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        教學管理中傳統(tǒng)文化教育滲透實踐

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        教學管理中傳統(tǒng)文化教育滲透實踐

        在高校招生規(guī)模不斷擴大的情況下,高校教學管理工作的難度也在隨之增加,同時,隨著現(xiàn)代教學管理理念的不斷滲透,高校教學管理內(nèi)容與模式較以往發(fā)生了明顯改變,其中就包括傳統(tǒng)文化教育在高校教學管理中的應用,如水文化等?!吨腥A水文化》(畢雪燕、楊華珂、羅玲誼,中國水利水電出版社2019版)以中華文明發(fā)展過程中水文化的形成為線索,分別就水與中華文明、水與農(nóng)業(yè)、水與政治、水與戰(zhàn)爭、水與工程、水與儒家思想、水與道家思想、水與管子思想、水與墨家思想、水與文學、水與藝術、水與民俗等進行詳細闡述,對水在民族文化多元發(fā)展中的作用加以討論,并實現(xiàn)以水文化為核心的民族傳統(tǒng)文化發(fā)展與傳承。從高校教學管理現(xiàn)狀來看,傳統(tǒng)文化教育在高校教學管理中并未得到較為廣泛的應用,其原因在于三個方面,首先,傳統(tǒng)文化教育缺乏強制性,主要以規(guī)勸、引導形式體現(xiàn)。其次,高校教學管理部門對傳統(tǒng)文化教育的認識不夠。

        最后,高校教學管理工作重點放在了學生專業(yè)基礎知識的學習與應用能力培養(yǎng)上,傳統(tǒng)文化教學所占課時比重較低。在此情況下,高校教學管理工作中對傳統(tǒng)文化的忽視,導致高校學生傳統(tǒng)文化素養(yǎng)相對較低,進而影響其全面發(fā)展。以高校教學管理中課堂教學秩序管理為例,傳統(tǒng)方式主要依賴于《校園管理制度》對學生課堂行為進行強制性約束,但是,高校學生自我意識已經(jīng)形成,“硬管理”方式雖能夠起到一定效果,一旦放松管理,課堂教學管理秩序?qū)⒅匦孪萑牖靵y。在此情況下,基于傳統(tǒng)文化教育在高校教學管理工作中的滲透,可以實現(xiàn)對高校學生自我意識的正確引導,使其能夠主動規(guī)范個人行為,形成潛意識下的自我約束能力?!吨腥A水文化》中第十章中所提到的以水比德修身正是此意,“原濁者流不清”(《墨子•修身》)強調(diào)人性本身的重要性,若河流的源頭被污染,則整條河流也同樣污濁不堪,人亦是如此,水文化所倡導的本性教育是通過文化凈化學生的內(nèi)心世界,使其形成良好的思想道德品質(zhì),實現(xiàn)高校教學管理工作的“以柔克剛”?!氨鵁o常勢,水無常形”(《孫子•虛實篇》)是古人從思辨的角度對水文化與兵法之間關系的研究成果。高校教學管理工作面對著形形色色的學生,基于個體差異的存在,教學管理工作應當具有針對性,需要根據(jù)教學管理對象的實際情況,采取與之相適應的教學管理手段,從而達到事半功倍的效果?!吨腥A水文化》中第五章就水與工程進行介紹,人類社會依水而興,早期水利工程多以堵、截、疏、浚為主要形式,隨著科學技術的進步,人類通過修建各種水利工程實現(xiàn)多元化的水資源利用,為人類社會發(fā)展創(chuàng)造了更加適宜的水環(huán)境。因此,高校教學管理工作不能因循守舊,應創(chuàng)新傳統(tǒng)教學管理模式,推動差異化教學管理思想在高校教學管理工作中的應用。

        例如,高校教學管理評價以懲罰為主,這就類似于水利工程中的堵、截方式,這與教學管理的最終目的相違背。并且,大多數(shù)學生為獨生子女,所接受的家庭教育管理模式多為勸導式。懲罰式的教學管理模式極易激化矛盾,為避免這一情況,高校教學管理工作應當以疏、浚方式為主。首先,學生自身學習壓力大,高校方面可開展“校園文化節(jié)”、“傳統(tǒng)文化宣傳周”等活動,適當減輕學生的學習壓力;其次,邀請學生參與到教學管理工作當中,積極聽取學生意見和建議,通過雙方互評模式保障學生具有同等監(jiān)督權(quán)力。以現(xiàn)代教學理念為指導,高校教學管理逐漸形成“以人為本”的核心思想,個人角色也從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榉照撸瑥亩鴺?gòu)建相對和諧的校園教學管理生態(tài)環(huán)境。從水文化的角度來看,教學管理的角色轉(zhuǎn)變,是道家“無為而治”思想的一種表現(xiàn),在不破壞現(xiàn)有教學管理制度體系的情況下,根據(jù)教學管理工作的實際情況進行適應性的調(diào)整,因此,這并不是絕對意義上的“無為”,而是有著一定前提條件的。以高校教學質(zhì)量管理為例,傳統(tǒng)考核評價制度體系對教師和學生帶來了巨大壓力,導致教師、學生、教學管理部門之間矛盾重重,其原因在于學生未能意識到學習的重要性,“青,取之于藍,而青于藍;冰,水為之,而寒于水。”(《荀子•勸學》)就強調(diào)通過個人后天努力可以超越前人的道理,通過傳統(tǒng)文化教育在教學管理中的滲透,最終實現(xiàn)高校教學管理的“無為而治”。

        作者:張一弛 單位:天津理工大學語言文化學院

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