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        公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

        城區(qū)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理問題探討

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了城區(qū)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理問題探討范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

        城區(qū)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理問題探討

        目前,城市園林綠化管理普遍都存在重施工、輕養(yǎng)護(hù)、輕管理的問題,使得大部分新建園林工程由于粗放的管理,很難達(dá)到理想的園林景觀。園林綠化是一項(xiàng)專業(yè)性,系統(tǒng)性較強(qiáng)的工作,應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的養(yǎng)護(hù)與管理方式,提升養(yǎng)護(hù)質(zhì)量,使園林綠化養(yǎng)護(hù)和管理工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、精細(xì)化,確保城市園林景觀效果。朝陽(yáng)市城區(qū)現(xiàn)有綠化面積約為322公頃,為響應(yīng)“創(chuàng)建國(guó)家森林城市”的號(hào)召,綠化面積呈逐漸上升趨勢(shì),園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作也變得愈發(fā)重要。在這個(gè)過程中,也凸顯出許多問題。

        1存在主要問題

        1.1精細(xì)化管理程度不足

        目前的養(yǎng)護(hù)模式比較粗放,對(duì)公園、游園、綠地、行道樹等的現(xiàn)狀掌握不清晰,植物特性掌握不夠,無(wú)法有針對(duì)性的制定養(yǎng)護(hù)管理方案,不能采取科學(xué)合理的養(yǎng)護(hù)措施,更無(wú)法做到精細(xì)化管理。

        1.2養(yǎng)護(hù)工人專業(yè)知識(shí)不夠

        由于養(yǎng)護(hù)人員流動(dòng)性大、不固定、年齡偏大,專業(yè)技能培訓(xùn)次數(shù)少,導(dǎo)致對(duì)新技能、知識(shí)掌握比較差,實(shí)際操作困難,在很大程度上制約了園林養(yǎng)護(hù)管理水平的提升。

        1.3修剪方式不合理

        修剪是園林綠化養(yǎng)護(hù)工程中最復(fù)雜,技術(shù)要求最高的工作。修剪應(yīng)根據(jù)不同的綠地類型、種植方式、種類、生長(zhǎng)狀況,采用不同方法進(jìn)行修剪,以控制植物的高度、冠幅、形狀、長(zhǎng)勢(shì)等,使園林植物始終保持生長(zhǎng)良好、態(tài)勢(shì)優(yōu)美的狀態(tài),符合安全和人居環(huán)境的要求。在實(shí)際工作中,應(yīng)“三分建,七分管”“七分管,三分剪”,可見修剪的重要性。現(xiàn)階段,由于修剪工人大多是臨時(shí)雇傭來(lái)的工人,缺乏專業(yè)的修剪知識(shí),接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)很少,導(dǎo)致樹木修剪不當(dāng)。比如喬木普遍存在修剪不及時(shí),或者過度修剪現(xiàn)象。許多行道樹被截枝截杈,致使樹木嚴(yán)重“偏冠”,甚至“殘疾樹”。

        1.4檔案管理制度不完善

        目前的園林綠化養(yǎng)護(hù)管理檔案主要是針對(duì)當(dāng)月的工作進(jìn)行簡(jiǎn)單記錄,缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性、專業(yè)性的檔案信息,例如沒有對(duì)珍稀樹種、名貴樹種的登記造冊(cè);缺乏針對(duì)不同類型的公園、廣場(chǎng)、游園等的養(yǎng)護(hù)措施的制定;缺乏對(duì)重要病蟲害的防治信息、用藥過程、追蹤檢查的記錄等。

        2改進(jìn)措施建議

        2.1加強(qiáng)精細(xì)化管理程度,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)園林景觀

        提高思想認(rèn)識(shí),改變思維模式,逐漸去除以往的粗放式管理模式,全面系統(tǒng)掌握公園、游園、綠地、行道樹等的現(xiàn)狀、不同植物的生長(zhǎng)特性,制定有針對(duì)性的年度、季度、月份的養(yǎng)護(hù)管理方案,采取科學(xué)有效的養(yǎng)護(hù)措施,做到精細(xì)化管理。

        2.2加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)工人專業(yè)知識(shí)

        培訓(xùn),打造專業(yè)的養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍通過提高待遇,增強(qiáng)工作穩(wěn)定性來(lái)提升工人熱情,定期組織工人進(jìn)行學(xué)習(xí),把培訓(xùn)做到常態(tài)化、滲透到工作的方方面面;引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,培養(yǎng)技術(shù)骨干,形成技術(shù)過硬的管理層,同時(shí)有計(jì)劃的擴(kuò)大養(yǎng)護(hù)管理隊(duì)伍規(guī)模,逐漸打造專業(yè)化的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍,提升園林綠化養(yǎng)護(hù)管理水平。

        2.3改變修剪方式,重視技能培訓(xùn)

        要做好培訓(xùn)工作,定期舉行理論、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作培訓(xùn),同時(shí)把修剪工作納入技能考核當(dāng)中來(lái),對(duì)修剪工人進(jìn)行定期考核,合格后才能上崗。喬木在生長(zhǎng)期時(shí)修剪要做好“一平、二凈”修剪工作,除去三級(jí)分杈以下的萌蘗枝和細(xì)弱枝;休眠期應(yīng)按照“有軸九十一,無(wú)軸三五七”的留枝基本規(guī)律進(jìn)行留枝。模紋修剪應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行,做到橫平豎直或邊角圓潤(rùn),斷面呈上窄下寬的“梯形”,而非上寬下窄的“倒梯形”;同一條街路、同一段(塊)綠地的綠籬和模紋(色塊)或整形的球體植物(如水蠟球、檜柏球、金葉榆球、密枝紅葉李球等),當(dāng)植物高度不一致時(shí),修剪要采取“抑高放低”的原則,最終達(dá)到高度統(tǒng)一;對(duì)于設(shè)計(jì)有高差的綠籬或模紋(色塊),要遵循“內(nèi)高外低”的原則進(jìn)行修剪?;ü嗄拘藜粢鶕?jù)不同植物的性狀科學(xué)剪整,進(jìn)行疏枝修剪時(shí),要保證原冠形及大小不變,不能做“瘦身”處理;生長(zhǎng)期要做好“一平、二凈”修剪(一平,是指剪除萌蘗;二凈,是指剪除主干、主枝上的細(xì)弱枝)。留茬不要過高,盡量在地表以下,不留樁。

        2.4完善檔案管理制度

        建立綠化養(yǎng)護(hù)管理臺(tái)賬,并由專人負(fù)責(zé);記錄要詳細(xì);數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確;更新要及時(shí)。年度、季度、月份的養(yǎng)護(hù)計(jì)劃及養(yǎng)護(hù)作業(yè)應(yīng)按時(shí)記錄、及時(shí)上報(bào),并符合現(xiàn)狀和季節(jié)特點(diǎn),針對(duì)性強(qiáng),養(yǎng)護(hù)檔案做到完整、真實(shí),不弄虛作假。上述僅對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作提出了一些有限的建議。目前節(jié)能、環(huán)保、低碳已經(jīng)是我們追求的生活方式,在未來(lái)的工作中,本著這個(gè)原則,園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作也會(huì)越做越好,逐漸向著精細(xì)化管理的方向邁進(jìn)。

        作者:郭海濱 單位:朝陽(yáng)市公用事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心

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