加強建設先進職工文化建設論文
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作為國企，進一步加強先進職工文化建設，有利于引導廣大職工的思想境界不斷提升，文化品位不斷提高，生活內(nèi)涵不斷豐富；有利于優(yōu)秀企業(yè)文化潛移默化地影響職工、團結(jié)職工，教育和引導廣大職工大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神；有利于切實保障職工精神文化權(quán)益，不斷提高職工文化素質(zhì)、生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，讓公司發(fā)展成果惠及全體職工。
二、充分發(fā)揮工會在職工文化建設中的作用
工會在職工文化建設中充分發(fā)揮主導作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人的運作平臺，使廣大職工共享經(jīng)濟社會和文化發(fā)展成果。工會在職工文化建設中的獨特作用主要體現(xiàn)在三個方面：一是橋梁紐帶作用。工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，組織和引導廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，通過職工文化建設營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍，從而在企業(yè)進步中保持高度的責任感，實現(xiàn)每項工作都和企業(yè)文化建設相協(xié)調(diào)的最終目標。工會要以企業(yè)發(fā)展為主題進行各種文化活動，并且要有多數(shù)員工的積極參與，這樣才可以加強企業(yè)的核心凝聚力，使員工在工作時有高度的熱情，使工會組織的作用發(fā)揮到極致。二是凝聚激勵作用。要更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果。把“共同建設、共同享有”貫穿于和諧社會建設的全過程。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時代精神激勵職工，用人文關(guān)懷善待職工，營造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍，以優(yōu)秀的職工文化建設為推動社會的持續(xù)發(fā)展奠定精神支柱和動力源泉。工會要從提高職工業(yè)務素質(zhì)入手，想方設法提高工作人員的文化水平和技術(shù)水平。各個員工才能圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，在工作中保持高度的熱情，并有較高的團體意識，并在工作過程中有較高的創(chuàng)造能力，這樣才能促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。三是教育職能作用。職工文化建設的功能之一是“育人”，工會要成為文化育人的推動者，必須積極貫徹落實總書記的“文化育人”思想，重視對職工的文化教育。工會也應借助多種方法開展宣傳教育，以持續(xù)提高員工的思想道德水平和科學文化水平。利用各種方法組織、領(lǐng)導企業(yè)對職工進行培訓，并落實企業(yè)精神，以實踐和理論協(xié)調(diào)的方法保證員工建立起與時代需求、表現(xiàn)行業(yè)及企業(yè)文化的企業(yè)思想，并保證職工思想的統(tǒng)一性，保持整個工作團隊有較高的素質(zhì)，促進企業(yè)的進步。
三、進一步探索職工文化建設落地的有效途徑
通過對職工文化建設的重要性及工會在職工文化建設中的重要作用的研討，我們也深刻認識到，工會如何將職工文化建設工程落地，是擺在我們面前的又一新問題，我們只有將加強先進職工文化建設列入重要議事日程，并進行分解成競賽文化、勞模文化、陣地文化等，才能夠使職工文化建設有效推進，達到落地的目的。一是競賽文化，為職工建工立業(yè)搭建新平臺。工會要緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和工作重點，圍繞電網(wǎng)建設、安全生產(chǎn)等方面，積極開展勞動競賽、崗位比武等活動，致力于持續(xù)提升職工的政治素質(zhì)、技能素質(zhì)和文明素質(zhì)，吸引廣大職工積極投身電網(wǎng)和公司發(fā)展的實踐中來。工會積極開展各專業(yè)的崗位練兵、技術(shù)比武等競賽活動，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍，通過各類競賽進一步激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、崗位成才、建功立業(yè)的積極性，同時挖掘出大量的技術(shù)骨干，技術(shù)能手，作為專業(yè)化檢修隊伍的技術(shù)領(lǐng)頭人，使廣大青工學有榜樣，激發(fā)廣大青工崗位成才的熱情，同時形成濃厚的競賽文化，成為企業(yè)發(fā)展的不懈動力。二是勞模文化，為職工精神文化搭建新平臺。弘揚勞模精神作為職工精神文化建設的重要組成部分，為了大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，可以通過開展征文、演講活動、座談會、事跡報告會等，使廣大職工在耳濡目染的勞模先進事跡中，激發(fā)廣大職工高度的主人翁責任感和無私奉獻的精神，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，為實現(xiàn)發(fā)展目標做出更大的貢獻。通過弘揚勞模精神，開展勞模文化建設，在職工中形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，使勞模精神成為職工文化的主流。三是文體文化，為職工文化建設營造和諧氛圍。文體活動是工會參與企業(yè)文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統(tǒng)和品牌。本著活躍生活與凝聚人心相結(jié)合，寓教于樂與促進工作相結(jié)合的原則，適時組織開展一系列豐富多彩的文體活動。建立興趣小組活動的長效機制，使廣大職工自愿投身于各類活動中，增進廣大之間的理解和溝通，活躍了企業(yè)文化氛圍的同時，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。工會進行體育文化活動時要結(jié)合企業(yè)改革的實際，認識到職工群體的實際需求是一直變化著的，還有企業(yè)在改革期間職工的心理情況、生活狀況和企業(yè)本身的軟、硬件狀況，掌握職工的現(xiàn)時心理狀況，在各個方面持續(xù)的進行創(chuàng)新和擴展，創(chuàng)造一個有著大量職工參與的文化建設、傳播、交流的舞臺。四是陣地文化，為職工文化建設夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。為職工提供文化活動環(huán)境，是維護職工基礎(chǔ)文化權(quán)益的需要，也是全面推進職工文化建設的基礎(chǔ)。工會積極創(chuàng)造文化活動條件，以“職工小家”“職工書屋”“職工活動中心”等陣地建設為契機，著力解決文化設施缺乏的困難，使廣大職工文化活動“有的放矢”?？傊e極探索工會工作與職工文化建設的有機結(jié)合，不僅有理論上的必要，更有實踐上的可行，而且對推動社會主義文化大繁榮大發(fā)展，促進社會主義持續(xù)發(fā)展有著十分重大的意義。從工會角度來講，發(fā)揮工會組織在職工文化建設中的作用，既可以幫助工會使用新方法、添加新內(nèi)容、采取新形式，也能提高工會團隊在社會發(fā)展大局中的地位。
作者：高婷婷 單位：國網(wǎng)寧夏電力公司檢修公司