17(3):165-169.

        4楊偉國(guó),陳瑋,費(fèi)健,等.住院醫(yī)師人文醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)技能核心課程培訓(xùn)需求分析[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2011,18(6):585-587.

        5姜振家,楊武,陳濤,等.開(kāi)展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)的有效路徑[J].中國(guó)醫(yī)院,2011,15(5):42-44.

        作者:趙邦 袁利 單位:廣西醫(yī)科大學(xué)信息與管理學(xué)院 廣西醫(yī)科大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院

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