新媒體下的學(xué)生管理工作創(chuàng)新路徑

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摘要：伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，各種網(wǎng)絡(luò)平臺也隨之迅速發(fā)展。這不但對社會經(jīng)濟(jì)起到了極大的促進(jìn)作用，對高校在學(xué)生管理方面的工作也產(chǎn)生了巨大的影響。對于高校而言，在新媒體環(huán)境的沖擊下，其學(xué)生管理方面的工作模式也必將發(fā)生巨大的改變，如何在新媒體視域下更加高效地開展學(xué)生管理工作，是各大高校目前亟待解決的重大課題。從新媒體對學(xué)生管理工作的影響入手，分析了高校在學(xué)生管理方面存在的主要問題有信息化管理水平比較低、缺乏先進(jìn)的管理思想等，并針對性地提出了改善策略，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：新媒體；學(xué)生管理；模式創(chuàng)新

1引言

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，新媒體已成為人們生活的重要組成部分。相較于傳統(tǒng)媒體形式，新媒體存在很大的不同，現(xiàn)階段對高校而言，在開展學(xué)生管理相關(guān)工作的過程中需重點思考如何在新媒體時代背景下創(chuàng)新其管理模式和工作方法［1～3］。基于此，高校從事學(xué)生管理工作的人員應(yīng)該充分了解新媒體技術(shù)，并將其科學(xué)地應(yīng)用于管理工作中，不斷完善其管理制度，對管理工作進(jìn)行優(yōu)化，建立健全學(xué)生管理體系，以此提高管理效率。

2新媒體對學(xué)生管理工作的影響

伴隨數(shù)字技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷創(chuàng)新與應(yīng)用，各種互聯(lián)網(wǎng)終端也成為人們生活必不可少的一部分，大部分學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣使用新媒體與人交流，其中，對學(xué)生使用各種新媒體工具的頻率進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，見圖1。相較于傳統(tǒng)模式的交流方式，新媒體具備很多優(yōu)點，特別是在語言方面和內(nèi)容方面［4］。現(xiàn)在新媒體幾乎已經(jīng)成為學(xué)生生活密不可分的一部分，高校正好可以利用此特點，運用新媒體開展學(xué)生管理相關(guān)工作。但是新媒體也存在一些缺點，如新媒體中的信息量非常龐大，良莠不齊，難免會有許多不良信息，對學(xué)生產(chǎn)生負(fù)面的影響，進(jìn)而阻礙了管理工作的進(jìn)行。所以，對于高校學(xué)生管理工作而言，新媒體技術(shù)的應(yīng)用具有兩面性，一方面可以為管理工作帶來更多便利，另一方面也會對其管理制度造成一定的影響，故而管理人員應(yīng)對信息進(jìn)行甄別，給學(xué)生傳播積極向上的正面信息，以此提高其工作效率和質(zhì)量。

3新媒體背景下高校在學(xué)生管理方面存在的主要問題

3．1信息化管理水平比較低

雖然高?，F(xiàn)在已經(jīng)意識到在學(xué)生管理過程中應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)可以提高其管理效率，但許多高校在信息化管理方面的水平還比較低?，F(xiàn)階段，高等教育也從以往的精英教育逐漸轉(zhuǎn)向大眾教育，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，學(xué)生數(shù)量也越來越多，導(dǎo)致有些高校的管理教師無法和學(xué)生人數(shù)相匹配，出現(xiàn)比例失衡的現(xiàn)象。長此以往便會對其管理效率造成嚴(yán)重的影響，甚至引發(fā)安全問題［5］。基于此，怎樣利用信息化技術(shù)提高學(xué)校的管理效率和管理水平，是目前高校所面臨的重大現(xiàn)實問題。

3．2缺乏先進(jìn)的管理思想

對于現(xiàn)在很多高校而言，學(xué)生管理的主力軍仍然是教師和學(xué)校，學(xué)生屬于被管理者，所以必須無條件接受管理，這嚴(yán)重阻礙了學(xué)生的積極性［6］。隨著時代的不斷發(fā)展，各種新思想、新文化也在校園里廣泛傳播，學(xué)生的個性需求感和自我存在感也不斷提升。在學(xué)校和教師一言堂的管理下，許多學(xué)生的個性需求很難得到滿足，因此會產(chǎn)生很多不滿情緒和抱怨心理，甚至產(chǎn)生抵抗心理。此外，有些學(xué)校雖然搭建了網(wǎng)絡(luò)溝通平臺，但其管理工作人員或教師在與學(xué)生進(jìn)行交流的時候用語不當(dāng)，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生矛盾，所以高校從事學(xué)生管理的工作人員及教師應(yīng)積極轉(zhuǎn)變其管理理念，提升其管理水平。 

4新媒體背景下高校開展學(xué)生管理相關(guān)工作的創(chuàng)新策略

4．1整合資源，完善制度管理

新媒體是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，高校管理人員應(yīng)認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展方向，在開展學(xué)生管理工作的過程中積極探索如何在新媒體環(huán)境下創(chuàng)新其管理體系。基于此，各大高校需對其擁有的各種資源進(jìn)行整合，并完善其管理制度。此外，還需積極將新媒體技術(shù)應(yīng)用于管理制度之中，并做好落實工作。例如學(xué)?？梢詫⒃械馁Y源進(jìn)行整合，對其統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理，建立科學(xué)的制度體系，以此提高其管理效率。

4．2搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，促進(jìn)師生交流

在學(xué)生管理工作中應(yīng)用新媒體需從學(xué)生的使用習(xí)慣出發(fā)，整合各種資源，搭建高效的信息平臺，以供師生進(jìn)行溝通、交流［7］。如針對所有入校學(xué)生建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)或者創(chuàng)建一個微信公眾號，錄入學(xué)生基本信息，并通過這些平臺學(xué)校的各項通知，學(xué)生登陸以后便可以查看。其中，需要注意的是該平臺并不僅僅用于信息，而是要充分發(fā)揮其在教育方面的所有功能。如學(xué)生管理人員可收集目前關(guān)于思想政治方面的所有教育資源，對其進(jìn)行整理后在該平臺，學(xué)生通過耳濡目染的熏陶，建立正確的三觀。對于教師而言，要想吸引更多的學(xué)生來關(guān)注該平臺，可以從學(xué)生興趣愛好入手，并結(jié)合專業(yè)特色來進(jìn)行推廣。

4．3通過新媒體實現(xiàn)管理科學(xué)化

高校應(yīng)積極將新媒體技術(shù)應(yīng)用于學(xué)生管理中，通過各種小程序以及管理軟件對學(xué)生進(jìn)行科學(xué)化的管理［8］。相較傳統(tǒng)的管理模式，新型軟件的應(yīng)用能夠有效提升其對學(xué)生管理的效率。如在學(xué)生課堂簽到管理工作應(yīng)用相應(yīng)的簽到軟件，可以讓教師更及時、更直觀地掌握學(xué)生出勤情況；在作業(yè)評價管理中應(yīng)用相應(yīng)的評價軟件，能夠讓教師通過網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生的作業(yè)進(jìn)行批改、評價，不僅極大提升了教師的工作效率，還可以讓教師隨時隨地對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。由此可見，新媒體的應(yīng)用可以更加科學(xué)、高效地對學(xué)生進(jìn)行管理。

4．4注重管理“柔性化”

隨著時代的不斷進(jìn)步和社會的不斷發(fā)展，學(xué)生的平等意識也更加強(qiáng)烈，學(xué)生更注重師生間的平等關(guān)系，這種思想意識對傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式造成了很大的沖擊。在新媒體廣泛應(yīng)用的今天，假如高校依舊采取行政命令的方法進(jìn)行管理，不但會引起學(xué)生的反感，還會加深師生間的矛盾［9］。因此，教師在開展學(xué)生管理工作的過程中應(yīng)順應(yīng)時展，及時轉(zhuǎn)變觀念，要實行柔性管理、親民管理，如高校在新媒體環(huán)境下對學(xué)生開展管理工作需將文化管理作為工作重點，從中探索創(chuàng)新路徑。相較制度管理，文化管理要更加柔性化，其主要是以行善論作為其管理基礎(chǔ)，對學(xué)生進(jìn)行理想信念方面、責(zé)任方面以及道德感化方面的教育，這樣學(xué)生接受起來也更加容易。

4．5指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)使用新媒體

學(xué)生的思維非?；钴S，而且也十分樂于接受新事物，新媒體作為一種新型事物，自然受到許多學(xué)生的關(guān)注，但由于新媒體中的信息量十分龐大，而且良莠不齊，非常容易讓學(xué)生迷失其中。所以，高校中從事學(xué)生管理相關(guān)工作的人員應(yīng)隨時關(guān)注學(xué)生需求以及掌握社會發(fā)展動態(tài)，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會甄別信息、選擇正確有益的信息，以免其思想受到污染。例如學(xué)?？刹扇￠_辦講座的方式來指導(dǎo)學(xué)生如何正確使用新媒體、如何科學(xué)選擇有益信息以及抵制各種不良信息，同時還要避免學(xué)生制造、傳播不良信息。

4．6提升管理人員新媒體應(yīng)用的能力

隨著各種新媒體的飛快發(fā)展，高校應(yīng)積極提升其學(xué)生管理人員的綜合素質(zhì)，使其與時展相匹配。對于從事學(xué)生管理工作的人員不但要有較高的思想政治覺悟，還應(yīng)具備運用新媒體的能力［10］。如高校可以針對新媒體對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升其運用能力，還可通過專家講座和實地參觀考察的方式等來提升管理人員的新媒體應(yīng)用能力。此外，從事學(xué)生管理相關(guān)工作的人員必須緊隨時代的步伐，及時更新自己的管理理念和工作方式，積極探索各種創(chuàng)新路徑，以拓寬其工作渠道，充分發(fā)揮其管理優(yōu)勢，為新媒體在學(xué)生管理工作中的應(yīng)用奠定堅實的基礎(chǔ)。

5結(jié)語

對于高校而言，將新媒體應(yīng)用于學(xué)生管理工作之中，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，所以高校必須正視此問題，認(rèn)清時展的特征，及時更新其管理理念和管理方式，以順應(yīng)時代的發(fā)展。新媒體是時展的產(chǎn)物，也是高校在管理工作方面的必然選擇，在當(dāng)代學(xué)生中，新媒體的使用率非常高，已逐漸成為其學(xué)習(xí)和生活中的必備工具，基于此，高校應(yīng)清楚認(rèn)識到新媒體具有的優(yōu)勢，將其運用于學(xué)校管理之中，使其價值得到充分應(yīng)用，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，提升其綜合素質(zhì)。

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作者：張莉 單位：內(nèi)江師范學(xué)院