畜牧獸醫管理體制困境及創新策略探討

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摘要：近年來，隨著我國經濟水平的不斷提高，人民生活水平也有大幅度增長，畜牧養殖業也逐步成為我國農業經濟的重要組成部分。主要闡述了，隨著畜牧養殖業規模擴大，我國畜牧獸醫管理體制逐步暴露出的問題以及實現我國畜牧獸醫管理體制創新，推動畜牧養殖業發展的有效對策。

關鍵詞：管理體制；產業規模；ERP系統

引言

隨著國民對肉制品需求量的提高，我國畜牧養殖產業規模也隨之擴大，畜牧養殖業也逐步成為我國國民經濟的重要組成部分。在我國畜牧養殖業的不斷發展中，逐步暴露出對于畜牧獸醫管理工作的不足之處，相關部門要及時調整畜牧獸醫管理體制，改進畜牧獸醫管理工作中存在的問題，提高我國畜牧產業發展水平，維護國民經濟的平穩運行。

1畜牧獸醫管理體制的現狀

1.1對畜牧獸醫管理工作的重視程度不夠

就目前我國畜牧養殖業經營過程中的畜牧獸醫管理工作來看，相關部門以及管理人員沒能足夠重視畜牧獸醫的管理工作。主要體現在，第一，相關人員以及養殖戶在生產經營過程中一昧注重經濟效益。過度關注養殖質量以及經濟效益，致使養殖人員在一定程度上，忽視了對于畜牧獸醫管理工作重視，同時也導致了畜牧獸醫管理工作沒有形成系統化管理體制，在一定程度上制約了畜牧產業的發展。第二，畜牧獸醫管理工作形式缺乏創新。目前畜牧獸醫管理工作形勢仍然沿用以往的布置方式，即以考試測評、工作總結等方式開展相關工作。

1.2畜牧獸醫管理工作缺乏足夠的經費支持

從我國目前的畜牧養殖工作現狀來看，大多數企業經營者會在經費分配上有所偏向，對于養殖規模的拓展以及養殖基礎設施的建設投入較大，而對于畜牧獸醫管理方面資金的投入明顯不足。這不僅僅會造成專業人員的流失，還會直接影響到牲畜的養殖，例如，如果在養殖過程中出現大規模疾病時，往往會出現藥品不足，醫療技術水平較低，畜牧獸醫工作人員專業能力等情況。由于經費投入比例較低，致使畜牧養殖產業難以抵擋大規模疾病的威脅，也嚴重影響到后續的畜牧養殖質量以及養殖企業的經濟收益。

1.3缺少專業的畜牧獸醫管理人才

專業的畜牧獸醫管理人才是提高畜牧養殖質量以及畜牧養殖規模的重要前提，因此相關部門要重視對畜牧獸醫管理人才和管理水平的引進與提升。由于當前人們的思想觀念、對于畜牧獸醫管理工作認識的不足以及畜牧獸醫管理工作福利待遇、工作環境較差，導致了近年來從事畜牧獸醫管理工作人員的大幅度減少，這也就造成了目前我國畜牧養殖場專業管理人員數量不足、畜牧獸醫管理水平較低等問題的出現。專業人才的缺乏致使相關管理體制與管理方法缺乏創新，這在一定程度上成為了畜牧養殖產業的隱患，很大程度上影響了畜牧養殖水平。

1.4畜牧獸醫人員的專業能力不足

畜牧獸醫人員的專業知識以及醫療手段的缺乏，是導致畜牧獸醫管理體制出現問題的重要原因。畜牧獸醫人員專業能力的不足主要體現在畜牧獸醫人員的年齡結構不合理、學歷層次結構不合理兩個方面。針對于相關數據統計情況來看，18歲到35歲年輕畜牧獸醫人員比例占整體畜牧獸醫工作人員的20%左右，而45歲到60歲左右的畜牧獸醫工作人員占比為50%左右。年齡結構的不合理，為實現畜牧產業的獸醫管理帶來了較大困難。畜牧獸醫人員學歷層次結構不合理主要從我國現在就職的畜牧獸醫整體情況來看，本科及以上學歷人數僅占10%，大專學歷人數占比為30%，剩余60%的畜牧獸醫人員學歷為中專及以下學歷。學歷水平偏低，從業年齡偏大，使其畜牧獸醫工作者在面對養殖過程中出現的新型疾病時，不能夠及時找到有效的治療方法，進而影響到畜牧養殖的整體經濟效益[1]。

2實現畜牧獸醫管理體制創新的有效對策

2.1提高對畜牧獸醫管理工作的重視程度

隨著社會的不斷發展，經濟水平和人們生活水平的提高，畜牧獸醫工作在我國畜牧養殖中作用越來越突出。建立健全畜牧獸醫管理制度，不僅能夠為養殖業發展提供重要的基礎保障，還能夠確保動物產品的安全性。加強對畜牧獸醫管理工作的重視可以從以下兩個方面入手，第一，建立健全畜牧獸醫管理機制。隨著我國畜牧養殖業的高速發展，各地區逐步形成了自己的大規模特色化養殖產業，畜牧獸醫數量也普遍增加。建立健全畜牧獸醫管理體制要充分結合產業及地區的實際發展狀況，建立符合企業經營需求的管理體制。第二，轉變畜牧獸醫管理人員觀念。畜牧獸醫管理人員應重視畜牧獸醫管理工作對畜牧養殖業的重要作用，通過加深自身對于畜牧獸醫工作內容的了解，轉變自身的管理觀念，創新管理方法，提升對于畜牧獸醫管理工作的重視程度，不斷推進我國畜牧產業發展水平。

2.2加大對畜牧獸醫管理工作的經費支持

針對于目前畜牧養殖業的發展趨勢以及畜牧養殖廠內部的經營情況來看，管理人員應重視畜牧獸醫管理工作，優化企業經費分配結構，為實現高效的畜牧獸醫管理工作提供經費支持。經費的缺乏在一定程度上制約了畜牧獸醫管理工作的進展，增加對于畜牧獸醫管理經費的投入要以市場需求為導向，以行業服務與經營服務相結合為基礎，充分滿足畜牧獸醫管理工作的經費需求。在具有充足經費的基礎上，要持續推進管理體制的創新，摒棄原有的布置型傳統管理模式，充分利用現代科學技術與成熟管理經驗實施對畜牧獸醫工作的管理。例如，在管理過程中可以引入ERP管理系統，在實現人員規范化管理的同時，也能夠對于養殖的牲畜進行一體化管理，使獸醫工作人員可以通過信息系統對養殖的牲畜進行全面化的了解。經費投入的增加，不僅能夠提高人員的管理效率，也在一定程度上方便了獸醫人員的日常工作[2]。

2.3培養與引進畜牧獸醫管理人才

畜牧獸醫管理工作水平的高低在一定程度上也決定了畜牧養殖產業能否擁良好的生產經營環境。完善對于畜牧獸醫的管理體制，不僅可以有效保護動物養殖安全，為人們的生產生活提供重要保障，還能夠在一定程度上增加養殖企業的收益。相關部門要做好畜牧獸醫管理人才的招聘工作，注重以專業、科學的方式來進行畜牧獸醫管理工作。培養與引進畜牧獸醫管理人才主要有以下幾個方面：第一，做好畜牧獸醫管理人才的招聘工作。負責人員可以充分結合相關文件以及國家政策，最大程度為畜牧獸醫管理人員爭取福利補助，并通過提高獸醫管理工作人員的工資待遇以及工作環境，來吸引專業型人才的加入。第二，加強與高校對口專業的合作。相關人員要充分意識到高校對于人才培養的突出作用，利用與高校間的合作關系來進行人才引進，從而有效解決人才短缺問題。

2.4加強對畜牧獸醫人員的技能培訓

畜牧獸醫工作人員的素質在很大程度上決定了其工作質量與工作水平。因此負責人員要加強對于畜牧獸醫技術人員的培訓。首先，針對于新入職的畜牧獸醫工作人員，要注重為其爭取在職深造機會，確保其在進行充分實踐的同時，還能夠提升自身的專業能力，有效的將所學知識充分運用到實際工作中，提高自身工作效率。其次，可酌情選派部分優秀人員到權威機構進行深造與交流，更新自身的專業知識，提高自己的業務能力。最后，要定期聘請專家開展專題講座，增加工作人員對先進儀器設備操作以及新型治療方法的認識與了解。相關管理部門以及負責人員，要積極鼓勵畜牧獸醫工作人員提升自身學歷水平以及知識技能，進而推進畜牧獸醫管理工作的順利開展[3]。

3結語

綜上所述，當前我國畜牧獸醫管理工作中存在對管理工作重視程度不夠、專業管理人才缺乏。可應用經費不足以及管理人員整體素質偏低等問題。因此，相關部門要針對問題及時做出調整，提升對于畜牧獸醫管理工作的重視程度，加強對其經費支持以及人才引進培訓，推動我國畜牧獸醫管理水平的整體提高。

參考文獻

[1]馬國良.畜牧獸醫管理體制困境與創新策略[J].吉林畜牧獸醫，2019，40（11）：133-134.

[2]劉慶偉.縣級畜牧獸醫管理體制困境與創新策略[J].畜牧獸醫科技信息，2019，（7）：63.

[3]趙婷.基于基層畜牧獸醫技術管理體制改革的創新策略分析[J].農民致富之友，2018，（24）：85.

作者：柳文臣 呂芹云 單位：山東省黃河三角洲農業高新技術產業示范區管委會丁莊街道辦事處農業辦公室