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        提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金影響探析

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金影響探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

        提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金影響探析

        [提要]提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有很大的影響,提前退休分為正常的提前退休和違規(guī)的提前退休兩種形式。本文的研究目的是探討提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響,并針對(duì)現(xiàn)狀提出合理化建議。

        關(guān)鍵詞:提前退休;養(yǎng)老保險(xiǎn)基金;正常的提前退休;違規(guī)的提前退休

        一、引言

        提前退休是指在職職工在國家的法定退休年齡之前,從長期從事的職位離開,進(jìn)而提前養(yǎng)老的行為。在人口老齡化加劇的背景下,隨著我國人口平均預(yù)期壽命與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力的增加,呈增長態(tài)勢(shì)的提前退休行為,將會(huì)給我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營,帶來深刻的影響。而作為一種重要的社會(huì)行為,提前退休是如何影響社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的值得我們深入研究。本文首先對(duì)國內(nèi)外部分關(guān)于提前退休的文獻(xiàn)進(jìn)行整理歸納,總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn),并提出自己的見解。接著論述我國提前退休現(xiàn)狀,將提前退休行為細(xì)分為正常的提前退休和違規(guī)的提前退休兩種。系統(tǒng)總結(jié)了違規(guī)提前退休行為產(chǎn)生的原因,最后提出合理化建議。

        二、文獻(xiàn)綜述

        (一)國外文獻(xiàn)綜述。國際上許多發(fā)達(dá)的資本主義國家早在20世紀(jì)70年代起便出現(xiàn)了提前退休現(xiàn)象,因此研究的時(shí)間比我國早,研究的程度也更加深入。在對(duì)勞動(dòng)者退休行為的研究中,Gruber(1998)通過分析11個(gè)OCED國家勞動(dòng)參與率降低的原因后發(fā)現(xiàn),退休政策會(huì)影響勞動(dòng)者退休年齡的選擇,并且彈性退休政策和退休獎(jiǎng)懲機(jī)制會(huì)影響人們的退休選擇。在對(duì)勞動(dòng)者提前退休因素分析中,Moorthy(2012)研究發(fā)現(xiàn)年齡、個(gè)人家庭狀況、受教育程度以及人力資本投資等會(huì)影響勞動(dòng)者退休年齡的選擇。

        (二)國內(nèi)文獻(xiàn)綜述。隨著提前退休問題日益凸顯,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的壓力隨之加大,國內(nèi)的學(xué)者也開始對(duì)這個(gè)領(lǐng)域關(guān)注起來。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于如何應(yīng)對(duì)提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帶來的風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn),主要可以分為以下幾個(gè)方面:1、關(guān)于調(diào)整退休年齡的討論。李昂、申曙光(2017)采用2010年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS),指出我國女性勞動(dòng)者更傾向延遲退休,在逐步延遲退休年齡的過程中,女性的調(diào)整幅度應(yīng)大于男性。2、提前退休政策走向的討論。有些學(xué)者對(duì)提前退休的態(tài)度較為溫和。薛慧元、王帆(2016)以城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,選取養(yǎng)老金凈投入額、投入產(chǎn)出比、投資回收期三個(gè)指標(biāo)構(gòu)建模型進(jìn)行測(cè)算,提出嚴(yán)格控制提前退休行為的觀點(diǎn)。李齊、李松玉(2015)根據(jù)中國新常態(tài)和德國的經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為中國應(yīng)靈活漸進(jìn)地實(shí)行延遲退休政策,并嚴(yán)格控制提前退休。

        (三)國內(nèi)外文獻(xiàn)評(píng)述。從國內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)比可以看出,國外學(xué)者更傾向于對(duì)提前退休行為發(fā)生機(jī)制的研究,國內(nèi)學(xué)者更傾向于對(duì)提前退休應(yīng)對(duì)方法的研究。但國內(nèi)學(xué)者對(duì)提前退休的界定很籠統(tǒng),在我國提前退休可分為正常的提前退休和違規(guī)的提前退休,另外特殊工種作為提前退休行為的主體,也很少有學(xué)者去分析研究。本文認(rèn)為對(duì)于正常的提前退休行為應(yīng)維持現(xiàn)狀,對(duì)于違規(guī)的提前退休行為加以取締。因此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,提出合理化建議,希望能對(duì)未來該領(lǐng)域的研究起一個(gè)拋磚引玉的作用。

        三、我國提前退休現(xiàn)狀分析

        (一)我國提前退休現(xiàn)狀。根據(jù)我國提前退休政策,可以將現(xiàn)階段的提前退休分為以下兩種形式:第一種形式是正常的提前退休行為;第二種形式是違規(guī)的提前退休行為。1、正常的提前退休行為。正常提前退休顧名思義,是指勞動(dòng)者滿足國家提前退休政策的條件,并按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,退出工作崗位的情形。目前來看?0世紀(jì)70年代和80年代從事特殊工種的勞動(dòng)者正逐步邁入提前退休的門檻。根據(jù)邯鄲市2015年、2016年參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表,2015年邯鄲市辦理提前退休(含病退,特殊工種和提前退休)的人數(shù)占該年新增退休人數(shù)的13.36%,而2016年這個(gè)比例更是增加到了15.44%。從全國范圍內(nèi)看,提前退休比重也有上升趨勢(shì)。2、違規(guī)的提前退休行為。相較于正常的提前退休行為,違規(guī)的提前退休行為則是指勞動(dòng)者在不滿足國家提前退休政策的條件下,通過違規(guī)手段申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩顺龉ぷ鲘徫坏那樾巍?/p>

        (二)提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響1、加重養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力。對(duì)于提前退休來說,因?yàn)椤疤崆啊币馕吨毠ず推髽I(yè)少繳納數(shù)年的養(yǎng)老保險(xiǎn),同時(shí)也意味著職工多領(lǐng)取了數(shù)年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國其實(shí)早就確立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式,但為了保證當(dāng)期養(yǎng)老金的支付,社會(huì)統(tǒng)籌基金正在從正在勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶透支資金,也就是說,如果社會(huì)統(tǒng)籌基金不能滿足當(dāng)期支付,那么個(gè)人賬戶基金就會(huì)被全部用來支付當(dāng)期退休職工的養(yǎng)老金,那么個(gè)人賬戶就會(huì)成為空賬,并未形成實(shí)際的基金積累。2、減少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入。提前退休的人員大部分并不是真正退休,而是“退而不休”的一種狀態(tài)。這是因?yàn)橐环矫嫣崆巴诵萑藛T年齡不算很大,有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和管理技能,仍有時(shí)間和精力進(jìn)行工作,所以大部分提前退休人員樂意一邊領(lǐng)著養(yǎng)老金一邊工作掙外快;另一方面企業(yè)雇傭提前退休人員不用為他們支付五險(xiǎn)一金,并且他們比剛?cè)肼毿聠T工經(jīng)驗(yàn)豐富,企業(yè)更愿意雇傭這樣的和實(shí)習(xí)生工資水平相當(dāng)?shù)牧畠r(jià)勞動(dòng)力。而這一現(xiàn)實(shí)所導(dǎo)致的結(jié)果就是,提前退休會(huì)使在職勞動(dòng)力數(shù)量減少,意味著繳納社保的人數(shù)減少,更糟糕的是提前退休人員跟年輕勞動(dòng)力以及下崗再就業(yè)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位,退而不休行為會(huì)使應(yīng)繳納社保的在職勞動(dòng)者失業(yè),這務(wù)必會(huì)加大就業(yè)壓力,而在實(shí)際操作中更是出現(xiàn)了許多的違規(guī)提前退休行為,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更是入不敷出。3、不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資升值。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金并不是一直存放在基金池里的,考慮到通貨膨脹以及基金增值等因素,世界上一些國家會(huì)將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金里的一部分資金拿出來進(jìn)行投資,大量投資于基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)中,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是提前退休,一方面使在職勞動(dòng)力數(shù)量減少,因此繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金縮減;另一方面退休人數(shù)增加,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出增加。

        四、結(jié)論及建議

        根據(jù)上文,其實(shí)可以將違規(guī)提前退休歸結(jié)于三個(gè)行為主體身上,即職工、企業(yè)以及政府。接下來針對(duì)不同的行為主體的行為從法律和制度層面給出解決措施。

        (一)對(duì)職工來說,要加大審核力度。根據(jù)調(diào)研,職工違規(guī)提前退休主要有虛報(bào)年齡、偽造工齡、偽造特殊工種檔案等形式。對(duì)于虛報(bào)年齡和工齡的行為,公安部門應(yīng)做好居民信息錄入工作,對(duì)居民的身份信息進(jìn)行仔細(xì)核查,確保居民年齡的準(zhǔn)確真實(shí)。同時(shí),社保局的材料審核人員應(yīng)仔細(xì)審核,發(fā)現(xiàn)年齡有誤應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門,對(duì)虛報(bào)年齡和工齡的職工進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)于偽造特殊工種檔案的行為,要區(qū)分該檔案是企業(yè)偽造還是職工自己偽造。對(duì)職工自己偽造特殊工種檔案的行為,社保局要加大審核力度,進(jìn)行信息對(duì)照工作,將職工提交檔案與數(shù)據(jù)庫檔案進(jìn)行一一對(duì)照,及時(shí)查處偽造的檔案,并對(duì)當(dāng)事人做出相應(yīng)的處罰,建立相應(yīng)的處罰制度,例如剝奪該職工提前退休的權(quán)利,只能正常退休。同時(shí),對(duì)于社會(huì)上的職工,政府和法律部門要加強(qiáng)關(guān)于如何合規(guī)提前退休以及違規(guī)提前退休如何懲罰的宣傳力度,在全社會(huì)形成按制度規(guī)定退休的社會(huì)風(fēng)氣。職工也要提高自身的道德素質(zhì)水平,將違規(guī)提前退休、騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金視為可恥的行為。

        (二)對(duì)于企業(yè)來說,要加強(qiáng)處罰力度。企業(yè)的違規(guī)行為主要是在當(dāng)年轉(zhuǎn)型期的背景之下大量出現(xiàn)的。企業(yè)為了適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求,淘汰大量“冗員”,降低人力成本,盡可能降低沖突,將一大批下崗職工檔案改寫成特殊工種,以提前退休來和下崗職工做交易。許多下崗職工其實(shí)是被“提前退休”的。對(duì)于這種情況,相關(guān)政府部門要對(duì)涉事企業(yè)進(jìn)行立案調(diào)查,審核部門要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的損失進(jìn)行計(jì)算核實(shí)。對(duì)虧損的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要對(duì)涉事企業(yè)展開追繳,若企業(yè)不能按時(shí)補(bǔ)齊虧空,政府部門可以對(duì)該企業(yè)進(jìn)行社會(huì)公示,加入失信企業(yè)黑名單。

        (三)對(duì)于政府來說,要建立問責(zé)機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,一些政府部門為了政績(jī)、妥善處理下崗職工、拉動(dòng)GDP,對(duì)企業(yè)和個(gè)人偽造特殊工種的檔案睜一只眼閉一只眼,放任不作為,間接導(dǎo)致現(xiàn)在愈演愈烈的違規(guī)提前退休現(xiàn)象。針對(duì)歷史遺留問題,嚴(yán)格按照制度規(guī)定審核辦理提前退休。借助有力的法律武器為后盾,防范和遏制違規(guī)行為的發(fā)生,切實(shí)保護(hù)好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全。

        (四)規(guī)范正常提前退休行為。提前退休中占很大比例的是特殊工種的提前退休,對(duì)于正常合規(guī)的特殊工種提前退休行為,相關(guān)政府部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種提前退休審批工作的監(jiān)督管理,并建立具體的特殊工種審批管理制度,建立特殊工種信息數(shù)據(jù)庫,對(duì)什么是特殊工種進(jìn)行明確界定。同時(shí),做好備案工作,對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)以及特殊工種從業(yè)人員登記上傳,及時(shí)對(duì)信息庫進(jìn)行更新維護(hù),對(duì)特殊工種從業(yè)人員崗位變動(dòng)做到心中有數(shù),加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)設(shè)有特殊工種企業(yè)以及特殊工種從業(yè)人員的管理。要建立年檢制度,各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要對(duì)企業(yè)所報(bào)送的從事特殊工種職工的情況,進(jìn)行不定期的抽查核實(shí)。避免養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的浪費(fèi),把每一分錢都用在有權(quán)利享受這份待遇的退休職工身上,減少養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的浪費(fèi)。

        作者:李鑫成 單位:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

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