校企合作人才培養(yǎng)下電子電工教學(xué)淺析

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摘要：中專院校電子電工專業(yè)以培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才為己任，當(dāng)前背景下，基于校企合作人才培養(yǎng)模式的中專電子電工專業(yè)教學(xué)備受重視，如何更加高效地開展教學(xué)與實踐，這是擺在中專院校教育工作者面前的一項重要任務(wù)。隨著國家大力發(fā)展職業(yè)教育，電子電工專業(yè)教學(xué)實踐取得了一定的成績，但也存在一些問題，如教學(xué)觀念落后、教材內(nèi)容有待優(yōu)化、教學(xué)方法單一和校企合作不夠深入等。文章基于校企合作人才培養(yǎng)模式，對如何更好地開展中專院校電子電工專業(yè)教學(xué)進行深入分析與探究。

關(guān)鍵詞：校企合作；人才培養(yǎng)；電子電工專業(yè)；教學(xué)策略

在不斷推進職業(yè)教育改革的背景下，中專院校要高度關(guān)注學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，沖破傳統(tǒng)教學(xué)模式的桎梏，將理論與實踐相結(jié)合進行教學(xué)。因此，部分中專院校開始嘗試推行校企合作人才培養(yǎng)模式，通過頂崗實習(xí)、校企共訓(xùn)等形式對學(xué)生進行培養(yǎng)，給學(xué)生提供豐富的實踐機會，安排學(xué)生實地參與企業(yè)相關(guān)工作，較為系統(tǒng)地掌握崗位工作知識，使其具有一定的工作實踐經(jīng)驗，為學(xué)生畢業(yè)以后的就業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

一、校企合作人才培養(yǎng)模式簡述

校企合作人才培養(yǎng)模式，是學(xué)校和企業(yè)間相互合作培養(yǎng)人才的一種模式，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才的有效途徑。在中專教育中引入校企合作，可以滿足市場對人才的需求，為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)性人才，實現(xiàn)人才供需平衡。在此種模式下，中專電子電工專業(yè)學(xué)生可以將自己在學(xué)校學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識用于工作崗位之中，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐成果?？偠灾?，校企合作人才培養(yǎng)模式增強了中專電子電工專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力，有效地解決了學(xué)生就業(yè)難的問題，能夠保證中專電子電工專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后順利走上工作崗位，為其未來的職業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

二、電子電工專業(yè)教學(xué)實踐存在的問題

1.教學(xué)觀念落后

中專院校電子電工專業(yè)教師普遍存在教學(xué)實踐觀念陳舊的問題，理論教學(xué)占主導(dǎo)地位，忽視實踐教學(xué)，教師在教學(xué)的過程不能明確教學(xué)的主體是學(xué)生，忽略了學(xué)生的主體作用。電子電工的理論課程往往比較抽象，中專學(xué)生年齡偏小，基礎(chǔ)知識十分薄弱，這會使部分學(xué)生難以掌握理論知識。

2.教材內(nèi)容有待優(yōu)化

當(dāng)下，電子電工專業(yè)教材不能及時更新相關(guān)重要內(nèi)容，很多理論知識已經(jīng)陳舊，無法適應(yīng)當(dāng)下教學(xué)發(fā)展，難以滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需求。此外，在電子電工專業(yè)教科書內(nèi)容編排與設(shè)計方面也存在不足，如缺乏必要的實踐設(shè)計、內(nèi)容較多、結(jié)構(gòu)不合理、操作性不強等，很容易導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)知困難。

3.教學(xué)方法單一

當(dāng)前部分教師對教學(xué)方法不夠重視，認(rèn)為采用同一種方法既簡單又省事，對實踐性要求很高的電子電工專業(yè)課程采用填鴨式教學(xué)，使得學(xué)生學(xué)習(xí)過程枯燥，導(dǎo)致很多學(xué)生上課分心，對所學(xué)課程不感興趣。

4.校企合作不夠深入

校企合作本應(yīng)該是中專電子電工專業(yè)教學(xué)發(fā)展的重要途徑，但是，受各方面因素的制約，這種教學(xué)開展起來比較困難。首先，企業(yè)對校企合作關(guān)注度較低，多為學(xué)校主動來尋求合作，而且很多僅限于參觀介紹、提供實習(xí)場地等淺層次，離真正意義上的校企合作人才培養(yǎng)相差甚遠。其次，部分中專院校開展校企合作仍停留在聘請企業(yè)專家上課、送學(xué)生去企業(yè)參觀實習(xí)等淺層次合作，對校企合作的認(rèn)識也不到位，坐等企業(yè)上門，缺乏校企合作的積極性和主動性。最后，學(xué)校運作機制和企業(yè)運作機制、校園文化與企業(yè)文化存在較大差異，還沒有真正融合。

三、基于校企合作人才培養(yǎng)模式的電子電工專業(yè)教學(xué)策略

1.科學(xué)運用校企合作模式培養(yǎng)電子電工專業(yè)人才

在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中，教師往往按照固有教學(xué)目標(biāo)組織和引導(dǎo)學(xué)生，課本是學(xué)生知識的主要來源。但是，現(xiàn)實中電子電工專業(yè)知識與技能每天都在更新，若是無法根據(jù)大環(huán)境的變化及時改變教學(xué)目標(biāo)，就會導(dǎo)致中專學(xué)生學(xué)習(xí)的知識存在滯后的情況,使學(xué)生與社會需求相脫節(jié)，造成學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。校企合作人才培養(yǎng)模式可以有效解決上述問題。在中職電子電工專業(yè)教學(xué)中運用校企合作人才培養(yǎng)模式，學(xué)生有了直接進入企業(yè)內(nèi)部實訓(xùn)和工作的機會，對所學(xué)專業(yè)知識進行實踐應(yīng)用，可以積累豐富的工作經(jīng)驗，可以充分了解到企業(yè)對崗位人才的需求，針對性地提高自身能力，為未來順利步入工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。由于學(xué)校屬于非營利性組織機構(gòu)，無法對實訓(xùn)設(shè)備進行實時更新。因此，學(xué)生在日常教學(xué)活動中無法接觸到當(dāng)前最新的設(shè)備和儀器。而通過校企合作模式，則能夠?qū)⑵髽I(yè)先進的設(shè)備和專業(yè)人才引人學(xué)校為學(xué)生進行教學(xué)，學(xué)生能夠在實踐過程中將已學(xué)理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能。這樣學(xué)校既能節(jié)省教學(xué)時間和資金，也能夠為學(xué)生提供實踐機會，促使學(xué)生全面成長為高素質(zhì)技能型人才。

2.工學(xué)融合，開展“五環(huán)”項目教學(xué)

電子電工專業(yè)要進一步明確相關(guān)崗位群的服務(wù)性與指向性目標(biāo)，要積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)，基于職業(yè)崗位需要，設(shè)定培養(yǎng)目標(biāo)與方案，對專業(yè)結(jié)構(gòu)及時進行調(diào)整，構(gòu)建學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方一體的培養(yǎng)系統(tǒng)，使畢業(yè)生就業(yè)難的問題得到解決。在教學(xué)與工作對接中，每個核心課程都包括了4個～6個典型工作任務(wù)。學(xué)生通過完成一個個典型的職業(yè)活動項目來獲得知識和技能，進而掌握方法和技巧，形成工作經(jīng)驗，強化實踐能力。在電子電工專業(yè)中推行“理實一體”教學(xué)模式，每個典型工作任務(wù)實施過程都按照“明確任務(wù)—制訂計劃—實施檢查—成果展示—評價反饋”的步驟進行。五個步驟可以循環(huán)反復(fù)，每次循環(huán)都會使學(xué)生有新的體驗和收獲。教師可以利用“五環(huán)”項目教學(xué)模式，放開學(xué)生的手，讓他們動起來；調(diào)動學(xué)生的大腦，讓他們活起來，通過這種校企合作人才培養(yǎng)方式，有效提升學(xué)生的實踐能力?；谛Ｆ蠛献魅瞬排囵B(yǎng)模式的電子電工專業(yè)教學(xué)應(yīng)改變以往卷面筆試考核的評價形式，建立多元化考核體系，如“三三制”考核體系，也就是學(xué)校考核理論知識的掌握情況，企業(yè)考核操作技能的熟練情況，職業(yè)鑒定機構(gòu)考核職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展情況。此外,針對不同的課程可以分別采用實踐操作、關(guān)鍵問題現(xiàn)場答辯、主題報告等多元化考核方式，旨在將學(xué)生理論、技能和實踐的考核有機融合，注重綜合職業(yè)能力的評價。

3.實踐雙主體平臺，構(gòu)建校企實踐合作體系

其一，校企合作中融入實踐雙主體平臺模式，就企業(yè)而言，項目可以在學(xué)校完成或者孵化，節(jié)約用人成本。學(xué)校提供場地，能為企業(yè)節(jié)省租金。企業(yè)在實踐平臺中物色人才，學(xué)生畢業(yè)后可以直接入職，能大大節(jié)約和縮短企業(yè)再培訓(xùn)的成本和時間。對學(xué)校來說，解決了相關(guān)課程的實訓(xùn)，并且進一步提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。其二，實踐雙主體平臺模式下的校企合作屬于全方位、全過程、深層次的校企合作模式。課程教學(xué)與實踐項目相結(jié)合，學(xué)生邊學(xué)邊做。企業(yè)全程參與人才的培養(yǎng)方案制定、課程體系設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容的重組和教學(xué)資源的共享。人才培養(yǎng)效果可以直接在校內(nèi)得到檢驗，并反饋給企業(yè)和學(xué)校。其三，企業(yè)與學(xué)校要加強互動，充分發(fā)揮主體作用。在實踐教學(xué)的組織與實施中，專業(yè)教師可以直接參與企業(yè)項目的實施，參與技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)，了解崗位特征。校內(nèi)專職教師與企業(yè)兼職教師交叉互動，共同探討修訂課程教學(xué)大綱、教學(xué)計劃和教學(xué)方式方法，確保教師團隊的教學(xué)效果，間斷性地在不同階段、不同課程中開展“工學(xué)交替”式的教學(xué)。

4.加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，完善校企合作長效機制

在校企合作人才培養(yǎng)模式下，電子電工專業(yè)要積極構(gòu)建以“職業(yè)素養(yǎng)+職業(yè)核心能力+崗位能力+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力”為導(dǎo)向的全程實踐教學(xué)體系，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，深化產(chǎn)教融合、校企合作。在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，電子電工專業(yè)應(yīng)加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)課程體系建設(shè)，增加與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的理論和實訓(xùn)課程，加強學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。要組織學(xué)生參加各類電子電工類職業(yè)技能大賽，在比賽中鍛煉學(xué)生的實踐能力，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論課程學(xué)習(xí)在實踐中得以應(yīng)用和延伸。此外，要大量聘請行業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為兼職教授、實習(xí)導(dǎo)師，承擔(dān)課程講授和實習(xí)實踐指導(dǎo)，為學(xué)生提供面向社會的培訓(xùn)與指導(dǎo)，建立校企“雙贏”合作機制。完善校企合作長效機制，中專院校要與電子電工協(xié)會、電子電工企業(yè)等建立長期合作關(guān)系，為學(xué)生搭建實習(xí)平臺，創(chuàng)造實踐機會和實習(xí)條件，鼓勵教師到企業(yè)實踐，鼓勵學(xué)生走進企業(yè)，同企業(yè)建立聯(lián)系，為學(xué)生提供實習(xí)崗位和就業(yè)機會。

5.制定保障校企合作的措施

其一，法律保障。應(yīng)積極借鑒國外經(jīng)驗，制定有利于推動校企合作辦學(xué)發(fā)展的一系列政策法規(guī)。國家應(yīng)通過制定相關(guān)的規(guī)章制度，明確校企雙方在人才培養(yǎng)方面各自的權(quán)利和義務(wù)，進一步完善人才培養(yǎng)評價體系。要有明確的條文規(guī)定參與校企合作是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，把開展校企合作辦學(xué)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。中專院校要同企業(yè)簽署合作協(xié)議，并保證合作協(xié)議具有法律效益。在校企合作期間，中專院校應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，就學(xué)生實習(xí)時間、地點、崗位、勞動安全和保護、責(zé)任保險等方面作出約定，對學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的合法權(quán)益要給予充分的保證。其二，制度保障。在企業(yè)與校方彼此合作期間，要制定《校企合作工作考核辦法》，明確校企合作考核指標(biāo)體系，共同監(jiān)督與管理校企雙方，進而保證順利開展校企合作工作。要正確引導(dǎo)和促進校企合作工作融入中專人才培養(yǎng)的全過程，努力實踐并逐步建立合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)與合作發(fā)展的中專人才培養(yǎng)模式。校企合作評價結(jié)果的應(yīng)用不僅要對應(yīng)相關(guān)職能部門，而且要與教師晉升職務(wù)與職稱、評優(yōu)加薪等掛鉤，從而調(diào)動各方面參與校企合作工作的積極性。此外，學(xué)生在校內(nèi)理論學(xué)習(xí)和實踐性教學(xué)的考核評價，要由學(xué)校的任課教師主持，而學(xué)生在企業(yè)實習(xí)的考核評價，主要應(yīng)由企業(yè)的師傅或指導(dǎo)教師主持。學(xué)生最終的考核成績和綜合評價，應(yīng)由學(xué)校和企業(yè)按有關(guān)制度共同決定。

四、結(jié)語

綜上所述，伴隨教育改革步伐的加快，新的教育理念與方法應(yīng)運而生，這就需要中專院校廣大教師在具體教學(xué)工作中做出相應(yīng)的調(diào)整和改變。中專電子電工專業(yè)是一個以培養(yǎng)高質(zhì)量技能型人才為主的專業(yè)，近些年該專業(yè)在人才培養(yǎng)方面做出了巨大的貢獻。然而，中專教育的人才培養(yǎng)只靠學(xué)校的力量是遠遠不夠的，學(xué)校的教學(xué)只有和企業(yè)結(jié)合起來，實行產(chǎn)教結(jié)合、校企合作，才能使學(xué)生將所學(xué)理論知識充分運用于實踐之中。因此，中專電子電工專業(yè)應(yīng)采用校企合作人才培養(yǎng)模式，提升中專教育的育人質(zhì)量，真正實現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生的共贏。

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作者:石麗宏 單位:福建省建甌職業(yè)中專學(xué)校