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摘要:本文主要討論了在人工智能時代背景下,高職院校計算機專業(yè)面臨的困境,如教師實踐能力不足、專業(yè)定位不明確等,并以蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,討論了解決辦法,如教師去企業(yè)掛職鍛煉、深度融合的校企合作等。
關(guān)鍵詞:專業(yè)定位;校企合作;掛職鍛煉
1引言
進入21世紀(jì),高職院校每年都為社會輸入大量技能型人才,特別是計算機專業(yè)人才。然而面對信息技術(shù)的發(fā)展,高職院校在人才培養(yǎng)和專業(yè)建設(shè)方面卻相對落后。為了適應(yīng)社會的需求和科技發(fā)展,高職院校越來越重視專業(yè)建設(shè)。
2計算機網(wǎng)絡(luò)發(fā)展存在的問題
目前,我國高職院校計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的發(fā)展存在以下問題:(1)教師實踐能力不足。高職院校有很多優(yōu)秀的老師,而且大多數(shù)都是碩士以上學(xué)歷,有著非常扎實的理論基礎(chǔ)和良好的學(xué)習(xí)能力,但是實踐能力不足,特別是缺少對新技術(shù)的實踐經(jīng)驗。(2)基礎(chǔ)設(shè)施老化。計算機專業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要跟得上科技的發(fā)展,需要大量的資金投入[1]。但目前,不是所有高職院校的計算機專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都能跟上科技發(fā)展的需求。以蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,計算機基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上一次大規(guī)模投入還是在2014年,當(dāng)時的設(shè)備投入也不完全是一步到位,之后再也沒有進行設(shè)備更新,教學(xué)設(shè)備還停留在五年前甚至十年前,幾乎沒有和人工智能、云平臺有關(guān)的教學(xué)設(shè)備。(3)專業(yè)定位不明確。學(xué)校對人才的培養(yǎng)還停留在以前的模式,不能適應(yīng)人工智能時代的需求,需抓緊專業(yè)調(diào)研,重新制定新的人才培養(yǎng)方案。
3解決辦法
針對以上存在的問題,蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院目前在大力進行教師、教法和教材的“三教”改革。
3.1教師企業(yè)掛職
高職院校專業(yè)教師去企業(yè)掛職不僅是教育部的要求,更重要的是可以促進教師實踐能力的提升,更好地了解企業(yè)最新的技術(shù)應(yīng)用[2]。蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在教師到企業(yè)掛職方面制定了相應(yīng)的管理辦法和考核方法,可以有效促進教師掛職鍛煉。計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)經(jīng)過多家調(diào)研,確定了一家迅速發(fā)展中的民營企業(yè)。該企業(yè)主要為富士通、樂天和電信等大公司為主要客戶,有良好的企業(yè)文化氛圍和先進的經(jīng)驗技術(shù),去該企業(yè)掛職,不僅可以學(xué)到先進的技術(shù),企業(yè)的部分案例也可以整理成活頁手冊,并作為教學(xué)案例。3.2云計算實驗室建設(shè)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)需要購買服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器操作系統(tǒng)等軟件硬件設(shè)備,不僅投入成本高,而且維護成本高,對學(xué)?;蛘咂髽I(yè)來說都是不小的開支[3]。云計算的出現(xiàn),可以對各種資源進行快速調(diào)度和組合,以滿足不同業(yè)務(wù)應(yīng)用的需求,創(chuàng)新性的“分布式集中”的方式,將分散的廉價計算資源組合在一起,發(fā)揮“群體”的功能,以應(yīng)對大用戶和大數(shù)據(jù)的壓力,從而形成了新的“機器管理機器”的思路。建設(shè)云計算實驗室,不僅可以滿足專業(yè)課教學(xué)的需要,還可以為學(xué)生提供課下練習(xí)的場所,把教師在企業(yè)掛職中整理出來的案例進行練習(xí)。
3.3實現(xiàn)專業(yè)精準(zhǔn)定位
專業(yè)建設(shè)關(guān)乎到高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,因此抓好專業(yè)建設(shè)不僅是教學(xué)改革的一項重要措施,也是關(guān)乎高職院校發(fā)展的根本大計[4]。蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的老師充分利用各種資源,制定了對蘇州地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)公司進行的詳細(xì)的調(diào)研計劃,參與人員包括本專業(yè)的骨干教師和企業(yè)人員,主要采取面對面或網(wǎng)絡(luò)會議視頻的方式。經(jīng)過兩個月的調(diào)研,并對調(diào)研資料進行分析整理,明確了計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)面向的崗位以及根據(jù)崗位能力進行課程的設(shè)置,為網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定提供了科學(xué)的依據(jù)。(1)確立清晰的素質(zhì)和能力培養(yǎng)目標(biāo)在經(jīng)過與企業(yè)面對面會談或者視頻會議之后,按照“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃”、“網(wǎng)絡(luò)實施”、“數(shù)據(jù)中心建設(shè)”和“網(wǎng)絡(luò)運維”工作流程,計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)老師根據(jù)企業(yè)項目分析崗位能力,確定網(wǎng)絡(luò)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、核心能力和相關(guān)課程。網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是網(wǎng)絡(luò)運維工程師,核心能力是“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃”、“網(wǎng)絡(luò)實施”和“網(wǎng)絡(luò)運維”。(2)開發(fā)基于崗位的課程體系按照基于崗位的專業(yè)課程體系開發(fā)方法,在確定了計算機專業(yè)“組網(wǎng)建網(wǎng)能力”、“Linux運維管理能力”、“網(wǎng)絡(luò)綜合運維能力”和“系統(tǒng)安全維護能力”等崗位能力后,根據(jù)崗位所需的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,分析職業(yè)崗位的工作過程,確定計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的核心專業(yè)課程包括:局域網(wǎng)組建于管理、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)配置與管理、Linux操作系統(tǒng)、云計算綜合運維管理、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)基礎(chǔ)。人才培養(yǎng)方案確定好之后,根據(jù)人才培養(yǎng)方案確定每門課程的標(biāo)準(zhǔn)。課程標(biāo)準(zhǔn)的制定依然圍繞崗位能力的原則來制定,按照“能力”、“項目”、“任務(wù)”的方式組織實施教學(xué)[5]。以網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)基礎(chǔ)為例,把系統(tǒng)安全維護能力劃分為六個關(guān)鍵能力,每個能力的培養(yǎng)都以項目教學(xué)的方式培養(yǎng),并分解成具體任務(wù),落實到每堂課的教學(xué)中,制定每個任務(wù)的教案,明確每個任務(wù)要達到的能力目標(biāo)、知識目標(biāo)和素質(zhì)目標(biāo)及采取的教學(xué)方法,詳見圖1。(3)多元化的考核方式根據(jù)學(xué)生平時課堂表現(xiàn)、分組實踐能力(包括動手能力、團隊合作能力等)、實驗報告、期中測試和期末考試對學(xué)生進行考核。細(xì)化的考核方式和考核占比參考每門課的課程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4未來預(yù)期
深度的校企合作,根據(jù)崗位需要設(shè)置課程是蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年改革的重要內(nèi)容。通過“三教”改革,提升教師實踐能力,提高學(xué)生技能,為企業(yè)輸出優(yōu)秀的人才,辦好人民滿意的教育。
參考文獻
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作者:沈曉娟 單位:蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院