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摘要:為逐步改革電力工業(yè)體制,凸顯其在市場經(jīng)濟中的重要職能,電力企業(yè)的后勤物業(yè)管理部門發(fā)揮了重要作用。但在管理的過程中出現(xiàn)諸多問題影響了其創(chuàng)新及發(fā)展;針對上述情況,本文具體分析電力企業(yè)后勤物業(yè)管理存在的問題,并提出相關(guān)解決措施,以此協(xié)助企業(yè)更加有序地開展工作。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);后勤;物業(yè)管理
市場改革的步伐進一步推動電力企業(yè)的發(fā)展,電力企業(yè)迅速轉(zhuǎn)變策略實現(xiàn)自身飛速發(fā)展,創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益;而后勤部門要為電力企業(yè)正常運營提供及時有效的保障及服務,就需要緊隨電力企業(yè)市場化進程一并做出改革,這是現(xiàn)階段電力企業(yè)后勤物業(yè)管理部門亟待解決的問題[1]。
一、電力企業(yè)后勤物業(yè)管理存在的問題
(一)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的現(xiàn)狀
電力行業(yè)的飛速發(fā)展,進一步要求后勤物業(yè)管理部門改變現(xiàn)狀逐漸向多功能性不斷優(yōu)化。當前,電力企業(yè)后勤物業(yè)管理服務觀念較為滯后,服務內(nèi)容較單一,整體服務水平參差不齊,缺乏合理有效的物業(yè)服務意識,不能滿足日益增長的需求。
(二)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的基本設(shè)備陳舊,維修人才短缺
電力體制逐步革新,主輔分開。企業(yè)制度發(fā)生轉(zhuǎn)變,相當一部分需求通過外包渠道完成,沒有系統(tǒng)自身的服務隊伍,這就導致物業(yè)服務水平的不穩(wěn)定性;再由于各場所設(shè)備年久陳舊,維修人員急缺,日常維護不到位,極不利于物業(yè)管理工作的開展。案例1:如2012-2014年,某市轄區(qū)產(chǎn)權(quán)故障停運487起,投運3年內(nèi),發(fā)生設(shè)備故障停電7起,占比2%。由于客戶自身電力設(shè)施陳舊、運行維護不到位等,造成設(shè)備短時停運401起,占比82%。
(三)電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的服務和監(jiān)管
電力后勤物業(yè)管理部門既肩負服務之責也擔著監(jiān)管之責。為保證不斷提升物業(yè)服務水平,設(shè)立行之有效的監(jiān)管機制是不可缺少的一部分;堅決糾正一線員工服務意識淡薄,杜絕態(tài)度惡劣等現(xiàn)象;在各場所的管理員需第一時間掌握、第一時間響應、第一時間解決,起到監(jiān)管職責。案例2:客戶趙某于電梯正常運行中被關(guān),撥打電話維修人員電話,結(jié)果其延遲1個小時到來,導致被關(guān)1小時。用戶不滿,向報社舉報此事,當?shù)貓笊鐚Υ俗鞒鰣蟮馈O涝谏霞墮z查中存在隱患被報道批評,責令整改。
二、電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的強化對策
(一)高度重視電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作
以基礎(chǔ)性工作入手,推動電力企業(yè)的進步。這涵蓋了以下幾個層面:首先,電力企業(yè)后勤物業(yè)管理部門在具體工作的開展中,要把“以人為本”作為管理準則,在管理內(nèi)容及方式方面上注重與業(yè)主溝通,進而行之有效的解決問題,營造良好的工作環(huán)境;其次,以電力企業(yè)實際狀況作為指導依據(jù),設(shè)計合理有效的標準規(guī)范,完善后勤物業(yè)管理制度,將員工職責明確化,層層落實,層層把控;再次,對后續(xù)工作的實施進行監(jiān)督管理,做好物業(yè)保障工作。
(二)加強電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的服務創(chuàng)新
電力企業(yè)的后勤管理工作對企業(yè)的深化改革、對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、對企業(yè)的穩(wěn)定運行,起到了保駕護航的作用[2]。首先,不斷細化服務,不斷提升服務,不斷優(yōu)化服務。樹立服務意識,深入開展“五星服務”工作。結(jié)合業(yè)主需求,以各種形式為業(yè)主提供相應服務。例如加強對維保單位管理,對場所設(shè)備如空調(diào)、電梯等日常的維保、清潔;加強場所內(nèi)保潔、保安、綠化工作;強化消防意識[3]。其次,需制定具有與電力公司相對應的服務體系,創(chuàng)建有效的管理制度,完善物業(yè)管理章程。做到在制度上約束服務行為,依照相應服務水準,凸顯物業(yè)服務的重要性。擴大服務項目,開展多樣服務,為物業(yè)部門創(chuàng)造效益,走可持續(xù)創(chuàng)收路線。最后,物業(yè)管理應與各部門加強聯(lián)系,強化合作,充分運用當前優(yōu)勢,以接管新服務項目的形式拓寬經(jīng)營面積,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
(三)提升電力企業(yè)后勤物業(yè)管理的監(jiān)督水平
后勤物業(yè)監(jiān)督部門需不定期進行檢查,從而有效踐行后勤物業(yè)監(jiān)督工作,從整體上推動電力企業(yè)的發(fā)展[4]。電力企業(yè)在綜合性考核方面,也可以使用量化考核指標,接著通過短信投訴及電話投訴等來提升監(jiān)管水平,及時合理有效解決出現(xiàn)的問題,繼而構(gòu)建起合理的后勤物業(yè)管理企業(yè)。
三、結(jié)束語
為滿足企業(yè)發(fā)展需求,需要改革電力企業(yè)的后勤管理,電力企業(yè)后勤管理改革主要在于理清后勤系統(tǒng)及主業(yè)系統(tǒng)中的分配制度,且與改革當中,逐步強化電力企業(yè)文化構(gòu)建,突出人本思想,注重解決員工存在的問題,繼而調(diào)動企業(yè)工作積極主動性,凸顯后勤部門各人員的潛質(zhì)及創(chuàng)造力,推動電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻:
[1]楊紅兵.電力企業(yè)后勤管理存在的問題及對策探討[J].現(xiàn)代營銷旬刊,2017(1):48-48.
[2]譚云曼.電力企業(yè)后勤管理工作信息化創(chuàng)新[J].低碳世界,2017(3):144-145.
[3]馬東波.電力企業(yè)后勤物業(yè)管理中存在的問題榭策分析[J].大江周刊:論壇,2012(3):44-44.
[4]陳永勇.電力企業(yè)后勤物業(yè)管理中存在的問題和對策[J].財訊,2016(17):82-82.
作者:曾煥巖 單位:國網(wǎng)廈門供電公司