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摘要:在現代企業管理體系中,企業會計核算管理工作占據著十分重要的地位,通過創新優化會計核算精細化管理工作,是提升企業管理水平的重要保障。在會計核算管理工作實踐中,由于理念與模式的問題,精細化管理體系仍存在諸多問題,亟待進一步優化提升,本文探索企業會計核算精細化管理工作的創新策略,以期指導理論研究與工作開展。
關鍵詞:企業;會計核算;精細化;管理創新
0引言
在企業財務管理體系中,會計核算管理是重要的管理服務環節。在開展會計核算管理實踐中,仍存在一定的問題,進一步踐行精細化管理與發展理念,對于提升綜合管理效能具有十分重要的意義[1]。
1新時期企業會計核算管理存在的問題
隨著經濟社會的快速發展,社會工作日趨復雜化,對傳統企業會計核算管理工作也提出了新的要求和挑戰。在會計核算管理實踐中,普遍存在管理理念滯后和管理模式缺乏創新的問題,制約了企業綜合管理效能的提升。深入分析企業會計核算管理存在的問題,是進行工作體系創新的前提條件[2]。首先,企業會計核算管理工作缺乏制度上的優化設計,規則體系沒有完全建立起來,仍存在很多管理上的漏洞,存在基礎不牢的問題。其次,企業會計核算管理不適應新時展要求,沒有充分結合網絡信息技術和社會思想的發展,存在一定的滯后性。再次,企業會計核算管理缺乏強有力的人才支撐,存在專業化人才缺失的問題。
2創新開展企業會計核算精細化管理的意義
在企業管理實踐中,會計核算管理是一個重要環節。通過優化精細化管理模式與流程,可以提供增加科學化、高效化、精細化的服務,將整個會計核算管理工作都納入到現代體系中,提升企業治理體系現代化水平,提升科學化治理能力。隨著現代經濟社會的快速發展,會計核精細化管理工作已經發生了根本性的變化,不管是在需求還是發展上來看,都有待管理人員進一步創新,不斷優化現代管理服務體系,摒棄傳統的管理模式與路徑,引入現代精細化管理理念,提升綜合管理效能,引導會計核算管理工作朝著現代多元化方向發展。此外,在現代社會條件下,會計核算管理對象也發生了很多變化,作為企業會計核算管理人員,必須尊重這些變化,根據現代社會變化及時調整工作路徑,適應現代經濟社會發展,提升會計核算精細化管理效能,構建現代化會計核算管理體系,實現管理目標,這對于企業發展而言,具有至關重要的意義,也是推動現代企業綜合管理效率的必由之路[3]。
3互聯網時代帶個企業會計核算的影響
3.1互聯網對會計數據記錄的影響
傳統會計數據的記錄采用紙質媒介,存在易于損壞丟失,需要大量人工核對等缺點。互聯網背景下的會計電算化的應用,使得傳統財會人員從大量的紙質會計數據中解放出來[4]。會計數據的記錄形式的轉變,不僅提高了財務人員的工作效率,還為財務人員做好會計數據分析打下了堅實的基礎。電子發票配合企業的信息化系統可以極大程度的減少企業財務核銷的時間成本與人工成本。
3.2互聯網對會計數據傳輸與會計審核的影響
互聯網為會計數據的傳輸提供了更加便捷可靠的方式,互聯網對會計數據傳輸的影響可以從會計數據流轉程序與集團公司會計信息聚集兩方面加以分析,總地來說,借助互聯網這一工具而產生的企業資源計劃系統(EnterpriseResourcePlanningSystem,ERP)會為會計數據傳輸與會計審核帶來了巨大的改變。在互聯網與會計業務結合的初級階段,會計系統通常是作為人工記賬的輔助工具,采取財務人員在會計系統中錄入原始憑證的方式進行會計處理,錄入后的報表生成體現了計算機的使用價值[5]。通過科學技術的不斷發展,會計業務與互聯網不斷深入融合,通過企業資源計劃系統,再次更新了會計業務模式。
4探究企業會計核算管理精細化路徑的策略
4.1完善相應的會計核算管理制度體系
在進行企業會計核算管理工作中,要想踐行精細化管理原則,提升企業會計核算管理工作效能,必須加強相關制度完善,完善現代制度體系。在開展企業會計核算管理工作過程中,由于制度不夠明確,仍然存在很多空白地帶,在制度實施和行為指引過程中,仍然存在諸多問題,如果能夠構建現代制度體系,對于提升工作的穩定性和科學性,多具有積極意義。在實踐中,要加強企業會計核算管理工作相關制度的制定實施,將精細化管理原則納入其中進行通盤考慮,構建現代企業會計核算管理工作格局,保障利益主體的正當利益,規范不正當的行為,通過有效的制度規制與指引,實現企業會計核算管理工作目標,推動企業會計核算管理工作不斷提檔升級,提高制度規制水準,將制度作為工作開展的底線,保障工作的順利開展與運營,實現制度工作目標,構建現代工作格局體系,提升實踐性、科學性[6]。
4.2注重企業會計核算精細化管理制度實施
有了好的制度體系作為基礎保障,是開展好企業會計核算管理工作的前提,也能為精細化管理原則的滲透夯實基礎,但是這不是全部工作內容,而是要通過有效的司法與執法,提升制度操作水平,讓制度條文真正落到企業會計核算管理工作實處,保障企業會計核算管理工作秩序,推動企業會計核算管理工作發展[7]。在實踐中,要想融入精細化管理原則,讓工作人員真正遵循相關制度,就要嚴格執法與司法,通過嚴明的制度實施,劃清制度界限,明確主體的權利義務責任,提升制度實踐的針對性和實效性,為企業會計核算管理工作的提升保駕護航,讓相應的制度真正成為推動工作的有效工具。
4.3充分利用大數據信息技術
在現代企業會計核算管理工作實踐中,要想提升精細化工作效能,離不開大數據信息技術的支撐,在開展工作過程中,會產生大量的數據,要想提升會計核算管理綜合效果,提升管理的科學性,更好的滿足當代工作發展需求,可以依托大數據信息技術,利用大數據技術進行深入分析,提升會計核算管理的針對性,根據不同需求,選取合理的服務模式和管理模式,提升精細化管理效能。在應用大數據信息技術開展會計核算管理過程中,既要注重基礎設施建設,同時也要注重軟件應用系統的開發,將所有對象都納入到統一體系中來,提升數據應用效率和水平,滿足當前會計核算管理工作需求,實現數據化服務管理目標,落實精細化管理理念。
4.4依托現有移動互聯平臺
隨著現代信息技術的發展,傳統會計工作開始與現代技術充分融合,特別是移動互聯技術,為傳統工作的改進提供了廣闊的空間和平臺,在開展會計核算精細化管理中,要充分利用現代移動互聯平臺,通過移動互聯終端收集信息,進一步明確會計核算管理工作重點,提升精細化管理的科學性和針對性,同時可以利用平臺進行溫馨提示、信息、資料收集等工作,提升工作效能,將會計核算管理人員從傳統的基礎工作中解放出來,將更多的工作精力放在管理服務創新,工作模式優化方面,提升會計核算管理效能,滿足現代工作發展需求,真正為會計核算管理插上信息技術的翅膀,提升會計核算管理的信息化水平,實現網絡化管理服務目標。
4.5培養會計核算管理專業人才梯隊
在現代企業財務用人體系中,普遍存在標準不明確、分工不明確的問題,這也是導致會計核算管理工作效能不高的主要原因,在工作實踐中,工作缺乏專業性。在現展背景下,要想提升企業會計核算管理的專業化水平,必須依托專業化的人才梯隊[8]。一方面,在人才引進上,企業要注重相應管理服務人員的招聘,除了專業技能外,還要對服務意識與道德水準進行嚴格考核,通過打造高水平的人才隊伍,提升會計核算管理效能。另一方面,企業要注重對現有人才的培養,針對會計核算管理專業化不足的問題,要注重相關人員理論素養和專業素養的培養,有條件的企業要積極走出去,到先進地方去深入學習,借鑒先進的管理模式,結合自身情況進行有針對性的改良,提高會計核算管理綜合效果。
4.6推動財務會計積極向更具效率的方向轉型
在當前的企業發展形勢下,開展精細化管理,共享財務已經逐漸成為企業財務會計的重要發展方向,因此,傳統財務會計人員要想得到更好發展,向財務共享轉型也是非常有利的。在財務會計共享實施過程中,傳統財務會計人員可以作為其中的業務操作人員,業務操作人員不需要具備很強的專業基礎知識,只需要掌握相應的財務會計信息系統運行規則,在遵循會計核算和財務工作標準的基礎上開展工作即可,一般的財務會計人員只需要通過一定的專業培訓就能達到這一標準。對于具備較高素質的財務會計人員來說,可以向財務共享中的技術人員發展。技術人員是財務共享體系的核心和關鍵,除了應該具備較強的專業素質之外,還應該充分了解企業的經營戰略,并且對企業內部的績效管理、成本控制等工作都有深入了解,能夠在原有基礎上制定企業財務會計發展戰略,消除企業財務會計工作過程中潛在的風險。
5結語
綜上所述,在開展企業會計核算精細化管理實踐中,要綜合運用多元化管理模式,提升管理效能,適應新媒體時代的發展。作為企業會計核算精細化管理人員,要充分借鑒先進企業的做法和經驗,有針對性的進行整合利用,提升自身綜合管理效能,滿足企業會計核算精細化管理工作發展的新形勢和新要求。
參考文獻:
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[8]王麗.論企業會計核算的精細化管理[J].現代經濟信息,2012(21):156.
作者:花靜 單位:江蘇省連云港市灌南縣財政局