中小企業(yè)會計處理探索

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會計處理通常情況下又被稱為是會計核算，其中主要包括會計確認方法、計量方法以及會計記錄與報告方法內(nèi)容，這些都是會計處理方法當中的重要組成。改革開放之后，我國中小企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，為此，其經(jīng)濟地位也不斷提升。截止到當前，我姑中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)超過了900家，這個數(shù)字且還在進一步上升。中小型企業(yè)面對激烈的市場經(jīng)濟形式，如何立足發(fā)展，實現(xiàn)會計核算管理，確保市場競爭地位是關(guān)鍵。

一、中小企業(yè)當中會計處理工作問題表現(xiàn)

(一)主體界限劃分方面問題表現(xiàn)

當前階段，在中小企業(yè)當中，主要存在的問題是針對跨級核算主體的相關(guān)劃分工作并不明確，因此會造成企業(yè)產(chǎn)權(quán)以及個人產(chǎn)權(quán)兩者之間在劃分的過程中也較為混亂。為此，這個過程中，相關(guān)企業(yè)應當對經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)等充分認知，并在此基礎(chǔ)上進行權(quán)限清洗劃分。這些中小型企業(yè)主要包括民營企業(yè)，這些企業(yè)的經(jīng)營者與投資人之間往往都是同一個人的關(guān)系，使得個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)之間存在相互使用的情況。

(二)會計基礎(chǔ)工作相對較薄弱

第一，企業(yè)當中的會計部門與相關(guān)從業(yè)人員在進行具體工作操作時，并不能夠嚴格按照規(guī)定內(nèi)容進行操作，尤其在會計機構(gòu)建設方面，其中一些中小型的獨資企業(yè)因為并沒有設立單獨的會計機構(gòu)，使得在進行分工的時候，存在不明確的現(xiàn)象。另外，也會存在一些會計人員在任用的過程中，民營企業(yè)會直接將崗位聘任給自己親屬與朋友。相關(guān)專業(yè)人才只能夠作為兼職的形式。這個過程中冶存在一些部門的領(lǐng)導具有較高水平或者是專業(yè)素質(zhì)，任用具有較高專業(yè)能力的會計人員，但是因為企業(yè)發(fā)展本身的情況限制，造成了這些技術(shù)人員并不能夠直接發(fā)展其優(yōu)勢，其更加愿意加入大型當中。第二，企業(yè)在進行會計操作的過程中存在違規(guī)情況。一些中小型企業(yè)當中并不設帳，主要通過票據(jù)抵賬的方式完成會計工作。一些企業(yè)在設帳的情況也又同樣會存在賬目較亂的問題，根據(jù)相關(guān)部門的專家研究顯示，一些企業(yè)當中通常會設計兩套賬目或者是多套賬目，這些賬目的設置實際上為中小企業(yè)的會計失真提供了滋養(yǎng)環(huán)境。除此之外，因為相關(guān)會計從業(yè)者的知識結(jié)構(gòu)與專業(yè)素養(yǎng)或者是學歷相對較低，造成了會計理論以及技術(shù)不足以完成工作。第三，企業(yè)當中的監(jiān)督機制建設并不健全，相對于以往中小型企業(yè)的監(jiān)督結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)當中的監(jiān)督機制相對匱乏，力度不足，主要表現(xiàn)在會計憑證設計以及使用期限等并無統(tǒng)一性規(guī)范。在對技術(shù)以及管理方面也存在較為嚴重的漏洞。我國國內(nèi)企業(yè)在開據(jù)票據(jù)以及財政收據(jù)的過程中屬于是國家稅務部門以及財務部門監(jiān)管的。但是實際上，當前階段，各個省市地區(qū)與行業(yè)當中的發(fā)票還是存在較多種類。除此之外，因為市場經(jīng)濟作用影響，企業(yè)經(jīng)營范圍也在不斷的擴大，造成了票據(jù)使用會令會計人員應接不暇，這個過程中辨別票據(jù)的真?zhèn)巫兊酶永щy這也是企業(yè)財務人員在實際工作當中遇到的重要問題之一。除此之外，一些民營企業(yè)當中為了能夠降低成本，還會在對會計進行崗位技術(shù)培訓的過程中，讓從業(yè)人身兼多職，從而造成了內(nèi)部控制建設與發(fā)展受到了制約。

二、中小企業(yè)會計處理對策

(一)充分明確會計處理當中的主體地位

中小型企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對會計處理的主體進行確認，這是確保會計機制建設能夠得到順利實施的重要前提。同時，會計主體本身就應當進行采用獨立核算的方式。為此，在進行會計核算的過程中就應當結(jié)合實際情況，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展形成處理經(jīng)濟業(yè)務，同時，不應當與其他會計主體之間混淆。再者，企業(yè)當中的經(jīng)濟主體或者是投資人，是否應當直接參與到企業(yè)正常經(jīng)營管理活動當中，與企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模之間并不存在必然聯(lián)系。因此，也不能夠成為主體標準劃分的條件。為此，在對企業(yè)進行劃分的過程中，應當充分確定幾個方面的影響因素：第一，其一是否需要從資本市場當中進行資金的積累；其二其一在注冊的過程中還需要對資本進行明確劃分。企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營的過程中如果并不能夠子啊資本市場當中籌集到資金，則企業(yè)再進行注冊資金不應當?shù)陀谝?guī)定標準。

(二)構(gòu)建完善會計機構(gòu)

結(jié)合當中階段的中小企業(yè)發(fā)展特征，需要對會計核算采用集中核算的方法，也就是通過會計機構(gòu)完成相關(guān)工作流程的統(tǒng)一性辦理。實施錢財分管的管理機制，同時應當嚴格執(zhí)行出納不能夠兼任核算的工作。業(yè)務相對較少的企業(yè)當中也應當設置會計主管兼任總賬。對明細掌握會計應擔改進稽核。這個過程中通過形成較為合理的會計機構(gòu)才能夠?qū)χ行∑髽I(yè)當中的相關(guān)制度建設提供良好的解決對策，也只有這樣才能夠為中小企業(yè)當中會計制度發(fā)展提供優(yōu)良運行機制環(huán)境。

(三)形成監(jiān)督與管理

國家監(jiān)督管理過程中，財政部門應當首先加強對中小企業(yè)進行開機要求方面的規(guī)范。這個過程中，財政部門需要形成指導，幫助中小型企業(yè)在進行賬目建設的時候，形成依法規(guī)范賬目建設。除此之外，還應當對企業(yè)當中的會計人員進行資質(zhì)的監(jiān)督，為此，應當從以下幾個方面著手：

1.相關(guān)會計從業(yè)人員的會計資格證書確認機制。企業(yè)在聘任專業(yè)的會計人員過程中應當對學歷與資質(zhì)進行確認。否則將給予懲罰。

2.定期對相關(guān)從業(yè)人員進行職業(yè)素質(zhì)與技能方面的培訓，不斷提升專業(yè)能力與水平，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮其作用。

3.對沒有認真履行職責的會計人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書,不得再從事會計工作。

三、結(jié)語

綜上所述，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中已經(jīng)取得了較高的經(jīng)濟地位，市場經(jīng)濟環(huán)境當中發(fā)展中小企業(yè)的會計處理工作能力具有十分重要的意義。本文結(jié)合實際情況，通過具體探究會計發(fā)展存在問題，并形成了具體解決對策，希望能夠促進我國會計行業(yè)的長足發(fā)展。

作者：高瑞雪 單位：空軍房地產(chǎn)管理局北京房地產(chǎn)管理處