企業(yè)管理機制創(chuàng)新下財務(wù)預算管理

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隨著經(jīng)濟體制的改革發(fā)展，人力資源管理、供銷管理、財務(wù)管理、技術(shù)管理等多項管理系統(tǒng)形成了當今現(xiàn)代企業(yè)管理，不斷地引起人們的關(guān)注。企業(yè)財務(wù)預算管理作為財務(wù)管理內(nèi)容的一項，對企業(yè)內(nèi)部控制有著重要指導性作用，逐漸被現(xiàn)代企業(yè)集團所重視。

一、企業(yè)管理機制下財務(wù)預算管理現(xiàn)狀

現(xiàn)在企業(yè)管理機制中，財務(wù)預算管理是財務(wù)管理的中心環(huán)節(jié)，不僅是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果的可控性的有效途徑，還是具有將資源分配、控制與激勵和考核進行全面兼顧的管理體制。在市場經(jīng)濟發(fā)展條件下，西方國家成功經(jīng)驗和財務(wù)預算管理被我國企業(yè)集團重視起來，減少了開支。目前，我國許多企業(yè)對于這一先進的財務(wù)管理手段予以了肯定和重視，形成了一股“全面預算管理熱”，但是我國企業(yè)財務(wù)管理機制并不是很完善，目前仍存在諸多問題。首先，企業(yè)的財務(wù)預算管理缺乏企業(yè)戰(zhàn)略意識。很多企業(yè)在進行財務(wù)預算管理中，依然使用比較原始的預算管理理念，不能從源頭和過程中進行合理的財務(wù)預算管理，導致計劃的執(zhí)行沒能得到有效的管理和控制，是不能適應(yīng)發(fā)展的時代需求的。企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中注重短期實際活動和經(jīng)濟效益，沒有進行戰(zhàn)略性長期規(guī)劃，缺乏對企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)中財務(wù)預算的管理，短期的預算編制不能促進企業(yè)長期可恥性發(fā)展目標的實現(xiàn)。其次，企業(yè)財務(wù)預算管理中管理人才的缺失。在企業(yè)進行財務(wù)預算管理時，要結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果、預算風險評估和財務(wù)預算多方面的信息支持，才能保證企業(yè)預算與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。而當前很多企業(yè)財務(wù)預算管理存在人才配置不全面或財會人員專業(yè)技能不全面的現(xiàn)象，憑借主觀性意識判斷，通過以往計劃活動的實際財務(wù)活動指標進行當下財務(wù)預算制定，與實踐脫節(jié)，無法做出彈性預算判定，導致企業(yè)應(yīng)變能力的缺乏。最后，財務(wù)預算管理目標不明確。企業(yè)財務(wù)管理中，缺乏完整的預算管理體系指標，不能明確指出財務(wù)預算管理要包含的內(nèi)容，導致總預算判斷失誤。企業(yè)在進行預算控制時候，沒有將生產(chǎn)預算、成本費用預算、銷售預算或者現(xiàn)金收支預算包括進總預算，導致預算結(jié)果較低。

二、企業(yè)管理機制下財務(wù)預算管理創(chuàng)新的必要性

財務(wù)的預算管理是企業(yè)未來活動和經(jīng)濟利益預計和測算的最好保證，良好的預算管理體現(xiàn)著企業(yè)的綜合實力平。全面、全額、全員體制下的全面預算管理創(chuàng)新是企業(yè)財務(wù)管理水平提升的表現(xiàn)，有助于企業(yè)集團進行現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，還能有效增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的井競爭力。因此，必須全面實施企業(yè)財務(wù)預算管理的創(chuàng)新，其必要性體現(xiàn)在以下方面：

（一）有助于企業(yè)財務(wù)管理戰(zhàn)略的實施

實行企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展，需要編制有計劃、有步驟的全面預算規(guī)劃，創(chuàng)新管理思想，全面進行企業(yè)財務(wù)預算管理，將企業(yè)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期經(jīng)營進行有機結(jié)合，并予以具體化，發(fā)揮預算管理的實際作用。企業(yè)戰(zhàn)略管理的實施，有助于幫助各部門明確自己的職責，激勵職工的積極性，實現(xiàn)共同奮斗，為促進企業(yè)發(fā)展的最終目標而努力。

（二）有助于企業(yè)財務(wù)管理制度的建立

建立一套嚴格而規(guī)范的預算管理制度，就要將企業(yè)的各個項目進行有機統(tǒng)一的結(jié)合，而不僅僅是單純往來賬項數(shù)量的簡單羅列，這就要求企業(yè)建立健全的財務(wù)管理制度。財務(wù)部門對于有關(guān)企業(yè)財務(wù)、業(yè)務(wù)、市場等方面信息進行收集整理，利用科學的分析方法對于不同情況下財務(wù)預算項目和實際資料進行對照、清點，從而實現(xiàn)預算偏差的確定，并分析差異原因。如果差異原因顯示是企業(yè)外部原因，就要對外部業(yè)務(wù)往來的監(jiān)管落實力度；如果是企業(yè)內(nèi)部因素造成則需要討論是否是由于企業(yè)財務(wù)管理制度的不完善或者是企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力不夠，只有將造成偏差的相關(guān)信息進行責任反饋，才能及時的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。只有及時進行修訂和完善企業(yè)內(nèi)控制度，才能消除財務(wù)管理中存在的瑕疵，將企業(yè)預算偏差降到最低，保證企業(yè)經(jīng)濟活動符合各方面要求。預算制度的建立是公司進行決策、執(zhí)行和分離權(quán)進行適度分離的重要體現(xiàn)，對于管理企業(yè)預算、審計、監(jiān)事方面的工作都有好的監(jiān)督。

（三）有助于企業(yè)運營機制的合理平衡

財務(wù)管理的制度建立，可以有效協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)部門的工作內(nèi)容和責任，將權(quán)責進行劃分，可以提高企業(yè)財務(wù)管理的工作效率，將工作流程進行合理化。預算管理的創(chuàng)新可以保證企業(yè)進行計劃預算時，合理進行資源綜合配置，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略化目標，將企業(yè)資源進行最優(yōu)利用。

（四）有助于企業(yè)現(xiàn)代化管理的風險防范

財務(wù)預算要考慮的不僅僅是利潤，還要重視現(xiàn)金的流通，即往來賬項，企業(yè)業(yè)務(wù)的流通中，往來賬項的確定性與到期債務(wù)之間的關(guān)系要進行預算，通過對往來賬項進行風險評估，避免企業(yè)財務(wù)風險的增加，從而有效保證企業(yè)正常的經(jīng)濟運營。

（五）有助于企業(yè)績效考核和評判的落實

考核企業(yè)單位部門的預算指標完成狀態(tài)，可以將實際和預算進行對比，通過對比實際與預算的偏差，找出產(chǎn)生這種偏差的原因，并將責任劃分到個人，根據(jù)制定的經(jīng)濟責任制，評價職工在預算期的工作業(yè)績或經(jīng)營業(yè)績，將獎懲分明的政策貫徹落實。

三、企業(yè)管理機制下財務(wù)預算管理創(chuàng)新的策略

為了創(chuàng)新財務(wù)預算管理，促進企業(yè)平衡長期的發(fā)展，還是要從根本上進行完善，充分發(fā)揮企業(yè)管理機制中的全面性，就要從實踐中獲取靈感，總結(jié)經(jīng)驗進行完善管理。首先，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，加強企業(yè)財務(wù)預算管理意識。企業(yè)財務(wù)預算管理不僅是一項管理制度，更是一個企業(yè)運營的戰(zhàn)略舉措。這一戰(zhàn)略意識的重視首先需要企業(yè)領(lǐng)導人親自掌控，再配合企業(yè)各級職員的重視和參與，積極參與團體企業(yè)財務(wù)預算管理培訓，多辦一些交流會進行活動，為落實企業(yè)財務(wù)預算管理更多地收集資料、信息。通過了解市場動態(tài)，行業(yè)前景以及各種資本市場等先進管理理念，擺脫傳統(tǒng)思維定式，對財務(wù)預算管理進行優(yōu)化創(chuàng)新。只有全面提升對企業(yè)財務(wù)預算的管理意識，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)預算管理。其次，以內(nèi)部控制為主體，建立企業(yè)財務(wù)預算的管理制度。高效的預算管理是實現(xiàn)經(jīng)營過程實時控制的必要手段，是通過建立企業(yè)決策層、企業(yè)管理控制層以及核算操作層來執(zhí)行透明化的管理和動態(tài)監(jiān)控，不斷促進企業(yè)在控制力和決策力的穩(wěn)步提升。企業(yè)財務(wù)預算內(nèi)容不僅包括最符合需求的利潤預算，還包括現(xiàn)金收支預算、資本收支預算、負載預算等，因此，在各大財務(wù)預算項的管理中，內(nèi)部控制機制的建立是相當必要的。最后，以企業(yè)利益為前提，培養(yǎng)預算管理儲備人才。企業(yè)的管理少不了人才的利用，而企業(yè)財務(wù)預算管理更不能少了預算管理型技術(shù)人才。實際工作中，企業(yè)內(nèi)部員工中由于“關(guān)系戶”的存在，很多崗位職員都不一定具備相應(yīng)的崗位職能，或者說沒有能完全勝任某項崗位的專業(yè)技能，這無疑給企業(yè)運營造成一定的影響。因此，企業(yè)首先要敢于打破這種人員招募形式，更加公平公正的進行專業(yè)人才的招募，及時引進高素質(zhì)的財務(wù)管理人才，保證招募到的人才是適應(yīng)企業(yè)崗位需求的專業(yè)技術(shù)人才；其次，要加強企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理職員的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)；最后，要加強企業(yè)人才的管理工作，人才的內(nèi)部培養(yǎng)為企業(yè)財務(wù)預算管理做好的人才的儲備，就要通過明確合理的考核指標、獎懲制度來規(guī)范管理人才，實現(xiàn)人才的監(jiān)督管理。結(jié)束語隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)市場競爭在逐漸加劇，企業(yè)對資金和成本的管理越來越重視，企業(yè)對財務(wù)管理的加強，是提升企業(yè)整體實力的重要手段?？偟膩碚f，要對企業(yè)財務(wù)預算管理進行創(chuàng)新，首先需要提升企業(yè)全體職工對于加強企業(yè)財務(wù)預算管理的管理意識，并完善企業(yè)財務(wù)管理機制的建立，通過制定相關(guān)管理制度，對財務(wù)管理人員提出職責要求并要求落實，保證企業(yè)財務(wù)預算的全面、有效性。

作者：呂嵩 單位：長春蘇寧云商銷售有限公司