如何加強企業(yè)會計人員專業(yè)能力培養(yǎng)

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摘要：衡量一個企業(yè)是否具有很強的持續(xù)發(fā)展能力，“用數據說話”是一個強有力的標準，而該數據是否準確、可靠、及時，這與企業(yè)會計人員專業(yè)能力有直接關系。如何加強企業(yè)會計人員的專業(yè)能力培養(yǎng)，提高企業(yè)的競爭力，是值得實務界和學術界認真思考的問題。本文在分析加強企業(yè)會計人員專業(yè)能力培養(yǎng)的重要性基礎上，深入探討了企業(yè)會計人員專業(yè)能力現狀和存在的問題，并針對性地提出了加強企業(yè)會計人員專業(yè)能力培養(yǎng)的對策措施，以期增強企業(yè)會計人員專業(yè)素質，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；會計人員；專業(yè)能力

一、企業(yè)會計人員專業(yè)能力現狀和存在的問題

眾所周知，一個企業(yè)必須聘用的人員之一就是會計人員，它主要的作用是記錄反映企業(yè)發(fā)展過程中的各種經濟事項，監(jiān)督各經濟行為，把控企業(yè)的財務風險，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。具體工作涉及面廣，包括及時收集企業(yè)經營過程中的原始單據、審核單據是否合理合法、統籌安排企業(yè)經營資金、投資籌資活動、進行會計核算處理、出具財務報表和財務報告、進行納稅申報、原始檔案整理歸檔等等。在一定程度上，會計工作是一項煩瑣、重復、勞動強度大、工作效益容易被忽視的工作，同時也是一項需要細心、謹慎、認真負責、專業(yè)能力強的工作。當前，企業(yè)會計人員專業(yè)能力存在的問題，具體主要體現在以下方面：

（一）綜合素質參差不齊

從事會計工作的人員主要有四類：（1）系統學習過會計知識、財務知識、稅務知識等各種有關會計、經濟方面知識的人群。（2）雖接受過系統的會計知識學習，但在實際工作中沒有及時更新自己知識儲備的人群。（3）短期內參加社會上的培訓機構后就持證上崗的人群。（4）其他部門轉崗的人群。由于人員的層次不同，理解能力也不盡相同，出來的成品自然也就差別很大。

（二）工作經驗不足

俗話說“姜還是老的辣”，同樣適用在會計工作中。會計是一門理論知識和實戰(zhàn)相結合的學科，如何把自己學到的知識服務于自己的企業(yè)，這就需要會計人員慢慢摸索，不斷總結經驗，不斷提高自己處理各種疑難雜癥的能力，做到去其糟粕，取其精華。由于工作經驗不足，給企業(yè)帶來一定損失的情況時有發(fā)生。

（三）溝通協調能力不足

會計人員所在的部門屬于企業(yè)的服務部門，也是職能部門，需要和企業(yè)其他部門進行大量的溝通、確認、督促、反映工作，這就需要很強的溝通協調能力。但大部分會計人員屬于埋頭苦干型的忠實粉絲，不善于表達自己的想法，堅持照章辦事，得不到其他部門的理解和支持，部門之間的矛盾會加大，工作效率降低，產生不必要的內耗。

（四）財務分析能力不足

財務分析是會計工作中一項很重要的工作，也是體現會計人員工作價值最高的一項工作。它主要是通過財務數據，可以了解到企業(yè)經營的整體情況、同比以前年度企業(yè)經營業(yè)績情況如何、可持續(xù)發(fā)展能力、資金營運能力、還債能力、企業(yè)存在的問題等等，從而推斷出企業(yè)面臨的經營風險、財務風險。高質量的財務分析報告，可以讓企業(yè)經營者做出正確的決策，居安思危，減少企業(yè)走彎路，讓企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。但實際工作中，會計人員對業(yè)務不熟悉，不了解業(yè)務發(fā)生的實質，與各層經營管理者信息不對稱，能為企業(yè)經營者提供高質量的財務分析，為數不多。

（五）工作態(tài)度不夠積極

“細節(jié)決定成敗”，“態(tài)度決定一切”，這說明在日常生活和工作中，一個人的態(tài)度非常關鍵，有時起了決定性的作用。工作能力不強可以通過學習來提高，但積極的工作態(tài)度只能通過自己來約束。會計工作中，由于會計人員粗心、馬虎、欠缺職業(yè)道德、態(tài)度不端正，給企業(yè)帶來不利影響的事情也時有發(fā)生。

二、加強企業(yè)會計人員專業(yè)能力培養(yǎng)的對策措施

（一）重視專業(yè)技能考核

企業(yè)建立一套專業(yè)的會計人員技能考核方案，梳理日常工作中應知應會的事項，完善會計人員的工作崗位說明，定期開展專項技能座談會和培訓，年終組織會計人員的技能考核，個人績效考核與該技能考核結果相掛鉤，充分調動會計人員的積極性，為提高會計人員的綜合素質助力。“活到老，學到老”，是會計人必須要遵循的一個原則，這對提升自己的專業(yè)能力有著至關重要的作用。國家頒發(fā)的會計基本準則、財經法律法規(guī)，稅收優(yōu)惠政策，適用于國家經濟發(fā)展的不同時期和不同地區(qū)，且更新速度快，會計人員應及時更新自己的知識庫，緊跟時代的步伐。在工作之余，利用空閑時間充實自己，除了必須持證上崗的證書外，爭取考取職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。提升自己的專業(yè)能力，還可以通過關注國家稅務局網站、省稅務局網站、國內各培訓機構的微信公眾號來獲取資訊?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，隨時把自己的所看所聞所想記錄下來，加深印象，把自己的專業(yè)知識發(fā)揮到實處，探索一套專屬自己企業(yè)的操作規(guī)范。

（二）工作中多積累、勤學好問

“勤能補拙”，“三人行必有我?guī)煛保@是應對會計人員工作經驗不足的一個重要法寶。虛心吸取前輩們的經驗，多提問，多鉆研，多積累，有機會就向行業(yè)標桿企業(yè)對標，交流工作經驗和成果，用勤學和積累來彌補經驗的不足。企業(yè)的規(guī)章制度、方案、通知、決定，是全體員工在實踐中不斷完善和修正的過程中形成的，是工作的指南針，它規(guī)定了企業(yè)各項業(yè)務應該如何處理、如何走流程、哪些行為是可取的、如何管控風險。規(guī)章制度越多，企業(yè)越規(guī)范，依法治企的要求就越高，對員工的要求也就越嚴格，這就要求會計人員熟記并透徹理解財務方面的各項規(guī)定，特別關注修訂版的規(guī)章制度，避免失誤，努力提高工作效率，為提供優(yōu)質的服務打下基礎。

（三）加強溝通協調能力

會計工作的特點，造就了會計人員比較內斂，默默無聞，甘作為一顆螺絲釘的想法。但當今的生活和工作節(jié)奏越來越快，有效的溝通成了高效率完成工作的一個催化劑，越來越多溝通協調能力強的人受到社會的歡迎，這就迫使會計人員需要加快轉型，有意識地改進自己工作的方式方法，多從企業(yè)角度宣傳會計工作的特性，以求同事的支持和理解，避免不愉快的誤解。

（四）熟悉業(yè)務特點，加強財務分析能力

企業(yè)發(fā)生的每一項經濟業(yè)務都會被記錄，最終形成會計檔案歸檔。這個過程中大量運用到會計人員的職業(yè)判斷能力，而這判斷能力，與會計人員是否熟悉業(yè)務特點有著很大的關系，從而也決定了財務分析報告的質量。鼓勵會計工作人員走進企業(yè)基層，向其他部門了解業(yè)務發(fā)生的來龍去脈，與企業(yè)經營者及管理者溝通交流了解企業(yè)的動態(tài)、前景規(guī)劃、政策傾斜度，熟悉自己企業(yè)的業(yè)務特點，同時積極關注同一行業(yè)不同企業(yè)的差異，做到知己知彼，揚長避短，剖析業(yè)務背后的實質情況，為高質量的財務分析報告提供素材，給經營者提供強有力的參考依據。

（五）加強職業(yè)道德建設，端正工作態(tài)度

職業(yè)道德是做人做事的基本品質，在當今社會，個人的信用已經被運用到各行各業(yè)中。會計工作人員，管理著企業(yè)的所有經營數據，對企業(yè)的經營情況了如指掌，良好的職業(yè)道德自然而然成了會計人員的基本原則，也是評價會計人員專業(yè)能力高低的標準之一。職業(yè)道德規(guī)范內容和違法職業(yè)道德規(guī)范的后果，需要會計人員常記心中?！敖煺叱?，近墨者黑”，就像家風一樣，會計部門也需要形成良好的工作作風。塑造“能者多勞，多勞多得”，打破平均主義的氛圍，充分發(fā)揮會計人員的主觀能動性，形成良性競爭，創(chuàng)建愉快輕松的工作環(huán)境，養(yǎng)成一絲不茍的做事風格。開展自我批評和自我檢討，虛心接受別人的建議，主動發(fā)現問題，提高自己解決問題的能力，把優(yōu)秀當成為一種習慣，讓習慣成為優(yōu)秀。

三、結語

科技改變生活，技術改變世界，在這高速發(fā)展的信息化時代，會計人員只有不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，才能在這“大數據”時代，在這人工智能已經來臨的時代處于不敗之地。

參考文獻

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［3］岳嬌嬌.如何不斷提升財務人員業(yè)務能力［J］.會計審計,2013（10）.

作者：梁惠強 單位：廣東匯源通集團有限公司