企業(yè)行政管理論文3篇

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第一篇:企業(yè)行政管理的有效性

一、堅持以人為本的管理思想

現(xiàn)在，雖然先進的科技與現(xiàn)代化設備已經在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，但是，企業(yè)仍然要依靠人來達成企業(yè)目標。因為，先進的技術和設備只有依靠掌握著先進科學技術的人才能正常運轉，人永遠都是企業(yè)首要的資源，在企業(yè)的發(fā)展進步中起著主導作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理必須突顯出人的重要地位，堅持以人文本的管理思想，注重挖掘人潛在的能力，合理高效的利用人力資源，充分調動員工積極性，才能促進企業(yè)的管理效率。

二、完善企業(yè)民主管理的制度

法制社會，不管是什么問題都需要依法，公司也不例外，企業(yè)民主管理制度的建立為法制化經濟做鋪墊，企業(yè)要想民主化管理，它離不開企業(yè)制度的建立和發(fā)展。一套完善的企業(yè)制度包括的內容很多，例如權利與義務方面、政府的干預與企業(yè)發(fā)展方面、管理制度的建設方面等等內容。民主的意思是要求平等、公開、公正，在企業(yè)中企業(yè)民主的表現(xiàn)主要是讓職工參與到事務管理中去，各個階層的大會都要有普通職工的參與，對于制定的制度也要進行及時的公開，職工對于董事的工作事項有監(jiān)督的權利等。隨著社會主義經濟制度的完善，企業(yè)民主管理的方式也在發(fā)生著變化。民主管理的變化也體現(xiàn)了公司在管理的過程中逐步走向了正規(guī)化的道路，制度越來越完善，法律制度方面也得到了很大的改善。當前我國關于公司民主化管理的建設也存在著一定的阻礙，在建設中應如何處理好股東與員工帶便之間的關系，權利的劃分是重要的問題，還有公司的法人在管理的過程中應該讓員工參與到制度的建立和監(jiān)督中來，實現(xiàn)管理公開化，同時也使內部人員的溝通制度的建立得到完善。

三、加強企業(yè)誠信文化的建設

誠實守信不單單是指公民，對于企業(yè)也是一樣，企業(yè)的誠信關系到企業(yè)文化的建設，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。企業(yè)誠信建立體現(xiàn)在管理、市場、財務、技術及道德誠信幾個方面。當前，一部分企業(yè)在誠信文化建設上不夠重視，導致信用的缺失，這歸根到底都是因為企業(yè)對市場經濟要求的誠信不重視，并沒有感覺到誠實守信對企業(yè)的發(fā)展有多重要，有些企業(yè)在對待債權債務上不明晰，加上政府對于市場經濟干預過多等等原因都可能引起誠信問題。企業(yè)誠信文化的建設，關系著企業(yè)本身的發(fā)展，如果誠信文化能夠建立，那么對于企業(yè)在社會中的形象也會有所提高，從而競爭力也會得到很大的提高。

四、強化企業(yè)的社會責任意識

全社會對社會責任理念進行推廣，需要堅持以人為本的價值觀，使各個社會中的成員相互支持、相互合作，要求人人講求和諧、人人講求責任，這樣才能建立新型社會文化。政府可以輔助公司社會責任的實行，利用一些強制性的手段為上市公司創(chuàng)造好的條件，同時也為上市公司在社會責任承擔上營造了良好的環(huán)境。同時，政府要引導公司管理者改變舊理念，樹立新的理念，使管理者人事到公司來自于社會，也必須回報社會，企業(yè)與社會是共同發(fā)展、共同繁榮的關系。公司的實行需要有人約束，那么承擔這個責任的人一定是政府，所以政府可以通過引導、或者建立關于實行的制度等等方式，一定程度上為公司的利益起到保障作用，那么也為其他利益者提供的依據，推動著社會責任的實行。

五、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)建

每個企業(yè)都希望未來的路程是處于發(fā)展狀態(tài)，所以企業(yè)必須要建立可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，可持續(xù)發(fā)展主要是將不可持續(xù)的方式與不良的消費模式進行結合為核心，從而建立利于環(huán)境的發(fā)展和消費方式。對一個企業(yè)來說，怎么樣將可持續(xù)發(fā)展引入到公司的發(fā)展中去，在管理過程中能夠體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求作為公司的首要問題。在公司的戰(zhàn)略選擇上，模式必須發(fā)生轉變，要將不知道做什么轉變?yōu)槠髽I(yè)到底應該做什么，怎么做，讓認識到在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略中，對于環(huán)境不單單只是付出，或者控制污染環(huán)境，而是公司應該遵照發(fā)展的要求，及時的對環(huán)境進行修護，在或者是達到零污染，通過日常中的控制，最終達到成本的降低；另一方面又提高了公司的管理水平和公司的素質，在競爭力上面也有所增強，保護了環(huán)境又得到了發(fā)展。合理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略可以提高公司的利潤，所以在公司管理中，應該將它納入到各個環(huán)節(jié)中去，從而建立科學有效的管理體制。

六、完善企業(yè)的監(jiān)督機制

企業(yè)文化的建設前面我們介紹了，是樹立企業(yè)形象的重要因素，所以在社會責任建設中，政府應該施加一些行政手段來管理，利用政府與企業(yè)以及社會中的輿論來對企業(yè)的社會責任進行監(jiān)督，將無形的手與有形的手進行結合，從而形成更多層次和更多的渠道對企業(yè)的管理進行監(jiān)督。對于一些上市公司的監(jiān)督機制則需要做到兩個方面：第一，各個媒體要對公司社會責任的實行與建設進行有力的宣傳，加大公司對它的重視。媒體的作用是無限大的，對于實行社會責任成功的公司進行大力的宣傳，對于違法社會責任的公司進行跟蹤監(jiān)督，各個組織可以充當雙面人，一方面是與公司內部合作的關系，可以互相進行監(jiān)督；另一個方面也可以為普通民眾傳達心聲，從而達到對企業(yè)社會責任強有力的建立；第二，對社會輿論的道德監(jiān)督體系進行完善。社會輿論是社會道德得以實現(xiàn)的一個重要手段，它也可以應用到對社會責任的監(jiān)督上。在信息化的時代中，社會輿論不僅僅是給公司帶來經濟的發(fā)展，也給那些不認真履行社會責任的公司帶來了一定影響，制約了他們的發(fā)展。社會輿論的強大力量，反映了民意，它的作用是無可限量的，當然這在一定的程度上都需要媒體的參與才能夠完成；其次，要充分發(fā)揮企業(yè)內部的監(jiān)督機制，監(jiān)督機制的建立可以將公司的社會責任判定的標準由大眾來制定或者參與，讓大眾對于一些需要批評的行為進行監(jiān)督管理，不僅使企業(yè)具有一種榮譽感，使命感。還可以促進了企業(yè)獲得更大的社會效益和經濟效益。

作者：李智深 單位：韶關市電影發(fā)行放映有限責任公司

第二篇:行政管理在企業(yè)制度中的作用

一、工商行政管理在現(xiàn)代企業(yè)制度建立過程中所發(fā)揮的作用研究

1.工商行政管理制度有利于企業(yè)人才隊伍的建設

從生產要素的角度來分析，行政管理制度在企業(yè)現(xiàn)代化的進程中，處在十分重要的位置。企業(yè)發(fā)展過程中的基本要素包含了三個層面，首先是作為勞動對象的生產資料，第二是劃分經濟制度的勞動資料，最后是具有一定科技水平的勞動力。在這些要素中間，勞動力的要素是十分重要的，是首先要牌子第一位的。在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善中，企業(yè)的員工就是企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的資源，他們自身的素質對于企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用。所以要想能夠建立和發(fā)揮好現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)制度的優(yōu)勢，就必須要提升企業(yè)領導和員工的綜合素質，這樣才能夠更好的促進企業(yè)的健康發(fā)展，使得企業(yè)能夠依據現(xiàn)代企業(yè)制度的各項要求開展工作。我們在發(fā)展的過程中應該看到，我國現(xiàn)代企業(yè)制度中和歐美等發(fā)達國家的現(xiàn)代企業(yè)制度有著一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在我國企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的產業(yè)結構和人口的城市化有著比較大的差別，也就是說我國的現(xiàn)代企業(yè)制度并不是在社會生產力的基礎上所發(fā)展起來的。所以人的素質的提升以及教育水平的提升，都和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展密切相關，在實踐中只有將教育做好，人的知識和文化水平才能夠得到很好的提升，才也能更好的推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善。工商行政管理為企業(yè)的發(fā)展提出了比較高的標準和要求，這要求企業(yè)在發(fā)展中必須要改變人員結構，引入專業(yè)人才，這樣才能促進自身綜合競爭力的有效提升，也才能夠適應社會經濟發(fā)展對于企業(yè)的現(xiàn)實要求。

2.工商行政管理利于推動現(xiàn)代企業(yè)的科技發(fā)展

工商行政管理的現(xiàn)代化，對于現(xiàn)代企業(yè)的科技發(fā)展來講，處在主動的地位。這現(xiàn)有的科學技術領域，自動化技術是推動產業(yè)發(fā)展和企業(yè)技術進步最為重要的技術，它可以很好的提升企業(yè)的經濟效益和生產能力。伴隨著社會的發(fā)展和進步，自動化技術在行政辦公領域得到了驚人的發(fā)展與應用，有效的實現(xiàn)了辦公的自動化，促進了企業(yè)辦公效益的有效提升。后來計算機技術得到進一步的發(fā)展，使得電子郵件和一些更高水平的辦公系統(tǒng)得到推廣和應用，這位現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了更加強大的武器，給企業(yè)的發(fā)展開辟出了更加廣闊的空間。3.在現(xiàn)代企業(yè)制度的完善過程中，行政管理制度能夠很好的發(fā)揮出杠桿作用行政管理制度對于保障現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，促進社會的進步和發(fā)展都有著一定的積極作用。同時還表現(xiàn)在行政管理制度的制約作用方面，每當企業(yè)在發(fā)展的過程中，脫離現(xiàn)代軌道的時候，行政管理就會以現(xiàn)代化的自動手段來對企業(yè)開展約束。另外一方面，量化的數(shù)據的作用能夠為企業(yè)的發(fā)展提供較為可靠的數(shù)據保障，計算機作為處理復雜數(shù)據的重要工具，為企業(yè)的發(fā)展提供了較為強大的數(shù)據保障。最后行政管理為企業(yè)制度的發(fā)展起到了開拓性的作用，它使得企業(yè)邁向快速發(fā)展的新臺階。

二、工商行政管理開展監(jiān)督管理，為現(xiàn)代企業(yè)的制度的創(chuàng)造營造良好的環(huán)境

完善和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度，一方面需要企業(yè)自身的不斷奮斗，另外也離不開良好的外部環(huán)境。工商行政管理機構的基本職能就是代表國家對市場的各項經濟活動進行對市場經濟的各項活動進行監(jiān)督和管理，以此來保障企業(yè)的各項合法的經營活動，維護好正常的市場經濟秩序。所以在工作的過程中，首先要將企業(yè)的各項權利和責任落實到實處，保障企業(yè)的健康發(fā)展，對于侵犯企業(yè)換權益的行為要進行查處，同時要抓緊落實國家的各項市場經濟制度，為企業(yè)的健康發(fā)展營造出比較好的環(huán)境，使得企業(yè)能夠平等的享受國家的各項權利。其次在發(fā)展過程重要營造好企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，工商行政管理機關要深入到企業(yè)進行調研和分析，并依據市場發(fā)展的實際情況對政策進行及時的調整。同時還要廣泛深入的宣傳有關的法律和法規(guī)政策，幫助企業(yè)依法進行生產經營，并注意發(fā)揮自身的潛能，提升企業(yè)發(fā)展的質量。最后還要做好對于違章企業(yè)的查處。工商行政管理的過程中要堅持預防為主的基本原則，幫助和引導企業(yè)端正自身的經營思想，健全各項法律法規(guī)制度，減少企業(yè)在管理中可能出現(xiàn)的一些漏洞，最終促使產品質量的有效提升，這可以很好的降低企業(yè)違法違章行為的發(fā)生概率。另外要將工作的重點放在轉化經營機制和自身的行為規(guī)范上，在調查企業(yè)的經濟案件的時候，要慎重使用暫停銀行支付存款，暫扣物質，停業(yè)整頓以及吊銷營業(yè)執(zhí)照等一些強制性的措施。工商行政部門要堅決制止向企業(yè)進行亂攤派、亂收費的情況，提升工商行政部門在企業(yè)中的良好形象。

三、小結

工商行政管理要圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分的發(fā)揮其職能和整體的功能，為現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定的建立現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造比較好的條件。本文主要結合實踐，分析探討了工商行政管理促進現(xiàn)代企業(yè)管理的理論依據，同時就工商行政管理在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中的作用進行了論述，最后就工商行政管理開展監(jiān)督管理，為現(xiàn)代企業(yè)的制度的創(chuàng)造營造良好的環(huán)境開展了分析，以期能夠更好的促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善。

作者：孫彬 單位：浙江財經大學東方學院

第三篇:企業(yè)行政管理困境研究

一、企業(yè)行政管理面臨的困境問題

伴隨經濟全球化建設步伐的持續(xù)深入，為企業(yè)開創(chuàng)了更多的發(fā)展機遇，令其面臨了較多挑戰(zhàn)影響，同時令行政管理工作越發(fā)顯現(xiàn)出重要性。然而，較多企業(yè)卻沒能全面意識到行政管理工作的科學必要性。企業(yè)決策管理層欠缺職責意識，規(guī)劃管理階段中，更加重視經濟效益，卻忽略了行政工作科學作用。另外，行政員工對企業(yè)自身發(fā)展實際狀況了解掌握不深刻，無法確保行政工作策略的科學履行。機制建設層面，一些企業(yè)沒能創(chuàng)建健全完善的行政管理制度，導致實踐工作無法依據相關體制可靠運行，而是多憑借管理人員的主觀意識進行規(guī)劃并制定具體目標，這樣對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展形成了不良影響。另外，行政管理實踐工作中，由于欠缺良好的秩序規(guī)范，令崗位員工沒能清晰分工，導致職責相對混亂，無法履行科學嚴明的流程，進而令企業(yè)實踐運行效率不高，對企業(yè)的持久建設發(fā)展極為不利。伴隨我國成為世貿組織成員，令企業(yè)將應對更廣泛層面的市場競爭，倘若自身行政工作問題無法得到有效處理，便會在國際市場的激烈競爭中面臨淘汰困境。企業(yè)建設發(fā)展階段中，行政管理發(fā)揮了重要作用，其覆蓋面廣泛、工作內容繁雜，甚至關聯(lián)到整體企業(yè)的由上至下、由里到外較多關系。企業(yè)行政管理機構為承上啟下的銜接部門，需要執(zhí)行并傳達企業(yè)管理層的有關建議以及具體工作標準，并做好執(zhí)行單位的管理監(jiān)督，同上級進行緊密聯(lián)系，反饋有關業(yè)績成果。為此，履行行政管理職責階段中，員工素質、工作理念、對企業(yè)單位的支持性以及忠誠度，對實踐工作效率產生了至關重要的影響。當前，較多企業(yè)機構之中，員工卻沒有樹立全局觀念，認為行政工作只是行政機構分內之事，決策管理層制定相關決定也為系統(tǒng)內部的職責，同自身毫無關系。該類錯誤觀念，會令企業(yè)內部形成各自為政的問題，各個部門僅能從自身立場考量相關問題?；谌狈β?lián)系以及有效溝通，會令企業(yè)管理工作效率顯著降低，對其效益目標的實現(xiàn)形成了負面作用。

二、企業(yè)行政管理突破困境的科學策略

（一）強化信息化建設，實現(xiàn)行政管理工作制度的全面創(chuàng)新

伴隨計算機科學技術的快速發(fā)展，行政工作信息化步伐逐步加快。企業(yè)實踐工作中管理信息體系作用更加明顯，逐步上升到主導地位，進而令行政管理工作均逐步向著信息化方向聚攏。為此，現(xiàn)代企業(yè)應進一步強化行政工作信息化建設，開創(chuàng)自動化辦公系統(tǒng)。應通過信息化辦公，提升實踐工作效率，創(chuàng)建基于網絡系統(tǒng)為核心的行政管理自動化工作模式。另外，對各類復雜龐大的行政管理信息，應通過計算機系統(tǒng)完成自動化分析、科學計劃，發(fā)揮輔助決策應用功能，確保行政管理實踐工作的有序開展。再者，應完善決策支持體系，提供良好的人機交互界面，應用數(shù)據庫、知識庫，豐富的模型庫，為企業(yè)行政決策人提供有關幫助，科學應對企業(yè)行政管理工作中存在的困境問題。行政管理工作體制為核心基礎，發(fā)揮了輔助深化作用。企業(yè)管理運行階段中，行政管理工作需要參照具體制度進行，制度同時也為實踐工作中有關矛盾的立足點。企業(yè)發(fā)展改革階段中，勢必包含新制度的誕生以及新舊體制的交叉更迭。該過程中需要體現(xiàn)正確性、執(zhí)行性、合理性。同時，應創(chuàng)建行政管理領導工作責任制，賦予有關部門管理監(jiān)督職能。科學應用企業(yè)當前資源，創(chuàng)建良好的保障系統(tǒng)，提升行政管理策略執(zhí)行力度，強化實踐工作效率。

（二）完善行政管理團隊建設

企業(yè)優(yōu)質高效的管理需要高素質行政工作團隊的有效支持，要想確保行政工作部門的暢通有效，應引進專業(yè)高素質人才，完善行政工作團隊結構。應擴充知曉法律、精通經濟業(yè)務與專業(yè)知識的人才隊伍比重，另外應對行政工作人員開展定期教育培訓，提升其專業(yè)能力與工作水平，保障行政管理任務的順暢開展。企業(yè)員工應具備良好的工作心態(tài)以及認知個性，與同事積極進行協(xié)調，學會待人處事，進而對企業(yè)持續(xù)、和諧發(fā)展產生積極影響。行政管理工作部門，應依據現(xiàn)實狀況做到知人善任，樹立戰(zhàn)略視角，提升工作人員整體素質。由人才學角度來講應引入定量研究以及定性分析方式，對工作人員整體素質進行全面考核，為員工指引良好的發(fā)展軌跡，進而激發(fā)人才核心潛能，推動企業(yè)科學發(fā)展。

三、結語

總之，伴隨企業(yè)改革發(fā)展步伐的持續(xù)深入，加之市場競爭的日益激烈，給企業(yè)行政管理提出了新的考驗。為贏取競爭主動，企業(yè)唯有突破行政管理困境，方能實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。

作者：強敏 單位：河南省華北水利水電大學