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        企業會計內控工作現狀對策探析

        前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了企業會計內控工作現狀對策探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

        企業會計內控工作現狀對策探析

        摘要:本文從企業會計內控工作的功能入手,調查并分析當前企業會計內控工作現狀,并提出相應優化措施,旨在提高企業會計內控工作水平,促進企業良性發展。

        關鍵詞:會計內控;企業管理;對策

        完善會計內控制度能夠督促企業員工提升生產效率,通過會計內控來優化每一個生產環節,從而激發企業員工的工作積極性,提升各個部門員工的工作效率,大大節約了企業的人力資源,實現企業高效管理的目標,進而提升企業的核心競爭力。因此,企業應提高對會計內控工作重視程度,發揮出會計內控的優勢,推動企業可持續發展。

        一、企業會計內控工作的功能

        1.通過會計內控了解企業實際情況。會計內控從財務角度上對企業的生產經營活動加以分析,能夠協助企業管理人員充分了解企業的實際經營情況,從而為企業制定戰略發展目標提供指導。除此之外,通過會計內控工作,能夠嚴密監控企業生產成本及市場需求,使企業能夠不斷調整生產供應關系,進一步促進企業的發展。2.通過會計內控提高企業競爭能力。開展會計內控工作,分析企業未來所面臨的風險,預估市場競爭情況。企業可以以此為依據,通過科學、合理的規劃來調整企業內部生產經營計劃,以面對日趨激烈的市場競爭,提升企業自身實力。除此之外,企業的投資和融資行為也應以會計內控為基礎與導向,降低投資與融資風險,從而提升企業核心競爭力。

        二、企業會計內控工作現狀

        會計內控有效促使企業管理水平的提升,但是當前仍有部分企業對會計內控存在一定的片面看法,認為會計內控就是針對生產成本費用加以控制。其實這是一種錯誤的認識,會計內控不僅能夠控制企業生產成本,同時也能夠優化企業管理結構,促進企業發展。另外,一些已經開展會計內控工作的企業,自身會計內控制度不夠完善,在制度建設中僅考慮當前企業發展情況,缺乏必要的時代性和前瞻性,從而導致會計內控工作開展一段時間后,制度與實際情況存在一定差異,造成企業內控工作無法順利進行。部分企業片面的認為會計內控工作是管理人員和財務部門的事情,因此沒有全面開展企業會計內控工作,造成會計內控不夠全面,無法從全局角度上開展內控工作。而實際上,內控工作需要企業各個部門及崗位之間的配合,單純依靠管理人員和財務部門是無法順利實施會計內控工作的。與此同時,財務會計人力資源情況也成為制約企業會計內控工作效果的一大因素,當前企業為了節約人力資源成本,財務相關從業人員數量較少,一旦開展會計內控工作,現有財務會計人員需要身兼數職,極大分散了財務人員的精力。另外,財務人員身兼數職還會導致財務部門職責界限模糊,造成責任劃分不清晰的現象,職權集中,極易產生徇私舞弊情況,導致企業財務資金安全性受到影響。

        三、企業會計內控工作優化對策

        1.建立健全企業會計內控制度。新時代背景下,國家對企業會計內控工作重視程度進一步加深,《公司法》、《勞動法》、《企業內部控制基本規范》及《企業內部控制應用指引》等眾多法律法規之中均涉及到企業內控工作。因此,企業必須認識到內控工作的重要性,并支持內控工作落到企業生產和經營中的各個層面。為了確保內控工作的效果,首要條件是建立健全的會計內控管理制度,從制度層面上加強內控工作的管理,從而發揮出會計內控的真正作用。企業應根據自身實際情況,并結合戰略發展目標,以市場經濟條件為導向,建立行之有效的內控制度。另外,在內控制度建立完成后,應進行試行,在試行期間,企業內部各級員工夠可以提出合理化建議,進而完善企業會計內控制度。2.營造企業會計內控實施環境。企業內部環境對內控實施存在巨大影響,內控工作想要落實和貫徹到企業實際生產經營之中,不僅需要企業的管理人員和決策人員的支持,同時還需各個部門廣大員工的積極配合,因此,人為環境具體情況對會計內控工作會造成極大影響。換言之,為了提升企業會計內控工作水平,必須要優化企業內部人力資源結構,主要包括以下幾個方面。其一,在人員招聘方面,應嚴格把關會計內控工作重要工作人員,選擇具有豐富內控工作經驗的人員,從源頭控制內控工作人員的素質與工作質量。其二,提高全體員工對內控的重視程度,企業應積極宣傳會計內控管理工作的重要性,通過宣傳欄、張貼宣傳海報等方式,促使員工正確認識會計內控的作用,從而實現各個部門員工積極配合會計內控開展各項工作的目的。其三,建立科學、合理的獎罰制度,為了提高員工的工作積極性,企業應將獎罰激勵機制引入到人力資源管理之中,無論任何層面及部門的員工,均通過獎罰制度來對其加以激勵,進一步提升企業人力資源管理水平。3.優化企業內控組織結構體系。組織結構是企業會計內控工作順利開展的首要保障。因此,企業需從會計內控角度上來優化企業組織結構體系,采用授權機制來約束企業內部資金活動情況,提升企業財務部門的管理水平。企業任何一個部門在需要財務撥款時,員工都要出具內容清晰的資金申請報告,由所在部門領導核實后給出申請意見,如統一該筆財務資金申請,則將該報告遞交到財務部門,財務部門工作人員根據企業的預算及申請事件實際情況進行分析,給出意見,再進行財務款項撥劃。通過這種方式,能夠有效提升企業資金的運轉效率,防止出現資金浪費的現象。但是,此種企業管理控制方式下,財務部門負責人的權力過分集中,為避免徇私舞弊情況的發生,企業應將財務部門的崗位結構加以優化,實行職權分離制度,使財務部門的崗位形成相互監督、相互牽制的局面,確保企業資金安全性。4.加強企業會計內控人員培訓。內控人員的職業素養和綜合能力是其重要影響因素,為了保障會計內控工作的實效性,應加強對企業會計內控人員的教育培訓。首先,加強崗前培訓工作。每一名會計內控人員在上崗前都應經過全面的崗前培訓,在崗前培訓中,幫助新員工了解企業運作形式,并掌握企業內控工作的基本內容。在培訓后應對新員工進行考核,了解新員工的實際工作能力,同時積極聽取員工意見,及時發現崗前培訓中存在的問題,并加以改正,提高崗前培訓的效果。其次,企業聘請會計內控相關領域的專家到企業來對從業人員進行培訓,使會計內控人員能夠了解更為先進的內控理念和內控方法,提高在職員工的業務技能水平。最后,加強職業道德教育,企業會計內控體系中,財務部門的權力和責任均有所提升,因此要保障內控人員具備優秀職業素養,從而提升企業會計內控工作的有效落實。

        四、結語

        綜上所述,會計內控對企業生產、經營及管理活動均存在積極影響,因此企業必須正確認識企業會計內控工作的重要性,通過建立健全企業會計內控制度,營造內控實施環境,優化企業內部組織結構體系,加強會計內控從業人員培訓等有效措施,發揮會計內控工作的實際作用,從而實現企業財務資源高效利用,促使企業實現戰略發展目標。

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        作者:馬立杰 單位:中信錦州金屬股份有限公司

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