企業(yè)會計轉(zhuǎn)型路徑研究

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摘要：在目前經(jīng)濟發(fā)展迅速的社會，企業(yè)的管理和發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。作為企業(yè)管理一部分的會計板塊管理也急需變革，財務(wù)工作從重核算轉(zhuǎn)向重管理已經(jīng)成為重點。本文主要從財務(wù)共享的手段對企業(yè)的會計轉(zhuǎn)型進行研究，從企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的必要性、財務(wù)共享手段的優(yōu)勢、財務(wù)共享下企業(yè)會計轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)以及轉(zhuǎn)型措施進行探析。

關(guān)鍵詞：財務(wù)共享；會計轉(zhuǎn)型；措施；管理

一、企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的必要性

(一)國家層面的需求

在國家的財政政策中，對會計工作的改革已經(jīng)上升到了國家戰(zhàn)略層面，在新的時展要求下，傳統(tǒng)重核算的會計功能只能反映公司過去的發(fā)展情況，因而無法對公司的未來發(fā)展做出預(yù)判和規(guī)劃建議，不能帶動企業(yè)更好地跟隨國家的發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略。在此基礎(chǔ)上，從國家層面開始要求企業(yè)在會計管理方向的發(fā)展，變革迫在眉睫。

(二)公司發(fā)展的需求

傳統(tǒng)的會計工作側(cè)重于會計核算方向，一般企業(yè)的會計部門職能主要是進行簡單的賬務(wù)核算、報表工作等，主要的側(cè)重點在于公司發(fā)生過的項目上，多是被動的接受各種數(shù)據(jù)。在新的經(jīng)濟發(fā)展下，企業(yè)的利益進一步最大化對傳統(tǒng)的會計工作提出了挑戰(zhàn)，對會計的管理方向功能提出了需求。會計管理工作可以為企業(yè)在進行決策時提供支持，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。在這過程中，財務(wù)共享手段應(yīng)需而生，推動企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的進程。

二、財務(wù)共享手段的優(yōu)勢

(一)降低管理成本

財務(wù)共享的構(gòu)成為企業(yè)的各個分支機構(gòu)相互交錯的會計工作提供了一個統(tǒng)一平臺，減少了傳統(tǒng)會計工作中由于要實現(xiàn)每個分支機構(gòu)的會計核算而不得不大量投入人力、物力，增加企業(yè)的成本。在財務(wù)共享的模式下，企業(yè)的各個分支機構(gòu)之間可以實現(xiàn)信息一體化[1]，建立標(biāo)準(zhǔn)化的要求，實現(xiàn)統(tǒng)一化信息管理，從而降低了會計工作中的管理成本。

(二)規(guī)范企業(yè)流程

企業(yè)在發(fā)展過程中的經(jīng)營目標(biāo)是分化成細節(jié)分派給每個部門，但是傳統(tǒng)的模式下，各個部門之間交流不足，使企業(yè)在完成目標(biāo)的過程中常出現(xiàn)耗時、耗力的情況。而財務(wù)共享的形成直接在企業(yè)的各個分支機構(gòu)之間建立了聯(lián)系，從而讓企業(yè)可以對每個分支機構(gòu)的運行情況有更好地了解，進而對分支機構(gòu)進行精準(zhǔn)的策略方案設(shè)定。各個企業(yè)分部機構(gòu)之間實現(xiàn)財務(wù)共享，使企業(yè)在管理過程中更好地對其分部機構(gòu)進行管控。企業(yè)可以獲知各部門的實時動態(tài)情況，便于企業(yè)在未來決策規(guī)劃上進行更優(yōu)的設(shè)定。

(三)極大地促進會計轉(zhuǎn)型

會計轉(zhuǎn)型的根本目的在于實現(xiàn)會計核算到會計管理的會計重心轉(zhuǎn)變，從而更好地推動企業(yè)實現(xiàn)最大價值化的進程。會計轉(zhuǎn)型的方法多樣，而財務(wù)共享是從技術(shù)改革的方向推進財務(wù)管理的轉(zhuǎn)變，財務(wù)共享將會計工作細化分類、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，改善了會計工作停留在基礎(chǔ)核算階段的現(xiàn)狀，推動會計管理化發(fā)展。

三、財務(wù)共享下企業(yè)會計轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)

(一)企業(yè)信息雜亂，缺少統(tǒng)一性

企業(yè)進行財務(wù)共享首先要建立完善的財務(wù)信息一體化系統(tǒng)，從而才可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個分支機構(gòu)間的會計工作程序化和標(biāo)準(zhǔn)化。但是在目前企業(yè)的運行中，不少企業(yè)在會計信息系統(tǒng)建設(shè)中存在問題，企業(yè)各分部機構(gòu)獨立成體，難以做到會計信息交流，實現(xiàn)會計信息共享，使企業(yè)在會計工作中存在重復(fù)性作業(yè)，將會計工作繁瑣復(fù)雜化，一定程度上也增加了企業(yè)支出，不利于企業(yè)實現(xiàn)最大價值化。除此之外，企業(yè)內(nèi)部的各個部門之間信息大部分處于獨立存在的情況，企業(yè)的預(yù)算、成本控制與實際的業(yè)務(wù)情況脫離[2]，依照財務(wù)數(shù)據(jù)無法提出指導(dǎo)性建議，會計人員只能被動地進行后期核算等工作。

(二)企業(yè)在會計和其他板塊的結(jié)合理念缺失

會計轉(zhuǎn)型的最終結(jié)果是要讓財務(wù)管理滲透在企業(yè)的管理決策中，不但為企業(yè)提供過去的情況總結(jié)，更為企業(yè)在未來的發(fā)展中提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)支撐，將會計的功能從為業(yè)務(wù)服務(wù)轉(zhuǎn)化進行價值管理。這一過程要求財務(wù)管理成為企業(yè)各部門運行中的基礎(chǔ)手段之一，但是在大部分企業(yè)中，財務(wù)系統(tǒng)和其他板塊之間獨立共存。財務(wù)主要還是進行業(yè)務(wù)服務(wù)的工作，不重視從財務(wù)的角度進行企業(yè)內(nèi)部工作的分析，從而難以實現(xiàn)價值管理的轉(zhuǎn)換。

(三)專業(yè)人才的水平不足

企業(yè)進行財務(wù)共享，實現(xiàn)會計轉(zhuǎn)型，對會計從業(yè)人員的能力水平有了更高的要求。而在目前的人才培育上面，多以會計核算技能為重點，忽視了在會計管理方面能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致在基礎(chǔ)核算階段的人才多如牛毛。但是高端人才的數(shù)量不足，從而使在進行會計管理建設(shè)過程中缺少專業(yè)的會計人才，阻礙了會計的轉(zhuǎn)型進程。

四、財務(wù)共享下企業(yè)會計轉(zhuǎn)型措施的探析

(一)建立健全完善的企業(yè)財務(wù)管理信息一體化系統(tǒng)

在如今互聯(lián)網(wǎng)快速的時代，企業(yè)應(yīng)該積極運用互聯(lián)網(wǎng)的模式推動企業(yè)財務(wù)共享的建立，構(gòu)建一個健全、完善的企業(yè)財務(wù)管理信息一體化系統(tǒng)[3]。在構(gòu)建過程中，確保系統(tǒng)功能板塊涉及到企業(yè)各個分支機構(gòu)的方方面面，實現(xiàn)各個分部財務(wù)信息的全面覆蓋，消除分部之間存在的信息孤立現(xiàn)象。在系統(tǒng)的功能設(shè)置中，除了做好傳統(tǒng)的基礎(chǔ)核算功能之外，還需要實現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢、費用審批等，將會計工作中涉及到的流程進行完全地系統(tǒng)化，從而實現(xiàn)企業(yè)在決策時可以從財務(wù)方向進行企業(yè)現(xiàn)狀分析，實現(xiàn)企業(yè)價值化，減少管理成本，提高效率。

(二)加強企業(yè)財務(wù)板塊和其他板塊之間的聯(lián)動性

在以往的模式中，由于財務(wù)工作主要以核算為中心，從而使財務(wù)板塊和其他業(yè)務(wù)板塊呈現(xiàn)獨立存在的現(xiàn)象。財務(wù)共享的建立在企業(yè)的財務(wù)工作和其他業(yè)務(wù)工作中構(gòu)建了聯(lián)動性，減少了信息不對稱的現(xiàn)象，在財務(wù)信息一體化系統(tǒng)的建設(shè)中提供有效的數(shù)據(jù)支持。在業(yè)務(wù)板塊加入會計元素可以使企業(yè)在業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)突變問題，需要修改方案時及時獲取最新的會計數(shù)據(jù)支持，快速得出最優(yōu)方案。在財務(wù)板塊中聯(lián)動業(yè)務(wù)板塊，通過財務(wù)共享手段，促進會計工作的及時有效性，推動會計工作在企業(yè)決策中的應(yīng)用。

(三)新技術(shù)工具的結(jié)合應(yīng)用

企業(yè)在發(fā)展過程中會逐漸進入到穩(wěn)定階段，這個時候靠收入提高利潤的效果逐漸減小，開始轉(zhuǎn)向降低成本和提高效率的方式。時代的發(fā)展伴隨著技術(shù)的進步，通過財務(wù)分享進行企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的時候需要結(jié)合新型技術(shù)工具加快這個進程。例如，ERP綜合系統(tǒng)主要包含企業(yè)中財務(wù)、人力、物流等板塊。在包含的板塊中，互相信息共享，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的管理過程，推動了自動化的發(fā)展。新技術(shù)工具的運用對會計轉(zhuǎn)型有極大的促進作用，但同時要注意新技術(shù)工具只是一個工具，賦于它先進的管理思想才能使其功能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

(四)加強人才能力素養(yǎng)的培養(yǎng)

企業(yè)的會計轉(zhuǎn)型將重心從基礎(chǔ)核算轉(zhuǎn)移到管理方向，目前的會計工作人員在管理方面缺少專業(yè)培訓(xùn)，使企業(yè)的會計轉(zhuǎn)型缺少人才的支撐。新模式運行下，會計工作對會計人員的考核范圍更加廣闊，尤其是其專業(yè)能力考察得更加全面，更加側(cè)重于人員在財務(wù)分析和決策支持等方面的能力。與傳統(tǒng)模式相比，新模式下會計人員的工作更“多”。除了會計人員專業(yè)能力的培養(yǎng)之外，還需要同時武裝其思想，形成戰(zhàn)略思維。在不斷發(fā)展中，財務(wù)會計工作將不單以某個部門的形式存在，而是逐漸滲透在企業(yè)的各部門，為他們提供各項數(shù)據(jù)等支撐，對會計管理工作中的人才要求進一步嚴(yán)格，涉獵會計核算、企業(yè)管理、決策設(shè)定等多個方面。所以，企業(yè)在進行會計轉(zhuǎn)型的時候，也要加強相關(guān)人員的能力培養(yǎng)，使其能夠勝任轉(zhuǎn)變后的工作，在新舊模式之間進行良好的銜接。

五、結(jié)束語

時代和經(jīng)濟的發(fā)展對企業(yè)的會計工作提出了新的要求，對財務(wù)管理的功能提出了新的探索，基礎(chǔ)的會計核算功能已不能滿足需求，向管理方向的探究已經(jīng)成為重點。本文從目前已經(jīng)在探索中的財務(wù)共享的角度分析企業(yè)會計的轉(zhuǎn)型，對企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的路徑提出探討。財務(wù)共享構(gòu)建的財務(wù)板塊和其他板塊的信息共享也極大地推動了財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型，提高了企業(yè)的效益，推動企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。

參考文獻：

[1]張博雅.基于財務(wù)共享視角的企業(yè)會計轉(zhuǎn)型路徑研究——以河北LT公司為例[D].內(nèi)蒙古大學(xué)，2017.

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[3]李香玲.基于財務(wù)共享的財務(wù)轉(zhuǎn)型問題及對策研究[J].財會學(xué)習(xí)，2018，No.193(19):64+66

作者：張燕 單位：協(xié)鑫新能源投資 ( 中國 ) 有限公司