管窺中小企業(yè)會計核算制度的完善

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1現(xiàn)存問題

1.1會計人員配備不齊全，機構(gòu)設(shè)置不盡合理

我國中小企業(yè)普遍輕視管理，組織機構(gòu)及人員配備不齊全、不合理。很多中小企業(yè)還存在較重的家族式管理模式，會計人員由自己或親屬擔任，從業(yè)人員沒有經(jīng)過專業(yè)培訓；有的中小企業(yè)設(shè)有會計崗位，但是因為管理問題、待遇問題往往會計人員流動性大；有少量的中小企業(yè)采用會計外包的方式，由兼職會計或會計機構(gòu)會計業(yè)務，管理性較差。綜上所述，中小企業(yè)的會計機構(gòu)設(shè)置和人員配備現(xiàn)存問題較多，這對中小企業(yè)會計核算水平具有最直接的影響。

1.2核算主體不清晰，違規(guī)問題嚴重

中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)不易明晰，通常經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)高度集中，投資方和管理方高度集中，管理混亂，個人資產(chǎn)和公司資產(chǎn)容易混淆。在實際中，很多中小企業(yè)在會計核算方面存在不設(shè)立賬面、賬面管理混亂、弄虛作假等違規(guī)行為，造成會計信息失真。綜上所述，中小企業(yè)在核算主體上上不清晰，違規(guī)問題嚴重，給會計核算工作帶來了困難。

1.3企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，缺乏有效監(jiān)督

很多中小企業(yè)沒有完善的企業(yè)管理機制或者制度雖然健全、但是執(zhí)行中形同虛設(shè)。中小企業(yè)內(nèi)部管理制度的不健全對企業(yè)的損害是顯而易見的，給企業(yè)帶來了一些負面的作用，不僅造成內(nèi)部管理混亂，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，人員流失，會計失真，無法為經(jīng)營者決策提供依據(jù)和參考，損害了企業(yè)的根本利益；而且也對外部管理和監(jiān)督帶來了很多困難。由于一些中小企業(yè)的管理者經(jīng)常干預會計工作，會計很難獨立的處理會計問題，而是受制于老板，按照經(jīng)營者的意圖調(diào)整會計，無法真正發(fā)揮會計的監(jiān)督作用。

1.4對會計檔案重視不夠，會計資料保存不善

很多中小企業(yè)不重視檔案管理，在會計作業(yè)過程中忽視會計檔案的歸檔和保存，即不設(shè)置專人責任，也不設(shè)置專門的存放地點。因此，會計資料容易發(fā)生丟失、破損。作為中小企業(yè)的管理者，應該重視會計檔案工作，加強管理，保障會計信息的完整性。

2對策研究

2.1建立相關(guān)會計機構(gòu)，提高從業(yè)人員工作水平

中小企業(yè)管理者要重視組織機構(gòu)建設(shè)，按照規(guī)定健全相關(guān)會計機構(gòu)。與此同時，要配備受過專業(yè)培訓，最好是有學歷的會計人員。并按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，貯備好充足數(shù)量的先關(guān)會計人員。對現(xiàn)有從業(yè)會計人員，應該有計劃的進行業(yè)務能力培訓和相關(guān)法規(guī)、道德素質(zhì)教育學習。對于中小企業(yè)會計人員，要做到招得來后能夠留得住，管理方應積極構(gòu)建良好的工作環(huán)境和工資福利待遇以及政策制度，努力提高從業(yè)人員的幸福指數(shù)。

2.2規(guī)范會計日常工作，提高工作能力

會計部門提供的會計信息要提供給管理者、經(jīng)營者和有關(guān)國家經(jīng)濟管理部門，因此會計核算的服務范圍較大，影響面大。因此，要加強中小企業(yè)會計核算主體的管理，明晰產(chǎn)權(quán)、明晰經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)、明晰投資方和管理方，做好風險防范，按標準進行會計核算工作。

2.3加強外部監(jiān)督管理，完善企業(yè)各項制度

完善中小企業(yè)機制與制度，并加強執(zhí)行力度。我國目前的中小企業(yè)發(fā)展特點決定了不能依靠企業(yè)自身的自律來加強對企業(yè)會計核算的監(jiān)管，更多的還是依靠來自政府部門的外部監(jiān)管，對中小企業(yè)進行會計規(guī)范，所以按照有關(guān)要求，企業(yè)應當在規(guī)定的期限內(nèi)建立完整的會計制度，對于沒有按時按規(guī)定建立賬簿體系的要嚴肅處理。同時，財政部門和稅務部門也要加強對中小企業(yè)的工作指導，幫助中小企業(yè)建立完善的賬目和會計核算制度。

作者：劉昀昀 單位：黑龍江佳星玻璃股份有限公司