現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題及對(duì)策

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摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)以及文化的發(fā)展，市政競爭不斷增大，企業(yè)自身的壓力也在不斷的加大。加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，能夠使得財(cái)務(wù)活動(dòng)體現(xiàn)的更加透明以及準(zhǔn)確，對(duì)于企業(yè)發(fā)展決策制定非常有利。然而，在現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作實(shí)際發(fā)展可以看出，在審計(jì)中還有很多問題存在，使得會(huì)計(jì)審計(jì)工作浮于表面，很難將其實(shí)際的作用體現(xiàn)出來。這就需要在實(shí)際的會(huì)計(jì)審計(jì)當(dāng)中，對(duì)其實(shí)際的問題合理分析，并且在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策，以此來保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作具有良好的可靠性以及高效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)；問題；對(duì)策

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展要義

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，隨著市場的競爭，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模不斷在增大，然而企業(yè)在發(fā)展中也有很多問題存在，因此，在這當(dāng)中就需要強(qiáng)化會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視，從而將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平不斷提升。企業(yè)的管理層也需要強(qiáng)化對(duì)審計(jì)工作的重視，將審計(jì)工作自身的地位不斷提升。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展在一定意義上和審計(jì)工作有著很大的關(guān)聯(lián)，然而在實(shí)際的發(fā)展中還有很多相應(yīng)的問題產(chǎn)生。我國在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還處于初期階段，因?yàn)槭袌鲶w系不是很成熟，還有很多問題存在，同時(shí)其具有能夠參考的經(jīng)驗(yàn)也非常的少。因此，企業(yè)在實(shí)際的審計(jì)當(dāng)中還有一些盲從性。并且在這當(dāng)中，一些管理人員缺少相應(yīng)的專業(yè)水平，造成會(huì)計(jì)審計(jì)工作有著很大的問題，給企業(yè)在一定意義上會(huì)帶來很大的經(jīng)濟(jì)性問題。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展要義

對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作來講，需要和企業(yè)的發(fā)展潮流相適應(yīng)，在這當(dāng)中可以采用會(huì)計(jì)審計(jì)工作將企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行管理問題不斷加強(qiáng)，采用對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)合理分析，對(duì)于其所存在的問題合理的處理，從而不斷的將企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)完善。審計(jì)工作能夠使得企業(yè)合理發(fā)展，在日常財(cái)務(wù)管理中可以采用會(huì)計(jì)核算確保財(cái)務(wù)管理細(xì)致化，這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升非常有利。同時(shí)也可以應(yīng)用會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)預(yù)測，從而將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資降低，使得企業(yè)的運(yùn)行成本不斷最大化實(shí)現(xiàn)。采用會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的合理監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常有利。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在問題分析

(一)落后的會(huì)計(jì)審計(jì)方法

現(xiàn)階段企業(yè)自身的會(huì)計(jì)審計(jì)工作方式已經(jīng)很難和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，在此基礎(chǔ)上還需要不斷的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。因?yàn)樾路椒]有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，在對(duì)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目處理當(dāng)中還是采用傳統(tǒng)的方式，也就是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)行為中還是需要對(duì)會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)性加強(qiáng)有效的檢查，避免作弊行為產(chǎn)生。采用這種方式也有一定的優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)主要就是能夠確保會(huì)計(jì)行為的規(guī)范性，缺少就是不能將領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督作用體現(xiàn)出來。并且因?yàn)槿藛T自身的水平不高，不能為企業(yè)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。

(二)會(huì)計(jì)審計(jì)體制問題

為了能夠使得管理人員在企業(yè)的經(jīng)營中全身心的投入，就需要在此基礎(chǔ)上完善會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制。但是，現(xiàn)階段很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作都和管理工作共存，所以對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的合理開展有著很大的影響。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)還需要面對(duì)企業(yè)各個(gè)層次的監(jiān)督和管理，保證國家和企業(yè)相應(yīng)的權(quán)益不會(huì)受到損害，然而現(xiàn)階段企業(yè)的審計(jì)制度不是很完善，對(duì)企業(yè)審計(jì)管理部門的合理實(shí)施有著很大的影響，從而對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)督作用很難體現(xiàn)出來。企業(yè)審計(jì)部門不是很獨(dú)立，一般主要就是其他相應(yīng)的部門人員進(jìn)行管理，所以對(duì)于其自身的監(jiān)督職責(zé)就沒有體現(xiàn)出來。審計(jì)部門自身的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，相應(yīng)的工作程度不是很人性化，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。同時(shí)，因?yàn)槿藛T自身工作水平不高，對(duì)上層管理人員的依賴性很高，所以使得審計(jì)的效率不高，對(duì)審計(jì)監(jiān)督管理的職責(zé)在落實(shí)方面有著一定的影響。

(三)會(huì)計(jì)審計(jì)人員專業(yè)水平問題

會(huì)計(jì)審計(jì)人員自身的專業(yè)水平在一定意義上會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)效果產(chǎn)生很大的作用，審計(jì)人員專業(yè)水平提升，能夠使得工作質(zhì)量不斷提升，這對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造非常有利。但是，現(xiàn)階段審計(jì)人員自身的專業(yè)水平還需要不斷提升，其主要體現(xiàn)在，對(duì)從事高級(jí)會(huì)計(jì)的人員不是很多，因此，會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員自身的專業(yè)知識(shí)不是很高，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知不是很充分，自身能力不能有效提升；同時(shí)審計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)水平也不是很強(qiáng)。盡管一些人員從事工作的年份比較長，但是還是缺少相應(yīng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力，這是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)審計(jì)人員所存在的普遍性問題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策

(一)保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)和財(cái)務(wù)管理有著很大的差異，盡管其都是和財(cái)務(wù)行為有著直接的聯(lián)系，但是，財(cái)務(wù)管理重視的是管理，會(huì)計(jì)審計(jì)主要就是監(jiān)督，只有加強(qiáng)監(jiān)督，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)行為全面了解，同時(shí)確保審計(jì)的獨(dú)立性才能夠?qū)⑵髽I(yè)的運(yùn)行水平提升。因此，對(duì)于企業(yè)的審計(jì)部門，需要確保其獨(dú)立性和權(quán)威性，只有在一定意義上確保其獨(dú)立性，才能夠合理的保證審計(jì)工作有效進(jìn)行。所以，企業(yè)就需要確保管理模式的創(chuàng)新性，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)委員會(huì)的建立，這樣才能夠?qū)⑵洫?dú)立性表現(xiàn)出來，防止在審計(jì)當(dāng)中受到其他因素對(duì)其的影響，確保審計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性。

(二)完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的規(guī)范性基礎(chǔ)就是將體制不斷完善，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模也在擴(kuò)大，其自身的經(jīng)營方式也在不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督，在一定意義上能夠?qū)⑵髽I(yè)的資金流動(dòng)進(jìn)行控制，確保企業(yè)資金合理應(yīng)用。所以，在對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作處理當(dāng)中，首先就需要加強(qiáng)對(duì)體制的不斷完善，確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)流程能夠保持一定的合法性；其次，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的范疇不斷的擴(kuò)大，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)機(jī)構(gòu)以及組織等有效的監(jiān)督，確保相關(guān)的會(huì)計(jì)信息能夠?qū)崿F(xiàn)真實(shí)以及有效，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供良好的信息數(shù)據(jù)。另外，審計(jì)部門還需要強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的不斷重視，在對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)審查當(dāng)中需要和實(shí)際的經(jīng)濟(jì)行為相結(jié)合來分析，以此提出相應(yīng)的意見，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

(三)提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

人員對(duì)于審計(jì)工作自設(shè)的質(zhì)量與效率有著很大的影響，所以，企業(yè)為了能夠保證審計(jì)行為合理開展，就需要不斷強(qiáng)化人員專業(yè)水平和能力的提升。通常，可以對(duì)以下相關(guān)方面進(jìn)行分析：第一，需要定期實(shí)施人員的教育培訓(xùn)，并且組織相應(yīng)的審計(jì)活動(dòng)，以此來對(duì)審計(jì)制度實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。企業(yè)盡可能的邀請(qǐng)一些審計(jì)人才來對(duì)相關(guān)工作的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督，采用相應(yīng)的學(xué)習(xí)方式將人員的素質(zhì)不斷提升，結(jié)合實(shí)際要素來制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)方案，從而將審計(jì)人員的技術(shù)水平不斷提升，同時(shí)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)考核機(jī)制的引入，只有合理的完成考核才能夠正常的工作。第二，企業(yè)需要制定科學(xué)合理的審計(jì)比賽方式，可以將實(shí)踐當(dāng)中所存在的問題作為題目，在專業(yè)人員的監(jiān)督管理下完成比賽，這樣能夠提升審計(jì)人員的工作認(rèn)真態(tài)度。

(四)建立有效的監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的合理監(jiān)督，同時(shí)制定科學(xué)合理的風(fēng)險(xiǎn)措施來應(yīng)對(duì)。所以，企業(yè)需要在實(shí)際的審計(jì)當(dāng)中實(shí)施相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理做好定期監(jiān)督，并且對(duì)其中所存在的不足以及原因采用科學(xué)合理的措施來應(yīng)對(duì)，以此確保風(fēng)險(xiǎn)能夠合理管理。另外，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)以及內(nèi)部控制工作的重視，使得其之間和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督體系形成良好的發(fā)展力量，以此促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)有序進(jìn)行，確保企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。首先，制定良好的風(fēng)險(xiǎn)管理方案，同時(shí)進(jìn)行合理的實(shí)施。這種方案在開始制定中就需要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)置，這樣就能夠?qū)⑵浜侠淼娜诤显谝黄?，?duì)風(fēng)險(xiǎn)方案定期做好監(jiān)測，并且實(shí)施相應(yīng)的整改處理，確保風(fēng)險(xiǎn)管理體系的合理規(guī)范。

(五)創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法

在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)，在一定意義上能夠使得企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作更好的發(fā)展，對(duì)其審計(jì)效率不斷提升，確保審計(jì)的可靠性提升。所以，在實(shí)際的審計(jì)中，需要加強(qiáng)意識(shí)的創(chuàng)新，采用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立信息系統(tǒng)，同時(shí)應(yīng)用先進(jìn)的審計(jì)方式將企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)行為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，做好相應(yīng)的監(jiān)督工作。另外，還需要加強(qiáng)人員的操作能力提升，對(duì)人員自身的工作范圍和內(nèi)容不斷的明確，以此來對(duì)審計(jì)中所存在的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)降低，以此來將審計(jì)水平和質(zhì)量不斷提升。

四、結(jié)語

總之，在當(dāng)前企業(yè)實(shí)際的發(fā)展中，需要不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視，將高素質(zhì)人才和高技術(shù)水平人才的引進(jìn)，在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的審計(jì)制度，確保其獨(dú)立性，定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，以此來對(duì)企業(yè)經(jīng)營中所存在的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，有效的將企業(yè)的經(jīng)營危機(jī)發(fā)生率降低。

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作者：王婭斐 單位：浙江澤大律師事務(wù)所