企業會計內部控制問題分析

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摘要：隨著社會競爭越來越激烈，企業內部員工工作也面臨著巨大的挑戰，而且整個企業是一個命運共同體，任何一個部門出現問題都會對企業造成不可預估的風險。目前我國企業會計內部還存在許多控制問題，本文將對其進行簡要分析，并提出幾點建議，以期對促進企業發展，促進我國廉政建設有所幫助。

關鍵詞：企業會計；內部控制問題；對策

會計工作是企業管理的一項重要工作，會計工作若出現問題，則必定會對企業內部管理帶來巨大影響，從而影響到企業管理、企業經營和企業發展。然而在我國經濟發展的新形勢下，我國企業內部還存在一些控制問題，本文就這方面問題進行闡述，并提出了相應的解決對策。

1.企業會計內部控制問題

1.1自控意識較差

目前，在我國的一些企業中存在著會計員工專業知識不強，專業素養不高，員工整體素質不高的情況。一些會計相關工作人員還沒取得相關的職業資格證書，無法適應當前企業經濟發展的需要。而且一些會計人員職業素養較低，工作責任心不強，在工作時不認真做好本職工作，甚至出現違法亂紀、貪污公款的情況。這些員工給企業帶來了巨大的經濟損失，同時還使得企業內部各部門之間出現了不良風氣，整個企業工作氛圍很差，內部監管控制形同虛設的情況。

1.2內部監管不強

目前在我國許多企業仍然存在著監管力度不強的現象，審核監督工作不到位，員工作風散漫，工作積極性不高，導致企業內部資金流失，管理工作得不到正確落實，影響公司利益和企業形象。長此以往，公司員工會利用管理漏洞大肆破壞公司規章制度，各部門員工之間進行相互勾結、串通，甚至是挪用公款，給企業帶來不可估計的損失。由于這些公司沒有制定適應公司發展現狀的規章制度，管理人員也沒有認真貫徹落實控制監管，進而導致公司員工違法亂紀情況層出不窮，這不僅將導致公司經濟損失嚴重，同時助長了員工違法亂紀的風氣，使企業形象嚴重受損，經濟損失嚴重。

1.3缺乏相應制度

我國許多企業制定的會計管理制度不完善，推廣落實不到位，導致財務核算行為不規范，預算嚴重超支，企業資金流失現象嚴重，公司經濟利益大大損失。還有一些企業由于沒有制定相關工作制度，導致管理人員無法正確執行，部分員工出現的違法亂紀行為沒有得到及時制止，公司內部員工違法亂紀之風盛行，道德風尚極大敗壞，公正廉潔的行為得不到正確推崇。部分企業的員工還會鉆公司制度的空子，對公司內部資金肆意揮霍，大肆挪用公款，加之監管人員沒有正確監督審查，疏于管理，導致公司利益、形象極大受損，喪失核心競爭力，從此一蹶不振。

2.企業會計內部問題解決對策

針對企業內部出現的員工自控能力不強，缺乏相應監管制度以及監管力度不強的情況，急需采取一系列有效措施來遏制企業會計內部控制問題。監管好企業內部控制問題可以從根本上杜絕企業中的貪污腐敗之風，提高企業的核心競爭力，促進企業經濟長期健康發展。

2.1建立完善的管理體系

完善的管理體系的建立有利于規范員工工作，使員工按照內部規章制度辦事，使公司流程規范化、條理化。管理部門監管內部員工按照相應規章制度辦事，使部門之間建立良好的溝通，上下級之間清晰交代任務，獎罰分明。同時，還要注意企業內部信息安全管理，要求各部門員工恪盡職守，不泄露本公司內部詳細的規章制度和企業消息。一套完善的管理體系不僅包括公司工作規范流程，還包括員工的獎罰制度和信息安全規范制度。信息安全問題是21世紀最為得到廣泛重視的問題，信息安全關系到整個公司的監管、運營，因此加強信息管理制度也是會計內部控制的重中之重。

2.2提高員工的綜合素質

會計部門員工的整體素質關乎企業發展高度，提升企業員工整體素質，是公司健康快速發展的首要要求。會計人員專業知識不足會導致公司業務水平低下，各項工作任務得不到良好完成，企業發展受到極大限制。一方面，企業會計工作人員綜合素質不高，會導致企業內部員工頻繁出現貪污公款、偷稅漏稅、徇私舞弊的行為，嚴重影響公司政治建設和企業發展。另一方面，這種違法亂紀行為會在員工之間互相傳染，整個公司形成貪污腐敗之風，這和現代社會要求的清正廉潔之風背道而馳。長此以往，公司員工之間不信任，溝通不完善，工作落實效率低下，嚴重損壞公司內部規章制度，造成公司經濟損失。

2.3加強內部的監管力度

公司內部監管力度不強會助長公司內部的貪污腐敗之風，導致違法亂紀現象此起彼伏，造成公司內部資金流失嚴重，企業形象嚴重受損。由于監管制度不完善，員工會利用漏洞頻繁觸碰道德底線，甚至各部門員工之間串通一氣給公司帶來巨大的經濟損失和制度的破壞。因此公司監管人員要嚴格進行資金審查，制定完善的管理制度和監管原則，詳細審查企業內部的資金往來，將公司各項工作流程化、透明化。管理人員要針對員工的違法亂紀行為進行強有力地打擊，這樣會在一定程度上警醒其他存有僥幸心理的員工，以儆效尤。同時，公司還應對遵紀守法，為公司謀發展的員工給予豐厚的獎勵，這樣會促使員工遵紀守法，積極向上，努力工作。清晰分明的獎罰制度會促進公司員工踏實工作，這在一定程度上還能促使企業積極健康發展。

總結

在企業追求自身發展的同時，不僅要針對自己經營管理方面的問題做出相應解決，還要遵守相關法律法規，制定完善的內部監管制度，加強內部管理，提高員工工作積極性。公平有效的內部監管條例會促進公司的發展，提高員工工作質量，增強公司工作效率，順應經濟發展的形勢提升自身企業形象。

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作者：馬英 單位：南陽耀星輝體育園管理有限公司