現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)

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1．現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主要問題及優(yōu)化策略

1．1現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主要問題分析

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)過程中還有著諸多的問題有待加強(qiáng)，這些問題主要體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)比較滯后。我國(guó)在上世紀(jì)90年代加工計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中進(jìn)行引入，從很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作效率得到了加強(qiáng)，但從整體來(lái)看，和一些發(fā)達(dá)國(guó)家相比較還有著很大的差距。而在會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)層面的問題主要是存在著弊端以及漏洞，一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的相關(guān)法制觀念較為薄弱，為追求私利就在法制觀念上喪失了。還有就是諸多會(huì)計(jì)人員在精神素質(zhì)方面還存在很大的缺陷，自我意識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，通常是只顧自身的利益而沒有重視大局的發(fā)展。還有是一些會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德層面的缺失存在著報(bào)假賬的問題，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還停留在記賬算賬上。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)產(chǎn)生影響的因素是多方面的，其中在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面是主要的影響因素，其和企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度的關(guān)系較為緊密，經(jīng)濟(jì)體制在宏觀以及微觀層次上資源分配依據(jù)的信息大多數(shù)都來(lái)源于企業(yè)會(huì)計(jì)，所以在這一發(fā)展模式下企業(yè)的會(huì)計(jì)自主權(quán)就相對(duì)較大，并對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策以及方法的選擇也較多。而在法律環(huán)境的影響方面主要是企業(yè)會(huì)計(jì)是在一定法律環(huán)境下所產(chǎn)生發(fā)展的，由于相關(guān)的法律法規(guī)沒有得到規(guī)范化，就會(huì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)造成很大影響。

1．2現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的優(yōu)化策略

第一，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)進(jìn)行優(yōu)化要從多層面進(jìn)行實(shí)施，首先就要能夠?qū)⒁匀藶楸镜睦砟钤谄髽I(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中加以體現(xiàn)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展離不開人的工作，這就需要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化制度支撐的以人為本的原則進(jìn)行應(yīng)用，進(jìn)而來(lái)確立為會(huì)計(jì)人員發(fā)展。同時(shí)也要能對(duì)國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)的制度遵守前提下，和企業(yè)的內(nèi)部情況相結(jié)合來(lái)制定與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度體系，從而將會(huì)計(jì)制度的管理作用充分發(fā)揮。并在監(jiān)督以及反饋和考評(píng)機(jī)制的構(gòu)建上也要能夠加強(qiáng)，將會(huì)計(jì)文化管理的文本化以及科學(xué)化得以實(shí)現(xiàn)。第二，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)還要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德得到強(qiáng)化，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重要構(gòu)成，同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)遵循相關(guān)行為規(guī)范的重要基礎(chǔ)，其對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)群體價(jià)值觀有著決定性作用。從具體的措施上來(lái)看，主要就是要能加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德文化建設(shè)提高其實(shí)際的工作水平及技能。在企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德文化建設(shè)層面也要能加強(qiáng)，要能有高度責(zé)任感，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)。第三，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的加強(qiáng)要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化社會(huì)環(huán)境，這就需要重視輿論宣傳，對(duì)會(huì)計(jì)工作的宣傳力度方面進(jìn)行加強(qiáng)。對(duì)違法以及違規(guī)的事件處罰力度要能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，處罰要曝光，讓社會(huì)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)違規(guī)的危害性和違法所帶來(lái)的沉重后果。另外在企業(yè)會(huì)計(jì)教育方面也要能夠得以加強(qiáng)，企業(yè)要能依法配備會(huì)計(jì)人員，從而奠定企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的人才基礎(chǔ)。尤其是在對(duì)會(huì)計(jì)人員的選擇上要能重視，選聘能勝任崗位的會(huì)計(jì)人才。第四，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)的加強(qiáng)還要能夠在會(huì)計(jì)制度的建立方面得到加強(qiáng)，主要就是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的稽核制度以及牽制制度的建立，在稽核的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。也要能夠構(gòu)建以及健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，為能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)行為加以規(guī)范化以及保證其質(zhì)量，就要能對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任監(jiān)督進(jìn)行強(qiáng)化。監(jiān)督部門的大部分精力都要能放在企業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范制定以及協(xié)調(diào)上。與此同時(shí)，要能夠樹立企業(yè)會(huì)計(jì)的價(jià)值觀，主要就是會(huì)計(jì)制度文化以及會(huì)計(jì)精神文化兩個(gè)層面，在這一方面比較重要，會(huì)計(jì)價(jià)值觀是企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的總原則，企業(yè)應(yīng)能將其的激勵(lì)作用以及指導(dǎo)作用充分發(fā)揮。第五，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)，比較重要的還有在內(nèi)部的控制上進(jìn)行加強(qiáng)，要能對(duì)人的影響因素加大重視度，由于人是企業(yè)內(nèi)部控制的主體，同時(shí)也是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制客體，故此這就需要把內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和人本管理的理念進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而才能夠發(fā)揮人在建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的作用，這樣在信息的質(zhì)量提升方面就有著積極性。同時(shí)在優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部文化控制方面也要能得以實(shí)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都要能積極在這一方面得到加強(qiáng)，創(chuàng)建和提高與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得以適應(yīng)的會(huì)計(jì)控制文化。

2．結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要保障作用，所以面對(duì)當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真等問題要能詳細(xì)的分析加強(qiáng)，雖然我國(guó)在企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展中取得了一定的成果，但在總體上還要能夠進(jìn)一步優(yōu)化提升。會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分也是企業(yè)的共同財(cái)富，在今后的發(fā)展過程中還要進(jìn)一步的完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化，使其能夠具有鮮明的自身發(fā)展特色，如此才能夠使得企業(yè)立于不敗之地。

作者：李端 單位：成都電子信息學(xué)校