現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的思想政治工作

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[摘要]思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。處于現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的中國(guó)企業(yè)由于其在結(jié)構(gòu)及功能上較之傳統(tǒng)企業(yè)有很大差異，因此其對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。但當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的思想政治工作尚未完全擺脫傳統(tǒng)的工作模式，這在一定程度上不利于企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)這一問(wèn)題的探索無(wú)疑具有很強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文在立足于思想政治工作概念和性質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中思想政治工作所存在問(wèn)題及其產(chǎn)生原因的分析，對(duì)完善企業(yè)生產(chǎn)中的思想政治工作提出了具體實(shí)踐性的建議。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題與原因；完善措施

企業(yè)是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，當(dāng)前我國(guó)的各類型企業(yè)正經(jīng)歷著深層次的變革。思想政治工作是保障企業(yè)在這場(chǎng)巨大變革中穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。開展思想政治工作是我國(guó)企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力與團(tuán)結(jié)性、引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向具有重要作用。曾在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)指出：“動(dòng)員各條戰(zhàn)線各個(gè)部門一起來(lái)做，把宣傳思想工作同各個(gè)領(lǐng)域的行政管理、行業(yè)管理、社會(huì)管理更加緊密地結(jié)合起來(lái)。”可見(jiàn)，在當(dāng)前全面對(duì)外開放的條件下，思想政治工作應(yīng)覆蓋到我國(guó)社會(huì)發(fā)展的方方面面。特別是在多元社會(huì)思潮激蕩的復(fù)雜環(huán)境中，為保證企業(yè)員工隊(duì)伍的先進(jìn)性，并使企業(yè)在全球化的洪流中增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額，必須要依靠和發(fā)展好思想政治工作。明者因時(shí)而變，知者隨事而制，做好思想政治工作是在全球視野下我國(guó)企業(yè)融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并贏得主動(dòng)權(quán)的必然選擇。

一、企業(yè)思想政治工作及其作用

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理以及企業(yè)文化的重要組成部分，指的是在企業(yè)中以企業(yè)全體組織成員為對(duì)象所開展的為實(shí)現(xiàn)一定的政治、經(jīng)濟(jì)和教育目標(biāo)，有目的地對(duì)企業(yè)成員施加意識(shí)形態(tài)和企業(yè)文化的影響，以提升企業(yè)成員思想水平的教育宣傳行為。思想政治工作是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)定立場(chǎng)、增強(qiáng)信心、提升綜合實(shí)力的重要手段。企業(yè)的治理不僅需要制度的約束，同時(shí)還需要發(fā)展好思想政治工作，建立制度管理與思想疏導(dǎo)相結(jié)合的企業(yè)管理模式。首先，企業(yè)思想政治工作能夠有效地凝心聚力，最大程度地形成思想認(rèn)同。2017年3月，總理在十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議上作的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“激勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要調(diào)動(dòng)每一個(gè)成員的主觀能動(dòng)性，員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的形成需要激勵(lì)機(jī)制提供動(dòng)力。思想政治工作的對(duì)象是人，以人為本的工作理念要求對(duì)教育對(duì)象進(jìn)行充分的研究，將思想政治工作做到員工的思想深處，達(dá)到先進(jìn)理論和理念入腦入心的效果。有效的思想政治工作將通過(guò)合理的內(nèi)容和創(chuàng)新的方式增強(qiáng)企業(yè)核心精神的感召力，使全體員工受到鼓勵(lì)，形成共同的價(jià)值取向與理想信念，并在日常工作中自覺(jué)踐行企業(yè)的文化與核心宗旨，凝心聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)積極的力量。其次，思想政治工作是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式的重要方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，制度性的人力資源管理需要融入柔性因素。通過(guò)情感的傳導(dǎo)、人文關(guān)懷、交流溝通等方式，彌補(bǔ)制度性人力資源管理的“短板”，提升企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性與有效性，進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理制度與我國(guó)企業(yè)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展實(shí)情的交融。最后，思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)在改革開放大格局中的發(fā)展?jié)摿?。意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想政治工作的直接成效體現(xiàn)在員工思想素質(zhì)的提升與行動(dòng)力的加強(qiáng)，這些好的改變是企業(yè)快速發(fā)展的重要條件。通過(guò)有效的思想政治工作，可直接發(fā)現(xiàn)員工的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提升員工管理的針對(duì)性，有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的精神潛質(zhì)，使員工將個(gè)人利益與企業(yè)利益、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值充分地統(tǒng)一起來(lái)，更好地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更高效益而努力奮斗。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及其原因分析

我國(guó)企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)，然而隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念與模式的引入，部分企業(yè)的思想政治教育工作出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，不能較好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求和特點(diǎn)。這些問(wèn)題的產(chǎn)生受到多種因素的影響，包括理念滯后、保障不到位、專業(yè)化人員隊(duì)伍缺乏等等。

（一）企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

一是思想政治工作的效果弱化。在一些企業(yè)當(dāng)中，相比于制度性管理，思想政治工作對(duì)人的教化作用并不明顯。許多員工對(duì)思想政治工作要求的內(nèi)容缺少內(nèi)化，知行不一致，不能在工作和生活中自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，對(duì)思想政治工作持消極態(tài)度。思想政治工作在企業(yè)運(yùn)行中的影響力不夠，受眾基礎(chǔ)不牢靠。在部分企業(yè)中，思想政治工作被邊緣化的問(wèn)題比較明顯，工作局面沒(méi)有打開。二是思想政治工作的內(nèi)容不豐富。相比于政府部門，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容比較單一，不夠豐富。往往過(guò)于側(cè)重對(duì)員工的“糾錯(cuò)”，教育內(nèi)容主要是針對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行管理的問(wèn)題，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的疏理不夠。同時(shí)對(duì)員工的生態(tài)意識(shí)教育、新媒體素養(yǎng)教育以及道德能力等教育的內(nèi)容缺少設(shè)計(jì)，缺乏時(shí)效性和代表性，比較空泛和理想化，造成員工轉(zhuǎn)化教育時(shí)走入盲區(qū)。三是思想政治工作的方法亟待創(chuàng)新。目前多數(shù)企業(yè)的思想政治工作主要采取自上而下的縱向工作模式，不同層級(jí)的主管對(duì)直接下屬開展思想政治工作。而企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織、工會(huì)等與員工群體的融合度不夠，對(duì)員工情況缺少了解。在工作方式上主要依靠理論宣講和批評(píng)教育，對(duì)新媒體信息化教育、滲透式教育與人文關(guān)懷等方式駕馭不足，造成了企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的弱化。

（二）企業(yè)思想政治工作問(wèn)題產(chǎn)生的原因

首先，缺少現(xiàn)代化的思想政治工作理念。部分企業(yè)的管理者過(guò)于側(cè)重對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求，忽略了思想政治工作對(duì)激發(fā)員工工作熱情的重要作用。有的管理者片面地認(rèn)為物質(zhì)利益才是最好的激勵(lì)，對(duì)思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾哉J(rèn)識(shí)不足。由于現(xiàn)代化思想政治工作理念的缺乏，造成了企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)實(shí)踐無(wú)法進(jìn)一步創(chuàng)新。其次，缺少專業(yè)化的人才隊(duì)伍。有的企業(yè)負(fù)責(zé)思想政治工作的是各部門的主管、小組負(fù)責(zé)人以及人力資源管理部門的部分成員。這部分人員盡管熟悉企業(yè)的基本業(yè)務(wù)，對(duì)員工有著充分的了解，但是缺乏專業(yè)的思想政治工作理論功底和經(jīng)驗(yàn)。有的企業(yè)由基層黨組織的黨員干部完全負(fù)責(zé)思想政治工作，缺少能夠熟練應(yīng)用新媒體平臺(tái)、具有創(chuàng)新意識(shí)、充分了解企業(yè)運(yùn)行需要的思想政治教育專業(yè)出身的人才。從思想政治工作人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)來(lái)看，在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)以及性別結(jié)構(gòu)方面并不均衡，造成企業(yè)思想政治工作不能高效的開展。很多企業(yè)在人才招聘的過(guò)程中只看重技術(shù)人才的選拔，對(duì)思想政治工作人力資源補(bǔ)充不足，造成了企業(yè)思想政治工作優(yōu)質(zhì)人力資源的匱乏。再次，企業(yè)思想政治工作的基本保障不到位。一是缺乏資金保障。有的企業(yè)由于自身經(jīng)濟(jì)條件有限，特別是在發(fā)展過(guò)程中遭遇融資困難、資金周轉(zhuǎn)不靈等問(wèn)題時(shí)，再加之思想政治工作意識(shí)不到位，導(dǎo)致其在思想政治工作方面的資金投入較小，各項(xiàng)思想政治活動(dòng)的組織水平較低。二是缺少硬件投入。思想政治工作的網(wǎng)站建設(shè)、新媒體設(shè)備等數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)不到位。有的企業(yè)缺少思想政治工作獨(dú)立的空間，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)隨意性。三是缺少制度保障。沒(méi)有從制度層面上規(guī)定思想政治工作的時(shí)間、效果、內(nèi)容以及責(zé)任界定，使思想政治工作常常要為企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)讓路，有時(shí)間就做，沒(méi)時(shí)間就不做，加劇了企業(yè)管理者和普通員工對(duì)思想政治工作的漠視。最后，企業(yè)員工參與思想政治教育的主動(dòng)性不足。企業(yè)員工的年齡層次、受教育水平、個(gè)人的價(jià)值取向、道德素質(zhì)等千差萬(wàn)別，有的員工配合思想政治工作的主動(dòng)性不夠，對(duì)思想政治工作存在抵觸心理。加之功利思想的干擾，使有的員工形成了“金錢至上”的觀念，即有物質(zhì)激勵(lì)才能努力工作，思想政治工作難以直達(dá)這部分員工的內(nèi)心，造成了企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧。有的員工盡管具有配合思想政治工作的意愿，但由于文化素養(yǎng)、新媒體素養(yǎng)以及學(xué)習(xí)能力的局限，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和理論消化不足，理解不到位，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效果的弱化。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的措施

首先，盡快確立現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作理念，加快思想政治工作模式的創(chuàng)新。企業(yè)的管理者要率先轉(zhuǎn)變觀念，將求新、求變、重視思想政治工作的意識(shí)傳遞到企業(yè)當(dāng)中。深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性作用，推動(dòng)思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新性地融入當(dāng)前社會(huì)領(lǐng)域的真實(shí)案例，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，增加主流意識(shí)形態(tài)安全教育、生態(tài)知識(shí)教育、新媒體素養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育以及社會(huì)責(zé)任、生命安全教育等。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作方式的創(chuàng)新。當(dāng)前，新媒體已經(jīng)成為思想政治工作的新空間，“是基層輿論引導(dǎo)的新陣地”，應(yīng)充分利用新媒體平臺(tái)如企業(yè)的官方網(wǎng)站、微博、微信以及QQ群等，制作和傳播思想政治工作的專題內(nèi)容。思想政治工作者要借助新媒體平臺(tái)與企業(yè)員工保持緊密的互動(dòng)交流，形成高效對(duì)話。改變批評(píng)教育的傳統(tǒng)模式，注重引入案例教育、情感疏導(dǎo)、人文關(guān)懷、社會(huì)實(shí)踐等形式，豐富思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的吸引力。其次，精心打造專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍。很多企業(yè)特別是小微企業(yè)并沒(méi)有真正意義上的基層黨組織或工會(huì)，甚至包括一些中型企業(yè)在內(nèi)，都缺少專業(yè)化、獨(dú)立性的思想政治工作隊(duì)伍。為此，要面向社會(huì)，廣泛吸納那些具有思想政治工作專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，加強(qiáng)對(duì)其思想政治素養(yǎng)的考察。進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)與學(xué)歷結(jié)構(gòu)，注重對(duì)青年思想政治工作者的培養(yǎng)。不斷針對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題開展高質(zhì)量的教育培訓(xùn)，包括思想政治教育專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、心理溝通技巧培訓(xùn)等等。建立思想政治工作的獨(dú)立部門和組織，增強(qiáng)思想政治工作的存在感和獨(dú)立性。再次，健全企業(yè)思想政治工作的保障機(jī)制。一是要?jiǎng)?chuàng)造條件進(jìn)一步加大資金的投入，為思想政治工作的各項(xiàng)活動(dòng)提供充足的經(jīng)費(fèi)。二是要加強(qiáng)硬件的投入。在官方網(wǎng)站開辟思想政治工作的獨(dú)立板塊，聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)的智能移動(dòng)軟件，暢通員工利益訴求渠道，為思想政治工作的開展提供設(shè)備齊全、功能完善的獨(dú)立空間。三是要加強(qiáng)制度保障。在企業(yè)的制度設(shè)計(jì)中注重對(duì)思想政治工作的傾斜，明確規(guī)定各個(gè)負(fù)責(zé)人在思想政治工作方面的職責(zé)，對(duì)思想政治工作的開展時(shí)間、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等做出明確的規(guī)定。最后，激活企業(yè)員工配合思想政治工作的主體能動(dòng)性。思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下完成順利轉(zhuǎn)型的有力工具，決定著企業(yè)的和諧、有序發(fā)展。而一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行需要全體員工的共同努力，提升員工自覺(jué)配合思想政治工作的主體能動(dòng)性十分重要。全體員工應(yīng)重視提升自我的精神境界，認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治理論，在日常工作和生活中積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)促進(jìn)自我全面發(fā)展的重大意義。主動(dòng)配合企業(yè)思想政治工作的各項(xiàng)實(shí)踐，積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)。員工在參與新媒體活動(dòng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作內(nèi)容的關(guān)注，加強(qiáng)對(duì)國(guó)計(jì)民生的了解，主動(dòng)將自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值結(jié)合起來(lái)，從而不斷提升自己的思想政治素養(yǎng)?？傊?，思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新、提升思想政治工作在企業(yè)管理中的地位具有深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)前部分企業(yè)的思想政治工作存在理念滯后、方法內(nèi)容創(chuàng)新性不足、整體效果弱化等問(wèn)題，需充分挖掘問(wèn)題形成的根本原因，進(jìn)一步樹立現(xiàn)代化的思想政治工作理念，推動(dòng)思想政治工作內(nèi)容及方法的創(chuàng)新，建立完善的思想政治工作保障機(jī)制，激發(fā)員工參與思想政治工作的主觀能動(dòng)性，從而真正在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

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作者:褚林濤 單位:北京石油管理干部學(xué)院黨群處